Трудовое соглашение на выполнение разовых работ

Образец договора трудового найма с физическим лицом

Трудовое соглашение на выполнение разовых работ

Договор трудового найма с физлицом — это специализированная форма соглашения, которая заключается между нанимателем и простыми гражданами в отдельных ситуациях. Разберемся в статье, в чем суть данной формы, в каких случаях подписывается, в чем отличие документа от трудовых договоров. Актуальный образец договора трудового найма с физическим лицом можно скачать в конце статьи.

Предприниматель или организация вправе привлекать наемных специалистов для ведения деятельности. Большинство работников привлекаются в рамках трудовых взаимоотношений.

Простыми словами, между работодателем и наемником заключается трудовой контракт или соглашение, в котором прописываются все значимые условия сотрудничества.

При подготовке документа данной категории стороны обязаны руководствоваться нормами ТК РФ.

Однако это не единственный вариант рабочих взаимоотношений. Наниматель вправе привлечь граждан к выполнению работ или оказанию услуг в рамках гражданских норм. Так, между сторонами заключается иной вид соглашения, а именно шаблон или образец трудового договора найма работника. Такой документ должен отвечать нормам Гражданского кодекса России.

Существенные отличия

В зависимости от категории соглашения определяются обязанности и права сторон. документов имеет значительные отличия:

КритерийТрудовое соглашениеДоговор найма
Нормы законодательстваТК РФ.ГК РФ.
Объект соглашенияЛичная деятельность специалиста.Конкретный результат работы (оказанная услуга, выполненная работа).
Рабочее местоПредоставляется работодателем.Не предоставляется.
Равноправие сторонРаботник подчиняется нанимателю или его представителям.Стороны равноправны.
Внутренний распорядокИсполняет беспрекословно.Не исполняет вовсе.
Оплата трудаСвоевременная и систематическая выплата заработной платы, не реже двух раз в месяц.Вознаграждение за труд по факту выполнения работ, может быть предусмотрен аванс.
Налоги, взносы и сборыЕжемесячно исчисляются и уплачиваются в бюджет.Начисляются и перечисляются в бюджет по факту начисления вознаграждения.
Сроки действияБессрочно, но может быть заключено на конкретный период времени, с право продления.Строго ограничен.
Социальные гарантииГарантированы на законодательном уровне.Например, работающий по трудовому соглашению вправе претендовать на:

  • очередной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней за полностью отработанный год;
  • возмещение затрат сотрудника, связанных с направлением в служебные командировки;
  • оплату медицинских комиссий, обследований и осмотров (для отдельных категорий должностей);
  • оплачиваемые курсы повышения квалификации и иные виды обучения, подготовки и переподготовки кадров;
  • гарантии при прекращении рабочих взаимоотношений, например выходные пособия, компенсации отпуска и прочее.
Не гарантированы, но могут быть включены в условия соглашения.

Напомним, что за неверно составленный документ нанимателю грозят серьезные проблемы с ГИТ.

Так, к примеру, если в договоре найма обозначить условия, характерные только для трудового соглашения, то инспекторы могут переквалифицировать контракт.

Помимо штрафов, работодателю придется обеспечить наемнику исполнение всех социальных гарантий и выплат. Например, оплатить ежегодный отпуск, доначислить взносы, а также выплатить компенсацию за задержку зарплаты.

Структура документа

Подготовка документа — это важный момент. Предусмотрите, чтобы образец договора найма сотрудника содержал следующие реквизиты:

  1. Наименование документа, дата его подписания и место заключения.
  2. Наименования сторон. Отметим, что называть стороны «работодателем» или «работником» нельзя — это термины трудовых взаимоотношений, но никак не гражданских.
  3. Предмет соглашения. Конкретно укажите, что должен сделать наемник. Например, отремонтировать водопроводную систему или установить натяжные потолки в офисе. Также четко припишите место проведения работ, порядок их выполнения. Если имеются требования к услуге, работе, то их тоже распишите подробно.
  4. Вознаграждение за работу. Пропишите, сколько получит наемник. Допустимо обозначить аванс. Также пропишите все виды налогов, сборов и взносов, которые будут удержаны, начислены при выплате вознаграждения. Обязательными фискальными платежами признаются: НДФЛ и страховые взносы на ОПС и ОМС, однако перечень может быть расширен по договоренности.
  5. Срок действия. Обозначьте конкретный период времени, в течение которого наемник должен выполнить работу, оказать услугу. Если опустить этот пункт или же указать размытые формулировки, то документ переквалифицируют в бессрочный трудовой договор.
  6. Права, обязанности и ответственность сторон. Перечислите все значимые условия взаимодействия. Допустимо прописать порядок разрешения споров. Однако это не обязательно.
  7. Адреса, реквизиты и подписи сторон. Особое внимание уделите заполнению банковских или платежных реквизитов сторон. Ошибки в этих реквизитах спровоцируют дополнительные проблемы.

