Тринадцатая зарплата это

Содержание

Эксперты рассказали, как можно заработать тринадцатую зарплату

Тринадцатая зарплата это

Перед Новым годом многих россиян волнует вопрос получения тринадцатой зарплаты. Правда, выплачивают её не везде и не всем, зато счастливчики порой получают премию, размер которой превышает оклад. NEWS.ru выяснял, кто может рассчитывать на дополнительное денежное вознаграждение и можно ли заставить работодателей платить своим работникам перед новогодними праздниками.

По мнению экспертов, попытка урегулировать тринадцатую зарплату в России на законодательном уровне ни к чему хорошему не приведёт. Её нельзя получить, но можно заработать, указывают они.

Тринадцатая зарплата, или по-другому годовая премия, появилась ещё во времена Советского Союза и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего времени.

Именно в СССР начали выплачивать дополнительную выплату, которая начислялась по итогам года всем работникам предприятия или учреждения и, как правило, была фиксированной, равной среднемесячной зарплате или окладу.

За это тринадцатая зарплата и получила своё народное название.

Годовая премия существовала не только в СССР. К примеру, гораздо раньше в США начали премировать работников к Рождеству, аналогичные выплаты были и в некоторых других странах.

Правда, на Западе размер тринадцатой зарплаты зависел прежде всего от результатов работы за год (в отличие от советской системы), причём нередко его привязывали не к достижениям конкретного работника, а к финансовым достижениям фирмы, иными словами, к прибыли.

В современной России премию тоже нужно заслужить. Она зависит от итогов работы за год, трудовой дисциплины, добросовестного выполнения своих обязанностей и так далее. Во многих компаниях она выплачивается только тем работникам, чей отдел полностью выполнил годовой план.

Годовая премия может быть не только поощрением, но и наказанием. Хотя для отказа в выплате или её сокращения должны быть веские причины. Например, прогулы, нарушение трудовой дисциплины, халатность могут лишить сотрудника ежегодной премии в качестве «штрафа».

Трудовой кодекс России никак не регламентирует выплату тринадцатой зарплаты или годовой премии, однако премирование в нём присутствует как способ поощрения работников.

То есть работодатель имеет право (но не обязанность) поощрять своих сотрудников материально или нематериально (ст. 191 ТК РФ).

Налоговый кодекс, между тем, устанавливает, что любая компенсация или стимулирующая (поощрительная) выплата считается расходом на оплату труда сотрудника. А это значит, что с тринадцатой зарплаты снимают подоходный налог в размере 13% и страховые взносы.

2020 год выдался трудным для многих российских предприятий, прибыль сменилась убытками, так что работникам вряд ли стоит рассчитывать на материальное поощрение. Согласно опросу HeadHunter, больше половины россиян (56%) в этом году не получат традиционных премий по итогам работы за год.

Лишь каждый девятый признался, что получит ежегодную тринадцатую зарплату в полном объёме, а каждый шестой заявил, что точно не получит премию в этом году, хотя обычно её выплачивали регулярно. Около трети респондентов даже не знают, расщедрится ли их компания на годовую премию или нет.

В некоторых странах выплата дополнительной зарплаты (а то и двух) прописана законодательно — это прежде всего страны Латинской Америки, а также Филиппины. К слову, не самые экономически успешные страны. На Филиппинах работники обязательно должны получить тринадцатую зарплату до 24 декабря.

Аналогичный опыт имеется и в некоторых странах Европы. Относительно недавно тринадцатая и даже четырнадцатая зарплаты были прописаны на законодательном уровне в Италии.

Тринадцатая (в тридцатые годы XX века её называли «рождественский бонус») — выплачивается всем наёмным работникам, занятым во всех сферах деятельности. Она представляет собой дополнительную заработную плату в рождественско-новогодний период.

Работодатель может её приурочить как к рождественским праздникам, так и выплатить после них.

Четырнадцатая зависит исключительно от условий коллективного договора, регулирующих величину и условия выплаты «бонуса». Её выплачивают только в некоторых рабочих сферах, обычно в июне или июле. На четырнадцатую зарплату имеют право даже пенсионеры, чей возраст превышает 64 года, а ежегодный доход составляет менее €9,7 тыс. в год.

В Испании долгое время тринадцатая зарплата была обязательной, однако в 2012 году власти решили отменить её для госслужащих, оставив только для работников с доходом ниже полуторного минимального размера оплаты труда.

В России, как уже было сказано, тринадцатая зарплата выплачивается на усмотрение и по воле работодателя — Трудовой кодекс данное желание (нежелание) работодателя никак не регулирует. Иными словами, никто не вправе заставить его платить годовую премию. При этом работодатель может уменьшать или увеличивать её по своему усмотрению, а также самостоятельно устанавливать формулы расчёта премии.

Человеку нужна дополнительная мотивация для более эффективной работы, а тринадцатая зарплата является инструментом стимулирования, отмечают эксперты.

Мария Петровская, завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН:

Данный инструмент достаточно активно применяется компаниями.

Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчёта устанавливает, как правило, руководитель предприятия.

