Трудовой договор по патенту образец

Содержание

Трудовой договор С ИНОСТРАННЫМ гражданином

Трудовой договор по патенту образец
с иностранным гражданином

г.

«» 2020 г.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

1.1. В соответствии с письменным заявлением Работника Работодатель принимает его на работу в качестве .

1.2. Работник обязуется выполнять все работы, обусловливаемые должностью, на которую он назначен, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), устанавливаемыми в устной или письменной форме администрацией стройки.

1.3. Срок действия настоящего Трудового договора устанавливается с «»2020 года по «»2020 года включительно. Указанный срок действия настоящего Трудового договора устанавливается сроком действия Договора строительного подряда, заключенного фирмой с .

2. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РАБОТНИКА

2.1. Работодатель устанавливает Работнику месячный должностной оклад в сумме (в рублях), эквивалентной долларам США по курсу Центрального банка России на день начисления заработной платы. Установленный месячный должностной оклад может быть увеличен либо уменьшен в зависимости от результатов работы Работника и финансовых возможностей работодателя.

2.2. За высококачественное выполнение Работником своих должностных обязанностей, а также за выполнение особо важных и срочных работ Работодатель может устанавливать Работнику надбавку.

2.3. За выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, а также за увеличение объема выполняемых работ Работодатель может установить Работнику доплату.

2.4. В зависимости от финансовых результатов деятельности Работодателя Работник может быть премирован, а также получить материальную помощь.

2.5. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.

3. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Работодатель обязуется:

а) соблюдать действующее российское трудовое законодательство (в том числе в части соблюдения правил охраны труда);

б) выполнять условия материального вознаграждения Работника;

в) осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования Работника;

г) обеспечивать гарантированный законом минимальный размер оплаты труда и безопасные условия труда;

д) создавать жилищные условия, соответствующие требованиям санитарных норм;

е) создавать необходимые условия для повышения квалификации работника;

ж) нести другие обязанности, обуславливаемые действующим российским законодательством.

3.2. Работник обязуется:

а) строго выполнять договорные обязательства;

б) строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения по технике безопасности, охране труда и пожарной безопасности;

в) постоянно повышать свою квалификацию;

г) не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну Работодателя;

д) нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и настоящим Трудовым договором.

4. ПРАВА СТОРОН

4.1. Работник вправе:

а) вносить предложения, направленные на повышение эффективности деятельности фирмы;

б) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

4.2. Работодатель вправе:

а) устанавливать для Работника правила внутреннего трудового распорядка;

б) требовать от Работника строгого соблюдения трудовой дисциплины;

в) применять к Работнику в соответствии с действующим законодательством меры дисциплинарного воздействия;

г) устанавливать состав и перечень сведений о деятельности Работодателя, составляющих служебную и коммерческую тайну, а также меры их защиты и ответственность (в том числе материальную) за их разглашение;

д) пользоваться другими правами, обусловленными действующим трудовым законодательством.

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником обязательств, вытекающих из настоящего Договора, он обязан возместить Работодателю причиненные таким неисполнением или ненадлежащим неисполнением убытки в соответствии с действующим законодательством.

5.2. В случае нарушения своих обязательств Работодатель возмещает ущерб Работнику в порядке, установленном действующим законодательством.

6. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть из настоящего Трудового договора или в связи с ним, будут по возможности решаться путем переговоров между сторонами.

6.2. Трудовой договор может быть изменен или расторгнут по взаимному соглашению сторон. Одной из сторон настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах (по одному для каждой стороны) и вступает в силу с момента издания администрацией приказа о назначении Работника на должность, указанную в п.1.

9. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

Источник: https://xn----7sbabe7bifhv0bp7dyd.xn--p1ai/trudovoy-dogovor/299-trudovoy-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Трудовой договор с иностранным гражданином – образец 2018 года

Трудовой договор по патенту образец

Трудовой договор с иностранным гражданином – образец 2018 года доступен для скачивания по ссылке в тексте статьи – заключается с учетом некоторых особенностей, перечисленных в соответствующей главе ТК РФ. Прочитав статью, вы узнаете, как оформляется/регистрируется данный вид трудовых соглашений и возможно ли заключение контракта с иностранцем на определенный срок (срочного договора).

Особенности заключения трудового договора с иностранным гражданином

В силу требований ст. 2 и 3 ТК РФ в России любое лицо имеет равные возможности для осуществления трудовой деятельности, которые не подлежат ограничению без наличия на то оснований, предусмотренных законом.

Труд иностранцев на территории РФ в целом урегулирован общими нормами ТК РФ, однако в отношении таких лиц действует и специальная глава ТК РФ — 50.1. В ней отражены особенности регулирования труда иностранных граждан.

В частности, можно заключить трудовой контракт лишь с иностранным лицом, достигшим 18 лет. Работодателем может быть как организация, так и ИП, адвокат, нотариус или физическое лицо (правда, физические лица не имеют права нанимать на работу высококвалифицированных иностранных специалистов).

Заключение трудовых контрактов производится по общим правилам, однако при этом необходимо учитывать положения ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ, устанавливающей некоторые особенности.

