Трудовой договор аннулируется если

Содержание

Аннулирование трудового договора: в каких случаях допускается, порядок процедуры, образец приказа, правовые последствия

Трудовой договор аннулируется если

Нередко трудовые взаимоотношения между нанимателем и подчинённым завершаются, не успев толком начаться. Законодательство даёт работодателям возможность аннулировать трудовой договор с недавно нанятым работником, если имеются обоснованные причины. Процедура аннулирования договора отличается от его расторжения и подразумевает разные правовые последствия для участников соглашения.

Аннулирование трудового договора: что это такое

Приём на работу соискателя подразумевает заключение трудового договора в строгом соответствии с законодательными нормами нашей страны.

Трудовой договор — это документ, где фиксируются все нюансы рабочих отношений между наёмным сотрудником и нанимателем.

В этом документе фиксируется информация, которая касается прав и обязанностей каждой из сторон, условий работы нового подчинённого. Однако по определённым причинам договор найма может быть аннулирован или расторгнут.

Исходя из личного опыта и опыта знакомых мне людей, могу отметить, что многие путают процедуры аннулирования и прекращения трудовых договоров. Отсюда нередко возникают недоразумения.

Так, при аннулировании договора одна моя несостоявшаяся коллега ожидала, что ей будет выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, как это делается при расторжении трудовых отношений.

Когда этого не произошло, она ошибочно сделала вывод, что её права были нарушены руководством организации.

Аннулирование договора приводит к тому, что оформленный и подписанный ранее документ не вступает в силу, т. е. все договорённости между сторонами признаются недействительными. Таким образом, трудовые отношения считаются несостоявшимися.

Различия между двумя указанными выше процедурами заключаются в следующем:

  1. Аннулированный трудовой договор не является заключённым, тогда как расторжение такого договора возможно, если сотрудник уже отработал в этой организации в течение определённого периода времени.
  2. В наши дни для аннулирования договора достаточно одного основания. Прекращение же трудовых отношений может происходить по разным причинам.
  3. При аннулировании договора взаимные права и обязательства отсутствуют (за некоторым исключением, о чём будет сказано ниже). При расторжении договора взаимные права и обязательства прекращаются в последний день работы сотрудника.

На некоторые выплаты подчинённый всё же вправе рассчитывать даже при проведении процедуры аннулирования. Имеются в виду денежные отчисления, связанные с соцстрахованием. Это актуально, если до аннулирования соглашения успел произойти страховой случай.

Подобное обеспечение включает в себя выплаты следующих пособий:

  • по временной нетрудоспособности (из-за ухудшения здоровья);
  • по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста;
  • по беременности и родам.

Для получения компенсации трудоустроенному необходимо предъявить подтверждение (например, медицинскую справку).

В качестве доказательства необходимости выплат может быть использован лист временной нетрудоспособности

Если у гражданина появились проблемы со здоровьем уже после аннулирования договора, он не должен рассчитывать на выплаты.

Когда можно аннулировать трудовой договор

Если подчинённый отсутствовал по месту трудоустройства в день начала работы, наниматель имеет право аннулировать договор с этим человеком. Сотрудник должен начать трудиться в день, определённый договором найма.

Днём начала работы может считаться:

  • день подписания трудового договора;
  • другая дата, обозначенная в документе;
  • если в договоре не зафиксирован день начала работы, сотрудник должен приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Днём вступления договора в силу признаётся день его подписания, если нет других предписаний со стороны законодательства.

Ранее аннулировать договор можно было исходя из таких оснований:

  • более недели трудоустроенный не был замечен на рабочем месте;
  • отсутствовали уважительные причины для игнорирования рабочего процесса.

В последнее время наниматель не обязан учитывать, по какой причине трудоустроенный не явился на работу. Достаточно того факта, что это отсутствие произошло.

Если обратиться к нормам действующего законодательства, мы не обнаружим в них перечня уважительных причин, когда договор найма с отсутствовавшим подчинённым не может считаться незаключённым.

Согласие сотрудника на это не требуется, т. к. он не выполнил свои обязательства перед нанимателем.

На моей практике был случай, когда принятая на работу новая сотрудница не приступила к выполнению своих обязанностей в положенный по договору день.

Специалисты отдела в этот период работали над срочным проектом, поэтому руководство не пошло навстречу сотруднице даже несмотря на то, что причиной её отсутствия было плохое самочувствие из-за беременности.

Работодатель принял решение аннулировать трудовой договор с этой работницей. Однако со стороны организации в пользу гражданки было выплачено соответствующее денежное обеспечение.

Как аннулировать трудовой договор

Порядок действий при аннулировании договора найма варьируется в зависимости от того, кто является инициатором подобной процедуры.

С такой инициативой могут выступить:

  • руководящий состав организации;
  • сам трудоустроенный.

Рассмотрим, какие действия осуществляются в первом и втором случае.

Аннулирование договора из-за неявки сотрудника

Российское законодательство даёт нанимателю возможность аннулировать трудовой договор, условия которого подчинённый нарушил. Однако законодательство не обязывает работодателя это делать. Так, руководство организации может подождать некоторое время в расчёте на то, что новый подчинённый всё-таки приступит к исполнению своих профессиональных обязанностей.