Завершив составление, проверьте документ еще раз. Исключите все формулировки, характерные ТС. Например, удалите все указания: о соблюдении внутреннего распорядка, о штатных должностях, об исполнении разных функций.

Зачем заключать

Любые рабочие взаимоотношения должны быть скреплены документально. Наличие письменной договоренности обезопасит стороны от нарушения их прав и гарантий. Договор найма не является исключением.

Плюсы для нанимателя:

  1. Гарантия того, что работа или услуга будет выполнена в срок.
  2. Существенная экономия на налогах.
  3. Нет нужды обеспечивать социальные гарантии.
  4. Не нужно оборудовать рабочее место.

Плюсы для наемника:

  1. Не нужно соблюдать нормы внутреннего распорядка.
  2. Отсутствие руководства и начальства (стороны равноправны).
  3. Возможность привлекать третьих лиц к исполнению.
  4. Возможность совмещать труд с основной работой.

В итоге плюсы — для одной стороны, минусы — для другой. Однако документ должен быть в любом случае.

Скачать договор найма работника

Источник: https://ppt.ru/forms/rabota/dogovor-nayma-fiz-lico

Трудовое соглашение на разовые работы образец

Трудовое соглашение на выполнение разовых работ

людмила лучистая Высший разум (130304) 4 года назад

Это называется договор на возмедное оказание услуг, с ним в комплекте ещё акт приемки-выполнения работы.

ДОГОВОР

возмездного оказания услуг

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Согласно настоящему договору Исполнитель обязуется по заданию

Заказчика (Приложение Nо. 1) оказать следующие услуги: ______________

(указать

____________________________________________________________________,

действия или деятельность, которые обязуется совершить Исполнитель)

а Заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Исполнитель обязуется оказать услуги лично.

3. Стоимость оказываемых услуг составляет: ____________________.

4. Услуги оплачиваются в следующие сроки и в следующем порядке:

_____________________________________________________________________

____________________________________________________________________.

5. В случае невозможности исполнения, возникшей по вине

Заказчика, услуги подлежат оплате в полном объеме.

6. В случае, когда невозможность исполнения возникла по

обстоятельствам, за которые ни одна из Сторон не отвечает, Заказчик

возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.

7. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора

при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.

8. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего

договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.

9. К настоящему договору применяются общие положения о подряде

(статьи 702-729 ГК) и положения о бытовом подряде (статьи 730-739

ГК). если это не противоречит статьям 779-782 ГК, регулирующим

вопросы возмездного оказания услуг.

10. Срок действия настоящего договора:

Новости бизнеса

Росавиация с 1 июня начнет субсидировать перевозки в Крым

Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ): 27 May 2015 15:49:24 +0300

Уже с 1 июня Росавиация запускает программу субсидирования авиаперевозок в Симферополь и в обратном направлении, об этом в среду сообщает РИА Новости со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Три крупных российских банка разрабатывают программы кредитования бизнеса в Крыму, сообщил 27 мая глава республики Сергей Аксенов на региональной конференции Общероссийского народного фронта (ОНФ).

По данным Росстата, инфляция в России за период с 19 по 25 мая составила 0,1%. Предыдущие четыре недели рост цен составлял также по 0,1%. Заместитель министра финансов России Максим Орешкин 26 мая заявил, что ведомство не исключает инфляцию на уровне 10,5% за 2015 год по оптимистичному сценарию.

Министерство по делам Крыма изучает совместно с госбанками возможность работы в Крыму, на данный момент кредитные организации анализируют предполагаемые риски. С таким заявлением выступил глава ведомства Олег Савельев, передает РИА Новости.

Газпром получил от Нафтогаза Украины 30 миллионов долларов в качестве предоплаты за поставки российского газа, сообщил РИА Новости представитель управления информации Газпрома. Получил, — сказал собеседник агентства в ответ на вопрос о получении российской компанией платежа Нафтогаза.

