Трудовое право испытательный срок

Содержание

Испытательный срок по ТК РФ при приеме на работу (нюансы)

Трудовое право испытательный срок

Испытательный срок — это промежуток времени, на протяжении которого работодатель оценивает соответствие нового работника должностным обязанностям. Регламентируется испытательный срок ст. 70 ТК РФ и 71 ТК РФ.

С точки зрения права, испытуемый рабочий является полноправным работником предприятия – на него распространяются такие же нормы и правила, как и на остальных работников.

Значит, это касается и оплаты труда, компенсаций, порядка увольнения и иных сторон жизни организации.

Что надо знать про испытание работника

Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц определены ст. 70 ТК РФ. Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания». Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
  • избранных по конкурсу, если должность выборная;
  • выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
  • лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
  • временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

Обычный договор с испытательным сроком в 3 месяца, который встречается чаще всего, отличается от стандартного контракта только наличием пункта о времени испытания. Можно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться успешно пройденным.

Обязательно ли это?

Обязателен ли испытательный срок при приеме на работу? Испытание – процесс добровольный. Испытательный срок может устанавливаться в отношении работника по желанию, причем исключительно по обоюдному. Чаще всего работодатель назначает подобную проверку в одностороннем порядке, но это является нарушением прав работника.

Условия обязательно оговариваются между работодателем и претендентом, затем – указываются в трудовом договоре. Если подобной информации в документах не зафиксировано, то нет и самого испытательного срока.

Внимание! Хоть назначение испытания без согласия кандидата и является нарушением, но отказаться от него непросто – есть вероятность, что вас не примут на работу, если вы начнете трудовую деятельность с несогласия.

Испытательный срок: что это?

Испытательным сроком называют время, на протяжении которого гражданин проверяется на предмет соответствия занимаемой должности. При этом есть некоторые моменты, на которые важно заранее обратить внимание:

  1. Такое время устанавливают только для сотрудников, которые ранее в компании не работали. Невозможно применять подобные правила для тех, кто раньше уже получил должность, а теперь переводится на более высокую.
  2. Также испытания назначают до того, как гражданин приступает к непосредственным обязанностям. К этому моменту стоит оформить один из документов, чтобы решить вопрос. Условие вписывают в основное трудовое соглашение либо оформляют дополнительное. Иначе само условие теряет юридическую силу.
  3. Помимо указанных выше бумаг условие надо вписывать в приказе, связанном с приёмом на должность.
  4. Сотрудник должен поставить свою подпись на каждом из документов в подтверждение того, что он ознакомился с информацией. В трудовой книжке подобные отметки не обязательны.

Законодательство говорит о том, что во время испытаний граждане попадают под действие стандартных законодательных актов, действующих в настоящее время. С учетом этого правила, нельзя рассматривать испытание в качестве причины для уменьшения вознаграждений за труд. Тем более – при отсутствии дополнительных положений, говорящих об особом начислении зарплаты.

Для получения первого ежегодного оплачиваемого отпуска надо отработать у одного руководителя минимум на протяжении 6 месяцев. Только время фактической работы входит в такой стаж. Испытательный срок относят ко времени, когда работник попадает под действие всех стандартных нормативных актов.

Зачем его проходить?

Работодателю нужно знать, что новичок сможет выполнять свои функции, ведь успешное прохождение интервью не всегда говорит о профессионализме.

Испытательный срок при приеме на работу молодого специалиста даст возможность присмотреться к новому человеку.

Убедиться в навыках и оценить, справляется ли работник с обязанностями.

Работнику испытательный срок даст возможность сопоставить ожидания с реальностью. Новая работа – «кот в мешке», и узнать содержимое можно только ознакомившись с обязанностями, коллективом и внутренней жизнью предприятия.

Сколько длится испытательный срок на работе?

Испытательный срок может быть установлен при приеме на работу для рядовых сотрудников, для руководящих должностей и для работников, у которых договор заключен на срок до полугода. Длительность этого процесса не может превышать:

  • трех месяцев для рядовых сотрудников;
  • шести месяцев для руководящих должностей;
  • двух недель, если трудовой договор был составлен на срок до полугода.

Возможность продления данного срока в трудовом кодексе не предусмотрена, но на практике встречаются ситуации, когда кандидату предлагают другую должность, для которой тоже предусмотрено испытание.