Если начальство не стремится признать трудовой договор недействительным, оно вправе применить к сотруднику только дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. В этом случае трудоустроенный сможет приступить к работе, как только исчезнут основания, которые мешали сделать это раньше.

Для корректного аннулирования трудовых отношений с подчинённым необходимо выполнить следующие действия:

  1. Непосредственный начальник или работник отдела кадров составит акт неявки нового подчинённого на работу.

    Одним из документов, который оформляется отделом кадров при невыходе трудоустроенного на работу, является акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте

  2. Затем будет издан приказ об аннулировании трудового договора.
  3. В договоре найма ставится пометка, что он аннулируется из-за неявки подчинённого на работу.
  4. В случае необходимости вносятся соответствующие изменения в трудовую книжку.
  5. На завершающем этапе трудовая книжка возвращается подчинённому.

Фиксация факта неявки сотрудника: как составить акт

ТК РФ не обязывает нанимателя пользоваться каким-либо образцом при оформлении такого документа.

Главное, чтобы в акте об отсутствии работника на рабочем месте было указано следующее:

  • дата, номер и место оформления документа;
  • Ф. И. О. подчинённого, не вышедшего на работу;
  • факт отсутствия трудоустроенного на рабочем месте;
  • причины неявки (указываются, если руководство по-прежнему заинтересовано в трудовых отношениях с этим сотрудником и готово пойти ему навстречу).

Акт оформляется специалистом отдела кадров в присутствии двух и более свидетелей.

Свидетелями могут быть такие лица:

  • руководитель подразделения;
  • лицо, ответственное за ведение табеля учёта.

Акт заверяется подписями присутствующих и утверждается руководством.

При составлении акта о неявке сотрудника на работу обязательно должны присутствовать два свидетеля

Основанием для составления акта неявки и других документов может служить докладная записка от непосредственного руководителя отсутствовавшего подчинённого.

В докладной записке должно содержаться следующее:

  • полное имя и должность лица, к которому обращаются;
  • полное имя и должность автора документа;
  • дата написания докладной записки и её номер;
  • факт неявки подчинённого;
  • подпись составителя.

Докладная записка о неявке нового сотрудника на работу подаётся на изучение вышестоящему руководству

Издание приказа об аннулировании трудового договора

В данном документе фиксируется следующее:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. сотрудника, не явившегося на работу;
  • факт неявки;
  • основание (докладная записка и акт о невыходе на работу в первый рабочий день);
  • ссылка на статью ТК РФ (в качестве подтверждения права работодателя на процедуру аннулирования договора);
  • дата и номер трудового договора, который был заключён между сторонами и теперь аннулируется;
  • дата оформления приказа.

В приказе об аннулировании трудовых отношений с работником фиксируется, что приказ о приёме на работу утрачивает силу

Документ подписывается руководителем организации и регистрируется в специальном журнале.

Приказ доводится до работника при личной встрече (если тот появится в организации в день издания этого документа) или посредством отправки письма.

Как внести запись в трудовую книжку

Если в трудовой книжке уже содержится пометка о трудоустройстве нового работника, необходимо внести соответствующие изменения в этот документ.

Специалист отдела кадров фиксирует в трудовой книжке, что запись о найме признана недействительной на основании соответствующего приказа.

Подобные действия можно миновать, если не вносить сведения о трудоустройстве в течение пяти дней. Это даёт возможность избежать необходимости исправления ошибки при дальнейшем аннулировании договора.

Если в трудовую книжку необходимо внести запись об аннулировании трудового договора с работником, в специальной графе указывается номер соответствующего приказа

Ответственное лицо организации может направить несостоявшемуся работнику письмо с просьбой:

  • явиться за трудовой книжкой;
  • дать согласие на отправку документа почтой.

Аннулирование трудового договора по желанию подчинённого

Если нанятый соискатель хочет аннулировать трудовой договор, он просто не выходит на работу.

Причины аннулирования договора найма со стороны несостоявшегося сотрудника:

  • гражданин переосмыслил своё решение, и у него нет больше желания трудиться в конкретной организации;
  • возникла необходимость уехать из города;
  • поступило предложение о трудоустройстве со стороны другой организации, и это предложение показалось ему более привлекательным и пр.

Существует ещё один способ аннулирования договора по инициативе работника. Он может оформить соответствующее заявление и направить его работодателю.

Как составить заявление об аннулировании трудового договора

Заявление оформляется произвольно, однако в нём должны содержаться следующие сведения:

  • наименование организации и Ф. И. О. руководителя;
  • Ф. И. О. работника, желающего сделать трудовой договор недействительным;
  • просьба аннулировать трудовой договор;
  • номер трудового договора;
  • дата подписания трудового договора;
  • дата оформления заявления;
  • подпись несостоявшегося работника.

С образцом бланка такого заявления можно ознакомиться здесь.

На мой взгляд, нет необходимости оформлять заявление с просьбой аннулировать трудовой договор. Достаточно связаться с нанимателем по телефону или объяснить ему при личной встрече, что трудовые отношения не могут состояться. На такую процедуру будет затрачено гораздо меньше времени, чем при составлении документа.