В консолидированный бюджет РФ в январе-апреле 2015 года поступило налогов на сумму 4,9 трлн рублей, что на 14,7% больше показателя аналогичного периода 2014 года, в федеральный бюджет было зачислено 2,5 трлн рублей налогов, на 19% больше прошлогоднего уровня.

Структура негосударственного пенсионного фонда (НПФ) Сургутнефтегаз компания АК-Инвест выкупит всю допэмиссию акций авиакомпании ЮТэйр, следует из сообщения о существенном факте, размещенного в среду на сайте перевозчика.

Украина намерена вернуть из России свои ядерные отходы, построив для этих целей своё долгосрочное хранилище, введение которого в эксплуатацию планируется к 2018 году. Информация поступила от замглавы украинского Госкомитета ядерного регулирования Татьяны Килочицкой.

Дочернее предприятие научно-производственной корпорации Уралвагонзавод ЧТЗ-Уралтрак в среду (УВЗ Нижний Тагил) подало в Арбитражный суд Свердловской области иск к Альфа-банку, сообщает ТАСС со ссылкой на представителя суда.

Выход на восточный рынок капитала для Сбербанка закрыт из-за санкций, сообщил на пресс-конференции в среду зампред правления, финансовый директор Сбербанка Александр Морозов.

Источник: https://pismovsud.my1.ru/publ/trudovoj_kontrakt/trudovoe_soglashenie_na_razovye_raboty_obrazec/10-1-0-552

Образец трудового договора на выполнение разовых работ

Трудовое соглашение на выполнение разовых работ

Не стесняйтесь, оговаривайте все детали с исполнителем работ, это нужно вам обоим, все договорённости указывайте в тексте соглашения, так и заказчик и исполнитель гарантированно получат и нужный результат, и соответственную оплату. Нюансом здесь является только то, что отношения, фиксируемые в договоре, должны быть разовыми.

Описать в документе, который после подписания приобретает юридическую силу и может служить доказательством правоты в суде, желательно все этапы выполнения нужного задания, результат, который должен получиться в итоге, время, за которое работа будет произведена, кто и как будет отвечать за невыполненную работу.

Что такое трудовое соглашение и его отличие от трудового договора

Трудовой договор в целом описывает круг обязанностей сотрудника. Функции и задачи, стоящие перед работником, часто конкретизируются в должностных инструкциях. Предполагается, что решать задачи сотрудник будет постоянно, потому что они будут возникать в силу специфики деятельности организации.

Выплата денег по соглашению производится после подписания акта приёма-передачи. В некоторых случаях предусмотрен аванс, однако служит он для закупки материалов, инструментов и как гарантия исполнения заказчиком своих обязанностей в будущем. Сумма устанавливается исключительно сторонами договора по своему усмотрению.

Трудовое соглашение (бланк и образец)

Трудовое соглашение заключается в простой письменной форме в двух экземплярах. Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр хранится в отделе кадров у работодателя.

Соглашение должно быть подписано не позднее трех дней с момента начала работы в компании.

Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии.

Интересное:  Куда обращаться чтобы сделать перепланировку в квартире

Наконец-то позади все собеседования и испытания, и вас берут на желанную работу. Финальным завершением приема на работу является заключение трудового соглашения с работодателем.

Бланк трудового соглашения не имеет официально утвержденной формы, поэтому, как правило, у каждого работодателя применяется свой бланк. Однако составление такого соглашения предполагает обязательный учет положений Трудового кодекса РФ.

Приведённый образец поможет работнику учесть возможные нюансы при его подписании.

Договор на выполнение работ физическим лицом

Отношения между работодателем и исполнителем работ регулируется только обоюдно подписанным гражданско-правовым договором на выполнение работ. При этом требования трудового законодательство в данном случае не применимы. Именно поэтому работодатели часто делают выбор именно в пользу ГПХ договора.

Многие работодатели намеренно заключают договор о выполнении работ вместо трудового договора. Это не допустимо и наказуемо. Договор на выполнение работ можно заключать с физическим лицом только в том случае, если ситуация соответствует требованиям ТК РФ.

Разовый трудовой договор

Разовое трудовое соглашение выгодно и для работников, и непосредственно для работодателя.

Объясняется это тем, что для оказания услуг по гражданско-правовому договору лицо должно быть зарегистрировано в установленном порядке, а в некоторых случаях – иметь соответствующее разрешение на выполнение определенного рода работ (или лицензию). Для физического лица, работающего на основании соглашения о труде, это не нужно.

