Травма на производстве выплаты пострадавшему 2021

Содержание

Производственная травма: какие выплаты и компенсации полагаются пострадавшему в 2021 году и как их получить

Травма на производстве выплаты пострадавшему 2021

Конституция РФ гарантирует трудоустроенным гражданам право на работу в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Согласно действующим законам, каждый человек имеет право на социальное обеспечение по возрасту, по болезни, в случае инвалидности, потери кормильца, а также в иных случаях.

Конкретный перечень причин, в связи с которыми работнику или членам его семьи полагаются дополнительные компенсации, прописан в 1 части 39 статьи и в Трудовом кодексе РФ. Но как показывает судебная практика, несчастный случай на производстве – это довольно частое явление в нашей стране.

При этом закон не всегда оказывается на стороне пострадавшего работника.

В суде нередко рассматриваются обращения работников, которые травмировались на заводе или любом другом предприятии, а впоследствии работодатель не выплатил им компенсацию или выплатил ее в меньшем размере, чем это предполагает закон.

Иногда бывает и так, что, получив серьезную травму на производстве, работника увольняют под полузаконным предлогом.

Чтобы восполнить пробел в законодательстве и предотвратить подобные ситуации, 10 марта 2011 года Пленум Верховного Суда РФ издал постановление №2, в котором прописаны обязанности работодателя перед сотрудниками, получившими травму на рабочем месте.

О том, какие компенсации полагаются сотрудникам в случае производственной травмы, а также как должен вести себя работодатель поговорим в статье.

Что такое производственная травма с точки зрения закона

Согласно 227 статье ТК, производственной травмой считается травма или увечье, полученные работником в процессе выполнения своих трудовых обязанностей.

Также под это определение попадает несчастный случай на рабочем месте и профессиональное заболевание.

При этом закон подчеркивает, что несчастными будут признаны как случаи, произошедшие с сотрудником непосредственно на рабочем месте, так и по дороге на работу (с работы), во время командировки или в процессе выполнения служебных поручений.

Факт производственной травмы или несчастного случая определяется характером происшествия. Например, если находясь на рабочем месте, человек получил синяк или порезал палец, это не будет расцениваться как несчастный случай, т.к. данное определение включает в себя лишь серьезные травмы, которые могут повлечь за собой потерю трудоспособности.

За травмы, приобретенные на рабочем месте, работнику полагается ряд компенсационных выплат. Право на данные выплаты имеют абсолютно все сотрудники, не зависимо от того, работают ли они по трудовому договору или по договору подряда.

Если сотрудник оформлен на предприятии по договору подряда, в случае травмы или несчастного случая работодатель должен уплачивать взносы в ФСС. Если же работодатель отказывается выполнять свои обязательства, пострадавший может подать на предприятие в суд, в последующем получив материальное возмещение.

При этом действие данных правил распространяется не только на россиян, но и на иностранцев или лиц без гражданства.

Размеры компенсационных выплат в связи с несчастным случаем определяются на основании среднего заработка работника за 12 календарных месяцев. Сумма ежемесячной страховой выплаты составляет долю среднемесячного заработка застрахованного лица, которая рассчитывается в соответствии со степенью утраты работником профессиональной трудоспособности.

Виды производственной травмы

Компенсации при производственной травме напрямую зависят от;степени поражения.

Выделяют:

  1. Тяжёлые травмы, угрожающие здоровью и сохранению жизни работника.
  2. Легкие повреждения.

К первой категории принято относить:

  • сложные переломы, в частности:
  • повреждение костей бедра;
  • ключицы;
  • позвоночника;
  • серьезную (более 20%) потерю крови;
  • значительные нарушения жизнедеятельности внутренних органов;
  • глубокие травмы головного мозга;
  • коматозное состояние;
  • ожоги глаз вследствие работы сварочного аппарата;
  • повреждение органов зрения, речи и слуха вплоть до полной их потери;
  • химические ожоги;
  • сложные нарушения психики.

Вторая категория включает:

  • ушибы разной степени тяжести;
  • несложные переломы;
  • сотрясение мозга;
  • неглубокое обморожение;
  • прерывание беременности и другое.

Профессиональные заболевания — это негативные изменения в деятельности организма, наступившее вследствие воздействия вредных производственных факторов:

  • химических;
  • биологических;
  • радиационных;
  • вибрационных и других.

Куда жаловаться пострадавшему

Дела о выплатах по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней рассматриваются в судах общей юрисдикции. Если в деле фигурирует компенсация за моральный вред, оно также может быть рассмотрено районными судами. Но обратите внимание, что подобные судебные процессы могут проходить без участия прокурора.

Пострадавший работник может обращаться как в суд, относящийся к месту нахождения ответчика, так и в судебное отделение по своему месту жительства или месту причинения вреда.

Данная норма была введена для того, чтобы своим законным правом на компенсацию смогли воспользоваться пострадавшие, которые лишены возможности свободно передвигаться.

Также это правило актуально в тех случаях, когда юридически работодатель зарегистрирован в другом городе.

Согласно статье 333.36 НК РФ, независимо от исхода дела госпошлину платит не пострадавший, а ответчик. Размер госпошлины высчитывается пропорционально размеру исковых требований.

Пострадавший может обратиться в суд в течение трех лет с момента происшествия. Выходить за эти временные рамки нельзя, т.к. в ФЗ №125 сказано, что выплаты за прошлое время назначаются не более чем за 3 года, предшествующих обращению.

Несчастные случаи, связанные с употреблением наркотиков или алкоголя, рассматриваются в отдельном порядке, исходя из имеющихся доказательств.

Например, если человек явился на работу в нетрезвом состоянии и получил травму, ему будет отказано в назначении выплат.

Если же человек работает, например, на ликероводочном заводе, и в процессе работы он надышался алкогольными парами и травмировался, суд рассмотрит дело в его пользу.

