Трудовой договор с инвалидом принимаемым по квотированию

Содержание

Договор о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты

Трудовой договор с инвалидом принимаемым по квотированию

ДОГОВОР

о трудоустройстве инвалидов в счет установленной квоты

  «___»___________201__г. 

ГКУ «Центр занятости населения»____________________________________

  города (района)

______________________________________, действующего 

  (фамилия, имя, отчество)

на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Центр занятости», с одной стороны,__________________________________________________________

  (наименование организации, которой установлена квота на текущий год)

в лице____________________________________________________________,

  (занимаемая должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Арендатор», со второй стороны, и________________________________________________

  (наименовании организации,  которая будет

__________________________________________________________________,

трудоустраивать инвалидов в счет установленной квоты)

в лице____________________________________________________________,

  (занимаемая должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем «Арендодатель», с одной третьей стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

ЦЕЛЬ И ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
Настоящий  договор заключен с целью трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты на текущий год. «Арендодателем» выделяется (создается) рабочее место  в счет установленной квоты  на текущий год в своей организации для трудоустройства инвалида. «Арендатором» за каждое рабочее место перечисляются «Арендодателю»:

1) заработная плата с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого трудоустроенного инвалида в счет установленной квоты;

2) арендная  плата в размере ___________________________________**;

3)__________________________________________________________**.

______________________

** условия расчета между «Арендатором» и «Арендодателем заполняются по обоюдному решению сторон

ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. «Арендодатель»  обязан:

выделить (создать)_________________рабочее место в счет установленной квоты для трудоустройства инвалида в течение месяца со дня введения квоты, по профессии (специальности)_________________________;

2.1.2. представить в установленные сроки в «Центр занятости» информацию по форме согласно приложению N 3 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для инвалидов в организациях, расположенных на территории Республики Татарстан утвержденному постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от  04.05.2007г. № 000 (далее – Положение);

трудоустроить по направлению «Центра занятости» или «Арендатора»,  инвалида на выделенное (созданное) рабочее место; представить в «Центр занятости» в течение десяти дней, исчисляемых в календарных днях, со дня увольнения работника информацию об освободившемся  рабочем месте, выделенному (созданному) в рамках установленных квот по форме согласно приложению N 4 к Положению; направить «Арендатору» и «Центру занятости» в течение десяти дней, исчисляемых в календарных днях, со дня увольнения работника заверенную выписку из приказа об увольнении инвалида; принять на освободившееся рабочее место другого работника из числа инвалидов, направленного «Арендатором» или «Центром занятости»; представлять «Арендатору» 2 раза  в месяц 5-го и 15-го числа текущего месяца, но не позднее 5 рабочих дней до срока выплаты у «Арендодателя» заработной платы, определенного в установленном порядке,  следующие документы, необходимые для перечисления «Арендатором» «Арендодателю» суммы средств на  оплату труда, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за каждого трудоустроенного инвалида в счет установленной квоты:

заверенную копию табеля учета рабочего времени за отчетный период;

заверенную копию расчетной ведомости (о начисленной заработной плате) за отчетный месяц;

заверенный расчет начислений на фонд оплаты труда за отчетный месяц;

       2.1.8. выставлять ежемесячно до 20 числа текущего месяца счет «Арендатору» для оплаты арендной платы в сумме, указанной в пункте 1.3. настоящего договора;

2.1.9. уведомить письменно «Арендатора» и «Центр занятости» в трехдневный срок, исчисляемый в рабочих днях, в случае предстоящей  реорганизации, изменения юридического адреса, банковских реквизитов,  принятия решения о ликвидации «Арендодателя» со дня наступления указанных обстоятельств. 

«Арендатор» обязан:

2.2.1.  направить «Арендодателю» инвалида на выделенное (созданное) рабочее место. В случае не обращения инвалида к «Арендатору» на выделенное (созданное) рабочее место, данная категория граждан направляется по направлению «Центра занятости»;

2.2.2.         перечислять в трехдневный срок, исчисляемый в рабочих днях, на счет “Арендодателя” средства согласно пункту 1.3. настоящего договора  при представлении «Арендодателем» документов, указанных пунктами 2.1.7. и 2.1.8  настоящего договора;

2.2.3. уведомить письменно  «Арендодателя»  и «Центр занятости» в трехдневный срок, исчисляемый в рабочих дня, в случае предстоящей  реорганизации, изменения юридического адреса, банковских реквизитов,  принятия решения о ликвидации «Арендатора» со дня наступления указанных обстоятельств. 