Срок действия – это практически единственное, что отличает эту разновидность трудовых соглашений от бессрочных. Правоотношения, возникающие в результате подписания такого договора, ничем не отличаются от трудовых правоотношений в рамках обычного трудового договора.

Трудовой договор на время выполнения определенной работы

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.2.1.3. Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Общества.2.1.4.

Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц Общества, данные ими в соответствии с их компетенцией.2.1.5. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Общества, без разрешения его администрации.2.1.6.

Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.2.1.7. В случае выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), соблюдать условия такого договора и правила, действующие на территории Заказчика, при условии ознакомления Работника с указанными документами под расписку.2.1.8.

Способствовать созданию благоприятного морального климата и рабочей обстановки в Обществе.2.2. Общество обязуется:2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Общество вправе требовать от Сотрудника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.2.2.2. Выплачивать заработную плату два раза в месяц, не позднее _______ и ______ числа каждого месяца.

Выплачивать заработную плату за все время отпуска не позднее чем за _______ день (дня) до начала отпуска.2.2.3.

В случае направления Работника для выполнения работы по договору, заключаемому Обществом с третьим лицом (Заказчиком), под расписку ознакомить Работника с таким договором в части, касающейся условий выполнения работы, и правилами, действующими на территории Заказчика.2.2.4.

Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.2.2.5. Выдать Работнику экземпляр должностной инструкции.2.2.6. Расследовать и вести учет несчастных случаев на производстве.2.2.7. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества.2.2.8. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.2.2.9. Осуществлять социальное страхование Работника на период действия трудового договора.
2.2.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

Интересное:  Номер в очереди в детский сад

7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.7.3.

Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.7.4. Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, Правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.

) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.7.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

7.6.

Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой — у Работника.

26 Июн 2018      glavurist         552      

Источник: https://mainurist.ru/nasledstvo/obrazets-trudovogo-dogovora-na-vypolnenie-razovyh-rabot

Договор подряда с физическим лицом: образец 2020 г. на оказание услуг

Трудовое соглашение на выполнение разовых работ

Последние изменения: Январь 2021

Выполнение работы единовременного характера, получение максимума материальных благ с минимальными затратами побуждают юридические лица заключать договор подряда с физическим лицом.

Оформление двухсторонних отношений требует индивидуального подхода при выборе в качестве подрядчика работника предприятия, стороннего физического лица или индивидуального предпринимателя.

Достигаемая оптимизация налогообложения находится «под прицелом» проверяющих структур.

Правовые аспекты

Отличительная особенность типовых соглашений, относящихся к категории гражданско-правовых, заключается в регулировании взаимоотношений вне зависимости от статуса участников Гражданским Кодексом вместо Трудового. В соответствии со статьёй 702 ГК РФ договор подряда – это правоотношение, обязывающие одну сторону, именуемую подрядчиком, выполнить работу для другой стороны, именуемой заказчиком, со сдачей в оговоренный срок.

Работа по договору подряда регламентируется статьями 740-757 ГК РФ и подразделяется на следующие виды:

  • бытовой подряд – производство материальных благ для удовлетворения бытовых потребностей;
  • строительный подряд – новое строительство, ремонт или реконструкция объекта основных средств, включая монтаж и прочие сопутствующие дополнительные работы;
  • подряд на выполнение проектно-изыскательских работ – составление проектной документации, сметы строительства и реконструкции основных фондов.

Что такое договор подряда по существу и в чём его отличие от прочих правоотношений гражданско-правового характера? Отличительная особенность – материальная форма заказного объекта, возможность подключения третьих лиц, именуемых субподрядчиками. Сдача готового объекта производится на основании подписанного акта выполненных работ, согласно которому подрядчик передаёт работу заказчику, обязующемуся произвести оплату в соответствии с условиями.

Договорные нюансы при участии физических лиц

Оформление по договору подряда работника организации или гражданина, не состоящего в трудовых правоотношениях с работодателем, имеет нюансы в части желания проверяющих признать заключённую сделку притворной и скрывающей трудовые отношения. При наличии доказательств, подтверждённых судейскими решениями, работодатель вынужден осуществлять доначисление платежей до уровня обычной заработной платы за наём работников и платить штрафные санкции.

