Трудовая инспекция бесплатная консультация

Онлайн Инспекция —

Трудовая инспекция бесплатная консультация

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.

рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал).

Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

– адрес проживания заявителя;

– фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

– номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/).

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

– электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

– регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

– данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

– сведения о своей должности и периоде работы;

– сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

– пояснения к сложившейся ситуации;

материалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

–           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

–           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

–           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

–           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

–           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

–           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

–           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

–           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!      

Источник: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

Бесплатная консультация трудовой инспекции

Трудовая инспекция бесплатная консультация

Государственная трудовая инспекция – создана для того, чтобы разрешать споры между работниками и работодателями.  В случае нарушений со стороны работодателя, сотрудник имеет право подать жалобу, обратившись в ГИТ, отправив по почте или отправив документ на сайт онлайнинспекция.рф

Полномочия Трудовой инспекции

Согласно ч. 1 ст. 356 ТК РФ, Трудовая инспекция выполняет следующие функции:

  • проверяет работодателя на предмет соблюдения трудовых прав подчинённых;
  • выдаёт администрациям организации предписания, касающиеся устранения нарушений в сфере трудового законодательства. Если фирма не устранит замечания в отведенный срок, к ней будут применены различные карательные санкции; 
  • рассматривают жалобы от граждан и проводят проверки;
  • оказывают содействие в разрешении трудовых споров, восстановлении справедливости и правопорядка на предприятии;
  • рассматривают дела по некоторым нарушениям административного характера;
  •  выносят постановление о привлечении виновных субъектов к ответственности;
  • оказывают услуги информационного характера для работодателей и сотрудников в области трудового законодательства.

Кроме этого, сотрудники трудовой инспекции оказывают содействие в расследовании по делам о  чрезвычайных происшествиях в организации, повлекших за собой угрозу для жизни и здоровья людей. Эта функция  предусмотрена в ст. 229 ТК РФ.

Специалисты ГИТ не только выявляют, но и пресекают  нарушения в области трудового законодательства, занимаются профилактикой подобных инцидентов. 

Основания для получения консультации работника Роструда

Если работник решил пожаловаться на руководство фирмы в Государственную инспекцию труда, у него должны быть веские причины. Распространенные основания для подачи ходатайства:

  • работодатель не соблюдает процедуру трудоустройство сотрудника;
  • гражданина незаконно решили заработка, либо  дополнительных выплат: отпускных, больничного, декретных и т.д.;
  • на предприятии не функционирует система охраны труда;
  • увольнение  беременной женщины, либо сотрудницы в декретном отпуске;
  • дискриминация и нарушение прав сотрудника на рабочем месте;
  •  нежелание работодателя выплачивать зарплату официально, выдача денег в конверте;
  • работа без оформления трудового контракта;
  • нарушения, допущенные при увольнении. Например, невыплата положенных работнику средств

Рассмотрим наиболее распространенные ситуации:

 Нарушения порядка приема на работу

Принимая на работу нового сотрудника, отдел кадров  предприятия допускает следующие нарушения:

  • не указывает в трудовом соглашении сумму оклада, премиальных и т.д., либо условия их выплаты;
  • оформляет беременную женщину на испытательный срок;
  • не ознакомляет кандидата с правилами внутреннего трудового распорядка организации, а затем наказывает за их несоблюдение.

Если сотрудник усмотрел в действия работодателя любое из перечисленных выше нарушений, можно смело идти с жалобой в ГИТ.  

 Дискриминация

Российские законы запрещают любое проявление дискриминации соискателей по вопросам найма, работы и увольнения. Это прописано в ст. 2, 3, 64 ТК РФ.

Дискриминация сотрудника работодателем может иметь следующие вариации:

  • непредставление ежегодного отпуска;
  • задержки по выплате заработной платы;
  • необоснованный отказ в продвижение по карьерной лестнице;  
  • невыплата компенсаций, предусмотренных нормами ТК РФ;
  • унижение человеческого достоинства подчинённого,  дискриминация по половому, расовому религиозному и др. признакам; 
  • принуждение к сверхурочной работе и отказ от ее оплаты.

