Трудовая книжка увольнение по собственному

Содержание

Как внести запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке?

Трудовая книжка увольнение по собственному

Желание уволиться с работы рано или поздно посещает многих сотрудников.

Если верить официальной статистике, то увольнение по собственной инициативе – самая распространенная причина прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. На основании ст.

77 Трудового кодекса РФ добровольный уход, так же как и принудительный, должен фиксироваться специальной записью в трудовой книжке.

В этой статье вы узнаете о том, как правильно оформить запись об увольнении сотрудника по собственному желанию в его трудовой. Также попробуем разобраться, чем грозит организации отсутствие записей об уходе работника в данном документе, а также рассмотрим случаи, в которых требуется исправление сведений.

Как правильно внести сведения?

Согласно действующему законодательству, трудовая деятельность наемного сотрудника должна быть оформлена трудовым соглашением.

Как и любое соглашение, его можно расторгнуть добровольно или принудительно, если на это имеются веские основания. Одной из таких причин может стать увольнение по инициативе работника.

Для того чтобы не допустить нарушения процессуальных требований, первым делом сотруднику необходимо составить заявление об уходе на имя работодателя.

Помимо этого, необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку работника, опираясь на выдержки из статей ТК РФ, а также других федеральных законов и нормативно-правовых актов. В связи с тем, что данный бланк является официальным документом, к его оформлению предъявляют несколько обязательных требований. Рассмотрим основные условия заполнения книжки:

  • Нумерация каждого раздела документа должна быть сквозной;
  • Все записи должны быть сделаны на русском языке;
  • Недопустимо использование сокращений;
  • Число и месяц записываются арабскими двузначными цифрами, а год – четырехзначными;
  • В документе не должно быть пустых строк;
  • Все записи необходимо заверять печатью организации.

Образец заполнения

Основная часть книжки состоит из большой таблицы, которая включает в себя четыре строки. Данный раздел называется «Сведения о работе» и располагается в самой книжке или в ее вкладыше. Чтобы его правильно заполнить, необходимо соблюдать следующие правила:

  • В первую графу необходимо вписать порядковый номер записи;
  • Вторая графа содержат дату записи (число, месяц, год);
  • В следующей графе укажите причину увольнения, ссылаясь на соответствующие статьи Трудового кодекса;
  • Последняя графа подразумевает реквизиты приказа или постановления.

Важное условие – запись в книжке должна содержать основания для расторжения трудового договора. Это особенно важно при предоставлении сотруднику льгот и других преимуществ.

Например, уважительной причиной может служить уход за больным членом семьи или обучение в университете.

В качестве формулировки можно использовать такие фразы как «уволен по собственному желанию», «трудовой договор расторгнут по инициативе работника», «трудовой договор прекращен по желанию сотрудника» и т.д.

При увольнении сотрудника в его трудовую книжку вносят дату ухода с работы, причину, а также название документа, который подтверждает эту запись.

В том случае, если увольнение происходит в порядке перевода на другое место работы, этот факт также следует отметить в книжке. Запишите, на каком основании осуществляется перевод.

Так, следующая запись будет начинаться с фразы о том, что сотрудник принят на новую должность в порядке перевода.

Сразу после того, как все записи были сделаны, они заверяются подписью работника, ответственного за заполнение и выдачу трудовых книжек. В том числе, необходимо поставить печать организации или отдела кадров, содержащую наименование и адрес нахождения компании. Чуть ниже – место для подписи увольняющегося сотрудника, рядом с ним вы можете сделать запись «Ознакомлен».

Что касается ошибок, допущенных в данном документе, то у работодателя есть возможность их исправить. Если в записи были допущены какие-либо неточности, то сразу после нее, в следующей графе, ставится дата внесения корректировок и делается пометка «Запись считать недействительной». Ни в коем случае нельзя зачеркивать неверные записи ручкой.

Ответственность за несвоевременное внесение записи

Как и многие другие официальные документы, трудовую книжку необходимо вовремя заполнять. Согласно КоАП РФ, за несвоевременное внесение сведений об увольнении предусмотрена административная ответственность.