Большой плюс данной формы поощрения состоит в том, что он учитывает как индивидуальные достижения сотрудника, так и возможности компании, то есть носит 100% стимулирующий характер как для сотрудника, так и для развития бизнеса в целом.

При этом эксперты не видят смысла делать подобные выплаты обязательными. Закрепление тринадцатой зарплаты на законодательном уровне нецелесообразно, полагает завкафедрой бухучёта, аудита и статистики РУДН Мария Петровская.

По её словам, при введении таких механизмов нужно учитывать, что возможности работодателя имеют ограниченный характер, и если у компании нет достаточных средств, то премиальные выплаты приведут к ухудшению ситуации в компании.

Формулировка «тринадцатая зарплата» приведёт к завышенным ожиданиям сотрудника, получается, что данная выплата должна быть произведена независимо от результатов труда, даже в случае, если сотрудник работал неэффективно. Мы должны понимать, что если прописать такую норму в законе, то лишить потом сотрудника такой выплаты будет очень проблематично, — считает эксперт.

Рассматривать тринадцатую зарплату в качестве средства для стимулирования потребительского спроса тоже не стоит. Часть компаний сегодня вынуждены снизить величину оплаты труда в связи с неблагоприятными условиями для ведения бизнеса, и дополнительные выплаты для многих просто невозможны по причине отсутствия средств, объясняет Петровская.

Годовые (новогодние) премии всегда были прерогативой работодателя, таковой и останутся, полагает эксперт Академии управления финансами и инвестициями Алексей Кричевский:

Законодательно это не закреплено, что правильно. В противном случае это, по сути, противоречило бы здравому смыслу — за что платить дополнительный оклад, если работник ничем не отличился? Для стимулирования и поощрения существуют премии, в том числе и новогодняя. По итогам года сотруднику могут, к примеру, повысить зарплату. Не лучше ли это новогодних выплат?

Если допустить, что государство отменит обязательные социальные отчисления по отношению к тринадцатой зарплате (чтобы стимулировать работодателей платить тринадцатую зарплату), то назревает вопрос: каким образом это будет проведено законодательно? В социальных институтах и ФНС начнётся жуткая путаница, к тому же не исключены злоупотребления с такими выплатами, полагает Алексей Кричевский. К примеру, на работу в ноябре — декабре будут приниматься «мёртвые души», которым станут выплачивать тринадцатые зарплаты, а деньги перетекать в карман особо предприимчивых бизнесменов.

Заставить работодателей выплачивать тринадцатую зарплату тем, чей доход соизмерим с МРОТ, тоже вряд ли возможно.

Есть вероятность, что тринадцатая зарплата будет составляться из остальных двенадцати. То есть каждый месяц сотрудник просто станет получать чуть меньше, — говорит эксперт.

При этом Кричевский напоминает, что в России существует несколько форм трудоустройства — от проектной работы до вахт и стандартной пятидневки. Наиболее логичным эксперт видит прописывание в договоре условий для получения годового бонуса в виде дополнительного оклада. Это могут быть какие-то трудовые показатели, KPI, вот тогда это действительно имело бы смысл, резюмирует он.

Источник: https://finance.rambler.ru/money/45514729-ne-vse-i-ne-vsegda-kto-v-rossii-poluchit-trinadtsatuyu-zarplatu/

Тринадцатая зарплата (13 зарплата) 2020 – кому положена, что это такое, закон, при переводе, как рассчитать, при увольнении

Тринадцатая зарплата это
Дополнительная выплата сотруднику (работнику), которая выплачивается ежегодно, называется тринадцатой зарплатой. Такая премия рассчитывается по итогу года исходя из доходов предприятия. 13-я зарплата насчитывается в конце календарного года и является своеобразным подарком работникам под Новый год.

Выплата стала называться «тринадцатой зарплатой» исходя из того, что ее сумма зачастую составляет размер средней месячной зарплаты. Ее еще можно назвать простым словом – премия.
13-я зарплата регулируется статьями Трудового кодекса РФ. В нормативных актах предприятия должны быть списки.

В них будут указаны лица, которым начисляются выплаты. Такие списки могут находиться и в положении организации, которое подписывается лично с каждым сотрудником.

Стоит обратить внимание на то, что ни в одном нормативном документе, ни в Трудовом кодексе РФ, нет регламента о начислении премий (13-х зарплат).

Руководитель имеет право платить или отказать в этой выплате.

Работодатель другим способом может оценить труд работника:

  • вынести благодарность;
  • отметить труд почетной грамотой;
  • выдать ценный подарок.

Порядок начисления и выплаты премий на предприятии указывается во внутренней документации. Если работодатель все-таки решил выплатить 13-ю зарплату, то стоит отметить то, что начисление ее будет происходить не раньше конца года. С такой премии будет удержан сбор, согласно 255 ст. Налогового Кодекса РФ.

Откуда появилось это название

Понятие 13-ой зарплаты возникло в советское время, хотя и тогда официального термина в законах не существовало. По сути, 13 зарплата — это премия, которая выплачивалась в конце года.

В отличие от остальных премий, которые надо было заслужить, годовую выплату получали практически все (за исключением только тех, кто совершал в течение года серьезные проступки). Размер премии в подавляющем большинстве случаев приравнивался к среднемесячному заработку работника (окладу).