Компенсации за летальный исход в 2021 году

Каждый работодатель несет ответственность за безопасность труда своего персонала. Если на рабочем месте происходит несчастный случай, компенсацию за происшествие выплачивает ФСС. Однако компенсация за моральный вред взыскивается с работодателя.

Если несчастный случай на рабочем месте привел к гибели сотрудника, компенсация выплачивается его близким – детям и нетрудоспособным лицам, которые находятся на иждивении умершего (получившие такое право после смерти застрахованного лица).

Право на получение компенсации в случае смерти кормильца имеют следующие лица:

  • несовершеннолетние дети умершего, в том числе дети, рожденные после его смерти.

Выплаты назначаются до достижения ребенком 18-летнего возраста, не зависимо от того, учится он или работает. Но если ребенок обучается в образовательном учреждении на дневной форме, выплаты продолжаются до достижения им 23-х лет;

  • женщины старше 55-лет и мужчины старше 60-ти лет.

Близкие родственники умершего, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, признаются нетрудоспособными лицами независимо от фактического состояния их трудоспособности. Соответственно, выплаты будут назначены даже в том случае, если пенсионер продолжает работать;

Источник: http://bs-life.ru/makroekonomika/proizvodstvennaya-travma.html

Выплаты сотруднику при несчастном случае на производстве

Травма на производстве выплаты пострадавшему 2021

От травматизма на рабочем месте никто не застрахован. В связи с этим законодательством предусмотрены выплаты при несчастном случае на производстве.

Их размер устанавливается в зависимости от тяжести полученного здоровью вреда и заработка пострадавшего.

Однако при формировании заявления стоит помнить о ряде нюансов, сопряженных с обозначенной процедурой. О них будет подробно рассказано в статье.

Основные аспекты, перечень выплат при несчастном случае

Чаще всего увечья получают работники крупных производств. В данном случае даже грамотное исполнение инструкции по безопасности не гарантирует отсутствие ЧП. Немалую роль играет и человеческий фактор.

Под конец смены уставший сотрудник попросту может не справиться со своими обязанностями и пострадать от притупившейся реакции. Однако характерны случаи с получением травм и для офисных служащих.

Им также нужно четко следовать правилам, предусмотренным в компании.

Под увечьем понимается существенный вред здоровью, который вынуждает специалиста на время или навсегда оставить трудовую деятельность. В таких ситуациях предусматривается денежная компенсация, которая полагается даже тем работникам, чей стаж не «дотягивает» до полугода.

Итак, какие выплаты положены лицам, получившим увечья? Пострадавшие вправе рассчитывать на следующие отчисления:

  • выплата в связи с нетрудоспособностью;
  • разовое пособие от ФСС РФ;
  • ежемесячная выплата;
  • компенсация расходов, связанных с приобретением препаратов, средств реабилитации и дополнительных процедур.

Помимо этого, важно помнить о том, что:

  • лица, пострадавшие на предприятии при выполнении своих непосредственных обязанностей, связанных с ликвидацией пожара, взрыва и т. д., получают выплаты в увеличенном размере;
  • при получении дохода ниже величины МРОТ компенсация рассчитывается на основании указанного показателя;
  • с пособия вычитается НДФЛ.

Порядок расчета выплаты по больничному

Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 №125-ФЗ говорит о том, что работодатель обязан оплатить расходы, связанные с лечением своего сотрудника. Отчисления подчиненному рассчитываются исходя из его среднего заработка за последние 24 месяца.

Ежемесячная зарплата (с учетом изменений в указанный период) умножается на количество месяцев и делится на 730 дней.

Далее, получившаяся сумма перемножается на период отсутствия человека на рабочем месте, подтвержденный больничным, выданным в медицинской организации.

«Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием» (подробнее)

В качестве примера можно привести следующий случай:

Зарплата Иванова К. В. составляла 20 тыс. рублей. Впоследствии гражданин был переведен на новую должность и стал зарабатывать на 10 тыс. рублей больше.

Спустя полгода с работником случилось несчастье в результате которого он пострадал на рабочем месте. Сотрудник выбыл из строя на 30 суток. Таким образом, компенсация от работодателя составит 22,2 тыс.

руб.: (20 т. р. х 18 + 30 х 6) / 730 х 30.

Данный вид материальной помощи перечисляется Фондом соцстраха. Вопрос урегулирован положениями Федерального закона №125-ФЗ, в частности, статьей 11. Расчет величины финансовой компенсации осуществляется согласно степени нетрудоспособности, к которой привело происшествие. Последняя определяется врачебной комиссией.

«Размер единовременной страховой выплаты» (подробнее)

Помимо тяжести ущерба, нанесенного здоровью пострадавшего, в процессе определения суммы участвуют районные коэффициенты и максимальная величина пособия, предусмотренная пп. 1 п. 1 ст. 6 ФЗ №417 от 19.12.2016 (101 689 рублей).

Наример:

Гражданин получил увечье на работе. Медкомиссия определила степень нанесенного вреда как 30%. В регионе проживания пострадавшего установлен поправочный коэффициент, равный 1,2. Так, итоговая сумма будет составлять 36,6 тыс. рублей: 101 689 х 0,3 х 1,2.

Важно! При инциденте со смертельным исходом семья покойного получает компенсацию в 1 млн. руб.

Ежемесячная материальная помощь оказывается на основании заработка выгодоприобретателя. Усредненный заработок берется за год, предшествующий событиям в результате которых гражданин утратил трудоспособность. Учитываются только те месяцы, в которых осуществлялась трудовая деятельность.

Чтобы получить конкретную сумму выплат используется степень травматизации. Она определяется врачами по результатам проведенного обследования. В некоторых территориальных единицах РФ используется поправочный коэффициент. Он также может увеличивать материальную помощь пострадавшему.