В этом случае работодателю грозит наказание в виде штрафа в размере от 30 до 50 тысяч рублей. Сотрудника отдела кадров, ответственного за ведение трудовых, также можно привлечь к ответственности, но уже дисциплинарной.

Это значит, что ему могут сделать замечание или выговор, а также уволить за несоблюдение обязанностей, указанных в трудовом договоре.

Источник: https://trudinsp.ru/zapis-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-v-trudovoj.html

Порядок записи в трудовой книжке об увольнении работника по собственному желанию

Трудовая книжка увольнение по собственному

Собираясь переходить на новую работу, работника часто волнует вопрос о том, как делается запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию. Хоть документ ведется кадровиками, любому наемному работнику не помешает также разбираться в них, чтобы, при необходимости, инициировать внесение изменений.

Не всегда увольнение по собственному желанию проходит легко. Согласно закону, учитывают немало нюансов в отношении сотрудника и работодателя. Поэтому лучше всего ознакомиться с ними, чтобы в дальнейшем не возникало проблем.

Наиболее распространенный случай – когда сотрудник увольняется по своему желанию. Тогда не требуется одобрения работодателя, так как работник вправе принять данное решение самостоятельно.

Порядок

Правила увольнения предусматривают обязательное наличие заявления от инициатора расторжения договора. Специальных бланков для его составления не предусмотрено. Поэтому заявление пишут в свободной форме от руки, но обязательно указывают причину, пишут дату и расписываются.

В нем не обязательно указывать причину принятия такого решения. Однако когда планируется увольнение без предусмотренной отработки, то причину нужно обязательно написать. Подав заявление кадровикам, в службе должны сделать приказ об увольнении (форма – Т-8). Именно на основе данного документа в будущем будет производиться расчет.

Отработка и как ее избежать

При увольнении по собственному желанию, в основном, необходима отработка еще полмесяца. Но сотрудник не обязан именно работать. Он вправе взять отпуск или больничный на этот период. Срок начинает исчисляться с того момента, как работодателю предоставлено соответствующее заявление. К исключениям, когда запись об увольнении в трудовой книжке делают в другое время, относятся:

  • сотрудники, нанятые на сезон и будучи на испытательном сроке, предупреждают работодателя всего за три дня до ухода;
  • спортсмены, тренеры и руководители должны предупреждать за один месяц.

Но для некоторых категорий подразумевается немедленное заполнение трудовой книжки, то есть отрабатывать они ничего не должны. К таковым относятся:

  • пенсионеры;
  • студенты;
  • родитель с ребенком до 14 лет, с тремя детьми до шестнадцати лет или ребенком, являющимся инвалидом, до 18 лет;
  • при переезде из-за перевода супруга;
  • по болезни родственника;
  • по иным причинам.

Если имеются какие-либо из вышеназванных причин, то специалист, заполняющий заявление, прикладывает соответствующие документы, которые подтверждают данные обстоятельства.

Любой сотрудник, который находится в отпуске, вправе подать заявление и быть уволен по собственному желанию. Этот способ позволит избежать положенную по закону отработку.

Но работник вправе уйти также в оплачиваемый отпуск или за свой счет – по желанию. К иному способу, как правильно и без отработки уволиться, относится вариант ухода во время больничного или написание заявления и ухода на больничный.

Тогда обязаны указать ту дату, которая содержится в заявлении, и работодатель не может ее менять.

Расчет

Расчет получают непосредственно в день, когда увольняются. Если запись делается в тот день, когда отсутствует сотрудник при увольнении в трудовой книжке, он вправе прийти за расчетом в иное время. В расчет входит также и компенсация за неиспользованный отпуск. Если же он был использован в качестве аванса, то сумма, напротив, будет удержана из зарплаты.

Компенсация

Кроме того, следует знать, что любой сотрудник, написавший заявление, вправе отозвать его. Образец записи нового заявления должен отображать волеизъявление, что он просит считать предыдущее заявление недействительным.

Более того, образец заполнения может не потребоваться совсем, если имеется взаимное согласие между работником и работодателем в устном виде. Но если на вакантное место есть уже другой человек, то отзыв является невозможным.

Как бы ни проходила процедура, она сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, а ее актуальный образец поможет получить лучшее видение того, что там указывают.

