Трудовой договор по совместительству образец 2014

Содержание

Трудовой договор по совместительству (образец)

Трудовой договор по совместительству образец 2014

Каждый работодатель по закону обязан заключить со своими работниками трудовые договора.
Без наличия такового работник не может начинать выполнение своих профессиональных обязанностей. Даже, если человек работает в организации на условиях совместительства либо неполный рабочий день, трудовой договор просто обязателен.

Трудовой договор по совместительству – это документ, который заключается между нанимателем и совместителем для законных оснований на работу в организации во время, не занятое основной работой.

Законодательные аспекты

Трудовые отношения совместителей и все особенности этой деятельности прописаны в Трудовом кодексе РФ, главе 44. Важные аспекты заключения трудового договора по совместительству оговорены в статях 282-288 того же кодекса.

Регулирование вопросов о работе людей педагогических, фармацевтических, медицинских специальностей и работников сферы культуры происходит Правительством Российской Федерации, при этом учитывается мнение комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как гласит статья 276 ТК РФ, по совместительству может работать даже руководитель организации, если на это дает согласие собственник, орган юридического лица или уполномоченное лицо собственником.

В статье 348 Трудового кодекса также рассматривается работа по совместительству спортсменов.

Тренер по спорту или рядовой спортсмен может получить работу у другого работодателя только в том случае, если работодатель с основной работы даст на то согласие.

В период временного перевода, спортсмен должен иметь письменное разрешение на работу по совместительству у обоих работодателей: у того, к кому был переведен, и у того, с кем заключал трудовой договор по найму первоначально.

Нормативы на 2020 год

В 2020 году приняты новые нормативы получения декретного отпуска на работах по совместительству. Декрет – это временная нетрудоспособность женщины в связи с прохождением беременности и родами.

Сотрудница может получить пособие на всех местах работы, где она состоит в трудовых отношениях, невзирая на то, основная это работа, или по совместительству.

Но если в последующем предполагается отпуск по уходу за ребенком, выплата декретных средств будет осуществляться только на одном из мест работы по личному выбору сотрудника. Для оформления декретного отпуска на второй работе нужно заполнить специальный шаблон заявления, который есть на каждой фирме.

Трудовой договор на английском

Бывают ситуации, когда нужно подписать трудовой договор по  совместительству с иностранной компанией. Законодательство Российской Федерации не запрещает этого, однако есть некоторые нюансы.

В таком случае этот документ будет составлен на английском языке и непременно переведен специалистами из бюро переводов. При этом подразумеваются, что данные специалисты имеют юридическое образование и уполномочены переводить такие документы. В этом случае, утверждается полное соответствие договора его переведенной копии, и подписываются оба документа обеими сторонами.

 Заключение договора

Работник может заключать неограниченное число трудовых договоров по совместительству со многими компаниями, если законодательство РФ не запрещает этого в отдельных случаях.

В этом случае человек может занимать более одной должности в стенах одной организации, или работать в нескольких фирмах одновременно. Сторонами договора выступают работодатель и работник-совместитель. Кроме того, в трудовом договоре сотрудник отдела кадров должен сделать специальную отметку «на условиях совместительства».

По закону нельзя выполнять обязанности совместителя больше четырех часов в сутки.

Исключением может быть ситуация, когда работник на своей основной работе имеет свободный день, который может посвятить выполнению других обязанностей. Кроме того, сумма отработанных по совместительству часов в месяц не должна превышать половины основных рабочих часов.

Категории сотрудников, с которыми не разрешено заключать договор

Статья 282 Трудового Кодекса Российской Федерации постановляет список категорий граждан, которые не имеют права работать по совместительству.

К ним относятся:

  • лица, которые не достигли возраста 18 лет;
  • лица, которые заняты на тяжелых работах имеющие условия труда с вредными и опасными факторами, в том случае если на основной работе используются те же самые  условия;
  • лица, которые лишены такого права ввиду оговоренных условий в других федеральных законах.

Если рассматривать статью 329 ТК РФ, то можно привести как пример работников управления транспортными средствами или железнодорожным транспортом. В таком случае человек не может претендовать на получение работы по совместительству, подразумевающую управление транспортными средствами. Перечень таких работ и профессий утверждается на законодательном уровне.