Максимальная величина отчислений составляет 78,2 рубля. Чтобы разобраться в порядке расчета выплат нужно обратиться к конкретному примеру:

Заработная плата гражданина составляет 30 тыс. рублей. На предприятии произошел инцидент, в ходе которого человек получил серьезные травмы. Выявленная степень увечий показала потерю трудоспособности на 40 процентов. Регион, в котором проживает пострадавший, не применяет поправочных коэффициентов. Таким образом, ежемесячное пособие составит 12 тыс. руб.: 30000 х 0,4.

Любые расходы, понесенные человеком в период лечения, подлежат компенсации. Возврат оформляется в соответствии с представленными гражданином документами, свидетельствующими о:

  • получении медицинской помощи;
  • приобретении лекарственных препаратов;
  • использовании услуг сиделки;
  • проезде больного в медицинские и санаторные учреждения;
  • санаторном лечении;
  • протезировании;
  • обеспечении реабилитационными приспособлениями, техникой;
  • переобучении (при невозможности занимать должность, которая была до травм).

Компенсация по указанным выше расходам ложится на страховщика (за исключением первичной медицинской помощи). Предприятие обязано взять все расходы на себя только при легкой травме сотрудника. Таким образом, законодательством четко урегулирован вопрос предоставления финансовой поддержки пострадавших. Если травма повлияла на трудоспособность незначительно, то расходы возложены на компанию.

Если же ущерб носит тяжелый характер, то отчисления предоставляются за счет ФСС РФ. При этом последние должны соответствовать закрытому перечню. Поэтом организации вправе принять свои внутренние нормативные акты, которые будут дополнять сумму, полученную работником через Фонд соцстраха.

При возмещении травм легкой тяжести работодателем пострадавшему требуется представить следующий пакет бумаг:

  1. выписка с историей болезни;
  2. рецептурные акты для приобретения препаратов;
  3. платежные документы, подтверждающие затраты на лекарства или услуги медицинских организаций.

Если человек отправился лечиться за пределы Российской Федерации, то ему нужно представить веские доказательства того, что процедуры невозможно провести по месту жительства (в клиниках, расположенных на территории РФ). Если работодатель отказался компенсировать затраты после представленных сотрудником документов, то последнему нужно обращаться с исковым заявлением в суд.

Порядок получения компенсационных отчислений

Получение средств возможно только в заявительном порядке. Процедура начисления выплат запускается только после получения ответственным лицом полного пакета документов и личного прошения лица, получившего на работе увечья.

Если последний не способен самостоятельно передвигаться, то за него данную процедуру могут реализовать родные или доверенное лицо.

Если обращение производится не лично, то у человека должна быть на руках бумага, подтверждающая полномочия, переданные выгодоприобретателем в присутствии нотариуса.

Порядок действий таков:

  1. Обращение к руководству с просьбой назначить пособие по нетрудоспособности. Гражданин должен передать начальству больничный и личное заявление. На рассмотрение документации и принятие решения отводится 10 суток. Выплата перечисляется вместе с зарплатой по графику, установленному в организации.
  2. Посещение Фонда соцстраха. Туда потребуется отдать документацию, полученную по результатам обследования. ФСС перечислит единоразовую и ежемесячную страховые выплаты. К необходимым документам стоит отнести акт о несчастном случае, трудовую книжку (копию), заключения МСЭ, справку о заработке.
  3. Получение письменного решения. На его подготовку отведено 10 дней. Отказ должен быть мотивированным. Единовременная выплата предоставляется в течение того месяца, когда последовал ответ, а ежемесячная – в расчетном месяце.
  4. Сбор дополнительных документов, подтверждающих расходование средств на покупку препаратов и средств реабилитации, формирование заявления на компенсацию затрат. Это возможно только в том случае, если по рекомендациям врача человек лечится длительное время и нуждается в реабилитации.
  5. Получение помощи на дополнительные расходы. Она может выплачиваться ежемесячно или ежеквартально. Так, например, в первом случае средства перечисляются на затраты, связанные с услугами сиделки.

Заключение

Таким образом, выплаты при несчастном случае на производстве производятся как за счет нанимателя, так и через ФСС.

Пострадавшие могут сформировать заявления на получение отчислений в связи с нетрудоспособностью, единоразовой помощи от Фонда соцстраха, ежемесячной выплаты, дополнительной компенсации за понесенные в процессе лечения расходы.

Чтобы оформить пособие пострадавшему нужно лично обратиться к работодателю и в фонд. Иное допускается при наличии у доверенного лица документа, подтверждающего полномочия. На сумму влияет тяжесть полученных травм, поправочные коэффициенты, а также заработок человека.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/vyplaty-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve

Производственная травма выплаты и компенсации пострадавшему в 2021 году

Травма на производстве выплаты пострадавшему 2021

Полное определение термина «Производственная травма» содержится в Федеральном законе от 24.06.98 г. №125-ФЗ. Перечень условий и состояний, при которых данное определение может быть задействовано, указан в ст. 227 Трудового кодекса РФ.

Основным документом, указывающим основания для получения компенсации, является нормативный акт о несчастном случае по форме H-1. Не меньшую значимость имеет больничный лист с указанием тяжести полученного ущерба. Если травма признаётся производственной, в графе «Причина нетрудоспособности» указывается специальный код «04».

Статья 184 TK РФ указывает порядок получения компенсационных выплат. Согласно этому документу, пособие назначается исходя из всех перечисленных работником выплат за расчетный период, с которых работодателем уплачивались взносы в фонд Социального страхования. Итоговая сумма пособия зависит от среднемесячной зарплаты пострадавшего.

Все страховые выплаты по травматизму носят единовременный характер. Порядок регламентируется Законом №125-ФЗ. Максимальный размер на 2021 год составляет 100,5 тысяч рублей.