«Центр занятости» обязан:

2.3.1. направить инвалида, обратившегося в центр занятости в целях поиска работы, для трудоустройства на выделенное (созданное) «Арендодателем» рабочее место в счет установленной квоты в соответствии с настоящим договором;

2.3.2.  вести в установленном порядке  учет инвалидов, трудоустроенных в счет квоты.

III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. В случае нарушения условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством, если иное не предусмотрено настоящим договором.

3.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего  договора, разрешаются  в  установленном действующим законодательством порядке.

3.3. В случае просрочки исполнения «Арендатором» обязательств, предусмотренных пунктом 2.2.2  настоящего договора, «Арендодатель» вправе потребовать уплату пени.

Пеня начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим договором, начиная со дня, следующего после дня истечения установленного  настоящим договором срока исполнения обязательства.

Размер пени устанавливается в размере три трехсотых, действующий на день уплаты пени, ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от суммы  средств необходимых на  оплату труда, с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, трудоустроенного инвалида у  «Арендодателя».

3.4. Применение финансовых санкций не освобождает «Арендатора» от исполнения своих обязательств по настоящему договору.

3.5. Споры между сторонами, возникающие при исполнении, изменении или расторжении настоящего договора, решаются путем переговоров, а в случае не достижения согласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.

IV. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

4.1. Настоящий договор  заключается  с 1 января 201____ по 31 декабря 201____ года.

4.2. Изменения и дополнения в настоящий договор оформляются сторонами путем подписания дополнительного соглашения.

4.3. В случае принятия решения о ликвидации «Арендатора», он должен перечислить «Арендодателю» сумму средств, необходимую для оплаты труда с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды до конца текущего года, за каждого трудоустроенного инвалида в счет установленной квоты, а также для оплаты арендной платы в соответствии с  пунктом 1.3. настоящего договора.

4.4. Настоящий договор составлен в трех экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

V. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЕЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН:

«Центр занятости»  _________________________________  (наименование)  ____________________________________  _________________________________  (почтовый адрес)  ____________________________________  Тел. _______________________________  Л/с _____________________________  К/с______________________________  БИК_____________________________  ИНН____________________________  Директор  _________________________________(подпись)М. П.«Арендатор»  _________________________________  (наименование)  ____________________________________  _________________________________  (почтовый адрес)  ____________________________________  Тел.________________________________  Р/с ______________________________  К/с______________________________  БИК_____________________________  ИНН____________________________  Руководитель  _________________________________(подпись)М. П.
«Арендодатель»  _________________________________  (наименование)  ____________________________________  _________________________________  (почтовый адрес)  ___________________________________  Тел.________________________________  Л/с _____________________________  К/с______________________________  БИК_____________________________  ИНН____________________________  Руководитель  _________________________________М. П.  (подпись)

Источник: https://pandia.ru/text/81/141/90998.php

Трудовой договор с инвалидом 3 группы образец – Юридический Консалтинг

Трудовой договор с инвалидом принимаемым по квотированию

Организация труда работников-инвалидов имеет ряд особенностей, связанных с необходимостью адаптации рабочего места и условий выполнения обязанностей в соответствии с возможностями гражданина.

В зависимости от причины получения инвалидности человек может быть ограничен в осуществлении некоторых функций, в связи с чем, от работодателя может потребоваться проведение специальных работ, направленных на подготовку рабочих мест для инвалидов и обеспечение комфортных условий работы для них. Расскажем в статье, как заключается трудовой договор с инвалидом.

Права инвалидов защищаются российским законодательством, в частности законы обязываются работодателем принимать на работу человека с инвалидностью, создавая при этом для него должные условия труда. Число вакантных должностей для инвалидов в каждой организации определяется в соответствии с местной законодательной базой.

То есть каждый работодатель должен иметь определенное число рабочих мест для лиц с инвалидностью, при этом их число в каждом конкретном случае определяется индивидуально с опорой на принятые законодательные акты местных властей.

Оформление на работу человека с инвалидностью в обязательном порядке сопровождается заключением трудового договора, который имеет некоторые особенности, связанные с дополнительными гарантиями, предоставляемыми инвалидам согласно трудовым законам.