Можно также уволиться и устроиться на работу заново, но если работодатель настаивает на чем-то подобном, задумайтесь: это похоже на авантюру.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев.

Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель.

При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

ВАЖНО!

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Каковы плюсы и минусы прохождения проверки?

Плюсы:

  • нельзя уволить без оснований – веской причиной является только неудовлетворительное прохождение испытания, что должно быть подкреплено документами и отчетами;
  • можно узнать истинное лицо работодателя – никто не сможет долго притворяться другим человеком;
  • если новичок решит, что работа ему не по душе, не придется предупреждать начальство за две недели – достаточно уведомить за 3 дня;
  • если сотрудник посчитает, что увольнение произошло необоснованно, всегда можно обратиться в суд. Закон чаще всего встает на сторону работника.

Минусы:

  • работодатель может воспользоваться незнанием законов, и не заключать договор на период прохождения испытательного срока;
  • если вы не настояли на заключении договора, работодатель может установить меньшую заработную плату, а также уволить без оснований.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения.

Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель.

В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Кому не устанавливается испытательный срок при приеме на работу?

Итак, для кого не устанавливается испытательный срок при приеме на работу по трудовому кодексу? Работодатель не имеет права назначать испытательный срок по трудовому кодексу в том случае, если вы:

  1. беременная женщина;
  2. мать ребенка, возраст которого меньше полутора лет;
  3. несовершеннолетний;
  4. выпускник вуза или колледжа, который еще не работал по специальности;
  5. избраны на замещение соответствующей должности на конкурсной основе;
  6. переведены от другого работодателя по согласованию;
  7. избраны на выборную должность;
  8. заключаете договор, срок которого меньше двух месяцев.

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;

Источник: https://PlatformaVr.ru/trud/prava-i-obyazannosti-na-ispytatelnom-sroke.html

Испытательный срок: размер оплаты и права сотрудника по ТК РФ

Трудовое право испытательный срок

Главный редактор ·22.11.2019

Новое место работы требует соблюдения некоторых правил. Это касается испытательного срока, в народе — «стажировка».

Практика разрешает понять работодателю, насколько подходит сотрудник для выполнения заданной работы.

Во время испытательного срока проверяется профессионализм работника, а для него самого приходит понимание, продолжать или нет сотрудничество. Испытательный срок выгоден каждому.

Установить ИС наниматель не обязан — это его право. Если работник подходит для работы, его принимают без испытаний. Однако понять работодателя можно: профессионализм с навыками часто определяется на испытательном сроке.

Стажировка проходит в регламентируемой рабочей обстановке, но с упрощенным увольнением. Параллельно на работника распространяются все гарантии, которые даются штатному сотруднику по Трудовому Кодексу. Они включают в себя права и условия работы (согласно документации компании). Процесс испытательного периода предназначен для:

  • оценки выполнения заданной работы;
  • проверки соответствующих навыков;
  • определения уровня дисциплины работника.

Начало стажировки и работа в дальнейшем оформляются документально по трудовому договору

Трудовой договор — это основные правила работы, составленные между компанией и наемным рабочим.

Фиксируется в виде отдельного акта в письменном виде. Документ определяет на месте работы:

  • условия труда;
  • обязанности работника;
  • заработную плату и другие пункты.

В свою очередь, работник обязан исполнить условия трудового распорядка. Это подстраховка со стороны компании и сотрудника на случай непредвиденных обстоятельств.

Стажировка считается частью рабочего процесса. При заключении трудового договора указываются сроки испытательного периода. Если нет такого пункта, то это значит, что сотрудник принят на работу без стажировки. Оформление ИС после начала работы считается незаконным.

Перед подписанием договора работника ставят в известность об имеющихся нюансах и продолжительности пробного периода. Приказ приема на работу дублирует это условие. В трудовом договоре и в приказе дата ИС совпадают.

Период стажировки в трудовой книжке не вписывается. Исключение — увольнение работника, если тот не справился с обязанностями. При успешном окончании стажировки сотрудник остается работать дальше по условиям договора.

Этот пункт нигде не отмечается.