Так, в договоре необходимо дополнительно к сведениям, перечисленным в ст. 57 ТК РФ, указать информацию:

  • о разрешении на работу или патенте, если заключается контракт с иностранцем, временно пребывающим на территории РФ;
  • разрешении на временное проживание в РФ, если заключается контракт с временно проживающим в РФ иностранцем;
  • виде на жительство, если договор заключается с постоянно проживающим иностранцем;
  • условиях оказания временно пребывающему в РФ иностранцу медпомощи в течение срока действия контракта (например, договор с медорганизацией, который должен обеспечивать оказание медико-санитарной и неотложной медицинской помощи).

Сведения, которые необходимо отразить в трудовом контракте

Как уже упоминалось, основные сведения, подлежащие указанию в договоре с иностранцем и любым другим лицом, перечислены в ст. 57 ТК РФ.

Таким образом, помимо обозначенных выше в соглашении обязательно прописываются сведения:

  • о работодателе (наименование организации, Ф. И. О. ИП или физического лица, ИНН);
  • представителе работодателя, подписавшем от его имени контракт;
  • работнике (Ф. И. О., паспортные данные, место жительства/пребывания, данные дающего право на пребывание/проживание в РФ документа);
  • дате и месте заключения соглашения;
  • месте работы;
  • трудовой функции сотрудника;
  • дате начала выполнения трудовых обязанностей;
  • сроке действия контракта;
  • порядке оплаты труда;
  • режиме времени работы и отдыха;
  • характере работы (подвижной, разъездной и т. д.);
  • условиях труда;
  • порядке страхования сотрудника.

Помимо изложенных условий, которые являются обязательными, возможно также отражение и иных (факультативных либо дополнительных).

Например, могут добавляться условия о прохождения испытания, неразглашении коммерческой тайны, порядке дополнительного страхования сотрудника или улучшении социально-бытовых условий.

Все дополнительные данные отражаются в соответствии с общими требованиями, предусмотренными ТК РФ, — соответственно, каких-либо особенностей при трудоустройстве иностранца не предусмотрено. Образец трудового договора с иностранным гражданином доступен для скачивания ниже:

Скачать образец

Образец трудового договора с иностранным гражданином – образец 2018 года

ВАЖНО! В контракт с иностранцем могут быть внесены условия, которые помогут работодателю своевременно узнать о его правовом статусе на территории РФ. Например, в договор могут быть включены обязанности работника по уведомлению работодателя об аннулировании его разрешения на работу, получении вида на жительство и т. п.

Где зарегистрировать трудовой договор с иностранным работником?

Регистрация договора обязательна исключительно для работодателей — физических лиц, не являющихся ИП. Для иных категорий граждан данный порядок регистрации не применяется. При этом работодатели-физлица обязаны регистрировать договоры как с иностранцами, так и с гражданами РФ.

В силу ст. 303 ТК РФ физические лица обязаны зарегистрировать контракт в органе местного самоуправления по месту жительства (как правило, это администрация поселения, где проживает работодатель).

Порядок регистрации не прописан в нормах ТК РФ и иных правовых актах федерального уровня, поэтому регулируется актами органов местного самоуправления.

Регистрация носит уведомительный характер и не влияет на порядок вступления трудового контракта в силу.

Кроме того, не стоит забывать о необходимости уведомления территориального органа МВД РФ в субъекте регистрации работодателя о факте заключения трудового контракта с иностранцем. Такая регистрация должна быть осуществлена в трехдневный срок с момента заключения соглашения.

Заключение и продление срочного трудового договора с иностранным гражданином

Нормы ТК РФ не запрещают заключать с иностранными гражданами и срочные трудовые договоры. Производится это также на общих основаниях, вне зависимо от правового статуса работника. Подробно о данных основаниях вы можете прочитать в соответствующей статье. Если же вас интересуют отличия срочного контракта от обычного, то о них также рассказано в одной из наших статей.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно на основании соглашения между работодателем и сотрудником, которое является составной частью первоначального контракта.

При этом следует помнить, что если по истечении срока действия срочного договора ни одна из сторон не заявляет о прекращении его действия и сотрудник продолжает трудиться, то срочный договор признается продленным автоматически.

***

Таким образом, трудовое соглашение с иностранным работником заключается по общим правилам, предусмотренным ТК РФ, хотя и с учетом особенностей, которые отражены в ст. 327.2 ТК РФ. Образец такого договора, доступный для скачивания по ссылке выше, поможет подготовить на его основе юридически правильный и грамотный документ.

***

Еще больше интересной и полезной информации здесь: https://nsovetnik.ru/

Источник: https://zen.yandex.ru/media/nsovetnik/trudovoi-dogovor-s-inostrannym-grajdaninom-obrazec-2018-goda-5bb250a559137900aee2d14f

Образец трудового договора для иностранного гражданина в 2020 году — Гражданство.online

Трудовой договор по патенту образец

Материал проверен экспертом по миграционному праву на соответствие действующему законодательству.