Соглашение об аннулировании трудового договора

При желании начальник и подчинённый могут оформить письменное соглашение об аннулировании договора найма. Обязательного для всех образца документа не предусмотрено, поэтому он оформляется в соответствии с правилами внутренних документов организации.

В подобном соглашении должно указываться следующее:

  • наименование организации;
  • Ф. И. О. подчинённого;
  • номер трудового договора и дата его подписания;
  • указание, что договор аннулируется по обоюдному согласию, и ни у кого нет претензий;
  • дата аннулирования договора;
  • дата оформления соглашения;
  • подписи сторон.

Соглашение об аннулировании трудового договора не является обязательным документом

Последствия признания договора недействительным

Правовые последствия аннулирования договора отсутствуют, т. к. происходит следующее:

  1. Наниматель не несёт каких-либо обязанностей перед работником, в т. ч. по обеспечению его рабочим местом, инструментами, по выплате зарплаты, уплате налогов и пр.
  2. Подчинённый не несёт обязанностей по исполнению трудовых функций.

Единственной обязанностью, как уже говорилось, является необходимость выплаты компенсации несостоявшемуся сотруднику за наступление страхового случая.

Аннулирование трудового договора предполагает признание его незаключённым. Это происходит по инициативе нанимателя в случае отсутствия подчинённого на рабочем месте в первый день работы. Однако не все работодатели так строго реагируют на отсутствие трудоустроенного.

Многие из них идут навстречу работнику, если причина неявки признаётся уважительной. Особенность подобной процедуры заключается в отсутствии каких-либо последствий для всех участников. Исключением является страховое обеспечение сотрудника при наступлении страхового случая.

  • ozakone
  • Распечатать

Источник: https://ozakone.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/annulirovanie-trudovogo-dogovora.html

Аннулирование трудового договора. теория и практика

Трудовой договор аннулируется если

“Кадровик. ру”, 2013, N 2

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА

Что такое аннулирование трудового договора и чем оно отличается от обычного прекращения трудовых отношений посредством увольнения? С какими трудностями может столкнуться работодатель при аннулировании трудового договора? В каких случаях аннулировать трудовой договор нельзя? На эти и другие вопросы постараемся найти ответ в предлагаемой статье.

Теория

В ТК РФ имеется лишь одна статья, посвященная процедуре аннулирования трудового договора: ст. 61 ТК РФ, помимо регламентирования порядка вступления трудового договора в силу, предусмотрена и процедура его аннулирования.

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор (ч. 4 ст. 61).

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию, если страховой случай наступает в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Для начала необходимо определить, а когда же трудовой договор считается вступившим в силу?

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 2 ст. 61 ТК РФ на работника возложена обязанность приступить к исполнению трудовых обязанностей начиная со дня, определенного трудовым договором. А если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Аннулирование и прекращение – большая разница?

Некоторые кадровики до сих пор путают аннулирование трудового договора и его прекращение. Между тем эти два действия имеют совершенно разную природу и абсолютно разные последствия. На примере таблицы 1 проведем сравнительный анализ аннулирования и прекращения трудового договора.

Таблица 1

Анализ соотношения аннулирования и прекращения

трудового договора

Аннулирование трудового договораПрекращение трудового договора
Аннулированный трудовой договорсчитается незаключеннымТрудовой договор был заключен
При аннулировании трудовогодоговора трудовые отношения,взаимные права и обязанностисторон не возникают (заисключением права работника наполучение обеспечения пообязательному социальномустрахованию при наступлениистрахового случая в период,прошедший со дня заключениятрудового договора до дня егоаннулирования)Права и обязанности по трудовомудоговору прекращаются в последнийдень работы, за исключением некоторыхобязательств сторон (например,работодателя – по выплатеокончательного расчета, выплате пособияпо социальному страхованию, в том числепри наступлении нетрудоспособности втечение 30 дней после увольнения и пр.;работника – по возмещению материальногоущерба, причиненного работодателю ипр.)
Основание для аннулирования -сотрудник не приступил к работе вуказанный в трудовом договореденьОснований для прекращения трудовогодоговора в соответствии с ТК РФ много.Большинство из них предусмотрено гл. 13ТК РФ
Аннулирование трудового договоравсегда происходит по инициативеработодателяПрекращение трудового договора возможнопо инициативе любой из сторон трудовыхотношений
Неправильное аннулированиетрудового договора по формальнымпризнакам при наличии основанийдля его аннулирования неозначает, что работодатель обязанего заключить, возможно, ондолжен произвести лишь какие-либоформальные действия или выплатуработнику (по решению суда)Формально неправильное оформлениепрекращения трудового договора можетповлечь как восстановление сотрудникана работе (несоблюдение срокапредупреждения при увольнении по ч. 1ст. 71 ТК РФ – в связи снеудовлетворительным результатомиспытания), так и просто взыскание неполученного работником заработка(например, в случае задержки выдачитрудовой книжки – ст. 234 ТК РФ)
Неправильное (в том численеобоснованное) применениеоснования для аннулированиявлечет риск (в зависимости отисковых требований работника)решения суда, согласно которомуработодатель обязан заключитьтрудовой договорНеобоснованное применение основания дляувольнения влечет риск восстановленияработника на работе или, в зависимостиот исковых требований работника,изменения формулировки основания и датыувольнения и выплаты присужденныхработнику денежных сумм
Запись о приеме на работу втрудовую книжку не вноситсяВ трудовую книжку работника вноситсязапись и о приеме, и об увольнении
Для аннулирования требуется лишьединственное условие – факт того,что работник не приступил квыполнению должностныхобязанностейДля прекращения трудового договора,особенно по инициативе работодателя,требуется порой очень много условий:соблюдение сроков предупреждения,обязательная форма предупреждения -письменная и др.

