Трудовой договор с инвалидом

Трудовой договор с инвалидом

Трудовой договор с инвалидом

Время чтения: ~6 минут Марина Семенова 637

Наличие у некоторых людей ограничений в состоянии здоровья или физических недостатков не являются помехами в их стремлении к осуществлению трудовой деятельности. Многие граждане, имеющие 2 и 3 группу инвалидностью, успешно работают на предприятиях, в разрешённых ИПРА условиях.

Важно правильно оформить трудовой договор с инвалидом, во избежание нарушения требований законодательства.

Нормативная база

Полноценная трудовая деятельность людей с ограниченными способностями происходит благодаря законодательству, которое проявило заботу о неспособных гражданах в таких нормативных актах:

  • ФЗ№181 – «О соцзащите инвалидов», помимо возможности получения достойного рабочего места, данный документ предусматривает квоты для инвалидов на предприятиях всех форм собственности.
  • Законодательные акты местного уровня, закрепляющие число вакантных должностей для особенных людей в каждой организации.
  • Кодекс об админнарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с ограниченными возможностями.
  • Трудовой кодекс, имеющий раздел, который посвящён правам инвалидов на производстве.
  • Приказ №1031н Минздравсоцразвития, который утверждает формы справок, подтверждающих ограниченные физические возможности соискателей рабочих мест.

Как правильно составить

Соглашение между работодателем и соискателем с инвалидностью заключается в виде соглашения. Этот документ является основополагающим в отношениях между сторонами. Регулирует вопросы, касающиеся трудовой деятельности. Трудовой договор с инвалидом должен вмещать все требования законодательства в части трудоустройства особенных людей.

В зависимости от степени способности к выполнению трудовой деятельности типовой контракт может вмещать корректировки в виде дополнительного соглашения, где будут отражены все критерии труда, предписанные соискателю

Правильно составленная договорённость содержит следующие разделы:

Какая группа инвалидности нерабочая

  • Предмет соглашения, в котором следует указать конкретное наименование должности, на которую принимают инвалида.
  • Критерии труда, соответствующие занимаемой должности.
  • Перечисление обязанностей, исполняемых подчиненным, составленные в соответствии с ИПРа.
  • Права сотрудника.
  • Обязанности и права руководства.
  • Подраздел «Рабочее время» должен содержать развёрнутую информацию о точном графике работы с указанием количества отрабатываемых часов и времени отдыха.
  • Порядок предоставления отпуска.
  • Точную сумму месячного заработка, график выдачи денег.
  • Информацию о том, срочный ли документ, или заключен до выявления инициативы одной из сторон. В этой же графе указывается наличие испытательного срока (при его наличии).
  • Особенности расторжения подписанного соглашения.
  • Организационные моменты решения спорных вопросов, в случае возникновения их между сторонами.

Образец трудового договора находится в открытом доступе на юридических сайтах и предоставленную работодателем редакцию контракта всегда можно сличить с типовым образцом.
Скачать пример трудового договора можно тут.

Работодателю следует изучить и принять к исполнению следующие аспекты приёма на работу человека любой группы инвалидности:

  • период присвоения инвалидности;
  • соответствие рабочего времени в договоре с предписанным ИПРа;
  • наличие запрета на сверхурочные часы и командировки;
  • особые условия труда, обозначенные в справке МСЭк;
  • сохранение полного заработка при сокращённой рабочей смене.

Правильно составленный документ должен содержать компенсации и гарантии, предоставляемые людям согласно законодательству и коллективным договором предприятия.

С инвалидом 1 группы

при трудоустройстве особы, имеющий увечья или заболевания, относящиеся к 1 группе, указанный контракт необходимо составлять с учетом всех предусмотренных законодательством особых условий.

по сути, человек, имеющий инвалидность данной категории, лишён способности осуществлять рабочую деятельность, и признаётся полностью нетрудоспособным. но в некоторых ситуациях сотрудник к 1 группы признаётся частично трудоспособным и может претендовать на рабочее место.

принятие на производство особенного сотрудника обязывает администрацию предприятия подойти со всей ответственностью к заключению контракта.
инвалид i группы имеет все права на щадящие условия, соответствующие его объективному состоянию и физическим возможностям. ставить инвалида в условия труда, при которых исполнение им своих непосредственных обязанностей будет угрожать его жизни или здоровью, не допустимо

документа не должно ущемлять интересы и права работника с инвалидностью. форма соглашения не будет иметь значительных особенностей в сравнении со стандартной договоренностью.

с инвалидом 2 группы

необходимо понимать, что люди со 2 группой не могут выполнять обычные обязанности сотрудника. однако на выполнение только таких обязанностей, которая безопасна для него, не всегда соглашается администрация.

человек, обладающий второй группой инвалидности, располагает возможностью приступать к работе лишь после создания специализированных условий, указанных в индивидуальной программе восстановления.