При найме на работу каждому сотруднику предъявляют условия по работе. Разделы включают в себя функциональные обязанности для защиты права работника. В условии испытательного срока присутствует:

  • общее положение, которое задает длительность стажировки с указанием целей и задач работника;
  • течение стажировки в виде рабочего плана с указанным временем, назначение куратора для обучения по условиям рабочего процесса;
  • итоги испытательного срока — содержат условия подведения итогов работы.

Перед началом работы сотрудник изучает все разделы.

Испытательный срок содержит план, в котором указываются пункты прохождения стажировки. К примеру, это количество единиц продукта соответствующего качества, которое должен сделать сотрудник. Решение об окончании стажировки можно оспорить в суде. Это возможно при четком плане с указанными критериями испытательного срока. В плане имеется:

  • точное толкование оценки работы;
  • дополнительные пункты заданий;
  • оригинальную подпись руководителя.

По правилам, в документ заносятся все изменения рабочего процесса с подписью начальства.

После стажировки, на основании результатов сотрудники пишут отчет.  Он включает в себя вопросы, на которые работник дает развернутые ответы, к примеру:

  • трудности и решения вопросов;
  • новые идеи и предложения по работе;
  • описание задач, с которыми справлялся сотрудник;
  • описание задач, которые не были решены, причина и какой план у сотрудника для решения и т.д.

Отчет составляют произвольно в деловом стиле.

После окончания испытательного срока работодатель пишет выводы о работе сотрудника. Если есть куратор, пишет заключение он. В компаниях может быть разработан пример отчета, по которому пишется заключение. В основном описывают наличие:

  • профессиональной компетентности;
  • обязательности;
  • исполнительности;
  • оптимизации процесса работы;
  • качества работы;
  • соблюдения дисциплины;
  • достижений и т.д.

Заключение разрешает сделать вывод, подходит сотрудник компании или нет. После успешного прохождения, как было сказано ранее, сотрудник остается работать дальше. В этом случае соблюдаются условия, обговоренные ранее.

Если с работой не справился, то сотрудника увольняют — предоставляют заключение по результатам стажировки для подписи. Предупреждение о расторжении договора приходит сотруднику в течение трех дней до увольнения.

При отказе расписаться в документе составляют с комиссией соответствующий акт. Далее создают приказ об увольнении на основании условий трудового договора и предоставляют результаты стажировки или акта комиссии.

Во время стажировки работник может уволиться сам, если не подошла работа.

Сотрудник может не согласиться с результатами стажировки. Уведомление о решении в письменном виде предоставляют руководителю. При незаконном увольнении работник может обратиться к трудовой инспекции или суду.

Трудовой Кодекс не устанавливается тем, кто:

  • принят на работу по конкурсу;
  • несовершеннолетний;
  • переведен из другой компании по общему соглашению между директорами;
  • заключил краткосрочный договор на 1-2 месяца;
  • соискатель и выпускник ВУЗа, в т.ч при устройстве в первый год после завершения обучения;
  • не является ни одним из указанных лиц.

Женщины с ребенком с возрастом до полутора лет и беременные с медицинской справкой также не проходят испытание.

Испытательный срок выгоден обеим сторонам за счет одного нюанса, и это увольнение. Во время полноценной работы руководству сложно уволить сотрудника — для этого необходимы доказательства халатного отношения к работе. Бессрочный трудовой договор усложняет положение.

Стажировка разрешает уволить сотрудника, если тот не справляется, в любой момент. Даже в процессе работы. Предупреждают об отставке за три дня. Непригодность доказывается специальным документом. Дополнительная выгода для руководства:

  • увольнение не согласуют с профсоюзом;
  • не выплачивают выходное пособие.

Для сотрудника выгода в отработке трех дней.

ТК РФ предусматривает три месяца стажировки. Но часто ставят месяц-два. При максимальном сроке стажировку возможно прервать для работы на полноценных условиях или увольнения. Длительность стажировки меняют при:

  • подписании договора на 2-6 месяцев — ИС 2 недели;
  • установке срока госслужащим — испытание полгода-год;
  • испытании для руководителей на предприятиях, филиалах и компаниях — 3-6 месяцев.

Рабочие дни, поведенные на больничном, не засчитываются. В этом случае отрабатывают те дни, которые сотрудник пропустил. Продлевают период стажировки приказом.

Многие задают вопрос: «Стажировка будет оплачиваться? Если да, то каким образом?».