Как показывает таблица 1, даже представленный неполный перечень различий позволяет выявить существенную разницу между аннулированием и прекращением трудового договора.

Порядок аннулирования

Порядок аннулирования подробно ТК РФ не урегулирован. Аннулированию трудового договора посвящены только общие положения ст. 61 ТК РФ. Однако практика показывает, что для правильного аннулирования трудового договора необходимо несколько документально оформленных действий:

1. Информирование вышестоящего руководителя непосредственным начальником работника о том, что его вновь принятый подчиненный не вышел на работу в первый день работы. Оформляется в качестве служебной записки.

В зависимости от принятого документооборота в организации это может быть и электронная служебная записка, направленная на имя руководителя способом, принятым в организации, – этот этап не обязателен для аннулирования трудового договора.

Отсутствие служебной записки не мешает работодателю сразу составить акт о том, что работник не приступил к работе.

2. Фиксация факта отсутствия работника на рабочем месте в первый день работы, то есть отметка, что работник не приступил к исполнению своих должностных обязанностей. Оформляется актом, составленным комиссионно. Акт можно составить по форме приложения 1.

3. Издание распорядительного документа работодателя об аннулировании трудового договора с работником, не приступившим к работе. Оформляется приказом. Возможно использовать форму приказа, приведенного в приложении 2.

4. Издание распорядительного документа об аннулировании приказа о приеме на работу, если он уже издан. Составляется в форме приказа. В качестве основы может быть использован приказ приложения 2 с соответствующим изменением сути. Если приказ о приеме к первому дню работы работника издан не был, указанная стадия аннулирования не наступает.

Практика

Теория аннулирования трудового договора проста и на первый взгляд предельно понятна. Однако при применении положений ст. 61 ТК РФ у работодателей на практике могут возникнуть определенные трудности.

Трудности разрешимы?

Что делать, если уже внесена запись о приеме в трудовую книжку?

Сделанную в трудовой книжке запись необходимо признать недействительной в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Помните: в соответствии с п. 30 указанных Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Например, после записи о приеме на работу делается следующая запись за следующим порядковым номером следующего содержания: “Считать запись за N ___ недействительной”.

Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник приступил к работе на второй день, а в первый день работы трудовой договор аннулировать не успели?

Нет, аннулировать трудовой договор уже нельзя. В данном случае работодатель фактически допустил работника до работы, пусть даже и не в день, обозначенный в трудовом договоре как день начала работы. То есть трудовые отношения фактически возникли, стороны приобрели права и обязанности.

В данном случае аннулирование трудового договора уже не будет иметь статус законного. Прогул работника в первый день работы может быть признан дисциплинарным проступком, за который работник впоследствии может быть уволен по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Необходимо также помнить и об иных основаниях увольнения, которые могут возникнуть даже в первые дни работы нового сотрудника.

Подлежит ли аннулированию трудовой договор, если работник отработал несколько часов и заболел?

Нет, поскольку в табеле учета рабочего времени работника отражено, что он в первый день работы приступил к работе. Но не отработал норму рабочих часов, так как заболел. Поэтому в указанном случае оснований для аннулирования трудового договора не возникло.

Можно ли аннулировать трудовой договор с работником, подписанный им во время уже наступившей, но скрытой от работодателя нетрудоспособности при классическом невыходе его на работу по причине болезни?

Нет, если работник с утра уже приступил к исполнению трудовых обязанностей, но в тот же день заболел (или даже ранее, но факт об этом от работодателя скрыл), трудовой договор уже не может быть аннулирован. Указанный вывод следует из сложившегося мнения судов при рассмотрении трудовых споров с аналогичной ситуацией.

Источник: https://hr-portal.ru/article/annulirovanie-trudovogo-dogovora-teoriya-i-praktika

Аннулирование трудового договора: порядок действий в 2019 году

Трудовой договор аннулируется если

Принимая работника на работу в организацию, руководство подписывает с ним трудовое соглашение, в котором отражаются основные правила трудовых отношений. Трудовой договор может составляться до того, как работник приступит к работе. Но если после его подписания этот человек так и не выходит на предприятие, то выполняется аннулирование трудового договора.

Что такое аннулирование трудового соглашения?

Трудовой кодекс РФ дает понятие аннулированного договора. Им признается составленный трудовой контракт, если работник фактически в установленный срок так и не начал исполнять свои трудовые обязанности.

Начала работы работника определяется в трудовом контракте. Если данный вопрос не рассмотрен в этом соглашении, то новый сотрудник фирмы должен начать исполнять свои трудовые функции на идущий следом рабочий день после оформления трудового контракта.

Если данный человек этого так и не сделает, то договор аннулированием прекращается так и не начав действовать. То есть отмененный трудовой договор — это незаключенное соглашение.