Те, кто имел большой стаж работы на предприятии и был на хорошем счету у руководства, могли получать и больше.

Из-за того, что «годовая» премия была общепринятой, ее стали считать не поощрением сотрудников, а чем-то обязательным. Подразумевалось, что человек, отработав год, получал 12 зарплат и еще одну в виде премии.

Справка о среднем заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы в 2019-2020 годах

Как начисляется 13 зарплата в РФ

Поскольку термин тринадцатая зарплата является разговорным и употребляется только сотрудниками, то в Трудовом Кодексе он не закреплен. В связи с этим бухгалтер не может исчислять и выплачивать ее как действительную дополнительную зарплату по итогам года.

Тринадцатая зарплата является видом поощрения, а значит, порядок ее назначения и выплаты полностью регламентируется локальными нормативными актами компании. Это может быть коллективный договор, положение о премировании сотрудников либо сам устав организации.

Только от усмотрения руководителя компании зависит способ исчисления, а также условия получения тринадцатой зарплаты. Руководство выделяет определенную сумму на премирование, а бухгалтер распределяет ее между работниками.

Внимание!Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.Узнайте подробности здесь.

Способы получения налогового вычета

Положенные по закону 13 процентов от уплаченного за последние 3 года налога можно получить двумя путями:

  • Через налоговую. Этот вариант предполагает ежегодные разовые выплаты в размере 13% от зарплаты, умноженных на 12 месяцев. Выплаты происходят до тех пор, пока не будет уплачен весь размер вычета.
  • Через работодателя. Получив в налоговом органе справку и предоставив ее работодателю можно законно не уплачивать НДФЛ в течение некоторого времени. Так, бухгалтерия перестает взимать НДФЛ с зарплаты до тех пор, пока заявителю не будет выплачена сумма имущественного возврата полностью.

Первый способ позволяет получать относительно крупные суммы ежегодно, второй – малые, но ежемесячно.

Как получить

Стоит отметить, что рассматриваемая премия — это обычная практика в больших организациях. Работодатель по закону может не выплачивать тринадцатую зарплату совсем. Но, как правило, так премируют лучших работников в течение календарного года.

Многое зависит от получаемой прибыли и эффективной работы бухгалтерии. Срок ее выплаты и размер указывается в нормативных документах компании. Нет единого калькулятора для ее расчета. В одних компания она высокая, в других едва достигает ежемесячных выплат.

ВНИМАНИЕ! В законодательстве не прописаны действия по получению тринадцатой зарплаты, поэтому работодатель выплачивает ее исключительно на свое усмотрение.

Как правило, дополнительную премию получают высококвалифицированные работники — инженеры, техники, строители и т.д. Но никто не мешает поощрить работу уборщицы. Следовательно, получить тринадцатую зарплату могут члены предприятия, которые усердно работали в течение года.

Не только выполняли поставленные задачи, но и брали работу на дом, вносили предложения и повышали эффективность предприятия. А конкретно увеличивали ее доход.

Кому положена премия? Например, на тринадцатую зарплату может рассчитывать беременная сотрудница. Этот пункт должен быть прописан во внутренних документах. В противном случае решение остается за руководителем.

Поощрить могут целый отдел или бригаду. Например, если они перевыполнили план или улучшили производство, внедрили новый процесс, который экономит время и/или деньги.

Источник: https://OrenRabota56.ru/buhgalteriya/kak-nachislyaetsya-13-zarplata.html

Кто может рассчитывать на 13 зарплату в России – расчет, начисление и выплата тринадцатой заработной платы по ТК РФ

Тринадцатая зарплата это

Тринадцатая зарплата – это дополнительная выплата работнику, которая начисляется ежегодно. Она складывается из общей суммы прибыли компании по итогам года.

Это прекрасное поощрение для работников на новогодние праздники.

Как начисляется 13 заработная плата за год в соответствии с трудовым законодательством? Кому положена, а кому нет данная выплата?

Кому положена тринадцатая заработная плата в России?

Обычно 13 зарплаты получают военные, государственные служащие и сотрудники крупных предприятий. В данных ситуациях администрация может радовать людей такими сюрпризами, поскольку это позволяет оборот средств.

Но то, кто именно будет получать 13 зарплату, зависит только от начальника и руководителя отделов. Именно они предлагают кандидатуры на премирование.

В некоторых случаях начальство может применить к человеку штрафные санкции. В таком случае он лишается тринадцатой зарплаты, поскольку она не будет выплачена.

За что дают по ТК РФ?

13 заработная плата — это особый вид вознаграждения, который начисляется работникам во многих компаниях. Чтобы получить такую выплату, руководитель должен составить соответствующий приказ.

В приказе прописывают основные причины, по которым человек должен получить финансы:

  • увеличение производительности труда;
  • улучшение качества продукции, которую производил сотрудник компании;
  • перевыполнение установленного плана сверх той нормы, которая была указана;
  • экономия работником организации ресурсов;
  • введение предложений, которые способны положительно повлиять на условия труда людей.

Только в таких случаях человеку начисляется 13-ая зарплата. Это хороший стимул к дальнейшим достижениям на рабочем месте.