Что нужно указать в документе

Сегодня запись в трудовую книжку делают не так часто, как это было раньше. Но документ не утратил своего значения. Поэтому важно понимать, какие записи в нем делают. Отдельный интерес имеется в отношении записи, сделанной в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, так как потом в новой компании на это обратят внимание при трудоустройстве.

Во-первых, нужно иметь в виду, что записи в трудовую книжку делаются только на основе приказа руководителя об увольнении. С этой целью используется форма Т-8, где, помимо подписи директора и штампа компании, должна стоять и подпись сотрудника о том, что он ознакомлен с данной информацией.

Записи в трудовой книжке о том, что договор прекращает действие, вносят по нормам ТК РФ, где также даются ссылки на положения закона.

Образцы написания записи в документе

Хоть в кодексе давно указаны все необходимые нормы, многие сотрудники и сегодня ошибаются во время заполнения трудовой книжки. Так, иногда упоминают ст. 80.

Но она не является законодательной базой для увольнения, так как лишь регулирует расторжение договора, инициированного работником. При этом сотрудники отдела кадров должны ссылаться на ст. 84.1 ТК.

Тогда запись в трудовой книжке об увольнении станет выглядеть так: «Договор расторгнут по инициативе сотрудника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК» (разумеется, все слова указывают, не сокращая).

Кроме того, это пишется с указанием фактической даты, а также дополняется номером основополагающей бумаги (приказа), проставлением подписи и штампа организации. Запись в таком виде при увольнении в трудовой книжке делают в штатных ситуациях.

Но бывает, что уход с работы сопровождается причинами, становящимися основанием для предоставления каких-то преимуществ уволенному. Даже если в заявлении причины не указаны вообще, они должны упоминаться, когда осуществляется заполнение трудовой книжки при увольнении.

Они бывают следующими:

  • «Договор расторгнут по волеизъявлению сотрудника из-за перевода супруга в другой регион для работы».
  • «Договор расторгнут из-за истечения его срока».
  • «Договор расторгнут из-за перевода работника по его просьбе».
  • «Договор расторгнут по взаимному согласию».
  • «Договор расторгнут из-за отказа от работы при смене собственника компании».
  • «Договор расторгнут из-за отказа от перевода работодателем в иную местность».
  • «Договор расторгнут из-за зачисления в ВУЗ».

После основной фразы через запятую указывают статью ТК, соответствующую основанию для ухода.

Важно! В день официального прекращения действия договора для увольняющегося делается расчет, а на руки выдается книжка.

Работодатель также предоставляет ему нужные бумаги, связанные с работой и заверенные соответствующим образом. Если сотрудник не получил трудовой книжки при увольнении, работодатель предоставляет ему необходимое уведомление. Тогда он не будет ответствен за то, что при выдаче произошла задержка.

Заключение

Таким образом, в 2020 г., хоть книжка и не является такой распространенной, как раньше, она все еще не утратила своего значения, а поэтому должна вестись безошибочно.

Если использовать аналогичный пример, то способ – «заполняй правильно», реализовать значительно проще.

Если запись в трудовой книжке при увольнении будет верной, то, с одной стороны, правильно будет начисляться пенсия, а с другой – обеспечено нормальное трудоустройство на новой работе.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/trudovaya/zapis-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию – трудовая книжка, образец, без отработки

Трудовая книжка увольнение по собственному

Непременное условие завершения трудовой деятельности человека в организации — фиксация данного завершения в трудовой книжке работника. Этот документ свидетельствует о стаже и занимаемых должностях человека.

В статье содержится необходимая информация для специалистов-кадровиков и для людей, столкнувшихся с проблемами в увольнении. Грамотная запись в трудовой избавляет человека от неприятных последствий и непредвиденных хлопот.

Правила оформления

Перед записью в книжку как завершающего акта процедуры увольнения должны быть совершены действия по следующим пунктам:

  • подача увольняющимся лицом заявления об уходе с работы;
  • подпись заявления работодателем (руководителем предприятия);
  • издание приказа по заявлению, внесение его в регистрационную книгу;
  • ознакомление увольняющегося с распоряжением начальника, его подпись;
  • закрытие личной карты служащего.