Оплачивают испытательный срок в зависимости от должности, квалификации, сложности работы, количества и качества исполнения.

Обычно устанавливают сумму, меньшую, чем у принятых сотрудников, но выше минимальной оплаты труда. Часто новым работникам выдается премия. Поощрение получают те, кто показывает хорошие результаты.

Стоит помнить, что ТК РФ дает гарантии для стажеров такие же, как для штатных сотрудников. Мое мнение насчет испытательного срока — его нужно пройти. В первую очередь для понимания, подходит ли это место для работы или нет. Прохождение стажировки позволяет испытать собственные силы, посмотреть, как проходит рабочий процесс.

Хочешь зарабатывать больше?
Сделай первый шаг к пассивному доходу, прочитай новую статью «5 лучших инструментов пассивного заработка с доходом от 20 000 в месяц«.
Время чтения всего 2 минуты!

Источник: https://xn----9sbjebdr5a7bi8ipa.xn--p1ai/ispytatelnyi-srok

Испытательный срок – 2020. Нюансы и детали

Трудовое право испытательный срок

Испытательный срок в глазах россиян – это лишь дополнительная преграда на пути к желанной работе. Вроде бы зарплата уже и есть, но положение сотрудника все еще остается шатким. Сегодня расскажем о нюансах испытательного срока. Их нужно знать каждому, кто планирует устраиваться на работу.

Если для самого гражданина тестовый срок представляет собой только головную боль, то для работодателя это важный период времени, в течение которого проверяются профессиональные качества сотрудника, его знания, трудовая дисциплина, умение работать в коллективе, желание показывать результаты и т.д.

Пригодность работника невозможно определить только на основе собеседований, даже, если их будет несколько. Самые лучшие рекомендации со всего мира также не всегда гарантируют то, что именно эта работа будет привлекать гражданина и он действительно приложит все силы, чтобы стать частью команды.

Сколько длится срок для испытаний?

В рамках ст. 70 ТК РФ указывается, что общая длительность проверочного срока не может быть более 3 месяцев. Но, если речь идет о руководителях и их замах, то срок может быть увеличен до 6 месяцев. Увеличенный срок также может действовать для главбухов, руководителей филиалов и некоторых других.

Для случаев, когда гражданина принимают на небольшой срок, заключая трудовой договор длительностью всего 2-6 месяцев, продолжительность испытания также должна быть сокращенной и не превышать 2 недель.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

И еще один важный момент по сроку. Лицо, которое проходит тест, должно учитывать, что периоды болезни или интервалы отсутствия на работе в тестовый период не засчитываются.

Как происходит оформление?

Даже при наличии тестового периода гражданин все равно оформляется по трудовому договору, просто в документе есть пункт, указывающий на наличие испытания. При этом работодатель прописывает продолжительность теста. Нужно быть бдительным и не соглашаться на предложения подписать трудовой договор после прохождения срока. Это незаконно.

Часто работодатели пытаются оформить работника с зарплатой, которая на время тестового периода будет меньше, чем после его окончания.

Мол, докажи сначала, что ты достоин работать в этой компании, а затем получишь оплату, как все остальные сотрудники, которые уже прошли проверку на профпригодность. Так делать нельзя.

Если работник после испытательного срока получит более высокую зарплату и захочет через суд получить недостающие деньги, то у него будут высокие шансы на победу.

Поэтому на практике можно встретить такой компромиссный вариант. С новичком заключают трудовой договор, в котором указана одна и та же зарплата, что на проверочный период, что после. Но, если он в итоге проходит тест, с ним заключают допсоглашение и просто повышают зарплатный доход.

Работник, оформленный с тестовым сроком, должен помнить, что из-за испытания его права никак не урезаны. Он обладает всеми возможностями официального трудоустроенного гражданина. У него есть права, но есть и трудовые обязанности, которые, конечно, нужно выполнять.

Перед подписанием трудового договора всегда читайте его содержание. Некоторые работодатели на словах могут говорить о наличии тестового периода, однако при этом в документе об этом ни слова. Если работник подписал такой договор, значит, он принят на работу без испытаний и тестовых заданий.

Еще возможна такая ситуация. Гражданин с позволения работодателя фактически приступил к работе, не дожидаясь подписания договора. Когда настанет время оформлять договор, то нужно помнить, что включение в документ условия о тестовом периоде допускается только при наличии специального соглашения, подписанного еще до старта работ.