Помимо того, существуют определенные категории лиц, которые по совместительству имеют право вести только преподавательскую, научную и творческую деятельность.

К ним относятся:

  1. члены Правительства;
  2. работники прокуратуры;
  3. государственные и муниципальные служащие;
  4. судьи и адвокаты;
  5. сотрудники органов внешней разведки;
  6. сотрудники правоохранительных органов;
  7. персонал и руководители охранных организаций;
  8. работники федеральной фельдъегерской связи.

Кроме того, сотрудники медицинских, педагогических и фармацевтических работников могут совершать трудовую деятельность по совместительству на отдельных условиях, согласно постановлению Министерства труда РФ.

Сроки и бессрочный договор

Трудовой кодекс постановляет, что срок действия трудового договора по совместительству может быть неограниченным и его стороны устанавливают совместно по собственному усмотрению. Именно поэтому он бывает двух видов: срочный и бессрочный.

Бессрочный трудовой договор заключается на неопределенный срок заранее и может быть расторгнут работником или работодателем по их инициативе.

Но в случае, если он расторгается работодателем, то это может быть вследствие плохого исполнения своих обязанностей работником, или если на место совместителя предполагается принять сотрудника на постоянной основе.

Срочный договор заключается с работающим по совместительству со строгим определением срока с определенными условиями. Как правило, этот срок от одного до пяти лет. Такие договора чаще всего используются  у ИП в сезонных работах, ремонтных и строительных услугах, запуску новой линии на производстве.

Кроме того, сотрудника на определенное время могут взять в том случае, если вакансию нужно закрыть в связи с временным отсутствием постоянного работника. Если предполагается выполнение работы, но точного срока ее завершения не известно, то в договоре прописывается строка «до окончания данной работы».

Очень распространены случаи, когда человек проходит в компании стажировку или обучение. Тогда, для того чтобы иметь возможность принять для себя решение, брать его на постоянную работу, или нет, компания может заключить подобное соглашение, например, на три месяца.

Скачать образец (бланк) срочного трудового договора по совместительству можно здесь:

Срочный трудовой договор по совместительству

Особенности трудового договора по совместительству

Лица, которые работают по совместительству, могут пойти в оплачиваемый отпуск только в том случае, если отпускной период работы по совместительству совпадает с отпускным периодом основной работы. Кроме того, если сотрудник не отработал на совмещенной работе еще шести месяцев, то отпуск он все равно может получить в качестве аванса.

В случаях, когда отпуск на основной работе дольше отпуска на совмещенной, то для того чтобы уровнять оба периода, работник может попросить работодателя предоставить дополнительные дни без сохранения зарплаты за этот период.

Человек, совмещающий работу с учебой или работающий на Крайнем Севере, может требовать гарантии и компенсации только от работодателя с основного места работы.

Другие гарантии, которые предусматриваются в трудовом законодательстве, непременно должны быть выполнены. Их можно отыскать в правовых актах с содержанием норм трудового права, в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, могут предоставляться совместителям в полном объеме.

Отличие от контракта для основных работников

Основные отличия между контрактом для основных работников и трудовым договором по совместительству содержаться в следующих пунктах:

  • Контракт обязательно заключается на определенный период времени, от одного до пяти лет. Типовой трудовой договор может быть не ограниченным временными рамками и заключаться на неопределенный период до разрыва одним из сторон.
  • Совместитель может в любое время уволится с работы при заключении договора. Контракт же обязывает его работать до истечения срока без возможности разорвать его. То есть, работодатель вправе не давать своего согласия на увольнения и удерживать сотрудника.
  • Обе стороны за две недели до истечения срока трудового контракта должны уведомить друг друга о согласии или несогласии продлить контракт.
  • В трудовом контракте предусматривается дополнительные основания для расторжения его нанимателем. Сотрудник должен нести полную материальную ответственность, возместить весь ущерб который нанес работодателю в связи с хищением материальных и денежных ценностей, а также в связи с неправильным учетом и хранением сырья.  Данный пункт есть и у совместителей.

Поэтому, до того как оформить тот или иной документ, необходимо заранее выяснить основные различия между ними.

Внешнее и внутреннее совместительство

Совместитель – это работник предприятия, который кроме своей основной работы выполняет другие обязанности в свободное время, естественно оплачиваемые отдельно. Бывает два вида совместителей: внешние и внутренние.