Как рассчитывается – правила расчета

Расчет и выплата тринадцатой премии может проводиться различными способами. Это может быть фиксированная сумма, которая равна той зарплате, которую работник получает за месяц.

Но иногда 13 зарплата представляет собой сумму, которая пропорциональна количеству дней, которые отработал сотрудник.

В данной ситуации больничные дни и отпуска за свой счет не принимаются во внимание. Важную роль играет тот отпуск сотрудника, который оплачивает организация.

Стаж работы человека тоже отражается на размере 13 премии. Например, если он отработал год, то получит 50% от оклада за месяц. В случае работы больше года – 70%.

Рассчитать количество финансов для 13 зарплаты иногда невероятно сложно.

Все зависит от того, какие документы оформил работодатель для ее выплаты:

  • премия всем сотрудникам компании;
  • премия ограниченному числу сотрудников за вклад в увеличение доходов организации;
  • премия сотрудникам, квалификация которых выше установленного уровня.

То есть рассчитывается 13 зарплата по-разному.

Все зависит только от тех условий, которые установлены в определенной организации, и правил начисления, которые прописаны в компании.

Порядок выплаты

Начисляется и выплачивается такая премия тремя основными путями. Каждый работодатель может выбрать для себя подходящий вариант, ориентируясь на особенности развития компании.

Как начисляется в размере оклада работника за месяц?

Это наиболее распространенный вариант выплаты 13 зарплаты. Сотрудникам компании в конце года начисляется и выплачивается один дополнительный оклад.

У этой выплаты есть одна важная особенность. Она будет проведена в качестве дополнительной премии на окончание рабочего периода.

Здесь не приходится проводить сложные расчеты и пользоваться бухгалтерскими вычислениями. Именно поэтому работодатели часто делают выбор в пользу такого варианта выплаты тринадцатой заработной платы.

Начисление в виде премии с фиксированной суммой

Подобные выплаты выражены в сумме, которую фиксирует работодатель. Чтобы установить определенные градации в премировании работников, занимающих разные должности, берут за основу несколько установленных значений.

Премии с расчетным коэффициентом

Это 13 премии, которые считаются аналогом выплат в размере заработной платы за месяц. Работодатель может выбрать либо фиксированную сумму, либо выплатить обычную зарплату.

Премии выплачиваются в зависимости от основных сведений о сотруднике. Например, работодатель может решить, выплачивать ли ему 13 зарплату.

Особенность премии – это то, что она насчитывается человеку пропорционально тому количеству дней, которые он отработал.

Это основные моменты, которые касаются правил выплаты 13 зарплаты. Каждый владелец компании выбирает подходящий ему способ самостоятельно.

Выплачивают ли при сокращении?

Сокращение представляет собой очень серьезный стресс для сотрудников компании. Поиски нового рабочего места занимают немалое количество времени, а содержать семью нужно.

Каждый человек имеет право на финансовую поддержку от организации, которая провела сокращение штата:

  • выплата выходного пособия в течение нескольких месяцев;
  • компенсация за неиспользованные дни отпуска;
  • выплата 13 зарплаты.

Если сокращение произошло не в конце года и тогда, когда организация имеет возможность выплатить премию, работник имеет право претендовать на тринадцатую зарплату.

Но это реально только в том случае, если он проработал в компании в течение года.

13 заработная плата облагается налоговыми сборами в соответствии с ч.9 ст.255 Налогового кодекса РФ.

Дают ли в декретном отпуске?

Вознаграждение в виде определенной суммы финансов выплачивают и той сотруднице, которой нужно оформить отпуск по беременности и родам.

Но и здесь есть основное условие получения премии.

Главное, чтобы женщина выполнила каждый пункт внутреннего акта, который дает возможность получить тринадцатую зарплату в конце года.

Если этот факт в документации не прописан, принимать окончательное решение о выплате финансов должен работодатель.

Каждому сотруднику компании необходимо тщательно изучить документы, в которые внесена информация о порядке начисления премии. В противном случае невозможно получить финансы, ведь нужно ориентироваться в данном вопросе.

За что могут лишить?

Предположим, что компания сработала хорошо, поэтому прибыль дает возможность начислить премию за год в виде тринадцатой заработной платы каждому сотруднику.

Однако бывают исключения из правил. Руководство может лишить некоторых работников организации премии.

13 зарплаты могут лишить за:

  • серьезные нарушения трудовой дисциплины – опоздания, отсутствия на рабочем месте, грубость начальству;
  • невыполнение установленного плана работы – это касается тех случаев, если менеджер не смог выполнить годовой план по объему продаж;
  • если человек брал больничный — больше чем два раза за год;
  • если сотрудник нарушил больничный режим – покидал стены учреждения при стационарном лечении, пропускал назначенные врачом процедуры;
  • если сотрудник допускал грубые ошибки – это касается тех ситуаций, если компания понесла материальный ущерб, например, работник перевел деньги на чужой расчетный счет.

Это те моменты, которые приводят к лишению 13 зарплаты.

Во всех прочих ситуациях работодатель не сможет отказать человеку в выплате премии.