Кому не грозит тестовой период?

Есть определенные категории граждан, которым по закону нельзя назначать проверочный срок при приеме на работу. К таковым, например, относятся женщины с детьми, возраст которых не достиг 1,5 лет. По отношению к беременным сотрудницам также не допускается условие об испытании.

Кроме того, испытание не грозит молодым гражданам до 18 лет, лицам, которые попали на работу по конкурсу, сотрудникам с трудовым договором до двух месяцев.

Что будет после теста?

Если тестовый период завершился, а гражданин продолжает трудиться в обычном порядке, то считается, что с испытанием он справился. В дальнейшем уволить такого сотрудника можно будет только на общих основаниях.

А вот, если гражданин не прошел тестовый период и работодатель желает разорвать отношения, то сделать ему будет несколько проще, чем в случае с штатным сотрудником.

Работодателю для увольнения лица, не справившегося с заданием, нужно:

  • Поставить гражданина в известность об увольнении за 3 дня
  • Подробно объяснить, с чем именно не справился работник
  • Сделать все это в письменном виде

Увольнение осуществляется без выплаты выходного пособия. Мнение профсоюза в расчет не принимается. У работника, если он не согласится с решением компании, остается право обратиться в суд.

Как пройти тестовый период?

Чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно ознакомиться с условиями прохождения тестового периода, изучить план задач, понять, что именно ждет работодатель от новичка. Желательно, чтобы детали прохождения срока были озвучена не на словах, а зафиксированы в виде приложения к трудовому договору.

Стоит придерживаться жесткой дисциплины во всем. Это касается графика посещений, внешнего вида, соблюдения дедлайна. Если работник будет полностью сконцентрирован на работе, то сможет произвести положительное впечатление на своего работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs\u0026t=128s

Важно не расслабляться. Хотя работник уже официально оформлен, у работодателя до конца испытательного срока остается в руках важный спусковой крючок. И то, что могут простить работникам, которые уже давно трудятся в компании, не спустят новичку.

Смело уточняйте непонятные моменты у коллег. Это поможет наладить хорошие отношения в коллективе и повысить шансы на успешное прохождение тестового срока.

В конце отметим, что на случай финансовых затруднений в ходе тестового периода на помощь могут прийти микрозаймы на карту. Их выдают онлайн-МФО в круглосуточном режиме, не требуя справок о залоге. Деньги в долг можно взять за пять минут, не выходя из дома. Достаточно иметь мобильное устройство или ПК с выходом в интернет.

Источник: https://zaimisrochno.ru/articles/5067-ispytatelnyy-srok-2020-nyuansy-i-detali

Испытание при приеме на работу

Трудовое право испытательный срок
Юридическая энциклопедия МИП онлайн – задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Испытание при приеме на работу

Условия периода испытания прописываются в трудовом договоре, но также к трудовому договору может быть заключено дополнительное соглашение о прохождении испытательного срока.

Трудовое право не принуждает к обязательности испытательного срока, ст. 70 ТК РФ гласит, что испытание может быть установлено по обоюдному согласию сторон. Условия периода испытания прописываются в трудовом договоре, но также к трудовому договору может быть заключено дополнительное соглашение о прохождении испытательного срока.

Кроме того, законодатель в области трудового права упоминает и о возможности отдельного соглашения об испытательном сроке, которое возможно заключить с момента фактического допущения сотрудника к работе.

В этом случае условие об испытании включается в трудовой договор позже. 

Соглашение это заключается в письменном виде в двух экземплярах.

В нем работодатель указан полностью, у кандидата никаких статусов и названий, таких как «Работник», еще нет и потому у него указывают только фамилию, имя, отчество и должность, на которую его берут на испытательный срок. Также в соглашении могут быть прописаны общие положения, нормы прохождения испытательного срока, продолжительность и результат.

Цели испытания при приеме на работу

При приеме на работу работодателю необходимо определенное время, в течение которого он может понять, нужен ему этот человек в качестве сотрудника или нет, достаточно ли тот квалифицирован и профессионален, чтобы справиться с поставленными задачами. И такое время закон ему предоставляет в виде испытательного срока. 