Еще один возможный аспект дискриминации работника со стороны работодателя -заключение с заведомо незаконными условиями. К примеру, в документе установлена  слишком длинная рабочая неделя, работа без выходных, что противоречит нормам ТК РФ.

  Нарушения в процедуре увольнения

Это может быть:

  • аннулирование рабочих отношений по инициативе работодателя без объективных причин;
  • несвоевременное уведомление сотрудника  об увольнении;
  • невыплата средств, которые положены сотруднику при увольнении. Например, компенсация за неиспользованный отпуск;
  • увольнение беременных женщин, больных, находящихся в декретном или ежегодном отпуске;
  • отказ в выдаче в день увольнения трудовой книжки.

Если трудовая инспекция выявит нарушение, допущенное работодателем при увольнении, пострадавшего восстановят в должности, а еще организацию обяжут выплатить ему деньги за вынужденные прогулы. 

Способы подачи документа и сроки рассмотрения

Подать ходатайство  о нарушении трудовых прав в ГИТ можно двумя способами:

  • устно. Подразумевается получение общей консультации от специалистов, разъяснений и составление плана действий;
  • письменно. Это обращение, составленное на бумаге, по которому будет проведена проверка. 

Жалоба в ГИТ оформляется в свободной форме. Претензии заявителя должны быть подкреплены ссылками на соответствующие законодательные нормы. Также требуется приложить письменные доказательства нарушений, допущенных работодателем.  Трудовая инспекция не рассматривает ходатайства, в которых содержится оскорбления, бранная лексика, угрозы.

Передать пакет документов в ГИТ можно следующими способами: 

  • посетив территориальное подразделение инспекции лично;
  • направив жалобу через интернет – на официальном сайте ГИТ;
  • воспользовавшись услугами почтовой связи. Отправление оформляется заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. 

Поданная анонимная жалоба в территориальную трудовую инспекцию не будет зарегистрирована и взята на рассмотрение.

Госуслуга по рассмотрению разногласий предоставляется только с указанными контактными и личными данными заявителя в обращении

Если гражданин переживает по поводу преследований со стороны руководства и хочет остаться инкогнито, нужно составить Прошение о конфиденциальности, указав причины, по которым он  не желает указывать свои личные данные. В этом случае инспектор проведет конфиденциальную проверку и сохранит в тайне данные обратившегося работника.

Источник: https://madrih.ru/article/besplatnaya-konsultaciya-trudovoj-inspekcii/

������ ���������������� �������������������� ������������ ������ ������������ ���������������� ��������

Трудовая инспекция бесплатная консультация

�������������� ��������������������������: �������� ������ ���������� ������������������������ ���� ������������������ �������������������������������� �� ���� ���������� �� ������������������ ��������, ���� �������������� ���������������� “���������������� ������������������”, ������ ������ ���� ������������, ������ ������������ �������������������������� ���������������������� ������������������ �� ������ ���������������������� �������������� ������������������. ������ ������������? ������������������.

�� ������������ ������������ ����������������, �������������� �� ���������� ������������������������, ���������������� ������������������������������ ����������, ���������������������� �������������� ������ ������������������������������ ������ ������������������ ������������ ������������������ ���������������� �������������������� ���������������������������� “��������������”, “���������������������� ������������������ ����������”, “������������������������������ ������������������ ����������”, “������������������ ����������”.

��������������������, ������������������������ ���� ������������ �������� ������������, ���������� �������� ��������������������������, �� ���������������������� ������������ ����������������, ���������������� �� ����������������.

������ �������� �������������������������� ���������� ���������������� ���������� ���������������������������� ���������������������� ������������������������������ ������������������ ����������, ���������������� ������������ �������������������� �� ���������������������� �������������������� ���������������� ���� ��������������������.