Кроме этого, работодатель может направить определенную сумму возмещения из собственного кармана, если таковое предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.

Какие травмы относят к производственным

Медицинской комиссией учитывается не только тяжесть полученных травм, но и общий уровень нанесенного здоровью ущерба. О постоянном ущербе здоровью говорится только в случаях, когда доходит до нарушения работоспособности организма без возможности восстановления.

Ущерб может быть механическим, электрическим, химическим или температурным. Если здоровью нанесен ущерб, нарушающий нормальную деятельность организма более чем на 6 месяцев и прогнозируется улучшение состояния, то это классифицируется как длительный ущерб.

Понятие «производственная травма» не связано напрямую с вредным производством, а рассматривается как несчастный случай. В соответствии с определением, несчастный случай на производстве — это событие, вызванное совокупностью непредвиденных факторов, которая привела к травме, смерти или инвалидности работника.

Причем событие это должно быть связано с непосредственным родом служебной деятельности пострадавшего.

  • во время обеда, перерыва между сменами или переодевания;
  • при выполнении трудовых обязательств в нерабочие дни;
  • по дороге на работу и обратно, независимо от вида транспорта;
  • по дороге в командировку и обратно, независимо от вида транспорта.

Тяжелые

Решение об окончательном объеме вреда здоровью в целях предоставления единовременных компенсаций и полагающихся пособий для пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, выдаются на основании медицинских исследований и врачебной документации об инциденте и ходе лечения пострадавшего.

  • открытые переломы ног и рук с потерей их функциональности;
  • повреждения внутренних органов;
  • анатомическая потеря конечностей;
  • полный паралич конечностей;
  • повреждение шеи, гортани, трахеи и пищевода;
  • потеря зрения;
  • потеря слуха в обоих ушах;
  • неизлечимое повреждение мозга;
  • потеря функциональности носа;
  • переломы орбитальных костей, челюстных костей и скуловых костей;
  • переломы челюсти;
  • раны и дефекты языка;
  • повреждения позвоночника;
  • потеря крови в большом объеме.

и другие травмы, причинившие серьёзный ущерб здоровью работника.

Несмотря на постоянный контроль за соблюдением техники безопасности, на предприятиях нередки несчастные случаи, приводящие к травме работника.

Понятие травмы на производстве

Государство на законодательном уровне гарантирует работнику выплаты в связи с производственными травмами.

В это понятие входят увечья и заболевания, приведшие к временной или постоянной потере трудоспособности, если они возникли в момент выполнения рабочих обязанностей, в частности:

  1. во время пребывания на рабочем месте или перерыва;
  2. при нахождении в транспортном средстве, принадлежащем предприятию, если работник выполнял указания руководства;
  3. на пути следования к месту работы или домой на служебном автомобиле;
  4. в период командировки;
  5. при ликвидации аварии на предприятии.

Причины травматизма на производстве чаще всего связаны:

  • с нарушением правил по технике безопасности;
  • нарушениями при работе с техническими средствами;
  • случаями халатного отношения к своим обязанностям;
  • отсутствием у сотрудника необходимой квалификации;
  • нерегулярностью проведения технических инструктажей.

Разновидности травм

Различают травмы бытовые и производственные, легкие и тяжелые.

Прокол ноги шурупом — распространённая травма на стройке

К легким производственным травмам, при которых положены выплаты, относят:

  1. небольшие ушибы и растяжения;
  2. переломы легкой степени;
  3. сотрясения мозга;
  4. легкие ожоги или обморожения.
  • переломы с серьезными осложнениями;
  • большая потеря крови;
  • серьезные патологии внутренних органов;
  • повреждения головного мозга с осложнениями на органы зрения или слуха;
  • сильные ожоги различной этиологии;
  • нарушения нервной системы;
  • профессиональные заболевания, которые могут стать причиной потери трудоспособности.

При наступлении несчастного случая действия руководства заключаются:

  1. в оказании неотложной помощи пострадавшему;
  2. фиксации места происшествия с помощью фото или описания;
  3. создании комиссии для расследования происшествия;
  4. составлении протоколов описания места, где произошло событие;
  5. снятии показаний свидетелей;
  6. оформлении акта о произошедшем несчастном случае;
  7. отправке сообщения в ФСС в течение суток о происшествии;
  8. получении медицинского заключения о характере травмы.

Если в медицинском заключении повреждение признано тяжелым, к расследованию подключаются также:

  • трудовая инспекция;
  • муниципальные органы;
  • прокуратура;
  • профсоюзы.

Сроки расследования составляют для легких травм – 3 суток, для тяжелых – 15 суток.

Виды выплат

Компенсация пострадавшему назначается на основании:

  1. акта о несчастном случае, имевшем место на производстве;
  2. больничного листа, в котором указан код производственного травматизма – 04.

Согласно законодательству, компенсации делятся на несколько категорий.

  • из средств Фонда социального страхования, куда поступают взносы за травматизм;
  • средств предприятия, где произошел несчастный случай.

Выплаты от ФСС при производственной травме включают:

  1. оплату временной нетрудоспособности со 100-процентным возмещением зарплаты по больничному листу независимо от трудового стажа;
  2. ежемесячные страховые выплаты;
  3. единовременную материальную поддержку.

Сроки получения выплат:

  • пострадавший получает ЕДВ не позже месяца после ее назначения;
  • если пособие предназначено родственникам погибшего, срок выплаты сокращается на две недели;
  • страховые выплаты производятся каждый месяц, в день выдачи зарплаты, до восстановления трудоспособности гражданина.

Выплаты от работодателя при производственной травме состоят:

  1. в компенсационных средствах на лечение и реабилитацию, транспортировку пострадавшего;
  2. оплате отпуска, необходимого для восстановления здоровья;
  3. материальной помощи, если она предусмотрена коллективным договором;
  4. компенсации за моральный вред, величина которой определяется по соглашению сторон или в судебном порядке.