Внутренние – это когда сотрудники занимаются основной и дополнительной деятельностью в одной и той же организации. Например, если человек работает секретарем, а в свободное от работы время предоставляет услуги переводчика этой же компании.

Внешние совместительство предполагает, что сотрудники одной компании, в которой трудятся на правах основной деятельности на основании трудового договора, заключают договор по совместительству с другой компанией, в которой работаю в свободное время.

Правила заполнения трудового договора

Определенной формы с четко установленными деталями трудового договора по совместительству не существует. Обычно, на всех предприятиях заранее составляют бланк такого документа, который необходимо только заполнить своими данными и подписать. Но некоторые пункты и реквизиты должны в нем быть, так как есть определенная общепринятая форма.

К ним относится:

  • название компании,
  • дата заключения и регистрационный номер,
  • предмет договора,
  • права и обязанности сторон,
  • сроки действия,
  • распорядок режима и условия оплаты труда,
  • порядок расторжения, иные условия которые могут быть в договоре по желанию сторон.

Кроме того, должны обязательно присутствовать реквизиты и адреса, как работодателя, так и работника. Помимо основного документа, могут быть приложения, в качестве должностной инструкции или других сопутствующих документов. Рассмотреть образец составления трудовых договоров по совместительству можно здесь:

Необходимые документы

Прежде чем заключить трудовой договор по совместительству, необходимо предоставить сотрудникам отдела кадров копии паспорта или документа об удостоверении личности, а также оригинал для того чтобы можно было проверить подлинность копий.

Если для того чтобы выполнять определенный вид работы нужна квалификация, то следует также предоставить копии дипломов или образовательных сертификатов.

Кроме того, когда предполагается работ по совместительству с условиями труда вредными или опасными для жизни и здоровья, нужно представить справку с основного места работы, о том, что она не связана с такими же факторами.

Трудовая книжка

Трудовая книжка должна храниться на основной работе, поэтому ее предоставлять не нужно. Однако работодатели могут потребовать принести ее копию.

Образец записи в трудовой книжке о совмещении

Оплата труда

Оплата труда производится, как правило, в зависимости от выработки и является пропорциональной рабочему времени. Но бывают случаи, когда заработная плата стабильная и прописывается отдельным пунктом в трудовом договоре по совместительству.

Если оплата труда повременная, то лица выполняющие работу по совместительству могут получить оплату сразу же после предоставления конечного результата или выполненного объема работы.

В том случае, когда человек работает в таком районе, где кроме основной заработной платы существуют установленные властями районные коэффициенты и надбавки, оплата производится с учетом этих надбавок. Сумма оплаты труда формируется исходя из отработанного времени, поэтому может быть намного ниже минимального уровня.

Следует понимать, что на совместительство действуют другие правила расчета заработной платы, чем на основную работу.

Увольнение и расторжение

Трудовой договор по совместительству может быть расторгнут на условиях заранее прописанных в этом договоре.  Поэтому, если возникает вопрос о том как составить его правильно, для того чтобы не возникало проблем с увольнением, необходимо проконсультироваться с юристом.

Кроме того, согласно статьи 288 Трудового кодекса РФ, совместитель может быть уволен, если вместо него нанимается человек, который будет занимать эту должность в качестве основной работы и выполнять определенные функции постоянно. В такой ситуации, работодатель обязан уведомить совмещенного работника в письменном виде за две недели о том, что происходит прекращение договора, и объяснить на каких основаниях.

Заключение трудового договора для совместителя имеет такое же значение, что и для основных работников – гарантия выполнения обязательств участвующими сторонами.

Земельный налог в 2020 году ОГРНИП

Источник: http://ipopen.ru/kadry/sovmestitelstvo/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu-obrazec.html

Срочный трудовой договор по совместительству: понятие, виды, особенности заключения и образец

Трудовой договор по совместительству образец 2014

Бессрочность трудовых отношений является одним из принципов политики государства в области занятости, тот период, когда недобросовестные работодатели перезаключали контракты ежемесячно давно ушел.

Но в ряде экономически и социально обусловленных случаев, срок трудовых отношений может быть ограничен конкретным периодом.

Перечень этих случае прямо дан в законе, где указано, что с совместителями трудовой договор может заключаться на срочной основе, в этом стороны договора законом не ограничены.