Будущий работник со своей стороны также за период прохождения испытательного срока сможет определиться, подходит ли ему эта работа, хватает ли ему знаний и умений, а также будет ли потенциальным работодателем по достоинству оценен и оплачен его труд. 

Потому ошибочно считать, что испытательный срок хорош только для работодателя. Кандидату тоже не помешает время, чтобы сделать выводы, а, значит, установление испытательного срока – дело взаимовыгодное.

Вам нужна помощь трудового юриста?

Решаем любые трудовые споры в пользу клиента!

Испытательный срок

Законодатель посчитал, что периода времени не более чем в три месяца будет достаточно, чтобы работодателю и кандидату определиться, подходят ли они друг другу. Именно этот срок и установлен в ст. 70 ТК РФ. Что касается руководящих должностей, то для них срок испытания может быть увеличен вплоть до полугода.

Для краткосрочного трудового договора сроком от двух до шести месяцев испытание не превышает двух недель.

Если же договор заключается на срок меньше двух месяцев, то испытательный срок в этом случае возбранен (ст. 289 ТК РФ). Продлить срок испытания или установить его повторно нельзя.

Но, так как период временной нетрудоспособности кандидата и другие периоды, когда он отсутствовал на работе по уважительным причинам, не входят в срок испытания, то на это количество дней испытательный срок продлить можно.

А вот уменьшить срок испытания законом не возбраняется.

Права и обязанности сторон во время испытания при приеме на работу

Многих кандидатов пугает мысль о прохождении испытательного срока, ведь из-за своей безграмотности они полагают, что ими могут на это время безвозмездно воспользоваться и выгнать.

Между тем, с первого дня испытуемый является полноправным участником трудовых отношений и обладает всеми правами, установленными как законодательством, так и нормативными документами организации, в которой он трудится.

Размер оплаты труда у проходящего испытания должен соответствовать сумме по штатному расписанию для занимаемой им должности.

Обязаны оплачиваться работодателем больничные листы, сверхурочные, а также работа в ночное время, праздничные и выходные дни.

 Уволиться такой работник может в любой момент прохождения испытательного срока, уведомив об этом работодателя за три дня.

Но не стоит забывать, что и спектр обязанностей у работников по отношению к работодателю также достаточно широк, как и у всех штатных работников. К ним относится:

  • качественное выполнение своей работы;
  • соблюдение трудовой дисциплины;
  • сохранение материального имущества работодателя и др.

Увольнение работника с испытательным сроком

Если работник по каким-либо причинам не соответствует занимаемой должности и не сможет, по мнению работодателя, больше ее занимать, последний может его уволить.

Увольнение возможно как по истечении испытательного срока, так и досрочно.

За три дня до непосредственного увольнения сотруднику направляется письменное уведомление, в котором указываются причины, по которым его собираются уволить.

Причем, эти причины должны быть впоследствии подтверждены документально. Это могут быть:

  • жалобы коллег;
  • акты о привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • акты о невыполнении работником возложенных на него обязанностей;
  • докладные записки руководителей.

Уведомление вручается лично, если работник отказывается получать уведомление или ставить свою подпись, в этом случае в присутствии двух свидетелей составляется акт об отказе получения уведомления или об отказе в подписи о получении.

Заработная плата уволенному сотруднику выплачивается в полном объеме за количество отработанных им дней.

Выходное пособие не выплачивается. Также готовится приказ об увольнении с указанием статьи Трудового кодекса, по которой производится увольнение, после чего делается запись в трудовую книжку, и она возвращается на руки.

При увольнении сотрудника в период или по окончании испытательного срока по собственному желанию, работник уведомляет о своем решении работодателя также письменно за три дня. Объяснять причины при этом не нужно. Отрабатывать две недели незаконно, этот срок не распространяется на проходящего испытание. 

Кто не может быть подвергнут испытательному сроку         

Есть категории работников, которым испытательный срок не устанавливается.