Внимание! Аннулирование трудового договора определяет статья 61 ТК РФ. Отменить допускается как бессрочный трудовой контракт, так и срочный.

Отличия аннулирования от процедуры расторжения

Следует отличать аннулирование трудового договора в связи с невыходом на работу сотрудника от его расторжения. Расторжение предполагает, что трудовое соглашение вступило в силу и трудовые отношения между новым сотрудником и его работодателем возникли.

Процедура аннулирования предполагает иное. Она прекращает трудовые отношения, которые так и не возникли между руководством хозяйствующего субъекта. Она позволяет признать недействительным трудовой контракт.

Поскольку сотрудник еще не начал исполнять свои трудовые обязанности, самого факта отношений в трудовой сфере между ним и администрацией не было. Поэтому оформления в этом случае расторжения контракта за прогул считается не правильно. Таково мнение и судей, которые рассматривали аналогичные дела.

Внимание! Для аннулирования существует одна причина — невыход на работу сотрудника, для расторжения целый ряд оснований.

При аннулировании трудового контракта запись в трудовой также признается недействительной, при расторжении – составляются две записи о прием и увольнение работника.

В каких случаях может быть выполнено аннулирование?

Решая, в каком случае работодатель имеет право аннулировать оформленный трудовой договор, нужно учитывать, что это можно сделать только в случае невыхода на свое место нового рабочего.

Аннулирование происходит без учета причин, из-за каких работник так и не начал трудиться. В связи с этим ее может инициировать как сам работник, так и работодатель.

Инициатива работодателя

Право отменить действие трудового договора дается только работодателю. Но для этого у него должно быть основание — неявка на работу сотрудника компании в установленный срок для начала отношений в трудовой сфере.

Отменить составленный ранее трудовой контракт можно даже в первые часы дня, когда новый сотрудник должен был только начать исполнять свои функции на работе.

При этом администрация наделена правом отменить контракт, даже если у физлица для этого существовали уважительные причины для не нахождения в этот момент на рабочем месте.

Можно ли произвести это действие по инициативе работника?

Важно помнить, что аннулирование трудового договора — установлено как право работодателя, которым он может воспользоваться или нет.

Инициировать процедуру аннулирования работник может, когда он самостоятельно передумает не выходить на новую работу. Он может позвонить и предупредить работодателя, что на работу он выходить не собирается. Однако окончательное решение отменить трудовой контракт должен именно работодатель.

Внимание! Для этого работник должен направить на его имя официальное заявление с просьбой аннулировать договор или подписать с администрацией соглашение об этом.

Законодательством подробно не регламентировано правило, что должен делать работодатель, когда работник не пришел на работу в свой первый трудовой день, как аннулировать трудовой договор если работник не приступил в первый день к работе. На практике администрация оформляет эту процедуру следующим образом.

Оформление документов касательно факта отсутствия работника на рабочем месте

Факт отсутствия нового сотрудника на его месте работы должен быть зафиксирован документально в присутствии свидетелей.

Ответственное лицо на предприятии направляет руководству докладную записку, в которой сообщается что работника нет на работе. После этого фиксируется его отсутствие.

Для этих целей составляется акт отсутствия работника на рабочем месте. Однако, в отличие от прогула, работодатель не должен выявлять причины, по которым нового работника нет на месте.

Этот документ должен означать только, что данного человека не было в установленное время на предприятии.

Важным моментом аннулирования является то, что работник должен не выйти на работу в первый рабочий день. Если на работу он не выйдет на второй или последующий день, то оформлять аннулирование трудового контракта нельзя.

Такого рода распоряжение необходимо оформлять в свободной форме на фирменном бланке, поскольку для него не установлено обязательного к использованию примера.

В качестве оснований для составления приказа будут выступать докладная записка о неявке сотрудника на работу, акт о неявке и т. д.

В тексте распоряжения указываются реквизиты трудового соглашения с работником, какое было заключено и теперь необходимо аннулировать, а также указать на причину данного действия.

Приказ должен подписать руководитель организации.

Внимание! Закон не запрещает использовать способ объединения данного приказа вместе с распоряжением об отмене приказа о приеме на работу.

Отмена приказа приема сотрудника на работу

Также необходимо отменять ранее выпущенный приказ о приеме на работу. Для такого документа также закон не определяет какой-либо специальной формы.

Поэтому, его можно составить на фирменном бланке в произвольном виде, или же даже совместить вместе с приказом на аннулирование трудового договора.

В тексте распоряжения необходимо указать ФИО сотрудника, а также реквизиты изданного приказа о приеме.

Исполнителем по данному приказу лучше всего назначить того работника, который занимался оформлением оригинального документа.

Он также должен будет сразу проверить, чтобы новичка не внесли в табеля учета, и проконтролировать работу с трудовой книжкой (если сделали запись — аннулировать ее и отправить сообщение о получении документа, если нет — просто отправить сообщение).

Признание записи в трудовой книжке недействительной

По закону, кадровый работник обязан сделать запись в трудовой книжке сотрудника в том случае, если он проработал в компании не меньше 5 дней, а также данное место работы у него является основным.

В связи с этим, если сотрудник в свой первый день не вышел на работу, и договор с ним был аннулирован, то не будет ошибкой не делать такую запись вообще. Однако, если строка уже была внесена в книжку, то необходимо сделать запись о ее недействительности.