Лишь после этого допустимо переходить к записи в формуляре.

Оформив письменно свое намерение уволиться, человек на официальном уровне ставит в известность руководство о своем желании уйти с данного места работы.

В этом обращении к руководству должны присутствовать фамилия, имя и отчество (при его наличии) как начальника, так и увольняющегося подчиненного, должности того и другого. Обязательно в тексте заявления надо отметить дату последнего рабочего дня.

Самые приемлемые формулировки в таком документе содержат просьбу уволить или расторгнуть трудовое соглашение. Не следует указывать, с какого числа уволить: возможно двоякое толкование. Лучше просить считать последним трудовым днём определенное число месяца.

Подписав заявление, увольняющийся может оставить его в отделе кадров или подать руководителю.

Заявление следует предоставить руководству как минимум за две недели до дня увольнения.

Начальник отмечает на заявлении своё согласие, что означает издание приказа, расписывается и указывает число. Следующий день — точка отсчёта двух недель.

Как правильно сделать

В «Сведениях о работе» в первой графе выполняется нумерация записи. Цифры в номере используются арабские.

Во второй графе (против номера) вписывается обозначенная в приказе дата снятия с работы. Для числа и месяца применяются двузначные цифры, для года — черырёхзначные (например, 01.05.2000).

В третьей графе (против даты освобождения от работы) содержится обоснование прекращения трудовых отношений сотрудника с организацией и статья, её пункт ТК РФ, подходящие к данному случаю. Мотив увольнения человека определяется строго по законодательству.

В четвёртой графе фиксируются все данные приказа.

Запись в трудовую книжку для различных причин увольнения

Уход на заслуженный отдых фиксируется в данном послужном списке как увольнение по желанию работника по ст. 77, ч. 1, п. 3 ТК РФ.

Отстранение от должности в виде перевода. Кадр переходит работать в иную организацию с учетом его согласия или его просьбы, что отмечается записью в формуляре («Сведения о работе», графа 3).

Обоснованием указывается п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Безвременная кончина работающего человека также становится основанием аннулирования трудового соглашения, о чем записывается в третьей графе послужного списка. Дается ссылка на п.6 ч.1 ст 83 ТК РФ.

Сокращение штата — распространенная в наше время причина отстранения от работы, обязательно фиксируется в книжке.

Запись подкрепляется указанием п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По соглашению сторон. Такое обоснование аннулирования контракта дается работнику в третьей графе формуляра. Юридическое подкрепление записи: п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Окончание срока трудового договора. Эта причина прекращения действия договора тоже должна быть указана в разделе «Сведений о работе» (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Ликвидация предприятия как обоснование расторжения контракта также отмечается в трудовой книжке (п.1 ст. 81 ТК РФ).

По собственному желанию

Или по инициативе работника. Эти две формулировки уравнены трудовым законодательством (п.3 ч.1 ст. 77 и ст. 80). Употребление слова «инициатива» делает больший акцент на волеизъявление самого трудящегося в расторжении трудового договора.

Сотрудник, принявший решение уволиться, обязан предупредить своего руководителя заранее. Сообщить об этом следует за две недели до намеченной даты отставки.

Если человек находится на испытательном сроке и намеревается оставить место работы до окончания этого срока, то объявить о своём уходе он должен за три дня до увольнения.

По уважительной причине, предусмотренной законодательством, трудящийся может уволиться без предупреждения.

После подачи заявления, издания приказа и закрытия личной карточки кадра можно приступать к записи об увольнении по собственному желанию.

В формулировке увольнения не должно быть несоответствий с ТК РФ. Как правило, в записи идет речь о расторжении (прекращении) трудового соглашения по инициативе работника или по собственному желанию.

Обе формулировки, по Трудовому кодексу, идентичны и взаимозаменяемы. Клише «трудовой договор расторгнут» или «трудовой договор прекращен» допустимо заменять словом «уволен».

В разделе, содержащем послужной список, необходимо указание порядкового номера, даты увольнения, даты и номера приказа. Специалист отдела кадров и увольняемый рабочий кадр расписываются под записью для придания ей юридической силы. К записи прилагается печать.