Документальное оформление

Типовой формы договора подряда не существует. Правильно оформить документы для предприятия – минимизировать риск привлечения к административной ответственности за «притворное» соглашение, приравниваемое к трудовому. Как заключить договор подряда и какую терминологию использовать, во избежание приравнивания к трудовым правоотношениям представлено в таблице:

Основные показателиДоговор подрядаТрудовой договор
Стороны — участникиЗаказчик и подрядчик или исполнительРаботодатель и работник
Документы при заключенииДоговор с указанием сроков исполненияПриказ о приёме, запись в трудовую книжку
Предмет договораКонечный результат работыНепрерывный трудовой процесс
Материальные затратыЗа счёт исполнителя, если иное не указано в договореЗа счёт работодателя в любом случае
ВознаграждениеВ договорной сумме после принятия работы заказчиком, возможна оплата по этапам при составлении промежуточных актов выполненных работЗаработная плата в соответствии с условиями внутренних локальных документов, выплачиваемая 2 раза ежемесячно с интервалом не более 15 дней
Трудовой распорядок и дисциплинаНе распространяется, время работы устанавливает исполнитель, без подчинённости заказчикуОбязательность следования графику трудового распорядка, установленному во внутренних документах
Социальные гарантииНе распространяются, деятельность осуществляется на свой страх и рискВ установленном порядке начисления отпускных и выплаты по больничным
Срок действияОт момента начала работ до времени сдачиБессрочно, если не заключён срочный трудовой договор с указанием сроков

Письменная форма в соответствии со статьёй 161 ГК РФ с подробными условиями приёмки-сдачи работ, несение материальных затрат либо последующее возмещение, чёткость поставленной задачи и указание сроков максимально обезопасит работодателя от признания отношений трудовыми даже при оформлении с сотрудником организации.

Может ли подрядчиком быть физическое лицо, не зарегистрированное в качестве субъекта предпринимательской деятельности? Ответ положительный только в случае одноразовости сделки.

Систематическое заключение договора на выполнение идентичных работ с одним и тем же физическим лицом проверяющие структуры могут легко переквалифицировать в трудовой контракт, а гражданина приравнять к члену трудового коллектива.

В документе ошибочной будет оговорка квалификации и мастерства исполнителя, акцент необходимо сделать на сроки и перечень работ.

Судебная практика

Неучтённые работодателем особенности составления договора подряда имеют негативную практику приравнивания судами заключённых соглашений к категории трудовых.

Ситуации и судебные решения представлены в таблице:

Типичные ошибки при заключенииКонкретная ситуацияСудебная аргументация
Соблюдение трудового распорядкаФирма заключила договоры подряда с бригадой физических лиц для контроля над соблюдением техники безопасности на стройке. Подчинение трудовому распорядку, прохождение стажировки и аттестации при отсутствии внесения записей в трудовые книжки послужили поводом для жалобыВерховный суд РФ переквалифицировал отношения в трудовые контракты определением № 66-КГ17-10 от 25.10.2017 года, мотивируя решение отсутствием конкретного результата, объёма, ничего не имеющего общего с формой бригадного подряда, а ставящего целью сокрытие платежей в бюджет
Направление на медосмотр «подрядчика»Предприятие заключило с дворником договор подряда, установив график работы, выплачивая зарплату 2 раза в месяц. Направление на медосмотр послужило поводом для обращения в инстанцииСвердловский областной суд обязал внести запись в трудовую книжку определением по делу № 33-11835/2017 от 20.07.2017, мотивируя помимо остальных аргументов указанием в направлении условий вредности работы, а по ГК РФ заказчик не имеет права нанимать работников
Мириады идентичных договоров с одним и тем же лицомРаботы носили типовой характер, и руководитель следил за соблюдением трудовой дисциплины, установив индивидуальный график «работы»

Источник: https://zakon-dostupno.ru/dogovoryi-sdelki/dogovor-podryada-s-fizicheskim-litsom/

Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ) – Трудовой договор, контракт

Трудовое соглашение на выполнение разовых работ

  1. Акт приема-сдачи (к трудовомусоглашению на выполнениеразовыхработ)

    Трудовой договор, контракт → Акт приема-сдачи (к трудовому соглашению на выполнение разовых работ)

    акт приема-сдачи nо. г. “” 20 г. во исполнение трудовогосоглашения (договора), заключенного “” 20 г., исполнитель (фамилия, инициалы) сдает, а организация в лице полномочн…