С чем это связано? Совместительство возникает тогда, когда у человека уже есть постоянная работа, но он берет на себя обязательство выполнять дополнительные задачи на своем предприятии или в другой организации. Законодатель обязательным условием работы по совместительству поставил наличие свободного рабочего времени в рамках выполнения обязанностей по основному контракту.

Понятие и виды совместительства

Что такое совместительство?

Внутреннее и внешнее совместительство, предусмотренное законом, имеют разное содержание, которое находит свое отражение в условиях срочного контракта. При внутреннем совместительстве сотрудник замещает другую должность или выполняет дополнительные обязанности на своем предприятии, при внешнем он вступает в трудовые отношения вне нее.

Несмотря на то, что при внутреннем совместительстве работник остается в отношениях со своим же предприятием, он должен заключить второй трудовой договор, который может быть заключен и на неопределенный срок, и на определенный период, например, на срок обучения отсутствующего специалиста.

К внешнему совместительству законодатель предъявляет ряд требований:

  1. Требования к рабочему времени: ограничений на число компаний, с которыми можно заключать договоры о работе по внешнему совместительству, нет. Оно ограничено только временем. Примером может быть труд приходящей уборщицы, или бухгалтера, готовящего отчетность для нескольких малых предприятий.
  2. Требования к условиям труда: есть и дополнительное условие – не может быть заключен договор на внешнее совместительство на работу, условия труда на котором признаны вредными и опасными, если на родном предприятии специалист также подвергается этим видам рисков. Также нельзя совмещать эти это и при внутреннем совместительстве. Определение вредности и опасности производится в результате специальной оценки условий труда.
  3. Запрет на совместительство: запрещено совместительство для депутатов Государственной думы и для руководителей, выступающих в роли исполнительного органа предприятия, в ряде случаев, запрещено это для некоторых госслужащих и сотрудников научных и образовательных учреждений.

Некоторые не различают термины «совместительство» и «совмещение». Во втором случае на своем же предприятии работник выполняет дополнительные обязанности, второй трудовой договор не заключается, ему производятся доплаты за расширение объема функций.

Порядок заключения договора по совместительству

Работа по совместительству — работа на полставки.

Требований к установлению особого порядка заключения договоров по совместительству нет.

Выполнение работником работы по совместительству экономически целесообразно и для работника, и для руководителя предприятия.

Работник удачно продает излишки своего времени, работодатель экономит средства, нанимая за половину ставки или менее специалиста, работнику на постоянной основе пришлось бы платить вдвое больше.

От устраивающегося на работу потребуется заявление и стандартный пакет документов:

  • паспорт,
  • СНИЛС,
  • ИНН,
  • для некоторых должностей – диплом или медицинская книжка.

Предоставление трудовой книжки не требуется, но может быть запрошена справка с основного места работы, а также справка о предоставлении тех или иных налоговых вычетов.

Если работа предусматривает возможное причинение вреда здоровью (работа на высоте, с химическими реактивами и другие подобные случаи) работодатель должен запросить и справку с основного места работы об отсутствии там аналогичной ситуации. Трудовая книжка не предоставляется. Она хранится на основном месте работы в порядке, предусмотренном для хранения документов строгой отчетности.

Записи о работе на условиях внешнего совместительства вносятся в нее сотрудниками отдела кадров на основании личного заявления и справки с места работы.

Если особенностями регулирования труда на данной должности и на данном предприятии предусмотрены какие-то дополнительные гарантии и компенсации, работник должен получить их в полном объеме, наравне с постоянными сотрудниками. Исключаются только льготы, которые положены работающим на Крайнем Севере и совмещающим работу с учебой. Они могут быть предоставлены только на основной работе.

Есть еще и одна тонкость. Если совместитель не более двух лет назад замещал должности на государственной и муниципальной службе, то он должен уведомить об этом работодателю, а тот, в свою очередь, сообщить на указанное место работы о совместительстве.

Порядок расторжения договора

Срок расторжения договора зависит от типа договора, заключенного ранее.

Порядок расторжения этого типа договоров зависит от того, был ли он заключен на срочной или бессрочной основе. По общему правилу, срочный контракт расторгается автоматически в день истечения срока договора.

К сожалению, в ряде случаев расторжения договора, заключаемого на период, права работника не защищены. Это касается ситуации замещения временно отсутствующего (декретный отпуск, учеба) работника.