Что касается подписи ответственного лица (кадровика), то этот реквизит включает:

  • а) указание должности;
  • б) роспись;
  • в) расшифровка росписи (Ф.И.О.).

Роспись увольняемого лица тоже должна быть с расшифровкой. К печати в трудовой книжке предъявляются определенные требования.

Какая именно печать нужна для заверения такой записи?

До 2008 года можно было применить как печать организации, так и печать отдела кадров. С 2008 года заверить запись в трудовой книжке можно только печатью работодателя. Использование в этом случае печати кадровых служб является серьезным нарушением.

Оттиск печати должен быть расположен так, чтобы личные подписи были хорошо видны и прочие реквизиты явственно просматривались. Полагается, чтобы печать слегка закрывала наименование должности увольняемого. И, конечно, оттиск должен быть четким.

По инициативе работодателя

Увольнение сотрудника возможно и по волеизъявлению работодателя.

Предполагаемые Трудовым кодексом случаи, подразделяются на две группы:

  • вина самого работника в снятии его с должности работодателем;
  • отстранение от работы трудящегося без его вины, по объективным причинам (к примеру, реорганизация предприятия).

Список возможных ситуаций, по которым администрация может уволить сотрудника, в Трудовом кодексе довольно обширен. Работодатель сам не имеет права применить для отставки основания, не отраженные в ТК РФ.

Следовательно, к процессу увольнения такого рода должна применяться причина, соответствующая ТК.

После правильного определения основания снятия с занимаемой должности и принятия решения руководитель подписывает приказ о завершении действия контракта с грамотной формулировкой мотива увольнения (по ТК РФ).

Увольняемому положено персонально ознакомиться с приказом и подписать его.

Приказ об увольнении отмечается в учётном регистре.

В трудовой книжке запись должна совпадать с определением в приказе и подкрепляться пометкой статьи Трудового кодекса РФ.

Без отработки

По закону, на лице, оставляющем место службы по своему волеизъявлению, лежит обязательство двухнедельной отработки. Однако в ряде случаев, отмеченных ТК РФ, увольнение работника может состояться без обязательной отработки.

В законодательстве отмечены такие ситуации:

  • — поступление трудящегося в учебное заведение;
  • — перевод мужа (жены) за рубеж по работе или другой населенный пункт;
  • — уход сотрудника на заслуженный отдых;
  • — несоблюдение работодателем закона трудовых отношений.

Мотивы, по которым увольняющемуся можно обойтись без отработки двух недель, законодательством ограничены.

Бывают обстоятельства, по которым работодателю лучше прекратить трудовые отношения по просьбе работника, не затягивая со временем.

К таким обстоятельствам можно отнести:

  • а) болезнь сотрудника;
  • б) инвалидность сотрудника;
  • в) серьезная болезнь родственника сотрудника, требующая ухода за ним;
  • г) несовершеннолетний инвалид, нуждающийся в уходе.

Если одно из этих обстоятельств приводится сотрудником в качестве причины увольнения без отработки, то лучше с ним согласиться. Ведь сотрудник может обратиться в суд, и для него велика вероятность выиграть его.

Однако работнику, желающему уволиться без отработки, необходимо предъявить на работе документы, свидетельствующие о его затруднительном положении.

Например, удостоверение инвалида, медицинские справки и прочее.

Уход с занимаемой должности без отработки требует отразить причину такого рода увольнения как в заявлении, так и в трудовой книжке: инвалидность, срочный переезд в другой город по работе супруга и т. п.

Образец

По собственному желанию:

По инициативе работодателя:

Без отработки:

Записи об увольнении в документе с послужным списком нуждаются в скрупулезном отношении к формулировкам, не расходящимся с ТК РФ. Необходимо отражать в такой записи все нюансы процесса: причины, порядок. Правила оформления периодически обновляются, и кадровик должен следить за изменениями, чтобы ведение списка трудовых перемен в жизни человека было юридически грамотным.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию в 2020 году – образец

Трудовая книжка увольнение по собственному

Увольнение по собственному желанию – распространенная практика. Несмотря на быстрое оформление, процедура не самая легкая из представленных. У многих специалистов не редко возникают вопросы при оформлении и отображении информации в трудовой книжке.