Квотирование рабочих мест для инвалидов

Инвалиды – это слой населения, требующий повышенной защищенности со стороны государства. К данной категории можно отнести тех лиц, которые вследствие нарушений функций организма имеют различные ограничения в возможностях.

Гражданин, который признан инвалидом, должен иметь соответствующее документальное подтверждение от медико-социальной экспертизы, в котором отмечена группа инвалидности. Ограниченные функциональные возможности инвалидов, как правило, вызывают у работодателей желание отдавать предпочтение тем лицам, которые таких ограничений не имеют.

Чтобы гарантировать для инвалидов возможность реализовать себя в трудовой деятельности, введено квотирование рабочих мест для такой категории граждан. Суть его заключается в обеспечении определенного количества специальных рабочих мест каждым работодателем для трудоустройства инвалидов.

Конкретные минимальные значения вакантных мест для рассматриваемой категории лиц устанавливаются субъектами РФ. На государственном уровне определяются границы в процентах от среднесписочной численности организации, в пределах которых может варьироваться число специальных рабочих мест:

  • 2-4% – при численности от 35 до 100 сотрудников;
  • До 3% – при численности от 100 сотрудников.

К примеру, в Москве данный показатель для работодателей с числом трудящихся от 100 человек составляет 2%, в а Ленинградской области для аналогичных организаций – 3%. В соответствии с квотой работодатель должен утвердить локальный акт о создании рабочих мест для инвалидов.

Работодатель должен ежемесячно сообщать о наличии свободных вакантных мест для инвалидов в центр занятости. Данная информация используется для подбора подходящего кандидата на должность.

трудового договора

Трудовое соглашение, подписанное работником и работодателем, является основным документом, регулирующим отношения указанных лиц во всех вопросах, касающихся трудовой деятельности. Трудовой договор, составленный при приеме на работу инвалида, должен учитывать требования трудовых законов в части трудоустройства данной категории лиц.

Скачать бланк Трудового договора с инвалидом I (или: II) группы 

договора:

  1. Предмет договора;
  2. Режим работы и отдыха;
  3. Условия оплаты;
  4. Предоставление отпуска;
  5. Обязанности и права сотрудника-инвалида;
  6. Обязанности и права нанимателя;
  7. Компенсации и гарантии;
  8. Ответственность;
  9. Срок действия;
  10. Расторжение соглашения.

Особенности трудового договора для инвалидов 1, 2, 3 группы

Условия и особенности заключения договора пояснены в таблице:

Условие договораПоясняющая информация
Предмет трудового договораВ этом пункте указывается:

  • Должность, на которую принят инвалид;
  • Место нахождение рабочего места;
  • Длительность испытания, если устанавливается;
  • Условия труда;
  • Перечень документов, предоставленных работником в подтверждение инвалидности;
  • Прочие общие сведения.
Рабочее время

Источник: https://lawyernovikov.ru/obraztsy/trudovoj-dogovor-s-invalidom-3-gruppy-obrazets.html

Трудоустройство инвалидов по законодательству рф – образец трудового договора с инвалидом. закон о – 2020

Трудовой договор с инвалидом принимаемым по квотированию
Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “Трудоустройство инвалидов по законодательству рф – образец трудового договора с инвалидом. закон о”. На странице собрана информация с авторитетных источников и сделаны выводы.

На все сопуствующие вопросы вам ответит дежурный консультант.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов составляется в обязательном порядке, если количество сотрудников в организации превышает отметку в 100 человек.

Об этом ясно говорится в 21 статье Федерального закона №181-ФЗ от 24 ноября 1995 года.

Для того чтобы люди с инвалидностью имели возможность трудоустройства в той или иной организации, необходимо создать либо выделить некоторое количество рабочих мест.

Процент от среднесписочной численности работников зависит от принятых в конкретном регионе России законодательных акта. Например, в Санкт-Петербурге это будет 2,5%, в Москве – 2%.

Вообще, люди с инвалидностью могут составлять до 30% от общего количества работников.

Важный момент: при подсчете квоты в нее не включают персонал, который осуществляет свою деятельность во вредных либо опасных условиях.

Если люди с инвалидностью уже работают в организации, то их рабочие места идут в счет квоты. Таким образом, вполне возможно, что после издания приказа по этому вопросу количественный состав сотрудников не изменится.

