Трудовой договор на полставки

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты | Контур.НДС+

Трудовой договор на полставки

Работа неполный день / неделю не является редкостью. Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать.

Законодательные основы и практика

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным.

Внимание! Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Исчисление трудового стажа производится по тем же правилам, что и при работе полный день / неделю.

Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день.

Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать. Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее.

Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

Что писать в договоре про зарплату

У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет.

Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

В итоге непонятно, что именно указать в договоре:

  1. Оклад, положенный при полной занятости.
  2. Часть оклада пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 000 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:

  • оклад — 50 000 рублей;
  • заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
  • сотрудник работает 20 часов в неделю по такому-то графику.

Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 000 рублей, однако эта сумма в договоре не фигурирует.

В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 000 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 000 рублей.

Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса. Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника.

Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему. По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах. Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее.

Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции. В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад.

При этом инспекторы ссылались на то, что раз полноценная ЗП фигурирует в договоре, то выплачивать работнику следует именно эту сумму. По факту же сотрудник получил меньше, следовательно, работодатель должен ему доплатить.

Учитывая сказанное выше, рекомендуется поступать таким образом. В локальных нормативных актах прописать, что считается полной занятостью и какой оклад этому соответствует.

А в договоре с конкретным работником, который трудится неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и в соответствии с этим получить сокращенную ЗП в определенной сумме.

Зарплата за полный месяц

В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени. То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, больничных и иных пропусков.

Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 000 рублей в месяц за 40-часовую рабочую неделю. Иванов Иван Иванович принят на полную ставку, а Петров Петр Петрович — на ½ ставки. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости

Иванов И.И.Петров П.П.
Тип занятостиПолнаяНеполная
Количество часов в неделю4020
Режим работыПонедельник-пятница, 8 часов ежедневноПонедельник-пятница, 4 часа ежедневно
Оклад50 000 рублей50 000 рублей
Зарплата за полный месяц50 000 рублей25 000 рублей

Проверьте, все ли знаете о том, как правильно начислить и выплатить аванс.

Зарплата за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник уходил в отпуск или на больничный, а также отсутствовал по иной причине, он получит сокращенную заработную плату. Ее следует рассчитать исходя из времени, фактически отработанного сотрудником в течение месяца.

Фактически отработанное время при неполной занятости считается в днях или в часах. Как именно — это зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях. Если же количество часов день ото дня меняется, то расчет нужно производить в часах.

Вновь обратимся к примеру. Выше мы указали, что работающий на полставки Петр Петрович трудится с понедельника по пятницу по 4 часа. Сотрудник той же компании, Николаев Николай Николаевич, тоже работает ½ ставки (20 часов в неделю).

Он трудится в понедельник и среду по 8 часов, в пятницу — 4 часа. Предположим, что в апреле 2018 года Петров П.П. и Николаев Н.Н. побывали в отпуске равное количество дней.

Петр Петрович отдыхал первую декаду апреля, а Николай Николаевич — последнюю.

Петров работает равное количество часов ежедневно, поэтому рассчитывать заработную плату за не полностью отработанный месяц следует в днях. Рабочее время Николая Николаевича варьируется в зависимости ото дня недели, соответственно, рассчитывать ЗП придется в часах. Расчет представлен в следующей таблице.

Таблица 2. Сравнение ЗП за не полностью отработанный месяц двух специалистов, работающих на полставки по разным графикам

Петров П.П.Николаев Н.Н.
Тип занятостинеполнаянеполная
Количество часов в неделю2020
Режим работыпонедельник—пятница, 4 часа ежедневно
  • понедельник, среда — 8 часов;
  • пятница — 4 часа
Оклад50 000 рублей50 000 рублей
Зарплата за полный месяц25 000 рублей25 000 рублей
Отпуск1-10 апреля21-30 апреля
Сколько времени специалист отработал бы без отпуска21 день87 часов (28 апреля — сокращенный на 1 час рабочий день за понедельник, 30 апреля)
Количество отработанного времени с учетом отпуска14 дней60 часов (6 дней х 8 часов + 3 дня х 4 часа)
Расчет ЗП25 000 / 21 х 1425 000 / 87 х 60
ЗП за апрель 201816 666 рублей17 241 рубль

Источник: https://kontursverka.ru/stati/nepolnaya-zanyatost-nyuansy-dogovora-i-rascheta-zarplaty

Трудовой договор на 0,5 ставки (образец)

Трудовой договор на полставки

Рассмотрим составление трудового договора на 0,5 ставки (полставки) на неполный рабочий день, а также образец его заполнения.