Основная информация

Добровольная инициатива работника на увольнение регламентируется пунктом 3 частью 1 статьи 77 и 88 ТК России. Именно это правовое начало позволяет поставить равенство между понятиями «увольнение по собственной инициативе работника» и «Увольнение по собственному». Это позволяет работнику расторгнуть трудовые отношения в письменном виде, путем написания заявления об уходе.

Совершить данное действие он должен заблаговременно – за 2 недели до своего ухода. Хоть в действующем законодательстве и не прописаны нормы отработки данного времени, многие работодатели заставляют этот срок отрабатывать.

Хотя гражданин может уйти на больничный или в отпуск без отработки положенного времени.

Если он уходит на больничный после написания заявления, то компания оплачивает ему все необходимые средства за все дни нахождения в медицинском учреждении.

Бывают и исключительные случаи, когда человек может известить работодателя за 3 дня. К таковым относятся сезонные работы или работа в испытательный период. Некоторые ситуации подразумевают увольнение одним днем.

К таковым относят:

  1. поступление на очное обучение;
  2. переезд в другую местность;
  3. переезд в связи с переводом супруга;
  4. по медицинскому заключению;
  5. при неисполнении работодателем трудовых обязанностей.

Не редко граждане путают понятия прекращения и расторжения трудового договора. В трудовой книжке могут указываться несколько оснований при оформлении увольнения по собственному желанию.

К таковым относят:

  1. уволить;
  2. прекратить трудовой договор;
  3. расторгнуть трудовой договор.

Прописываются сведения в трудовой книжке на основании причины, указанной в приказе. Форма приказа № Т–8. Она утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5 января 2004 года.

Определения

Трудовая книжка – это документ, где прописываются все места работы гражданина, с датами и должностями, а также окончанием трудовой деятельности.

Приказ – это внутренний документ компании, который издается на основании заявления, представленного заявителем.

Законодательство

Регламентирует вопрос пункт 3 часть 1 статья 77 и 88 ТК России.

Также стоит отметить часть 5, статью 84.1 Трудового кодекса России и пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Важность трудовой книжки

Самый главный документ в жизни каждого человека – паспорт гражданина Российской Федерации. В рабочей сфере главным документом является трудовая книжка. В ней прописываются все сведения о трудовом стаже, повышение и награждение, отметки за особо важные заслуги, а также проступки и нарушения. Здесь каждый работодатель может найти всю необходимую информацию.

При заполнении документа стоит учитывать несколько важных моментов:

  1. документ заполняется черными или синими чернилами и разборчивым почерком. Возможно использование как шариковой, так и гелиевой ручки;
  2. заполняется каждое поле с соответствующими датами и проставлением статьи;
  3. здесь нельзя делать изменения, исправления, использовать замазку;
  4. подпись проставляется начальником отдела кадров и руководством, затем проставляется печать компании.

Правила увольнения по собственной инициативе

Изначально сотрудник должен подать заявление, установленного образца, где он выражает желание уйти по собственной инициативе. В нем прописывается дата окончания трудовой деятельности и основания для этого. Как правило, все работники прописывают по собственному желанию, так как действующие правовые акты не настаивают на отображении конкретной причины разрыва трудовых отношений.

В конце заявления проставляется дата составления и подпись работника. Если человек не желает отрабатывать конкретное время, то стоит указать причины, указанные в действующем законодательстве. Но иногда сотрудники кадровой службы требуют документального подтверждения данного обстоятельства.

Как только документ передается в кадры, составляется приказ формата Т–8. Как правило, это унифицированная форма, которая утверждается постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года. В данном виде документа ссылаются на пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса России, а также прописывается номер заявления об уходе.

Далее сотрудники отдела кадров знакомят работника с приказом. Если он соглашается с ним, то проставляет свою подпись. В случае, когда невозможно довести сведения до сотрудника, составляется соответствующий акт.

Сроки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник обязан предупреждать компанию о желаемой дате ухода с предприятия за 2 недели. Срок исчисления начинается со следующего дня после написания заявления.