  2. Трудовоесоглашение – вариант

    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение – вариант

    вариант трудовоесоглашение г. “”20г. настоящее трудовоесоглашение заключено между в лице и о нижеследующем: 1. с по 20г. обязует…

  3. Трудовоесоглашение

    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение

    трудовоесоглашение задание (на проведение работ, оказание услуг, проведение консультаций по ): приложение № к договору № о…

  4. Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73

    Документы делопроизводства предприятия → Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы. Форма N Т-73

    …труктурное подразделение) вид деятельности по оквэд трудовой договор номер дата …

  5. Трудовоесоглашение – вариант

    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение – вариант

    вариант трудовой контракт (далее – ) в лице директора , действующего на основании , с одной стороны и гр-н(ка) (ф.и.о.) (далее – исполн…

  6. Договор (трудовоесоглашение) – вариант

    Трудовой договор, контракт → Договор (трудовое соглашение) – вариант

    трудовой контракт г. “”20г. (наименование организации) в лице (ф.и.о., должность), действующего на основании устава и именуе…

  7. Договор между членами втк (трудовоесоглашение – вариант)

    Трудовой договор, контракт → Договор между членами втк (трудовое соглашение – вариант)

    вариант договор (трудовоесоглашение) г. “”20г. (наименование организации), в лице (ф.и.о., должность), действующего на основании …

  8. Трудовоесоглашение (договор) -вариант

    Трудовой договор, контракт → Трудовое соглашение (договор) -вариант

    трудовой контракт г. “”20г. “-” в лице директора , действующего на основании устава, с одной стороны, и (ф.и.о.), год рожден…

  9. Контракт (трудовоесоглашение с особыми условиями)

    Трудовой договор, контракт → Контракт (трудовое соглашение с особыми условиями)

    (наименование организации, юридический адрес) контракт no. (трудовоесоглашение с особыми условиями) заключен “” 20 г. приказ no. от “” 20 г. срок контракта расторгнут “” 20 г. …

  10. Акт проверки выполненияСоглашения по охране труда

    Документы делопроизводства предприятия → Акт проверки выполнения Соглашения по охране труда

    акт проверки выполнениясоглашения по охране труда от «» 20 г. мы, нижеподписавшиеся, директор школы № и председатель первичной профсо…

  11. Акт сдачи-приемки работ (услуг) (приложение к договору на выполнениеработ и услуг по передаче оборудования в безвозмездное пользование)

    Договор безвозмездного пользования → Акт сдачи-приемки работ (услуг) (приложение к договору на выполнение работ и услуг по передаче оборудования в безвозмездное пользование)

    акт № сдачи-приемки работ (услуг) приложение № 3 к договору на выполнениеработ и услуг № от “” 200 г. г. “” 200 г. подрядчик в лице (наименование) (должность, ф.и.о.) , действу…

  12. Смета расходов на выполнениеработ

    Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт → Смета расходов на выполнение работ

    …расходов сумма ст.1 стоимость разработки (трудовые затраты) ст.2 канцелярские и хоз. рас…

  13. Акт о приемке работ, выполненных от начала строительства

    Договор строительства, строительного подряда → Акт о приемке работ, выполненных от начала строительства

    …к форма nо. 2 подрядчик договор nо. от 20 г. представляется ежемесячно финансирующему филиалу промбанка при счете на выполнениеработ объект акт nо. о приемке работ полная сметная стоимость объекта за м-ц 20 г. стоимость работ, выполненн

  14. Справка о выполненииработ по субподряду (контракту)

    Договор строительства, строительного подряда → Справка о выполнении работ по субподряду (контракту)

    …ьства москвы от 1 марта 1996 г. № 192-рп “утверждаю” руководитель департамента строительства ресин в.и. справка о выполненииработ по субподряду (контракту) по объекту подрядчик площадь подряда срок ввода объекта в эксплуатацию срок …

  15. Договор на выполнение подрядных работ

    Договор строительства, строительного подряда → Договор на выполнение подрядных работ

    договор на выполнение подрядных работ г. “”20г. организация, именуемая в дальнейшем заказчик, в лице , действующего на основании , с одной с…

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%90%D0%BA%D1%82_%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B5%D0%BC%D0%B0-%D1%81%D0%B4%D0%B0%D1%87%D0%B8_%D0%BA_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%BC%D1%83_%D1%81%D0%BE%D0%B3%D0%BB%D0%B0%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E_%D0%BD%D0%B0_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.