поэтому от соискателя требуется справка мсэк, определяющая варианты его компетенции.

соответствующего соглашения должно быть оформлено аналогичным образом со стандартной договоренностью. при этом важным будет фиксация в тексте документа основных нюансов сотрудничества сторон. задействовать сотрудника можно только в обязанностях, которые допускаются по справке мсэ. о чём и прописывается при заключении контракта.

наниматель не правомочен ограничивать законные привилегии сотрудника-инвалида

с 3 группой инвалидности

кандидат, являясь инвалидом 3 группы, принимается к сотрудничеству при заключении контракта на общих основаниях. допустимо также вовсе не представлять документы, указывающие на физические ограничения. так как в соответствии с ч.1 ст.65 тк в список видов документации, обязательно подаваемых при трудоустройстве, не включена справка о присвоении степени инвалидности.

но в случае предъявления своей льготной категории, инвалид 3 группы правомочен приступать к обязанностям только после создания специальных условий, указанных в его индивидуальной восстановительной программе.

при этом в соглашении указываются такие пункты:

  • возможности больного сотрудника;
  • условия выполнения профессиональной деятельности, указанные в рамках его возможностей;
  • социальные привилегии;
  • продолжительность деятельности, так как люди этой подгруппы также вправе рассчитывать на сокращённый день.

законодательством предусмотрено, что сотрудник с ограниченными возможностями при трудоустройстве может выполнять работу на дому.

но этот нюанс должен быть зафиксирован должным образом с включением дополнительных пунктов в договор с инвалидом, подробно указывающих место исполнения работы.

а также все сопровождающие этот процесс мероприятия – обеспечение материалами, отчетность о проделанных заданиях и размеры компенсационных выплат.

прежде всего, кандидату с официальным разрешением на осуществление трудовых навыков на дому следует найти подходящую работу. при этом помощь обязаны оказать государственные службы социального направления

важно знать, что такой гражданин не ограничен в своих поисках, и любой отказ на почве физических недостатков будет неправомерным и расценен как дискриминация.

наличие заболевания у ребёнка с присвоением ему инвалидности говорит о том, что у родителя, ухаживающего за таким малышом, нет возможности на выполнение полноценной трудовой деятельности. поэтому нормативно предусмотрены определённые привилегии для таких людей.

при заключении контракта с матерью или отцом особенного ребёнка руководству следует корректировать пункты документа с учётом нормативных правил организации труда этих родителей.

эти правила относятся к тем, кому состояние ребенка позволяет работать, а не требует постоянного присутствия с ним рядом и действуют только при наличии документального врачебного подтверждения инвалидности у потомка.

важным условием при заключении договора с лицом-попечителем нездорового ребёнка, является утверждение неполной рабочей смены или по согласованию с исполнителем – неполной недели с дополнительными выходными днями.

как происходит расторжение отношений с инвалидом

Разрыв отношений между работодателем и трудящимся происходит в зависимости от вида заключённого договора. При срочном варианте, взаимоотношения с инвалидом расторгаются только в случае окончания срока действия оного. Существует отступление от этого правила в виде прекращения легитимности действия при обстоятельствах, когда гражданин признан полностью недееспособным.

Бессрочное трудоустройство наделяет определёнными правами инвалида в вопросе увольнения. Так, при сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера.

В случае предписания врачами смены деятельности более лёгкого характера, руководитель обязан предоставить такую работу. И только в случае отсутствия возможности на предприятии в осуществлении таких рекомендаций увольнение инвалида будет соответствовать закону.

В иных случаях аннулирование взаимоотношений происходит только по инициативе инвалида.

Источник: https://invalidu.com/raznoe/trudovoy-dogovor-invalidom

Трудовой договор с инвалидом 3, 2, 1 группы: образец 2020, особенности, дополнительное соглашение и расторжение

Трудовой договор с инвалидом

Маломобильные граждане имеют право на осуществление трудовой деятельности в пределах собственных возможностей. Инвалидность I или II группы не мешает человеку официально работать на предприятии в условиях, разрешенных индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР). Самое главное — правильно оформить трудовой договор, чтобы ненароком не нарушить российское законодательство.

Трудовая деятельность людей с ограниченными возможностями осуществляется по особым правилам. Рабочий процесс и трудоустройство регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  1. Федеральным законом №181 «О соцзащите инвалидов». Данный акт предусматривает квоты на предприятиях, а также устанавливает возможность получения рабочего места.
  2. Местные законодательные акты (например, установленные регионом).
  3. Кодекс об административных правонарушениях, который предусматривает наказание за отказ от контакта с человеком с инвалидностью.
  4. Трудовой кодекс, в котором есть раздел, посвященный правам инвалидов на рабочем месте.
  5. Приказ №1031н Минздравсоцразвития (устанавливает перечень необходимых медицинских справок и освидетельствований).