Их перечень указан в ст. 70 ТК РФ. К основным из них относятся:

  • беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
  • лица, не достигшие 18-ти лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по соглашению между работодателями;
  • молодые специалисты – которые получили среднее профессиональное или высшее образование, поступающие на работу впервые по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы, причем обязательно по тем программа образования, которые имеют государственную аккредитацию;
  • граждане, проходящие альтернативную воинскую службу;
  • заключающие трудовой договор на срок менее 2-х месяцев.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация – разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/ispytanie-pri-prieme-na-rabotu.html

Испытательный срок при приеме на работу, сроки, ошибки работодателя

Трудовое право испытательный срок

Работодатели при приеме на работу не редко устанавливают испытательный срок, что бы присмотреться к новому работнику, понять подходит ли он, как он будет выполнять свои должностные обязанности.

Но не редко при установлении данного срока работодатели допускают нарушения Трудового Кодекса РФ, что может в дальнейшем выйти боком работодателю, так и являться лазейкой для работника.

В данной статье мы рассмотрим, что же такое испытательный срок, какие ошибки могут быть допущены при его оформлении, как он правильно оформляется и на какой срок. Статья будет одинаково полезна как работникам принятым на испытательный срок, так и работодателям. 

Что бы ответить на данный вопрос, мы обратимся к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 70. Из нее мы поймем, что у испытательного срока есть максимальные пределы, дольше которых он не может длиться.

К примеру ТК РФ устанавливает следующие максимальные сроки:

  • Общий предел испытательного срока не более 3 месяцев;
  • Не более 6 месяцев при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов.

Получается, что если вас приняли на работу не на руководящую должность и не на должность бухгалтера, то ваш испытательный срок должен длиться не более 3 месяцев.

Так же есть другие испытательный сроки, у которых предельная длительность совершенно другая при заключении срочных трудовых договоров и максимальная длительность испытательного срока при их заключении следующая:

  • Если срочный трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может быть более 2 недель;
  • Если трудовой договор заключается на время выполнения сезонных работ, то он так же не может идти дольше 2 недель;
  • Не устанавливается испытательный срок в случае когда работник принимается на выполнение временных работ, длительность которых не превышает 2 месяца.

Есть категория работодателей которые лукавят и вводят в заблуждение работников при приеме на работу, заключая с работниками срочный трудовой договор. При этом сотруднику устанавливается пониженная оплата труда и отсутствуют социальные гарантии. В такой ситуации работник имеет право обратиться в суд, с заявлением о признании трудового договора бессрочным и об отмене испытательного срока.

Может ли испытательный срок быть продлен?

Многие интересуются и даже обращаются за консультациями где просят разъяснить, правомерно ли работодатель хочет продлить испытательный срок.

Скажу сразу, как мы с вами рассмотрели, максимальный испытательный срок по должностям составляет не более чем 3 месяца, а руководящим должностям и бухгалтерам максимальный испытательный срок составляет не более 6 месяцев.

В законе не предусмотрено продление испытательного срока, такого понятия нет.

Но есть максимальный предел испытательного срока и мы их знаем, в том случае если установленный работодателем испытательный срок меньше по продолжительности меньше предельного, то работодатель все же вправе продлить срок до предельного, но выше предельного срока испытание продолжаться не может. Так же работодатель не вправе назначить еще один испытательный срок.

Больше об испытательном сроке!

Вообще согласно ТК РФ, испытательный срок может быть установлен только при приеме на работу, при чем только при первичном, а это означает, что если вас приняли на работу не важно с испытательным сроком или нет, то после подписания трудового договора, работодатель уже не имеет права назначать вам испытательный срок, испытательный срок не может быть назначен при переводе на другую должность или при переводе в другое подразделение, но все же государственным служащим, такой срок в вышеперечисленных ситуациях может быть назначен.

Многие считают, что испытательный срок это неотъемлемая часть трудового договора, но спешу вас разубедить, ведь испытательный срок назначается только по соглашению сторон при чем заключенному в письменной форме и с указанием точной продолжительности испытательного срока.

Заключать какой либо договор для согласования условий испытательного срока не требуется, достаточно простого соглашения в письменной форме.

Знайте, что если условие об испытательном сроке внесено только в приказ, но в договоре или в отдельном соглашении данное условие не прописано, то работник считается принятым без испытательного срока.

Кто принимается на работу без испытательного срока?

Есть категория работников которых на основании статьи 70 ТК РФ запрещено принимать на работу с испытательным сроком:

  • Беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет женщины;
  • Несовершеннолетние (до 18 лет);
  • Специалисты которые только что окончили ВУЗы, техникумы и впервые поступают на работу;
  • Не устанавливается испытательный срок работникам занявшим должности по конкурсу.