Чтобы это сделать, следующей строкой выполняется запись следующего образца: «Запись … признана недействительной. Трудовой договор … аннулирован согласно ч. 4 ст. 61 ТК РФ».

Внимание! Основанием для указанной записи являются реквизиты приказа о признании трудового договора аннулированным и отмене приказа о приеме.

Трудовая книжка к моменту аннулирования трудового соглашения обычно уже находится у кадровика. Поэтому, ее необходимо вернуть сотруднику. Поскольку его в этот день на предприятии нет, то вместе с остальными документами по аннулированию необходимо также составить письменное уведомление.

В это документе необходимо указать, что трудовой договор был аннулирован в связи с невыходом в первый день на работу, а также пригласить сотрудника за трудовой книжкой.

В случае невозможности личной явки, работнику предлагается дать письменное разрешение на пересылку книжки почтой.

Уведомление высылается работнику почтой заказным письмом. Оформлением данной бумаги работодатель, фактически, снимает с себя ответственность за невыдачу трудовой книжки, в связи с чем работник в дальнейшем не имеет права требовать компенсации за ее несвоевременную выдачу.

Важно! До момента обращения работника за книжкой либо получения разрешения на ее пересылку, трудовая хранится в кадровом отделе организации.

Закон устанавливает, что договор между сторонами может быть аннулирован в случае, если работник не вышел на работу в своей первый рабочий день. При этом точный срок, в течение которого необходимо произвести процедуру, в ТК не устанавливается.

До 2006 года в законе было указание, что произвести аннулирование допустимо только после недели отсутствия сотрудника. Однако теперь оно отсутствует.

Это значит, что произвести процедуру можно на следующий день, либо спустя месяц — главное, чтобы работник в своей первый день не приступил к выполнению обязанностей.

Внимание! Так, судебная практика показывает, что суд оставил в силе аннулирование трудового соглашения, произведенное через 7 месяцев после даты начала работы, и работнику было отказано во взыскании невыплаченного заработка за весь этот период и компенсации за невыдачу трудовой книжки.

Закон требует, чтобы работодатель отправил в орган ФМС уведомление о том, что он принял на работу иностранца. Сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней с момента события.

В случае, если иностранный работник не вышел на работу в день, установленный трудовым договором (либо на следующий день, после вступления договора в силу), работодатель имеет право произвести процедуру аннулирование трудового соглашения. Это происходит по тому же алгоритму, который бы применялся для работника-гражданина.

Если это произошло, то работодатель также освобождается от уведомления органов ФМС о приеме иностранного работника.

Важно! Необходимо помнить, что правомерность аннулирования, как и в других ситуациях, должно быть подтверждено документально.

По своей сути, трудовое законодательство не содержит наказания для администрации фирмы за незаконное аннулирование трудового договора.

Перезаключить такой документ, если процедура была проведена с ошибками, невозможно. Пострадавшему гражданину необходимо подготовить доказательства того, что он вышел на работу, а потому аннулирование из-за неявки было невозможно, и обратиться с ними в суд.

Внимание! После рассмотрения доказательств суд может постановить восстановить сотрудника на первоначальном месте, а также начислить и выплатить ему зарплату за пропущенные дни.

В отдельных случаях работник также может рассчитывать на компенсацию морального вреда, сумма которой устанавливается по усмотрению судьи.

Источник: https://infportal.ru/kadry/annulirovanie-trudovogo-dogovora.html

Аннулирование трудового договора: основания, образец приказа 2021 года, порядок

Трудовой договор аннулируется если

В ТК РФ в ст. 61 раскрывается понятие и процедура аннулирования трудового договора.

При реализации этого действия соглашение не расторгается, в отношении сотрудника не оформляется увольнение. Договор причисляется к категории незаключенных, к бланкам, лишенным юридической силы.

Трудовое право указывает на то, что при определенных обстоятельствах факт найма может быть нивелирован, в трудовой книжке физического лица не появляются новые записи.

Для работника аннулирование трудового договора означает, что его невыход был расценен работодателем как нежелание работать на указанной в соглашении должности. При отсутствии отработанных дней после даты подписания трудового соглашения не создает обязательств для сторон по денежным компенсациям.

Споры по этой процедуре могут возникать из-за расхождения мнений по дате первого рабочего дня:

  • выход на первую смену должен быть осуществлен числом, которое прописано в трудовом соглашении;
  • если конкретная дата не зафиксирована в документе, днем допущения к исполнению рабочих функций считается следующий за подписанием договора рабочий день (календарное исчисление нельзя применять).

Этапы и правила аннулирования

Когда инициируется аннулирование трудового договора, по ТК РФ эта процедура не отождествляется с увольнением. Невыход человека в первый день, определяемый по графику для этого сотрудника рабочим, означает, что трудовых взаимоотношений между сторонами не было.

При отсутствии официально подтвержденных рабочих отношений невыход не может быть приравнен к прогулу.

Законодательство и накопленная судебная практика позволяют реализовать разрыв отношений на начальной стадии двумя способами:

  • аннулирование трудового договора по инициативе работника;
  • решение о необходимости досрочного расторжения договоренностей принимает работодатель.