Скачать необходимые документы

Скачать образец трудового договора на 0,5 ставки .doc Скачать шаблон договора на полставки .doc Трудовой договор сотрудника на 0,5 ставки Заявление о переводе на работу на 0,5 ставки Допсоглашение к ТД. Работа в режиме неполной рабочей недели Уведомление сотрудника о введении режима неполной рабочей недели Приказ о приеме на работу на 0,5 ставки

Законодательные нормы

Основной статьей законодательства, которая регулирует работу на 0,5 ставки (полставки) является Статья 93 ТК РФ (Трудовой Кодекс). Такой режим кадровики называют «режимом неполного рабочего времени«.

Важно понимать, что данная статья регламентирует невозможность отказа в заключении Трудового Договора на полставки для определенных групп населения:

  • беременные женщины;
  • матери, которые имеют ребенка до 14 лет;
  • лица, которые присматривают за нетрудоспособными (опекуны).

Предполагается, что за неполный рабочий день лицо должно сделать возложенные на него обязанности на протяжении меньшего положенного времени.

Также нужно понимать, что по действующему законодательству невозможно устроиться на работу менее, чем на 0,25 ставки.

Но оформить трудовой договор на полставки можно далеко не всегда. Например, в сфере государственной службы подобный вариант трудоустройства не практикуют.

В иных случаях это вполне допустимо, но лишь в том случае, если происходит по обоюдному согласию сотрудника и работодателя.

Важно! Принудительный перевод лица на полставки невозможен, что закреплено в действующем законодательстве.

Трудовой договор на неполный рабочий день возможен в следующих случаях:

  1. При наличии заявления работника и если работодатель не против.
  2. Если работница беременна и пользуется правами, которые закреплены в Статье 93 Трудового кодекса РФ.
  3. Если сотрудница является матерью-одиночкой и занимается воспитанием ребенка, которому менее 14 лет, или у нее есть ребенок с инвалидностью до 18 лет.
  4. Если работник оказывает уход больному родственнику, на что имеются соответствующие медицинские доказательства.

Во всех перечисленных ситуациях работодатель не имеет права дать отказ сотруднику в его желании трудиться неполный рабочий день. Если данное право будет нарушаться, лицо может обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.

Оплата работы на полставки

Оплата работы на полставки или при неполном рабочем дне производится пропорционально отработанному времени. Это справедливо и для работы на четверть ставки (0,25).

Оплата регламентируется также Статьей 93 ТК РФ в которой говорится, что она производится пропорционально выполненному объему работы или количеству часов, отработанных фактически.

Процесс отплаты при работе неполный день происходит в три шага:

  1. Определяется стоимость 1 часа работы сотрудника;
  2. Один час работы умножается на количество часов, отработанных по факту;
  3. Вычитание налогов.

Разберем пример.

Сотрудник устроился на работу на о,5 ставки при должностном окладе в 44 000 рублей.

Определим стоимость 1 часа:

44 000 рублей / (22 часа х 8 дней ) = 250 рублей

Теперь мы можем определить его заработную плату на месяц:

250 рублей х 22 дня х 4 часа = 22 000 рублей

Получили величину зарплаты за месяц, которая пропорциональна отработанному времени.

Важно! Согласно Статье 57 ТК РФ необходимо в Трудовом Договоре полностью указывать месячный должностной оклад или тарифную ставку.

Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковыми, как при полном, так и неполном рабочем дне.

Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по согласованию с руководителем организации, а также зависит от специфики работы.

Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:

  1. общие положения;
  2. предмет;
  3. права и обязанности сторон;
  4. порядок разрешения спорных вопросов;
  5. форс-мажор;
  6. реквизиты.

В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.

Срочный

Статья 58ТК РФ описывает все нюансы заключения срочного трудового договора. Этот вид предполагает составление соглашения в обязательном порядке, какие бы официальные трудовые отношения не существовали бы между сотрудником и работником.

Срок действия такого соглашения не превышает 5 лет. Перед окончанием срочного трудового соглашения, работодатель обязан предварительно уведомить работника за 3 недели.

В основном, если стороны желают продлить сотрудничество, трудовой договор не заканчивает свое действия и становится бессрочным.

Бессрочный

Трудовое соглашение такого типа является письменной договоренностью между сотрудником и работодателем о бессрочном сотрудничестве.

Если возникает необходимость в переведении такого лица на полставки, расторгать такое соглашение не придется, так как в его тексте не прописаны рабочие часы, когда именно работник должен трудиться.

Документы для заключения договора

Чтобы лицо было переведено на неполный рабочий день или на полставки, необходимо написать соответствующее заявление. После рассмотрения бумаги предприятие оформляет Приказ, в котором указывается, как именно будет трудиться работник.