Если комиссия признает полученные повреждения легкими, в качестве источника выплат берутся активы организации.

Выплата пострадавшему от производственной травмы

Сотруднику, пострадавшему в результате несчастного случая, должен быть возмещен также потерянный заработок за время лечения и реабилитации.

Методика расчета

Если произошла производственная травма, выплаты и компенсации в 2019 году составляют:

  • предельная величина ежемесячного пособия – 77283,86 руб.;
  • сумма ЕДВ для семьи в случае гибели человека – 1 млн. руб.

Размер страховой выплаты рассчитывается по формуле:

Рк = (Пм / Дн) * Дб, где:

  • Рк – сумма компенсации;
  • Пм – максимально установленная государством величина пособия;
  • Дн – период нетрудоспособности в днях;
  • Дб — число дней по больничному листу с учетом надбавок и премий.

Для расчета пособия по временной нетрудоспособности берется средний дневной заработок за два года.

Он равен частному от деления заработанной за этот период суммы, включая всю сумму доходов, на количество календарных дней (730).

Далее полученное значение умножается на количество дней, в течение которых пострадавший находился на больничном.

Оказание первой помощи при производственной травмы

Если средняя зарплата сотрудника меньше МРОТ в регионе, она доводится до минимального значения. С пособия удерживается НДФЛ.

Величина единовременной страховой выплаты при производственной травме определяется степенью утраты гражданином профессиональной трудоспособности и максимальной суммой, установленной на данный календарный год.

Степень утраты профессиональных навыков выясняется путем исследования общего состояния организма пострадавшего, на основании чего составляется заключение МСЭ.

  1. работнику, потерявшему трудоспособность;
  2. родственникам в случае его гибели.

Если комиссия по расследованию признала вину потерпевшего в наступлении несчастного случая, сумма помощи будет уменьшена, однако не больше чем на 25%.

Действия пострадавшего

При получении увечья на рабочем месте пострадавшему следует:

  • немедленно уведомить о происшествии руководителя предприятия;
  • обратиться за медицинской помощью;
  • по окончании лечения сдать работодателю больничный лист для оплаты;
  • обратиться в отделение ФСС для оформления выплат по потере трудоспособности при производственной травме.

В пакете документов для предоставления в ФСС должны быть:

  1. заключение комиссии с итогами расследования;
  2. больничный лист;
  3. трудовой договор;
  4. справка о доходах за последние 2 года;
  5. документы об инвалидности, если присвоена группа;
  6. заявление на предоставление выплат;
  7. документы, подтверждающие сумму расходов на лечение;
  8. программа реабилитации, составленная и утвержденная медицинскими специалистами.

На рассмотрение документов и принятие решения отводится 10 дней.

Что такое производственная травма

Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:

  • вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
  • получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
  • погиб.

Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям:

Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве.

Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:

  • >Трудовой Кодекс РФ ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998, где утвержден принцип обязательного соцстрахования при получении травм и профзаболеваний;

Источник: https://ampp-gku.ru/proizvodstvennaya-travma-vyplaty-i-kompensaczii-postradavshemu-v-2020-godu/

Правила оформления документов и выплат при производственной травме в 2021 году

Травма на производстве выплаты пострадавшему 2021

Производственная травма – неприятность, которая может подстерегать не только цехового рабочего, но и специалиста умственного труда.

Это ущерб, нанесенный здоровью человека в результате исполнения профессиональных функций, влекущий временную или постоянную нетрудоспособность или летальный исход.

Чтобы защитить свои права, пострадавший должен знать, что нужно сделать в первую очередь, куда обратиться по факту случившегося, какие льготы и компенсации требовать.

Что относится к производственным травмам?

Согласно положениям ТК РФ, производственными травмами называются болезни и увечья, влекущие временную нетрудоспособность сотрудника или инвалидность. Это понятие включает:

  • увечья разной тяжести, причиненные работнику;
  • заболевания, влекущие временную или постоянную утрату трудоспособности.

Травматизм на производстве обычно связан со следующими факторами:

  • неумение пользоваться станками или оборудованием;
  • игнорирование правил техники безопасности;
  • недостаточно полный инструктаж, проведенный наставниками;
  • допуск к работе неквалифицированного, плохо подготовленного специалиста.

Разновидности производственных травм

Размеры выплат при производственной травме определяются тем, насколько велик вред, нанесенный здоровью специалиста. Общепринятой считается разделение тяжести на три типа:

  • Легкая степень – это повреждения, не влекущие серьезных сбоев в организме пострадавшего, не предполагающие необходимости обращения к врачу. По факту осмотра работнику может быть назначено амбулаторное лечение. В эту категорию входят несильные ушибы, царапины и ссадины и т.д.
  • Средняя степень – повреждения, требующие обязательного обращения к врачу и лечения в условиях стационара. При их получении человеку требуется листок нетрудоспособности на период 10-30 дней. Сюда относятся переломы конечностей, растяжения, обморожения и т.д.
  • Тяжелая степень – повреждения, угрожающие жизни пострадавшего. Нетрудоспособность, вызванная такими травмами, длится более одного месяца, возможно получение инвалидности. Это серьезные переломы костей, черепно-мозговые травмы, крупные кровопотери, сильные ожоги, психические расстройства и т.д.

Особый тип травм на работе – профессиональные болезни. Это нарушения нормального функционирования организма, вынуждающие человека отказаться от исполнения должностных обязанностей временно или навсегда. Их причина – воздействие вредных производственных факторов. Данные проблемы предполагают права на получения полного пакета льгот, как и в случае увечий.

Какие болезни и увечья дают право на льготы?

Чтобы полученная травма была признана производственной, необходимо одновременное выполнение двух значимых условий:

  • Несчастный случай произошел в момент, когда специалист присутствовал на рабочем месте.
  • Повреждение было получено в результате выполнения должностных обязанностей или прямого распоряжения руководителя.