В случае его выхода на работу срочный договор расторгается неожиданно, в течение одного дня. Этот же принцип применяется, если на рабочее место, занимаемое специалистом по совместительству, работодатель принимает сотрудника на постоянной основе. Но, в отличие от предыдущей описанной ситуации, совместителя о расторжении контракта по этой причине должны предупредить заранее, за две недели.

Законодательство не отрегулирован вопрос, что происходит со срочным трудовым договором по совместительству, если работник покидает свое основное место работы. Существует точка зрения, это единственный трудовой договор автоматически становится и основным.

Расторжение его по основанию приема работника на постоянной основе становится невозможным. Эта позиция должна найти отражения в решениях судов или нормативных актах.

Особенности договора по совместительству

При заключении договора необходимо учесть некоторые его особенности.

Структура договора предусматривает обязательное включение в него указание на то, что лицо принято на работу по совместительству. Такой договор не может быть заключен с подростком в возрасте до 18 лет.

Есть свои требования и к регулированию рабочего времени. В течение рабочего дня выполнение обязанностей по совместительству не должно занимать более четырех часов – половины от стандартной продолжительности трудового дня. Но это правило не относится к сменной работе, когда

  • при сменной работе труд по совместительству не должен занимать больше половины рабочего времени за месяц или 20 часов в неделю. Сменная работа предполагает возможность отработки полного рабочего дня, если в это время на основной работе совместитель свободен. Но любых ограничений рабочего времени не будет, если по основной работе выполнение трудовых функций на определенный период приостановлено (отпуск, отстранение от работы, простой);
  • договор, заключенный на срочной основе должен содержать норму о периоде выполнения трудовых обязанностей. В ряде случаев совместитель имеет преимущество перед сотрудником, работающим на постоянной основе. Это касается отпусков. Тогда, когда работник собирается отдыхать на своем основном рабочем месте, ему должен быть предоставлен отпуск и в организации, где он трудится по совместительству.

Для законодателя не имеет значения, прошло ли уже 6 месяцев с момента его поступления на работу. Законодатель называет этот случай предоставлением отпуска авансом. Это объясняется тем, то оба отпуска должны быть представлены в одно и тоже время. Период отпуска в трудовом договоре должен быть отражен в отдельной статье.

Так что работодателю при приеме на работу специалиста по совместительству нужно будет поинтересоваться временем его очередного отпуска на постоянном месте.

Труд совместителя оплачивается по фактически отработанному времени, которое фиксируется работодателем в Журнале учета рабочего времени.

Если предусмотрен испытательный срок, то условие о нем также вносится в трудовой договор. Ограничений по назначению испытательного срока для совместителей нет.

В конечном итоге, при приеме на работу совместителя не надо искать в Интернете или в правовых базах текст срочного трудового договор по совместительству, образец типового контракта за несколько минут можно преобразовать в договор по совместительству, добавив несколько обязательных пунктов.

Отдельным вопросом будет удержание налогов и оформление справки 2-НДФЛ для работающего по совместительству. Эти справки оформляются на всех местах работы совместителя, но налоговые вычеты на детей, или предусмотренные по другим основаниям, могут быть предоставлены только на одном месте работы по выбору сотрудника.

Трудовые права работника, заключившего срочный трудовой договор по совместительству, защищены государством достаточно хорошо. Но только знание своих прав и механизма их защиты поможет ему добиться наиболее выгодных условий при поступлении на работу по совместительству.

Из этого видео вы узнаете о договоре по совместительству.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/dogovor/rastorzh/srochnyj-trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Образец трудового договора по внутреннему совместительству и нюансы его заполнения

Трудовой договор по совместительству образец 2014

Нагружать работников дополнительными обязанностями запрещено по трудовому законодательству. Но при этом у работодателя остаётся право на оформление договора, согласно которому один и тот же сотрудник будет занимать сразу две должности (основную и дополнительную) на одном и том же предприятии, и будет являться совместителем.

Такая трудовая деятельность подпадает под определение внутреннего совместительства.

При заключении договора с работником необходимо учесть специфику его труда по совместительству и правильно отразить её в этом документе. В противном случае договор будет считаться неправомерным.