По соглашению сторон этот срок может быть минимизирован или вовсе отменен. Законодательство не обязывает гражданина именно отрабатывать. Он может уйти на больничный или в оплачиваемый отпуск. При этом сроки увольнения не изменяются.

Имеются в законодательстве и исключения. Например, выполняя сезонные работы или находясь на испытательном сроке, гражданин может оповестить работодателя за три дня до ухода.

Выплаты

Каждый работник при увольнении получает окончательный расчет. Состоит он из премий, начисленного заработка за отработанное время, а также средств за неистраченный отпуск. Расчет производиться как и по  другим основаниям – в последний день работы. Если гражданин использовал отпуск авансовым платежом, то происходит перерасчет с уменьшением суммы к выдаче.

Если гражданин отсутствует в день увольнения и не смог по каким либо причинам получить расчет, то он имеет право обратиться позже положенного времени. Сумма должна выплачивается не позднее следующего дня за обращением.

В отпуске

Действующая законодательная база позволяет увольняться в период отпуска по собственному желанию. А вот работодатель в период отпуска не может уволить сотрудника. Сотрудник имеет право написать заявление об уходе, находясь в отпуске или перенести дату на срок увольнения.

Стоит помнить, что работник вправе уволиться и после окончания отпуска. Здесь есть некая особенность – предоставление отпуска с дальнейшем увольнением, это право, но никак не обязанность компании. Такой метод позволяет считать последним днем увольнения – последний день отпуска.

Но стоит помнить, что расчет происходит за день до начала отпуска. И в этот день как раз выдается трудовая книжка. Это исключительная позиция из правил.

На больничном

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию при наличии больничного – не редкая ситуация. В этом случае законодательство не запрещает увольнение по инициативе сотрудника. А вот инициатива работодателя наказуема при увольнении сотрудника на больничном.

Работник имеет право подать заявление об уходе пока находится на больничном. Может так произойти, что день увольнения не совпадает с датой окончания больничного. В этом случае, работодатель оформляет увольнение в указанный день в заявлении, если сотрудник не отозвал его. Изменять дату увольнения компания не вправе.

В последний день по заявлению работодатель производит окончательный расчет, составляет приказ, делает отметку о том, что ознакомить с ним не получится.

Как только гражданин принесет лист нетрудоспособности, его знакомят с документами, он проставляет подпись. И уже теперь ему выдается трудовая книжка. Выплата производится не позднее следующего дня за требованием.

Оплата больничного – в течение 10 дней после предоставления.

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию

Запись в трудовой книжке проставляет отдел кадров. В иных случаях это производит начальник.

Из основных реквизитов для заполнения стоит выделить:

  1. в первой графе ставят порядковый номер, дату на день заполнения;
  2. основной столбец имеет формат «уволен по статьей 80 ТК РФ». Также проставляется номер и число написанного заявления;
  3. в следующем столбце ставится подпись отдела кадров и руководства. Затем печать.

Общие правила заполнения

Основная часть документа состоит из таблицы. В ней имеется четыре графы.

Имеется основная инструкция по заполнению:

  1. первый столбик предназначен для порядкового номера;
  2. второй столбик содержит месяц, день и год;
  3. третий столбик – причину и основания увольнения;
  4. четвертый столбик – сведения о приказе увольнения.

Образец записи

Для корректного заполнения стоит обратиться к образцу записи.

Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию:

Надо забрать свою книжку

Проблем с получением трудовой книжки возникнуть не должно, если это происходит по собственному желанию. Как правило, ее выдают в последний трудовой день, после окончательного расчета. Срок выдачи должен быть аналогичным, что написано в заявлении работника.

Но не редко происходит ситуация, когда работник не может забрать ее по каким–либо причинам. Например, книжка утеряна или гражданин не может посетить по причине болезни.

Первая ситуация подразумевает выдачу дубликата со всеми записями, во втором случае проставляется отметка о получении предыдущим числом, а гражданин забирает, когда ему удобно.

Все заполнение документов регламентируется действующими правовыми актами. Осуществляется действие кадровыми специалистами, которые отвечают за корректность предоставления данных.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://autoexpertnost.ru/kakaja-zapis-vnositsja-v-trudovuju-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.