Кому полагается выплата тринадцатой зарплаты, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Получить премию по итогам года вполне реально. Главное, чтобы в течение года не было грубых нарушений.

Размер 13 зарплаты каждый работодатель устанавливает самостоятельно. Каждому работнику стоит ознакомиться с составленной документацией, чтобы знать, что именно предусмотрел начальник для своих работников.

Благодаря премиям в форме тринадцатой заработной платы можно поправить свое материальное положение в конце года.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/vyplata/13-zarabotnaya-plata.html

Как рассчитать 13 зарплату: порядок начисления, условия выплаты

Тринадцатая зарплата это

  • 10 Мая, 2019
  • Бухгалтерия
  • Юлия Абдулбарова

Многие работодатели находят денежные поощрения одним из самых эффективных средств стимулирования своих сотрудников.

Поэтому в организациях часто вводится так называемая 13 зарплата. Иными словами, по итогам года каждому из сотрудников начисляется дополнительное финансовое вознаграждение.

Что это такое? Как рассчитать данную премию? Кому она положена? Обязан ли ее выплачивать работодатель по отечественному Трудовому кодексу?

Что это?

Тринадцатая зарплата – это денежная премия, выдаваемая трудящемуся в конце года (после двенадцати месяцев труда). Основная цель подобных вознаграждений – стимулировать сотрудников на повышение производительности труда, новые творческие полеты, развитие в своей деятельности.

Это понятие не современное – оно пришло в нашу речь еще с советских времен. Сколько 13 зарплата была тогда? В большинстве случаев она равнялась среднемесячному окладу трудящегося.

Сегодня 13 зарплата – это финансовое вознаграждение за хорошую работу в течение всего прошедшего года. Систематические выплаты сотрудникам организации по итогам уходящего года. Нерегламентированная форма денежного премирования и поощрения, своеобразный подарок от работодателя к новогодним праздникам. Именно такая формулировка общепринята в отношениях между работником и работодателем.

Правовое регулирование

Как рассчитать 13 зарплату по Трудовому кодексу? Это невозможно, так как ТК РФ не содержит в себе информации о подобных выплатах вообще. Следовательно, кодекс не сможет сориентировать по поводу того, какое начисление подобных премий является верным.

Однако в ст. 191 ТК мы можем прочесть, что у работодателя есть возможность поблагодарить своих сотрудников за отлично выполняемую работу одним из нижеописанных способов:

  • Объявление благодарности.
  • Вручение сертификата, почетной грамоты.
  • Награждение денежной премией.
  • Вручение ценного презента.

Как индивидуальные предприниматели, так и организации не ограничены в выборе форм подобных поощрений. Более того, законодательство позволяет им вводить и собственные новые способы стимулирования работников.

Есть ли 13 зарплата в ТК РФ? Мы убедились, что Трудовой кодекс не обязывает работодателя ее начислять. Введение такой премии или ее отсутствие – выбор нанимателя. Также он свободен и в выборе адресата вознаграждения. Им может быть наиболее отличившийся сотрудник, работник, находящийся в трудном жизненном положении, старейший член коллектива, уходящий на пенсию.

От чего она зависит?

Расчет 13 зарплаты – добровольное дело работодателя. Он может и вовсе не вводить в своей организации метод такого денежного стимулирования.

Если же тринадцатая зарплата введена, то ее начисление как конкретному сотруднику, так и всему коллективу в целом зависит от следующих факторов:

  • Результаты деятельности работников.
  • Финансовые возможности самого нанимателя.
  • Действующая в компании система финансовых вознаграждений.

Если в текущем году ваш работодатель понес серьезные убытки, он имеет полное право закончить год без выплаты тринадцатой зарплаты. И это не будет нарушением.

Но есть и интересное исключение – когда пункт о подобных премиях по итогам уходящего года прописан во внутренних регулирующих документах организации. В таком случае у работодателя нет права лишить своих сотрудников справедливо положенной им 13-й зарплаты.

Указав этот положение в коллективном договоре, наниматель взял на себя обязательство поощрять отличную качественную работу трудящихся денежной премией. Для этих целей он должен создать специальный фонд.

Если в подобной ситуации сотрудник заслужил вознаграждение, но не получил его, у него есть полное право восстановить справедливость, подав иск в суд.

Это зарплата или премия?

Как начисляется 13 зарплата, российское трудовое законодательство не указывает. Она является нерегламентированным денежным вознаграждением. 13 зарплата – это образное выражение. По факту, эта премия не является заработной платой, не начисляется бухгалтерией сотрудникам по итогам каждого месяца.

Как рассчитывается 13 зарплата, какие показатели влияют на ее размер, определяет конкретный работодатель для своей организации. Однако все нюансы расчетов обязательно должны быть прописаны во внутренней документации компании. В частности, это коллективный договор, положения о премировании, Устав, правила трудового распорядка и проч.

Бюджет, предназначаемый для подобных вознаграждений, определяет руководство организации. Задача бухгалтерского отдела – справедливо, по имеющимся нормам распределить данные денежные средства между сотрудниками.

Начисление

13 зарплата входит в расчет отпускных? Нет, ведь по факту это не заработная плата, а форма денежного стимулирования, дополнительное вознаграждение за успехи в труде.