Какие ошибки может допустить работодатель при приеме с испытательным сроком?

Побеседовав с работником работодатель обговорил, что работник принимается с испытательным сроком, но документы с работником не подписываются, а заключение трудового договора откладывается, однако работник допускается к работе без оформления документов.

По закону, если работник допущен к работе без подписания трудового договора, то он считается фактически принятым на работу, а раз он принят, то и испытательный срок ему не грозит, а это значит, что в случае увольнения работник может в суде отстоять свои права, восстановиться на работе и получить компенсации по суду. В качестве доказательств фактического допуска к работе могут служить пропуск на территорию работодателя, табели учета времени, показания свидетелей. Так что работодатель своими не опрометчивыми действиями, совершает ошибку.

Но так же многие работодатели считают, что они могут до окончания испытательного срока уволить работника без объяснения причин, если к примеру сотрудник не понравился.

Но в случае если работник попадется настойчивый и знающий свои права, то он подаст в суд на работодателя и если у работодателя в суде не будет аргументированных доказательств и реальных причин для увольнения работника с испытательного срока, то суд обяжет работодателя восстановить работника в должности и выплатить работнику материальную компенсацию.

Работодатель может поступить по другому, ему просто необходимо составить план для сотрудника принимаемого на весь испытательный срок. В плане должно быть подробно указано какой список задний будет у работника на время испытательного срока, требование к качеству выполняемых заданий и прочие примечания.

Такой план утверждается руководителем организации и при приеме на работу с планом под роспись должен быть ознакомлен работник и если работник будет нарушать план, то подписанный документ, будет являться серьезным доказательство в суде и подтверждать, что работник неудовлетворительно выполнял свои должностные обязанности и допускал конкретные нарушения.

В таком случае работнику необходимо строго следовать такому плану и добросовестно выполнять все поручения и свои должностные обязанности, ведь в случае увольнение, запись в трудовой книжке о причине увольнения будет негативной рекомендацией при дальнейшем трудоустройстве.

По окончанию испытательного срока, работник при успешном прохождении испытательного срока остается на работе и продолжает свою трудовую деятельность в данной организации.

Как происходит увольнение на испытательном сроке?

Вообще увольнение в период испытательного срока мотивируется работодателем как несвоевременное и неудовлетворительное выполнение работником своих трудовых обязанностей, а так же неудовлетворительными профессиональными качествами работника.

Знайте, что на испытательном сроке работник не может быть уволен в периоды нахождения на больничном, это единственное исключение, во всех остальных случаях расторжение договора происходит по инициативе работодателя, но для того, что бы уволить работника у работодателя должны быть причины, а точнее документы подтверждающие, что работник допускал нарушения, или некачественно выполнял трудовые обязанности, либо совершал дисциплинарные проступки.

Такими документами могут быть:

  • Жалобу поступившие от коллег или клиентов;
  • Отчеты сотрудника где показано, какую работу он выполнил за отчетный период, а так же в какое время (были ли просрочки);
  • Приказы о наложении взысканий;
  • Акты;
  • Другие документы и доказательства.

Работодатель при увольнении работника с испытательного срока должен уведомить работника об увольнении в письменной форме за 3 дня до увольнения.

В письменном уведомлении направленном работнику, работодатель должен указать причины увольнения и приложить подтверждающие документы.

Работник ставит подпись в подтверждение ознакомления с уведомлением на экземпляре работодателя, после чего работодатель издает приказ.

Работодатель выдает работнику в день увольнения трудовую книжку в которой ставится запись о причинах увольнения, обычно причина следующая “не прошел испытательный срок, статья 71 ТК РФ”. Конечно если работник не согласен с увольнением, то он может обжаловать его в суде.

Работник может уволиться с испытательного срока по своей инициативе, при этом работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 3 дня, так же подается письменное уведомления от работника к работодателю.

В любом случае когда происходит увольнение, работник и работодатель могут заключить соглашение в котором будут указаны все положения касающиеся увольнения, выгодные обоим сторонам.

На этом у меня все, надеюсь статья была полезной для вас и вы узнали много нового.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/ispytatelnyy-srok-pri-prieme-na-rabotu-sroki-oshibki-rabotodatelya

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.