Статья 65ТК РФ содержит прямое указание на то, какие официальные документы необходимо предоставить, если человека переводят на сокращенный рабочий день:

  1. паспорт;
  2. трудовую книжку;
  3. страховой документ об обязательном пенсионном страховании;
  4. военный билет или бумагу воинского учета для тех, кто является военнообязанным;
  5. справку о наличии или отсутствии судимости;
  6. документ об образовании;
  7. справку о том, что лицо подвергается (не подвергается) административному наказанию за злоупотребление наркотическими или психотропными веществами, которые употреблялись лицом без назначения доктором.

В некоторых случаях, принимая во внимание специфику работы на предприятии или организации, при заключении трудового соглашения могут потребоваться и другие официальные бумаги.

Оформление договора

Трудовое соглашение на 0,5 ставки составляется стандартно, и нет разницы с оформлением сотрудника на полный рабочий день.

Из основных моментов нужно указать:

  1. установление неполного рабочего времени;
  2. режим труда (количество часов или дней в неделю, часов в день);
  3. время перерывов.

Пример указания режима Труда и отдыха в Трудовом Договоре на 0,5 ставки

Тем не менее, есть нормативно-правовые акты, которые выдвигают определенные требования к тому, как должен выглядеть непосредственно текст документа.

При составлении соглашения на 0,5 ставки особое внимание уделяется условиям труда, где непосредственно указывается, что лицо будет трудиться неполный рабочий день.

Пример режима дня для продавца на 0,5 ставки:

Понедельник — пятницаСубботаПраздничные дни
Начало работы10:0010:0010:00
Окончание работы14:0016:0019:00
Перерыв13:00 — 13:3014:00 — 15:00

Рассмотрим перечень того, что должно быть в трудовом соглашении, которое заключается с тем, кто желает трудиться на полставки:

  1. должно быть четко указано место работы, если юридический и фактический адреса предприятия или организации разняться;
  2. четкое указание того, что входит в должностные обязанности работника;
  3. время начала и окончания рабочего дня;
  4. как именно будет происходить оплата труда;
  5. подробное описание рабочего графика;
  6. условия страхования лица.

Образцы Трудовых Договоров смотрите в начале статьи.

Кроме того, работодатель вправе, по собственному желанию, дополнять трудовой договор теми или иными условиями, при этом принимая во внимание все особенности неполного рабочего дня. Так, стоит указать подобные особенности:

  • пункт об оплате труда работника должен содержать исчерпывающую информацию по всем вопросам, в частности, необходимо указать, что итоговая сумма определяется из расчета отработанного лицом времени;
  • независимо от того, по какому графику работы трудится лицо, ежегодный отпуск должен оформляться в любом случае и в полном объеме;
  • что касается трудового стажа, он определяется по общим правилам, то есть ни о каком перерасчете на отработанное время не может идти речи;
  • минимальное количество отработанных лицом часов еженедельно указывать не обязательно.

Важно! В том случае, если часы все-таки указываются, все, что было отработано сверх установленной нормы, по законодательству, считается сверхурочным.

Что касается других пунктов трудового соглашения на 0,5 ставки, они составляются в соответствии с нормами, закрепленными в Трудовом кодексе страны.

Перевод на полставки

Бывают варианты, когда работающему сотруднику нужно перейти на Трудовой Договор на 0,5 ставки. В таком случае алгоритм действия следующий:

  1. Составление письменного заявления с причиной изменения режима работы;
  2. Прикладывание документов, подтверждающих данную необходимость (мед. комиссия и т.п.);
  3. Составление доп. соглашения к Трудовому Договору;

В новом Соглашении к Трудовому Договору в новой редакции излагается пункт о режиме труда и отдыха.

После этих шагов работник сможет иметь следующий рабочий режим (примеры):

  • вместо 8 часов в день — 4 часа в день;
  • вместо 6 дней в неделю — 3 дня в неделю;
  • вместо 4 недель в месяц — 2 недели в месяц.

Напоминаю, что минимальная ставка труда по Закону составляет 0,25 ставки.

Увольнение сотрудника

Что касается прекращения действия трудового договора, то происходит это не только по инициативе работника, также это может произойти и в связи с тем, что истек его срок.

Окончание срока действия договора считается одной из причин увольнения сотрудника, то есть прекращения с ним рабочих отношений. Все нюансы таких правоотношений можно найти в Стать 77 и Статьей 79 ТК РФ.

Тем не менее, если срок договора истекает, это не всегда значит, что он прекращает действовать. А все потому, что во многих договорах есть пункт о пролонгации, которая, в основном, происходит автоматически.

Чтобы действие договора закончилось, со стороны работодателя или работника должны быть соблюдены определенные условия. Например, если ни работник, ни работодатель, по истечению срока договора, не предприняли никаких действий, он будет считаться продленным.

А именно, если работодатель в письменном виде не известил своего работника о том, что желает разорвать с ним рабочие отношения, договор признается автоматически, как бессрочный.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/0-5-stavki-trudovoi-dogovor-obrazec/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.