�� ������������ ���������� ������������, �������������� “����������������������” ������ �������������� ����������������, ���� �� ������ ���������������� ������������������ ���� ����������

���������� ������ �� ������������������ �������������������������� ���������� ������ ������������ ������������������, �� �� ������ ���������� ���������������� ������������������������ ���� ���������������� �������������������� ������������������ ��������������������������������, ������������������ �� ������������ ���������� ���������������� ��������.

������������ �������������������� ���������� �� ���������� ����������������, �������������������������������� ���������������� ���������������� “������������������������������.����”.

���������� �������� ���������� ������������������ ������������������ �� ������������������, �������������� ���������������� �������������������� ���������������� �������� �� �������������� ������������������ ������������������.

���������� ���������� �������������� �� ������������������ ������������������������ ���������������� ������������������ ������ ���������� �� �������������������������� �������������������������� ����������������, �������������� ������������������ �� �������������� ����������, �� �������������� ���������� ������ �������������������� ��������������.

�� ����, �������� �������������������� ������������ ������������������������ ���� ������������������ �������������������������������� ���������� ������������������������������ ���������������� “���������������� ������������������” �� �� �������������� �������� �������������� �������� ���������������� ������������������������ �������������� ����������������.

������������ �������� ��������, �������������� ������-�������� ������������������������ �������������������� �� ���������������� ������������, �� ���� �� ������������������������. �� �������������� ������ �� ���������������������� ������������������.

������ �������������� “����” ���������� ������������ ������������������-���������������� �������� ������������ ������������, ������ ��������������, ������������������������ ���������� ����������������������.

�� �������� ���������������� ��������������������, ��������������, ���� �������������������� ���� ������������ �� ��������, �� ������ ������������ �������������� ��������������������.

���� ������ ������������������������ �������������������� ������ �������������������������� ������ ���������������� �������������������������������� �� ������ �������������������� ������.

���������� �������� ������������������������������.���� ���������� ������������������������ ���� ������������������ ���������������� ��������, �� �������������������� ���������������� �������������� ������������ ����������������.

���������� ��������, ���� ������������������ �������������������������������� �� ���������������� ������������������������ ���������� ���� ������������ ���������� ��������. �������������������� ���������� �������������������� �� �������� �� �������������� ������������, ������ ������������������ ���������������� ���� ������������ – �� �������������� ��������.

�������������������� �������������� ������������ ������ ���������������� �������������� – ���� ������ �������������� ������.

�� �������� ��������������, ������������, ��������������, ������ ������ �������������� ������������������ ������ �� �������������������� ���������������������� ������������, ���� ���������� �������������������� �� ������������������ ���� ����������.

�� ������, �� �������������� ���������� ����������������������, ���������� ������������ ����������������, ���� �������� �� ���� ���������������� ���������� ������������������, ������ ������������ �������������� �� ���������������� ������������������ �������������������� �� ������, ���������� ������������������, ������ �������� ������ ����������.

���������������� ��������������������

���������������� ���������������������� ���������������� ����������������

rostrud.ru – ���������������������� �������� ����������������

git**.rostrud.ru – ���������������������� ���������� ������������������������������ �������������� ����������������, ������ ** – �������������������� ���������������� ������ ��������������. ������������ ���� ����������������: http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

������������������������������.���� – �������������� ���������������������� ���������������� ������ �������������������� �� ��������������������������.

trudvsem.ru – �������������������������� ���������������������������� ������������ ���� ������������ ������������ �� �������������������� “������������ �� ������������”.

�������������� ���� ���������� ������������������ �� ����������������-����������������:

��������������������������.����, ����������������-����������������.����, ��������-������������������.������������, ����������������-������������������-������������.����, ����������������-������������������.����, ����������������-������������������.����, ��������-������������.

����, ��������-������������.����, ������������������������-��������.����, ����������������-����������.����, ��������-����������������-������������.����, ����������������-������������.����, ����������������-����������.����, vash-zakon.ru, trudinspection.ru, jur-sovet.ru, officialhelp.

ru

Источник: https://rg.ru/2016/11/07/gde-poluchit-besplatnuiu-pomoshch-pri-zashchite-trudovyh-prav.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.