Когда начисляют тринадцатую зарплату? Периодичность, сроки выплаты устанавливаются каждым работодателем во внутренних документах компании. Как показывает практика, большинство нанимателей стараются порадовать своих сотрудников перед Новым годом.

Но эти сроки могут быть изменены по нескольким причинам: аспект деятельности компании, способы начисления данного вознаграждения, положения внутренних актов. Так, если начисление тринадцатой зарплаты зависит от числа фактически отработанных дней в уходящем году, она может быть рассчитана только по его итогам. То есть как раз перед новогодними каникулами.

Каков ее размер?

Берется ли 13 зарплата в расчет отпускных, решает также сам работодатель. Притом даже он заранее не может обещать своим работникам точный размер премии. Ведь он зависит не только от добросовестности, инициативности трудящегося, но и от финансового положения организации.

Если год для бизнеса был прибыльным, у работодателя появляется возможность проиндексировать тринадцатую зарплату сотрудникам, а то и вовсе повысить ее на определенную сумму.

Если же деятельность компании в уходящем году убыточная, то работникам не приходится рассчитывать даже на минимальную премию подобного рода.

Конечно, если ее обязательность не закреплена в нормативных документах организации.

Что касается современной практики, то в большинстве случаев ситуация остается похожей на советскую. Тринадцатая зарплата равняется среднемесячному заработку трудящегося или установленной доле его оклада. Входит ли 13 зарплата в расчет отпускных, по какому алгоритму определяется ее размер, должно быть отражено во внутренней документации предприятия или фирмы.

Кому положена данная премия?

Кому начисляется тринадцатая з/п в современной России? Если судить в общем, то на такое денежное вознаграждение могут рассчитывать работники крупных компаний и производственных предприятий, служащие государственных структур. Мелкие организации, индивидуальные предприниматели редко имеют средства на организацию подобных премий для своих сотрудников.

Кроме того, для подобной системы необходимо налаженная деятельность специалистов отделов кадров, их умение грамотно оформить соответствующую документацию. Без всего этого функционирование системы дополнительного премирования невозможно.

Список адресатов, которым положена тринадцатая зарплата, в большинстве организаций формируется непосредственным руководителем. На нее могут рассчитывать сотрудники, показавшие отличие результаты в своем виде деятельности, не имеющие нарушений трудовой дисциплины.

Какими законодательными актами руководствуются здесь должностные лица? Сложность в том, что выдачу 13 зарплаты напрямую не нормируют официальные акты РФ. Поэтому в большинстве компаний руководители опираются на следующие акты:

  • Ст. 191 ТК РФ – о поощрениях за отличную трудовую деятельность.
  • Ст. 22 НК РФ – средства, что включаются в расходы по оплате труда работников.

Надо помнить и о том, что 13-я зарплата также положена сотрудницам, находящимся в отпуске по беременности и родам, но только в случае, когда они выполнили все внутренние условия компании для ее получения.

Особенности оформления

Как начисляется 13 зарплата в бухгалтерии? Это неофициальное название, которое не может фигурировать в отчетной документации. Поэтому первым делом выбирают подходящее наименование:

  • Премия всем трудящимся организации по итогам года.
  • Денежное вознаграждение для особо отличившихся сотрудников.
  • Премиальные выплаты для специалистов, повысивших свою квалификацию и проч.

Затем издается приказ о выдаче премии на стандартном бланке Т-11, Т-11а. В тексте обязательно наличие объяснения подобного вознаграждения: перевыполнение нормы, высокая производительность труда, конструктивное предложение по развитию производства и проч.

В каких-то случаях указываются и основания для уменьшения премий отдельным работникам: несоблюдение внутренних трудовых распорядков, нарушение техники безопасности и проч.

Предварительно, конечно, должен быть сформирован материальный фонд, откуда будут браться денежные средства для выплаты премий. В его основе может быть нераспределенная прибыль организации по прошлым годам.

Как производятся расчеты?

Теперь непосредственно разберем, как рассчитать 13 зарплату. Все зависит от методики выплат, избранной руководством. Основных их три:

  • Фиксированные суммы.
  • Определенный процент от оклада.
  • На основании среднегодового заработка.

Рассмотрим каждый из представленных методов более подробно.

Выплата фиксированной суммы

Если работодатель ищет, как рассчитать 13 зарплату быстро, то ему подходит именно данный способ. Здесь наниматель сам решает, кому из трудящихся выписать данную премию, в каком размере.

Например, руководящему составу – по 50 тысяч рублей, работникам отдела делопроизводства – по 30 тысяч рублей, торговым представителям компании – по 25 тысяч рублей.

По сути, тут никаких расчетов и не производится. Величина денежного вознаграждения определяется произвольно.

Процент от оклада

Как рассчитать 13 зарплату? Представим более “справедливый” способ – дифференцирование премии строго по обозначенным критериям. Ими может быть стаж работы в данной организации, количество удачно заключенных сделок, средний размер оплаты труда работника и проч.

Тут может применяться формула:

Премия = (Макс. премия / Д. раб.) х Д. отр.