В первом случае сотрудник после подписания соглашения может изменить свое намерение о трудоустройстве в эту компанию. Физическое лицо должно уведомить руководство предприятия о своем решении и подтвердить необходимость признания подписанного обеими сторонами договора недействительным (незаключенным).

Предприятие не уполномочено в такой ситуации отказать в удовлетворении просьбы.

Пошаговый порядок аннулирования трудового договора в Трудовом кодексе не приведен. Работодателям рекомендуется придерживаться такой схемы действий:

  • фиксация события, послужившего причиной признания договора незаключенным;
  • документальное оформление процедуры;
  • выдача трудовой книжки на руки ее владельцу.

Чтобы обосновать необходимость досрочного разрыва отношений с новым сотрудником, работодатель должен составить акт.

В документе прописывается, что аннулирование трудового договора допускается в случае, если нанятое физическое лицо не приступило к исполнению функциональных обязанностей и не появилось на рабочем месте в оговоренный соглашением срок. Причины такого поведения новопринятого человека работодателю выяснять необязательно.

В акте надо указать на то, что неявка была допущена сотрудником в первый его рабочий день. Вот примерный текст такого акта:

Документальное оформление процедуры подразумевает дополнение акта приказом. Если по предприятию успели провести распоряжение о приеме нового работника на вакантную должность, то необходимо составить отменяющий его приказ. Скачать образец приказа об аннулировании трудового договора можно ниже.

Запись в трудовой при аннулировании трудового договора не вносится. Исключение делается для ситуаций, когда кадровый специалист успел внести в книжку сведения о приеме на работу.

На заполнение трудовой книжки наемных работников при их приеме отводится 5 дней после заключения трудового соглашения. Этот срок законодательно зафиксирован и не может быть изменен субъектом хозяйствования. Кадровый орган может сделать записи в документе в первый рабочий день нового сотрудника или на пятые сутки.

В трудовом праве не указано, как надо действовать сторонам при наличии внесенных записей о приеме в книжку и одновременном признании трудового соглашения незаключенным. В этом случае рекомендуется действовать по одному из вариантов:

  1. Ниже записи о приеме прописывают фразу о произведенном аннулировании договора.
  2. Внесенная кадровым специалистом информация о приеме в компанию физического лица признается недействительной. Дополнительно делается ссылка на приказ, отменяющий первоначальное распоряжение. Обязательно надо привести информацию о датах и номерах приказов.

Аннулирование трудового договора по заявлению работника в 2021 году

На практике встречаются такие ситуации, когда сразу же в первый день работы новый сотрудник просто не появляется. Например, он попал накануне в аварию или принял решение отказаться от работы в этой компании.

Работодатель в этом случае имеет право трудовой договор по собственной инициативе аннулировать. В статье рассмотрим возможно ли аннулирование трудового договора по инициативе работника, а также порядок оформления аннулирования.

Такая процедура, как аннулирование трудового договора в трудовом законодательстве появилась относительно недавно, с октября 2006 года (61 ТК РФ).

Важно! Аннулирование представляет собой такой процесс, при котором договор признается незаключенным, а негативные последствия для работника при этом отсутствуют.
  1. В какие случаях может быть аннулирован трудовой договор
  2. Определение дня начала работы в разных ситуациях
  3. Последствия аннулирования договора
  4. Социальное страхование работника
  5. Аннулирование трудового договора по инициативе работника
  6. Порядок аннулирования трудового договора
  7. Законодательная база

В какие случаях может быть аннулирован трудовой договор

Аннулировать договор можно не всегда, это можно сделать только в том случае, если работник еще не успел приступить к работе в первый же день (он же день начала работы). Исходя из этого, важным является определение этого дня.

Согласно ТК РФ, начать исполнять свои обязанности работник обязан с того дня, который определен трудовым договором. Соответственно, такая дата, как начало работы в обязательном порядке должна быть включена в договор с работником.

К примеру, в договоре определено, что работник приступает к работе в понедельник 26 февраля 2021 года, а сам договор заключен в четверг 22 февраля 2021 года. Но день начала работы в договоре указывается не всегда.

Если он не указан, то приступить к работе новый сотрудник обязан со следующего рабочего дня, после даты вступления в силу договора. Вступает договор в силу в день подписания (если иное не предусмотрено самим договором или иными нормативными актами).

Возвращаясь к нашему примеру, определим день начала работы. Если договор подписан 22 февраля 2021 года, то в этот же день он вступает в силу, соответственно, начало работы приходится на ближайший рабочий день, то есть 26 февраля.

Определить дату начала работы можно одним из двух способов:

  • В соответствии с датой, прописанной в договоре с работником;
  • В соответствии с датой вступления в силу договора. При этом день начала приходится на следующий рабочий день, после вступления рассматриваемого договора в силу.

Определение дня начала работы в разных ситуациях

При возникновении различных ситуаций, дань начала работы может не совпасть с тем днем, который мы определили по договору. Например, до начала рабочей смены нового сотрудника произошла авария на производстве, что не позволило ему приступить к своим обязанностям.

В этом случае, время до того, как работник все же к выполнению своих обязанностей приступит, необходимо зафиксировать. Определяется оно, как простой, но не по вине сотрудника.