Кто составляет

Заверяет документ руководитель организации, но составить его может любой другой работник. Эту функцию можно возложить на кадровика, бухгалтера, юриста, секретаря. Словом, на любого из сотрудников компании.

Также важно учитывать, что приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов подразумевает постановку подписей всех лиц, которые в нем упомянуты в качестве ответственных за что-либо. В основном – за организацию специально квотируемых рабочих мест, оборудования для нормального выполнения обязанностей сотрудником с инвалидностью.

Составные части приказа

Документ состоит из вводной, основной и заключительной частей. Вводная часть – это шапка, как и для других приказов. Она включает в себя:

  • Реквизиты организации: полное наименование, ИНН, КПП, ОКПО и пр. Располагаются в самом верху страницы. В идеале заранее пропечатываются на стопке фирменных бланков организации.
  • Название и номер приказа. Ниже реквизитов, посередине строки.
  • Город и дату.

После вводной части идет основная. Ее содержание будет зависеть от района регистрации компании, так как в разных частях России приняты разные локальные акты о том, какой именно процент инвалидов должен работать в организации со штатом более 100 человек. В прикрепленном бланке и образце предусмотрено расположение в документе:

  • Ссылки на Федеральный закон №181-ФЗ.
  • Ссылки на Приказ Минтруда №685н от 19.11.2013 года.
  • Ссылки на региональные законы. Например, города Москвы, Ивановской области, Санкт-Петербурга. Это будет зависеть от места нахождения и функционирования организации.
  • Распоряжения установить квоту на соответствующий закону процент от среднесписочной численности сотрудников.
  • Распоряжения о выделении специальных рабочих мест с соответствующими уровню здоровья условиям труда.
  • Таблицы с перечислением должностей и особенностей оборудования рабочего места.
  • Распоряжения о передаче отчета по трудоустройству инвалидов по квоте в центр занятости. Туда же предоставляются данные о вакантных должностях.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа.

Завершается приказ подписями руководителя, а также всех ответственных лиц.

Стоит отметить, что прием на работу инвалидов является обязательным требованием не только для отдельных офисов либо производств, но и для филиалов компании, расположенных в разных уголках страны. На них будут распространятся нормы тех регионов, где они ведут свою деятельность.

Положенные льготы

Принимая на работу инвалида, работодатель обязан соблюдать ряд условий. К ним относится:

  • Обустройство рабочего места таким образом, чтобы «особый» сотрудник мог выполнять свои обязанности, не испытывая при этом дискомфорта.
  • В отношении инвалидов первой и второй группы устанавливается особая продолжительность рабочей недели. Она не должна составлять более 35 часов каждую неделю. Об этом прямо говорится в 92 статье Трудового кодекса и 23 статье Федерального закона №181-ФЗ.
  • Оплачиваемый отпуск, выделяемый каждый год, для инвалидов оставляет не менее 30 дней (это на два дня дольше стандартного отпускного режима).
  • Если поступит такое заявление со стороны работника с инвалидностью, то начальник не имеет права отказывать ему в отпуске без сохранения заработной платы. Максимальное количество календарных дней таких отпусков – до 60 в год.
  • Отдельно с сотрудника с инвалидностью берется расписка в том, что он ознакомлен со своими правами относительно работы ночью, сверхурочной работы, выхода в выходные и праздничные дни. Работник-инвалид вправе отказаться вообще от подобного рода работ без потери места.

В принципе, требования не очень жесткие.

К тому же обязанностью работодателя является только создание этих самых рабочих мест для инвалидов и информирование о их наличии центра занятости. В обязанности работодателя не входит целенаправленный поиск сотрудников с такими параметрами.

Так что отсутствие работников-инвалидов на вакантных местах не будет являться нарушением законодательства. Это подтверждает и судебная практика в отношении таких вопросов.

В центр занятости населения обычно от организации поступает такая информация:

  • Сколько мест для людей с ограниченными возможностями выделено.
  • Сколько из них свободно, доступно для трудоустройства.
  • Ссылки на локальные акты, описывающие эти должности, а также сведения о том, насколько выполнена квота.

Приказ о квотировании рабочих мест для инвалидов будет являться в этом случае страховкой работодателя, которая минимизирует возможность несения им административной ответственности в виде штрафа.

Помимо этого приказа, в организации должен существовать локальный нормативный акт, свидетельствующий о том, что сотрудники с инвалидностью пользуются положенными льготами.