Функции документа

Без этого документа поручение дополнительных работ любому из сотрудников, согласному на их выполнение, будет незаконным. В случае проверки на руководство или само предприятие (организацию, учреждение) будут наложены штрафы или к ним будут применены другие административные способы воздействия.

Договор включает в себя точный перечень прав и обязанностей для обеих сторон, подписавших этот документ. Помимо стандартного набора условий документ содержит специфические пункты, в которых отображаются требования или права для сторон в соответствии с характером трудовой деятельности.

В случаях совместительства к таким особым условиям относят внесение информации по рабочему графику и оплате труда. Лица, работающие сразу на двух должностях, не могут быть заняты на дополнительном месте работы больше четырёх часов ежедневно. Соответственно, заработная плата для них будет начислена пропорционально отработанному времени.

В случае возникновения спорных ситуаций, проверяющие органы будут рассматривать содержание договора в качестве доказательства вины работодателя (работника) или её отсутствия. Соответственно, такой документ требуется в случае приёма на вакантное рабочее место совместителя.

Структура и образец

Такой договор практически не отличается от документа, подписываемого при стандартном приёме на вакантное место нового сотрудника.

Единственный важный момент — это указание того факта, что данное рабочее место предоставляется работнику, претендующему на совместительство. То есть, работник принимается на дополнительное место работы со всеми вытекающими из этого факта особенностями трудовой деятельности.

Структура документа выглядит следующим образом:

  • Вверху, в шапке, вносится информация по названию документа, месту положения юридического лица и дате подписания документа (указывается число, месяц и год).
  • Далее перечисляются стороны, участвующие в подписании. В качестве одной стороны указывается работодатель (его представитель, имеющий все полномочия для подписания), а другой — работник, претендующий на вакансию. В обязательном порядке вписывается полное наименование организации или предприятия.
  • В следующем пункте подробно освещается предмет этого договора. Указывается должность, на которую принят сотрудник. Если речь идёт о выполнении только определённых функций, здесь указывается, какую именно работу обязуется выполнять работник. Вносится адрес расположения рабочего места. Это может быть как центральный офис, так и филиал предприятия или организации. Указывается, кому именно должен подчиняться данный сотрудник.
  • В отдельном пункте проясняются сроки действия документа. Он может быть как срочным, с ограниченным сроком действия, так и бессрочным, то есть, не имеющим ограничения по сроку действия. Здесь же указывается, с какой именно даты договор вступил в силу.
  • Ещё один важный пункт посвящён описанию условий оплаты трудовой деятельности. Здесь важно указать, что человек получает сумму, начисленную в пропорции к отработанному времени. Если согласно Положению о премировании работнику положены дополнительные выплаты, этот факт также фиксируется в документе с указанием даты издания этого Положения и его номера.
  • Следующий пункт посвящён рабочему режиму и порядку предоставления отпускных периодов. Здесь указывается начало и окончание рабочего дня с учётом требований к совместителям (не более 4 часов в рабочие дни!). Ежегодный отпуск не может быть меньше 28 дней. Кроме того, он предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.
  • Далее перечисляются права и все обязанности работника. Кроме основных функций, характерных для конкретного рабочего места, указываются все стандартные условия. Например, требуется бережное отношение к имуществу или материальным ценностям, принадлежащим работодателю.
  • В следующем пункте перечисляются основные обязанности и права для руководителя (работодателя). Он вправе расторгать договор, начислять денежные средства в качестве поощрения за отличные показатели труда или другие заслуги работника. К основным обязанностям относят своевременную выплату заработной платы, предоставление отпускного периода и так далее.
  • Отдельно освещаются все условия социального страхования. За работника будут отчисляться все положенные по закону страховые взносы.
  • Далее указывается, в каких случаях наступает ответственность за причинённый ущерб.
  • В последних пунктах перечисляются все основания для расторжения договора, а также указывается порядок решения возможных споров.
  • Внизу ставятся подписи, мокрая печать организации или предприятия, указываются реквизиты сторон.

Нюансы оформления

Бланки документа подготавливаются сотрудниками кадрового отдела. После ознакомления работника с готовым документом и его подписания один из экземпляров выдаётся на руки работнику, а второй возвращается в архив.

Хранение этого документа стандартное (составляет 75 лет), но для договоров срочного типа срок хранения может быть сокращён до пяти лет.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/vnutrenneje-dogovor.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.