Трудовой договор с иностранным гражданином — это основной документ, регулирующий  взаимоотношения между работником-иностранцем и работодателем. Оформляют его так же, как и с россиянином, но с учетом некоторых особенностей.

Особенности трудоустройства иностранцев

Основной документ, регулирующий положение иностранцев в России, — закон №115-ФЗ от 25.07.2002 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В соответствии с нормами пункта 1 статьи 13 мигрантам разрешено свободно заниматься любой не запрещенной экономической деятельностью, в том числе и работать по найму.

Главные особенности заключения трудового договора с иностранными гражданами в 2020 году таковы:

  • для работы им (за исключением некоторых категорий) необходимы разрешительные документы;
  • аннулирование или прекращение срока действия разрешительных документов является основанием для увольнения;
  • временно пребывающим и временно проживающим на территории РФ иностранцам следует трудиться только в той местности и по той профессии, по которой им это разрешено;
  • они не подлежат воинскому учету;
  • заработная плата выплачивается им только на банковскую карту, так как является валютной операцией в силу положений налогового законодательства РФ;
  • несмотря на то, что разрешительные документы выдаются на определенный промежуток времени, срок действия трудового договора с иностранным гражданином не определяется периодом их «годности». Основания срочности перечислены в статье 59 ТК РФ, и если их нет, заключается бессрочный контракт.

Документы, предоставляемые при трудоустройстве

В целом, прием иностранного гражданина (ИГ) ничем не отличается от приема россиянина. Но документов с него потребуется больше. Кроме стандартного пакета, предусмотренного ТК РФ, иностранец предоставляет еще:

  • миграционную карту;
  • разрешение на работу (РНР), патент или иные документы, подтверждающие легальность пребывания на территории РФ и разрешающие работать по найму;
  • полис медицинского страхования.

Требовать же от временно проживающих ИГ так называемую регистрацию (отрывную часть уведомления о прибытии) закон не заставляет, хотя многие работодатели просят ее предоставить. В этом есть смысл, так как адресные сведения вносятся и в сам бланк трудового договора с иностранным гражданином (не обязательно), и в уведомление для МВД, и в личную карточку человека.

Еще больше вопросов вызывает необходимость запрашивать нотариально заверенный перевод паспорта и других личных документов. Нормативная база на этот счет отсутствует, поэтому руководствоваться стоит логикой. документа должно быть понятно, для этой цели и запрашивается перевод.

Что касается документов об образовании или подтверждающих квалификацию, то они имеют силу после признания в РФ закона или процедуры нострификации, легализации и перевода на русский язык.

и образцы контрактов с иностранными гражданами

Нормативными актами не предусмотрен типовой трудовой договор с иностранным гражданином, но определен перечень сведений и условий, которые обязательно в него включаются:

  1. Ф.И.О. и другие реквизиты сторон. Для представителя работодателя обязательно указать, на основании какого документа он действует.
  2. Дата заключения соглашения и начала работы, место работы. Приступить к работе ИГ сможет только после получения разрешительных документов, а вот заключать с ним договор обычно приходится раньше, так как он необходим для оформления патента или РНР.
  3. Срок действия контракта. При заключении срочного договора указываются и основание срочности (абзац ст. 59 ТК РФ). При этом продление трудового договора с иностранными гражданами в случае необходимости производится с учетом норм российского законодательства. Обычно стороны подписывают дополнительное соглашение с указанием изменившихся условий.
  4. Обязательно вносятся сведения о разрешении на работу, патенте или других документах, на основании которых он работает.
  5. Обязанности, условия труда, график работы, заработная плата и способ ее выплаты.
  6. Гарантии и компенсации. Здесь важно не забыть указать реквизиты полиса ДМС. Оформляет его сам иностранец или его работодатель, обычно сроком на год. Также работодатель вправе заключить соглашение с медицинской организацией, имеющей лицензию на такого рода услуги, на оказание ИГ медицинской помощи в объеме, определенном законодательством. Тогда ДМС не нужен.
  7. Язык контракта. Если человек не владеет русским языком, необходимо позаботиться о том, чтобы все касающиеся его рабочей деятельности документы либо составлялись на двух языках (русский и любой другой, понятный человеку), либо переводились в момент подписания.

Это общие нюансы оформления, а теперь рассмотрим варианты в зависимости от статуса и страны проживания.

Граждане безвизовых стран

Основную часть мигрантов на территории РФ составляют граждане стран СНГ. Визы для пребывания в РФ им не нужны, но для работы понадобятся патенты. Они оформляются мигрантами самостоятельно на срок до одного года и оплачиваются ежемесячно. Привлекать таких работников разрешено без наличия у работодателя каких-либо специальных документов.

Приводим типовой трудовой договор с иностранным гражданином по патенту, который вы можете взять за основу для разработки собственного:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 121

г. Н-ск 15.06.2020 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Омега» (ООО «Омега») в лице директора Назарова Николая Николаевича и гражданин республики Азербайджан Айрумян Рашид Гагикович, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Источник: https://xn--80aagbgl5cjlpl.online/trudoustrojstvo/obraztsy-trudovykh-dogovorov-s-inostrannymi-grazhdanami

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.