Источники

http://assistentus.ru/forma/prikaz-o-kvotirovanii-rabochih-mest-dlya-invalidov/

Трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2020 году – образец трудового договора с инвалидом. Закон о квотировании рабочих мест для инвалидов

Инвалид при устройстве на работу оформляет свои взаимоотношения с работодателем на общих основаниях и в соответствии со стандартными требованиями, которые существуют для обычных граждан. Работодатель не имеет права отказать человеку, имеющему ограничения дееспособности, в приеме на работу по этой причине.

Особенности договора о трудовых взаимоотношениях работодателя и работника, отнесенного к льготной категории

Оформляясь на работу, гражданин должен заключить, в первую очередь, трудовой договор. Данный документ создается и при трудоустройстве лица с ограниченными возможностями по состоянию здоровья. Он ничем не отличается от общеприменимого договора о трудовых взаимоотношениях между работодателем и наемным работником, но все же имеет некоторые особенности.

Эти особенности основываются на льготах, которые гарантирует государство и которыми может воспользоваться трудоустроенный человек с проблемами по здоровью. Они связаны с продолжительностью рабочей недели, очередного и дополнительного отпусков и прочее.

Образцы выдержек из договора о трудовых взаимоотношениях с гражданином, относящимся к льготной категории, в отношении сокращенного времени работы, продолжительности отпуска

5.4 «Установить сотруднику предприятия продолжительность рабочего дня, равную 7 часам, по причине присвоения группы инвалидности ».

[3]

5.6. «Установить сотруднику часовую продолжительность рабочей недели, равную 30 часам, в соответствии с его программой индивидуального восстановления здоровья».

  Выплаты в декретном отпуске при первой, второй беременности, до 1.5 и 3 лет

6.2. «На время действия статуса инвалидности (1 календарный год) сотруднику установить продолжительность ежегодного отпуска в количестве 30 дней. При снятии инвалидности установить продолжительность основного отпуска в количестве 28 дней ».

Понятие квотирования в российском законодательстве

Законодательство федерального уровня предусматривает квоты по рабочим местам для льготных категорий граждан.

Наиболее общее понимание квотирования

Квотирование предполагает создание резерва рабочих мест для трудоустройства лиц, относящихся к определенным категориям. Реализуется квотирование при формировании документов, которые учитывают ряд правил, таких как:

  • Выделение в штатном расписании вакансий.
  • Прием на обозначенные вакансии работников, соответствующих категории льготников.
  • Создание для принятых сотрудников особых условий труда, включающие специальное оборудование для них рабочего места.

Важно! Рабочие места, имеющие повышенные риски вредного влияния на человека не могут быть предоставлены инвалидам.

Какие факторы влияют на размер и возможность резервирования рабочих мест на предприятии:

  • Положения текущего законодательства, которые действуют в отношении субъекта хозяйствования.
  • Направление деятельности организации.
  • Характеристика условий осуществления трудовых процессов.
  • Величина штатной численности организации (более 35 человек).

Важно! Нормы федерального законодательства распространяются на предприятия и организации, независимо от их формы собственности.

Исключения среди предприятий, на которые не распространяются требования по резервированию рабочих мест для граждан, относящихся к льготной категории:

– предприятия и организации, штатная численность на которых менее 35 человек;

– юридические лица общественного направления деятельности, созданные гражданами, имеющие проблемы по состоянию здоровья.

[2]

Следует знать! Выполнение требований законодательства в отношении соблюдения условий по квотированию вакансий для льготных категорий граждан является основным объектом контроля проверяющих организаций различных структур и ведомств.

Законы РФ о занятости населения

  • Основной закон, содержащий нормы квотирования – ФЗ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ.

Источник: https://ivdomofon.ru/trudoustrojstvo-invalidov-po-zakonodatelstvu-rf-obrazec-trudovogo-dogovora-s-invalidom-zakon-o/

Оформление трудового договора с инвалидом. Особенности оформления трудового договора с инвалидом 1,2,3 группы

Трудовой договор с инвалидом принимаемым по квотированию

Полноценная трудовая деятельность людей с ограниченными способностями происходит благодаря законодательству, которое проявило заботу о неспособных гражданах в таких нормативных актах:

  • ФЗ№181 – «О соцзащите инвалидов», помимо возможности получения достойного рабочего места, данный документ предусматривает квоты для инвалидов на предприятиях всех форм собственности.
  • Законодательные акты местного уровня, закрепляющие число вакантных должностей для особенных людей в каждой организации.
  • Кодекс об админнарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с ограниченными возможностями.
  • Трудовой кодекс, имеющий раздел, который посвящён правам инвалидов на производстве.
  • Приказ №1031н Минздравсоцразвития, который утверждает формы справок, подтверждающих ограниченные физические возможности соискателей рабочих мест.