С точки зрения действующего законодательства не имеет значения, когда произошел неприятный инцидент: в основное рабочее время или в период сверхурочного труда, в обеденный перерыв, в будний или праздничный день.

К производственным относятся травмы, полученные:

  • во время отъезда в командировку;
  • по пути на рабочее место;
  • во время отдыха между вахтами и т.д.

К категории производственных можно отнести увечье, полученное в период обеденного перерыва, если человек действовал в рамках внутреннего трудового распорядка и не нарушил никаких требований техники безопасности.

Если законодательные условия не соблюдаются, травма может быть признана бытовой, полученной в результате несчастного случая или из-за неправомерных (преступных) действий работника. Такая квалификация лишает специалиста возможности по получению льгот и компенсаций.

Как признать травму производственной

Согласно ТК РФ, производственная травма предполагает возможность получения льгот и компенсаций пострадавшей стороной. Чтобы не упустить это право, нужно знать, как действовать в первые минуты после случившегося. Специалисты рекомендуют придерживаться следующего алгоритма:

  1. Нужно вызвать скорую или врача из медпункта, который окажет первую помощь.
  2. Необходимо зафиксировать факт причинения вреда здоровью документально. Если сам пострадавший не в силах проконтролировать этот момент, за действиями врачей должен следить его коллега.
  3. Нужно вызвать на место случившегося руководителя соответствующего департамента, а при наличии возможности – директора предприятия.
  4. Нужно заручиться поддержкой свидетелей, которые при возникновении спора смогут подтвердить, что вред здоровью был нанесен в конкретном месте, при исполнении специалистом своих служебных обязанностей.

Прежде чем ехать в больницу, пострадавший должен убедиться, что факт случившегося зафиксирован медиками,  имеются свидетели, способные подтвердить случившееся. Если эти два условия не будут соблюдены, травму будет сложно признать производственной.

Когда все формальности соблюдены, пострадавший должен обратиться к руководству с письменным заявлением о признании травмы производственной.

По факту получения обращения администрация предприятия должна начать расследование в соответствии с положениями ст. 229-231 ТК РФ.

Если она откажется рассматривать документ и никак не отреагирует, ее действия могут быть обжалованы в инспекции по труду или в органах суда.

Скачать в Word [29.50 KB]

Как нужно вести себя фирме-нанимателю?

Если сотрудник был травмирован в ходе рабочего процесса, работодатель обязан вызвать врачей, которые окажут пострадавшему необходимую помощь. До приезда «неотложки» нужно сделать все необходимое, чтобы улучшить самочувствие или сохранить жизнь работнику.

Далее представителям администрации необходимо поговорить со свидетелями произошедшего, зафиксировать факт причинения вреда здоровью специалиста в специальном журнале. По факту получения заявления от пострадавшего, руководство должно составить комиссию из трех лиц, задачей которых будет разобраться в причинах и деталях произошедшего.

В ходе разбирательства уточняются следующие моменты:

  • характер и степень тяжести полученного вреда здоровью;
  • показания свидетелей;
  • наличие факторов, доказывающих, что ситуация произошла по вине самого сотрудника или фирмы-нанимателя.

На выяснение обстоятельств произошедшего у администрации предприятия имеется 10-дневный срок.

Когда ответы на все вопросы найдены и определено, что травма имеет производственный характер, нужно собрать пакет документов для предоставления в ФСС и оформления причитающихся выплат. В него входит следующее:

  • копия трудовой книжки пострадавшего или гражданско-правового договора, на основании которого человек трудился на конкретном производстве;
  • справка о среднемесячном заработке специалиста;
  • акт о несчастном случае или решение суда, если вопрос решался с привлечением этой инстанции;
  • справка о получении пособия по больничному листку;
  • заключение медицинской экспертизы о тяжести повреждения и наличии показаний к реабилитации;
  • письменное заявление, подготовленное травмированным сотрудником, о получении страхового возмещения.

Если травма имеет тяжелый характер, и работник претендует на возмещение стоимости лекарств, реабилитационных мероприятий, к пакету нужно приложить документы, подтверждающие понесенные траты (квитанции, чеки и т.д.).

Действующее законодательство не подразумевает материальной ответственности работодателя за случаи травмирования на производстве. Она заменена обязанностью ежемесячно перечислять денежные средства в ФСС. Однако пострадавший вправе требовать через суд возмещения морального вреда с конкретного лица, которым может быть признан работодатель.

Какие льготы полагаются травмированному сотруднику?

Причитающиеся выплаты и компенсации по производственной травме в 2021 году перечислены в действующем законодательстве. Сотруднику полагается пособие по листку нетрудоспособности, равное среднему заработку. В данном случае размер обеспечения не зависит от продолжительности совокупного стажа.

https://www.youtube.com/watch?v=qo5_lMSAuHk

Потерпевшему специалисту полагаются ежемесячные и единовременная выплаты от ФСС, величина которых зависит от тяжести повреждения и определяется на основании решения медико-социальной экспертизы. Фонд полностью возмещает расходы, связанные с приобретением лекарств и оплатой реабилитационных мероприятий.

Дополнительное денежное подспорье для пострадавшего сотрудника – компенсация морального вреда, связанного с получением травмы. Ее размер определяется добровольным соглашением специалиста и фирмы-нанимателя, а в случае разногласий уточняется в суде.

Действующее законодательство защищает права специалистов, пострадавших в ходе выполнения своих служебных обязанностей. Чтобы получить причитающиеся льготы и компенсации, нужно соблюсти процедуру оформления случившегося и собрать пакет необходимых документов для ФСС.