Разберем элементы:

  • Макс. премия – максимальная премия, наибольшее количество денежных средств, которое может быть выделено одному трудящемуся в рамках актуальной системы вознаграждений.
  • Д. раб. – общее количество рабочих дней в году.
  • Д. отр. – количество дней в году, что отработал данный сотрудник.

Можно использовать и иную формулу:

Максимальная премия = Оклад х % (установленный процент для конкретного достижения, категории работников и проч.)

Применяя последнюю формулу, бухгалтерский работник должен учитывать, что оклад не всегда статичный, а может увеличиваться/уменьшаться со временем.

С 13-ой зарплаты, кстати, наниматель также обязан перечислять подоходный налог в государственную казну.

Среднегодовая оплата

Наиболее трудоемкой считается именно эта система расчетов. Чтобы ее применить, бухгалтерский работник должен знать среднегодовой доход каждого трудящихся, количество сотрудников в отделениях компании, их трудовой стаж и проч.

На основании среднегодовой оплаты труда 13 з/п высчитывается по следующей формуле:

П. ср. д. + П. с.

Расшифровка:

  • П. ср. д. – премия по среднегодовому доходу трудящегося.
  • П. с. – премия по продолжительности стажа.

Подведем итоги. Начисление 13-й зарплаты не является обязательным для работодателей. Они вводят это денежное вознаграждение на собственное рассмотрение. Способ начисления подобных премий также избирается нанимателем самостоятельно.

Источник: https://fin-az.ru/445786a-kak-rasschitat-zarplatu-poryadok-nachisleniya-usloviya-vyiplatyi

Как рассчитывается 13-я зарплата в России?

Тринадцатая зарплата это

В России на многих предприятиях практикуют дополнительные выплаты в качестве поощрения граждан в их трудовой деятельности. Этот момент интересен не только работодателям, но и работникам. В статье дадим ответ на вопрос: 13-я зарплата – как она рассчитывается?

Общие сведения о 13-й зарплате

С некоторыми условностями российских работодателей можно разделить на две категории. Это:

  • те, кто проповедует консервативные методы взаимодействия с сотрудниками – т.е. разного рода санкции за недостаточную продуктивность;
  • те, кто проповедует обратные методы – т.е. материальные поощрения за высокую результативность труда.

Редко когда бывает так, что на каком-либо предприятии практикуют гибридную систему управления штатом.

Из приведённого выше короткого списка такое явление, как 13-ая зарплата, применяется работодателями, относящимися ко второму типу. Что же это такое?

13-ая ЗП – бонусная выплата за определённые трудовые, производственные достижения внутри организации. Данное матпоощрение носит характер стимула, поощрения. Это делается, с тем чтобы положительная тенденция поддерживалась и прогрессировала.

Из вышесказанного следует логичный вывод: порядок расчёта 13-ой и формула вычислений полностью зависят лишь от политики, проводимой руководством компании. Вообще в полном объёме вычислить конечную допвыплату можно только тогда, когда этот момент подробно описан в трудовом соглашении, или если Вы имеете доступ ко внутренним документам организации.

Обычно расчёт денежной премии основывается на таких вариантах, как:

  • фиксированный размер ЗП;
  • плата на основании расчётного коэффициента;
  • плата на основании процентов от оклада;
  • выплата в процентах от среднегодового заработка.

Корректно рассчитать сумму можно при условии, что известна выбранная в учреждении расчётная модель. Этому и уделим внимание далее.

Как рассчитать?

Каждый из предложенных к рассмотрению типов вычислений имеет свои нюансы, ряд которых сначала не так просто усвоить. Ввиду данного факта все формулы будут подкреплены примерами.

Итак, когда и в каком размере начисляется 13-ая?

По фиксированной плате

Фиксированная премия – это самое простое из того, что мы разберём.

По причине своей “незамудрёности” такая форма выплат применяется чаще, чем какая-либо ещё. Вычисления производить легче, работникам проще понимать, что и за какие заслуги им выплатили.

Как нетрудно догадаться, фиксированная ЗП выражается в единожды принятой на предприятии сумме. Её размер зависит от положения специалиста, должности, важности производимых им работ, его ценности для компании. Потому у разных людей бонусы могут быть разными.

Примечание 1. Объём выплат обязательно основывается на документе, созданном, утверждённом и выпущенном начальниками-работодателями.

Пример 1. На предприятии Х действует указ, который гласит, что все линейные сотрудники получают бонусную премию размером 25 000 руб., а все начальники отделов – 45 000 руб. Тогда вне зависимости от ситуации в назначенные даты всем указанным должностным лицам выплачиваются обозначенные суммы.

Через расчётный коэффициент

Расчётный коэффициент – это уже история посложнее.

Основа вычислений здесь – соотношение трудовых дней в текущем году и реально отработанных сотрудником. Следовательно, суть в том, что чем меньше человек успел отработать, тем меньшего размера будет его премия.

Формула применяется такая: МП / РД * ФРД.

Расшифровка:

  • МП – максимально возможная установленная в организации премия;
  • РД – плановое количество рабочих дней в текущем году;
  • ФРД – фактическое количество отработанных трубовых дней.