Трудовая деятельность людей с ограниченными возможностями осуществляется по особым правилам. Рабочий процесс и трудоустройство регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Федеральным законом №181 «О соцзащите инвалидов». Данный акт предусматривает квоты на предприятиях, а также устанавливает возможность получения рабочего места.
  2. Местные законодательные акты (например, установленные регионом).
  3. Кодекс об административных правонарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с инвалидностью.
  4. Трудовой кодекс, в котором есть раздел, посвященный правам инвалидов на рабочем месте.
  5. Приказ №1031н Минздравсоцразвития (устанавливает перечень необходимых медицинских справок и освидетельствований).

Как правильно составить

Соглашение между работодателем и соискателем с инвалидностью заключается в виде соглашения. Этот документ является основополагающим в отношениях между сторонами. Регулирует вопросы, касающиеся трудовой деятельности. Трудовой договор с инвалидом должен вмещать все требования законодательства в части трудоустройства особенных людей.

В зависимости от степени способности к выполнению трудовой деятельности типовой контракт может вмещать корректировки в виде дополнительного соглашения, где будут отражены все критерии труда, предписанные соискателю

Правильно составленная договорённость содержит следующие разделы:

Какая группа инвалидности нерабочая

  • Предмет соглашения, в котором следует указать конкретное наименование должности, на которую принимают инвалида.
  • Критерии труда, соответствующие занимаемой должности.
  • Перечисление обязанностей, исполняемых подчиненным, составленные в соответствии с ИПРа.
  • Права сотрудника.

  • Обязанности и права руководства.
  • Подраздел «Рабочее время» должен содержать развёрнутую информацию о точном графике работы с указанием количества отрабатываемых часов и времени отдыха.
  • Порядок предоставления отпуска.
  • Точную сумму месячного заработка, график выдачи денег.

  • Информацию о том, срочный ли документ, или заключен до выявления инициативы одной из сторон. В этой же графе указывается наличие испытательного срока (при его наличии).
  • Особенности расторжения подписанного соглашения.
  • Организационные моменты решения спорных вопросов, в случае возникновения их между сторонами.

Работодателю следует изучить и принять к исполнению следующие аспекты приёма на работу человека любой группы инвалидности:

  • период присвоения инвалидности;
  • соответствие рабочего времени в договоре с предписанным ИПРа;
  • наличие запрета на сверхурочные часы и командировки;
  • особые условия труда, обозначенные в справке МСЭк;
  • сохранение полного заработка при сокращённой рабочей смене.

Правильно составленный документ должен содержать компенсации и гарантии, предоставляемые людям согласно законодательству и коллективным договором предприятия.

Прочие привилегии и льготы работающим инвалидам 3 группы

Предоставление на безвозмездной основе инвалидной коляски, ортопедических приспособлений, слухового аппарата, зубных или глазных протезов.
Даже если последствия болезни видны невооруженным глазом, работодатель не имеет права затребовать подтверждающие документы (статья №65 ТК РФ).

Однако в данном случае работодатель не будет отвечать за невыполнение условий ИПРА сотрудника, а также может отказать в трудоустройстве на общих основаниях (статья №64 ТК РФ).

Стандартная продолжительность предусмотрена в 28 дней. Но инвалиды получают отпуск не менее чем в 30 дней; Работники с ограниченными возможностями имеют безусловное право на дополнительный отпуск.

Можно ли заключить срочный трудовой договор с инвалидом?

Срочный контракт о работе с такими лицами заключить можно. При оформлении действуют общие правила. Нередко работа вызвана носить временный характер из-за изменения состояния здоровья трудящегося. Заключая срочное соглашение (особенно если это дополнительное соглашение), работодатель должен обосновать причину непродолжительности работы.

Статус инвалида и подтверждающие документы работника

Источник: https://nalog-fns.ru/trudovoj-dogovor-s-invalidom-1-2-i-3-gruppy-obrazets-zapolneniya-kak-pravilno-zapolnyat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.