Правила оформления документов и выплат при производственной травме в 2021 году Ссылка на основную публикацию

Источник: https://FreeLawyer.guru/trud/proizvodstvennaya-travma.html

Травма на производстве – выплаты и компенсации

Травма на производстве выплаты пострадавшему 2021

Любой человек может столкнуться с несчастным случаем во время выполнения своих профессиональных обязанностей. Задачей работодателя в таких ситуациях является проведение ряда обязательных процедур для назначения соответствующей денежной компенсации пострадавшему. Травма на производстве

Нормативная база

Производственная травма – это происшествие, которое случилось с работником предприятия во время исполнения трудовых обязанностей, во время перерыва, либо в дороге при передвижении на корпоративном транспорте. По закону в результате подобных несчастных случаев люди имеют право на получение компенсации со стороны своего нанимателя.

Для решения данного вопроса применяются положения законодательных актов РФ. Так в ст.5 №125-ФЗ определяется, что любой работающий на официальной основе гражданин застрахован в обязательном порядке от возможных происшествий на его рабочем месте. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ

Трудовой кодекс гласит (ст. 229-231), что организация при наличии проблемы полагается организовать соответствующее расследование.

В результате разбирательства выявляется факт наличия производственной травмы, назначается денежная компенсация пострадавшему.

Отсутствие подобных действий со стороны работодателя является основанием для обращения заинтересованного лица в трудовую инспекцию, либо в судебные органы для решения вопроса о получении материальной компенсации при содействии уполномоченных лиц.

Правила расчета сумм, положенных пострадавшему на производстве гражданину, регламентируются ст. 184 ТК РФ. Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Пошаговая процедура

Сотрудник организации может рассчитывать на получение положенных ему по закону денежных средств только при признании полученных им увечий производственными. Для этого непосредственно в день получения травмы важно предпринять следующие шаги:

  1. Сразу же после несчастного случая оказать пострадавшему необходимую медицинскую помощь.

    Если в штате организации есть медицинский персонал (сотрудник медицинского пункта предприятия), который может произвести все необходимые действия и обладает для этого должной квалификацией, помощь может быть оказана сразу на месте. В иных случаях необходимо обратиться к медикам напрямую или вызвать скорую помощь при необходимости.

    Оказание подобных услуг должно быть оформлено соответствующим образом, в противном случае в последствии будет невозможно доказать факт получения врачебной помощи работником. Если сам человек не имеет физической возможности проследить за оформлением факта оказания ему помощи, сделать за него это должен кто-нибудь из коллег.

    Только после того, как был зафиксирован факт нанесения вреда здоровью именно на работе, можно госпитализировать пострадавшего. Сразу же после несчастного случая необходимо оказать пострадавшему медицинскую помощь

  2. Вызвать на место происшествия уполномоченных представителей организации.

    Как минимум, это должен быть начальник отдела или структурного подразделения, в котором произошло данное событие. Также, желательно присутствие главного руководителя компании (директор, генеральный директор и т.д.). При отсутствии вышеуказанных лиц, важно обеспечить наличие на месте происшествия их представителей (заместитель директора, заместитель начальника отдела и т.д.

    ). На место происшествия необходимо вызвать уполномоченных представителей организации

  3. Найти свидетелей произошедшего события. Наличие лиц, которые находились рядом с человеком в момент получения им увечий, является важным условием. При возникновении спорных ситуаций, при которых возможен перенос дела в суд.

    Показания данных лиц могут сыграть ключевую роль при вынесении решения судом в пользу истца. Необходимо найти свидетелей произошедшего события

  4. Создать специальную комиссию. Работодатель обязан создать комиссию, которая будет заниматься подробным рассмотрением произошедшего случая. Численность членов комиссии должна составлять не менее 3 человек.

    В ее состав включаются представители руководства компании, уполномоченные лица из организаций по защите прав трудящихся, врачи и сотрудники правоохранительных органов. Если в результате происшествия сотрудник погиб, к расследованию несчастного случая на производстве в качестве членов комиссии подключаются сотрудники прокуратуры.

    Созданная комиссия тщательно рассматривает обстоятельства дела – степень вины самого потерпевшего, состояние оборудования и условия труда, свидетельские показания присутствующих при несчастном случае лиц, характер полученной травмы и т.д.

    По результатам рассмотрения членами комиссии всех нюансов выносится решение, на основании которого определяется размер денежной компенсации и возможность оплаты лечения пострадавшего человека за счет ФСС.

    Так, если во время выполнения профессиональных обязанностей были грубо нарушены правила техники безопасности по инициативе самого сотрудника, назначение выплаты будет затруднительным. Время вынесения решения комиссией варьируется от 3 дней при нанесенном незначительном ущербе здоровью до 15 дней при тяжелых последствиях. Работодатель обязан создать комиссию, которая будет заниматься рассмотрением произошедшего случая

  5. Составить акт по форме Н-1, на основании которого будет выплачиваться компенсация.

После вынесения решения комиссией, организация отчитывается перед ФСС, представляя фонду необходимые документы. Именно за счет средств ФСС производится начисление денежных средств в рамках оплаты больничного листа и реабилитации (при необходимости) гражданина.

На заметку! Оплата больничного в подобных случаях производится в соотношении 100% от заработка сотрудника.

Необходимые документы

Для того, чтобы гражданин смог получить положенные ему выплаты в полном объеме, работодатель и сам пострадавший должны представить ряд документов в ФСС.

Организация представляет следующие документы:

  1. Один экземпляр акта, составленного по факту несчастного случая.
  2. Справку о доходе сотрудника. Гражданин сам определяет, за какой период его трудового стажа на предприятии берется среднемесячный уровень дохода, на основании которого будет рассчитываться денежная компенсация.

  3. Справку о периоде, за который начисляется пособие по временной нетрудоспособности.
  4. Копию документа, подтверждающего наличие обязательств между наёмным работником и организацией. Это может быть гражданско-правовой договор, срочный и постоянный трудовой договор, трудовая книжка сотрудника).