Источник: https://cctu.ru/index.php/annulirovanie-trudovogo-dogovora-osnovaniya-obrazecz-prikaza-2020-goda-poryadok

БухВЕСТИ.РФ – Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить

Трудовой договор аннулируется если

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: КОГДА РАЗРЕШЕНО И КАК ОФОРМИТЬ

Бывают случаи, когда человек устроился на работу, заключил трудовой договор, но на работу не вышел: передумал, заболел…

В подобных случаях законодательством предусмотрено право работодателя отказаться от такого работника — аннулировать трудовой договор. Но, как показывает судебная практика, работодатели применяют это право и где надо, и где не надо.

Поэтому напомним, в каких случаях можно аннулировать трудовой договор, каков порядок аннулирования и как оно оформляется.

Обязательные условия аннулирования

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Он вступает в силу со дня подписания работником и работодателем (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

День, когда новичок должен приступить к работе, может быть установлен в трудовом договоре. Например, договор заключен 25 июня, а в качестве дня выхода на работу стороны определили 30 июня. Законодательством это не запрещено.

Если работник и работодатель не определили день выхода, он автоматически наступит на следующий рабочий день. То есть, если трудовой договор заключен 25 июня, приступить к исполнению обязанностей надо 26 июня.

Если же новый работник не приступил к работе в положенный день, ст. 61позволяет работодателю право аннулировать трудовой договор, причем независимо от причины отсутствия работника. Договор в этом случае считается незаключенным.

К сведению

В редакции этой статьи 2013 года аннулировать трудовой договор можно было, только если работник не вышел на работу без уважительной причины.

Особое внимание обратим на слова «приступил к работе». Они означают, что для того, чтобы трудовой договор вступил в действие, работник должен не только прийти на работу, но и начать ее выполнять.

И если он занимался ею хотя бы час, а потом решил, что это «не его», и ушел, аннулировать трудовой договор работодатель уже не сможет. Вернее, сможет, но если работник обратится в суд, аннулирование будет признано незаконным.

При этом некоторые работодатели аннулируют трудовые договоры, даже когда новичок успел отработать неделю или больше.

Как уже было отмечено, не влияют на обоснованность аннулирования причины невыхода работника. То есть даже если работник заболел и принес больничный, работодатель сможет аннулировать трудовой договор. Все зависит от его решения.

И наконец (опять же в отличие от предыдущей редакции ст. 61 ТК РФ) принятие решения об аннулировании не ограничено по времени.

Раньше аннулировать трудовой договор можно было только в течение недели, сейчас сделать это можно хоть через месяц. Главное, чтобы за это время новичок не пришел и не приступил к работе.

Тем не менее, затягивать с аннулированием не советуем, если уж принято такое решение.

Можно выделить два условия, необходимые для правомерного аннулирования трудового договора:

  1. Наличие заключенного трудового договора.
  2. Работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей в день, который является для него днем начала трудовых отношений.

Никаких других оснований для аннулирования нет. Тем более нельзя применять аннулирование, если основания для увольнения работника иные.

Так, работодатель (МОУ СОШ) заключил трудовой договор с учителем. Через несколько дней был издан приказ об аннулировании договора. Но работодатель не только не принял во внимание, что работник уже отработал день, но и, выяснив, что учителя оформили на занятую совместителем ставку, уволил учителя по п.

11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — за нарушение правил заключения трудового договора. В этом случае незаконными были признаны и приказ об аннулировании, и увольнение по  п. 11 ч. 1 ст. 77. В результате работник был восстановлен (Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2019 по делу № 114293/2019).

В другом случае работник обратился в суд с иском о взыскании с работодателя зарплаты за отработанный период.

А работодатель подал встречный иск о признании трудового договора незаключенным, поскольку работник при трудоустройстве не представил документ о квалификации. Конечно, работодателю в этом было отказано (см.

Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2017 по делу № 33-52092/2017).

Правила оформления

Хотя трудовым законодательством процедура оформления аннулирования не установлена, оно необходимо: если не составлять никаких документов, отменяющих трудовой договор, он будет считаться действующим. Не следует при этом трудовой договор уничтожать, как делают некоторые работодатели, ведь у работника останется свой экземпляр. Все нужно сделать официально.

К сведению

Роструд в Письме от 19.12.2007 № 5203-6-0 указывал, что при аннулировании трудового договора работодателем издается приказ. При этом запись в трудовой книжке не делается.

В любом случае сначала необходимо зафиксировать факт того, что новый сотрудник не приступил к своей работе. Таким документом может быть акт, который составляется и подписывается сотрудниками организации (не менее трех человек), докладная, служебная записка, составленная руководителем подразделения, в котором должен был работать новичок, или кадровым работником.

На основании этих документов работодатель вправе принять решение об аннулировании. Однако аннулировать трудовой договор в этот же день не рекомендуем, поскольку сотрудник еще может
выйти и начать работу. В таком случае на основании имеющихся документов (акт, докладная) он может быть уволен за прогул (если только не отсутствовал по уважительной причине).

Приведем образец акта об отсутствии работника.

Муниципальное казенное учреждение «Горводоканал»

(МКУ «Горводоканал»)

АКТ № 24/1

о том, что работник не приступил к работе

в день ееначала

Источник: https://xn--90acjm8bgdq.xn--p1ai/124575

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.