Пример 2. На предприятии Х действует указ, который гласит, что максимум для 13-ой зарплаты – 40 000 руб., выше данного показателя поднимать премию нельзя. В прошедшем году было 250 рабочих дней.

30 из них были пропущены должностным лицом по разным причинам (уважительным и неуважительным). Итого на деле человек успел отработать 220 дней.

Тогда размер его 13-ой будет таким: 40 000 / 250 * 220 = 35 200 руб.

Через процент от оклада

Тут расчёты производятся почти таким же образом, как описано в предыдущем варианте. Отличие состоит в том, что премиальная сумма урезается до момента вычисления основой премии.

Пример 3. На предприятии Х зафиксирована премия в объёме 50% от оклада сотрудника. Оклад линейного специалиста в компании – 40 000 руб.

В прошедшем году было 250 рабочих дней, 20 человек пропустил по разным причинам (отпуск, больничные и т.п.). Всего он отработал 230 дн. Тогда для начала производится расчёт суммы премирования: 40 000 * 0,5 = 20 000 руб.

(0,5 – это 50%). Теперь по вышеприведённой формуле считаем 13-ую: 20 000 / 250 * 230 = 18 400 руб.

По среднегодовому заработку

Данный вариант вычислений в связи с 13-ой зарплатой – самый сложный.

Этот путь подразумевает как минимум завершение текущего года, а это означает, что все вычисления производятся в канун новогодних праздников. Суть в том, что в подсчёты необходимо включить все без исключения доходы, полученные сотрудником в прошедший годичный период. Здесь не удастся обойтись без бюрократии и работы бухгалтерии, чтобы посчитать итоговую ставку для сотрудников.

Полученные в процессе бухгалтерской деятельности данные разбивают на две категории:

  • премию от среднего дохода за год (т.е., фактически, речь о среднеарифметическом);
  • премию за трудовой стаж в учреждении.

Примечание 2. У каждой организации внутренние регламенты подразумевают свои расчётные формулы.

Оба показателя из списка складывают. В некоторых компаниях получившуюся сумму ещё делят или умножают на два. Обычно же ограничиваются простым сложением.

Пример 4. У сотрудника Н премия от среднего дохода составила 14 200 руб. Премия за трудовой стаж – 3 500 руб. В сумме выходит 14 200 + 3 500 = 17 700 руб. Соответственно, в зависимости от того, принято ли в компании данный результат делить на два или умножать, объём 13-ой составит или 17 700 / 2 = 8 850 руб., или 17 700 * 2 = 35 400 руб.

Кому положена?

Каким образом работникам в России начисляют премию, мы теперь знаем, однако непонятным остаётся одно обстоятельство: 13-ая выдаётся всем сотрудниками или каким-то отдельным категориям?

Юридически термин “13-ая ЗП” почти не имеет никакой силы. Формально это лишь материальное поощрение. Само название предопределено тем фактом, что данную премию выплачивают единожды в год. Это и не удивительно: более частые выплаты негативно сказывались бы на бюджете компании.

Назначений у бонусных выплат два:

  • стимулирование качественного выполнения трудовых задач сотрудниками;
  • завоевание лояльности специалистов (это важный нюанс для руководства).

По своей сути 13-ая не является оплатой труда. Это именно премия. Важно понимать, что такой бонус не относится к числу обязательных. Выплачивать или нет, кому и когда, решает всегда начальство.

Как правило, на премиальные деньги может рассчитывать то должностное лицо, которое продемонстрировало особенные успехи в трудовой деятельности. Часто премию предоставляют работникам тех отделов/департаментов/управлений, в которых полностью был выполнен или даже перевыполнен план на год.

Следует учитывать, что иногда премия может выступать и некоей санкцией. Если сотрудник допустил нарушение трудовой дисциплины, он может остаться без дополнительных выплат.

Что говорит закон?

Явление “13-ая ЗП” регулируется ст. 191 ТК РФ и ст. 255 НК РФ.

Первый нормативно-правовой акт устанавливает право работодателя стимулировать собственных специалистов материальным или нематериальным образом. Второй определяет, что именно нужно считать расходами на оплату трудовой деятельности работников.

Примечание 3. Пункты 2 и 3 ст. 255 НК РФ гласят, что любая компенсация или выплата стимулирующего характера являются расходами на оплату трудовой деятельности должностного лица. Это значит ровно одно: с выплат удерживается налог 13% для субъектов налогообложения, являющихся резидентами, и 30% для тех, кто не является резидентами.

Вдобавок к описанному работодатели должны обращать своё внимание на пункт 1-ый ст. 420 НК РФ. В нём говорится, что на размер премии начисляется страховой взнос – согласно установленной СК тарификации (на обязательное пенсионное/социальное/медицинское страхование, а также на травматизм).

 Заключение

13-я зарплата всегда является инициативой работодателя. Закон не обязывает организации выплачивать дополнительные суммы их сотрудникам. Решающую роль здесь играет коллективный договор. Расчёт же премиальных выплат производится по весьма простой формуле. Если с этим возникают трудности, можно использовать онлайн-калькулятор.

Источник: https://FininRu.com/dohody-i-rashody/13-ya-zarplata

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.