Как правильно оформить документы

Дополнительные документы

Пострадавшее лицо представляет:

  1. Заявление унифицированной формы. В нем отражается желание сотрудника получить положенные ему по закону денежные суммы из-за полученных в рабочее время повреждений.

  2. Заключение экспертизы о потребности гражданина в получении медицинской, социальной, профессиональной помощи.
  3. Программу реабилитации.

  4. Документы, подтверждающие затраты, которые были понесены в результате оказания человеку медицинской, социальной и профессиональной помощи.

Сроки расследования несчастного случая

Формы выплат

Существует три формы выплат, на которые может претендовать гражданин, получивший травму на производстве:

Формы выплатИзображение Правила назначения и перечисления сумм
Пособие по нетрудоспособностиЕго размер составляет сумму среднего заработка человека.

Выплачивается пособие весь период нахождения гражданина на больничном. Если в результате производственной травмы человек утратил трудоспособность и был признан инвалидом, то данная выплата начисляется вплоть до наступления официальной незанятости в связи с инвалидностью.

Право на получение денежных сумм имеют сотрудники, которые подали соответствующие документы не позднее, чем через 6 месяцев после закрытия больничного листа или присуждения им инвалидности.

Если срок обращения за назначением выплаты в ФСС превысил установленные 6 месяцев, решение о праве продления срока принимается фондом при наличии у гражданина уважительных причин. Перечень подобных оснований утвержден государственным приказом.

Он включает в себя следующие ситуации: непредвиденные чрезвычайные ситуации (ураган, землетрясение, наводнение и т.д.), переезд на постоянное место жительство в другой населенный пункт, невозможность обращения в государственный орган из-за состояния здоровья, болезнь или смерть близкого родственника и т.д.

Единовременная страховая выплатаНазначается самому застрахованному лицу в случае наличия заключения медико-социальной экспертизы об утрате человеком способности осуществления своей трудовой деятельности из-за полученных на производстве увечий.

Также, данные денежные суммы полагаются членам семей пострадавших в случае смертельного исхода. Единовременная выплата назначается человеку или его родным дополнительно к той сумме компенсации, которая полагается ему за утраченный заработок из-за полученных травм.

Наибольший размер данной выплаты определяется в зависимости от тяжести полученных травм, исходя из существующих в текущем финансовом году установленных законом максимальных ставок. Если сотрудник организации в результате несчастного случая погиб, его родственники получают деньги в максимальном количестве.

В случае смерти пострадавшего положенная к выплате сумма распределяется в равных долях между всеми лицами, имеющими по закону право на нее. К ним относятся: супруги; несовершеннолетние дети; родившиеся после смерти гражданина дети; иждивенцы; неработающие члены семьи, осуществляющие уход за иждивенцами умершего. К таким иждивенцам относятся дети, внуки, братья и сестры погибшего человека, не достигшие четырнадцатилетнего возраста, либо достигшие этого возраста, но по заключению МСЭ считающиеся нуждающимися в уходе со стороны посторонних лиц. Также, права есть у нетрудоспособных иждивенцев умершего, приобретших статус нетрудоспособности в течение 5 лет от момента смерти гражданина

Ежемесячная страховая выплатаЕжемесячные выплаты назначаются человеку на период утраты способности заниматься профессиональной деятельностью. В случае смертельного исхода, подобные выплаты полагаются всем вышеперечисленным категориям родственников умершего.

Нетрудоспособные родственники имеют право получать ежемесячные пособия в течение следующих периодов: несовершеннолетние дети – до 18 лет; дети, которые обучаются по очной форме – от 18 до 23 лет; женщины от 55 лет и мужчины от 60 лет – пожизненно; инвалиды – до момента снятия инвалидности; лица, не работающие в связи с необходимостью осуществления ухода за иждивенцами умершего – до достижения иждивенцами возраста 14 лет или изменения их состояния

Оплата дополнительных расходов, выделяемых на реабилитацию различных формПодобные затраты со стороны государства являются обоснованными, если бюро МСЭ вынесло решение о потребности человека в подобных видах поддержки и он не получил эту помощь бесплатно или на льготных условиях на основании иных видов помощи. Страховая компания оплачивает медицинские услуги, предоставленные гражданину в рамках реабилитации, в соответствии с заключенным договором между страховой организацией и имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности организацией здравоохранения, расположенной на территории нашей страны.В подобном порядке производится оплата иных необходимых дополнительных расходов: транспортировка пострадавшего, закупка оборудования (протезы, костыли, инвалидные коляски и т.д.), покупка медицинских препаратов и т.д.

При заказе необходимого медицинского оборудования договора заключаются непосредственно с организациями (ИП, ООО), занимающимися изготовлением соответствующей продукции.

Если человек самостоятельно приобрел себе необходимые предметы за свой счет, страховая компания возмещает ему понесенные расходы в рамках той суммы, которая соответствовала бы стоимости оборудования или препаратов, предоставляемых в рамках программы реабилитации

Как правильно оформить документы

Важно отметить, что неуплата работодателем регулярных страховых взносов за сотрудников в ФСС не является основанием в отказе предоставления пострадавшему на производстве человеку положенных ему по закону выплат.

Страховые взносы сотруднику не выплачиваются при наличии заключения со стороны работников правоохранительных органов о том, что пострадавший умышленно нанес себе вред с целью получения денежной компенсации от работодателя. А также при отсутствии заключения комиссии о доказанном факте получения гражданином травмы именно на производстве.

Все спорные ситуации работник имеет право решать в судебном порядке. Для этого нужно подать соответствующее исковое заявление в судебный орган. Что грозит работодателю за несчастный случай на производстве

Источник: https://law-world.ru/yuridicheskaya-praktika/trudovoj-kodeks/travma-na-proizvodstve.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.