Если права инвалида на трудовую деятельность ущемляются, то гражданин(-ка) вправе подать в суд.

Как правильно составить трудовой договор с инвалидом

Договор об осуществлении трудовой деятельности — основа в отношениях работодателя и сотрудника.

Верно составленный договор должен содержать информацию о:

  1. Предмете соглашения. Необходимо указать должность, на которую принимается инвалид.
  2. Критериях труда и обязанностях в рамках данной должности (в соответствии с ИПР).
  3. Правах сотрудника.
  4. Правах и обязанностях руководства.
  5. Точном графике отпусков (об отдыхе), а также об испытательном срок, если такой имеется.
  6. Особенностях расторжения данного договора.
  7. Организационных вопросах, конфликтах и спорах между сторонами, о том, как они должны решаться.

Найти образец трудового договора с инвалидом можно в открытом доступе в интернете.

Скачать образец можно по ссылке.

Работодатель должен изучить и принять к сведению следующие аспекты приема на работу человека с инвалидностью:

  1. Период присвоения инвалидности (она может быть пожизненной и временной).
  2. Соответствие рабочего места и времени (часов в сутки/неделю) согласно ИПР.
  3. Особые условия труда, которые обозначены в справке МСЭк.
  4. Сохранение полного заработка при сокращенном рабочем дне (смене).
  5. Наличие запрета на командировки и переработки.

В документе обязательно должны быть указаны предоставляемые работодателем гарантии и компенсации.

Особенности заключения договора

На условия труда и содержание соглашения влияет то, какая у человека группа инвалидности. Нельзя принимать человека на работу и обязывать его выполнять то, на что у него есть запрет из-за проблем со здоровьем.

Трудовой договор с инвалидом 1 группы — образец 2020

Человек с первой группой инвалидности может быть полностью или частично нетрудоспособным. Если болезнь дает возможность выполнять какую-либо работу, то гражданин вправе претендовать на рабочее место. В любом случае руководство должно внимательно и ответственно подойти к заключению трудового соглашения.

Форма договора не будет иметь кардинальных различий со стандартной, но условия труда для инвалида будут особенными. Все аспекты нужно сопоставить с законодательными актами и с ИПР. Нельзя ставить человека в условия труда, которые будут угрожать его здоровью или жизни. Инвалид I группы имеет право на щадящие условия, укороченную смену и больший период отпуска.

Трудовой договор с инвалидом 2 группы — образец 2020

Если у человека инвалидность второй группы, то он может приступить к работе только после того, как руководство создаст для него специализированные условия, которые перечислены в индивидуальной программе реабилитации. От кандидата на рабочее место потребуется справка медико-социальной экспертизы, которая определяет компетенции сотрудника. Задействовать сотрудника можно только в тех обязанностях, которые перечислены в справке МСЭ.

Договор оформляется аналогично стандарту, но в тексте должны быть зафиксированы все нюансы сотрудничества сторон. Работодатель не имеет права ограничивать установленные законом привилегии сотрудника-инвалида.

Трудовой договор с инвалидом 3 группы — образец 2020

Третья группа инвалидности включает в себя менее опасные для жизни и здоровья увечья и дефекты, такие как заикание, проблемы с речью и голосом, деформацию частей тела, психические отклонения (не несущие угрозы окружающим), сенсорные расстройства и т.п.

Кандидат на должность, имеющий III инвалидную группу, принимается на работу на общих основаниях. Кроме того, он может не предоставлять документ о наличии инвалидности. Но если инвалид предъявляет этот документ, то приступить к работе он сможет только в условиях, указанных в ИПР.

При составлении трудового договора учитывают:

  1. Возможности сотрудника-инвалида.
  2. Социальные привилегии.
  3. Условия для исполнения обязанностей сотрудника производства.
  4. Продолжительность и количество смен, которые может отрабатывать человек.

Соглашение с инвалидом-надомником

Инвалиды имеют право работать удаленно, на дому. В данном случае в договор вносится дополнительный пункт, который указывает место исполнения обязанностей сотрудника. Также, перечисляются все сопутствующие условия: предоставление необходимого оборудования, документации, материалов, процесс отчетности о проделанной работе.

Важно, что инвалид-надомник не ограничен в своих поисках, и любой отказ на почве физических недостатков будет неправомерным и расценен как дискриминация, если работа, на которую претендует человек, может выполняться из дома.

Условия для родителей или опекунов ребенка-инвалида

Родители и опекуны детей-инвалидов имеют особые условия труда, поскольку им необходимо время для ухода за детьми. Если состояние ребенка позволяет родителю найти работу (то есть не требуется ежечасный надзор за инвалидом), то работодатель не может отказать в трудоустройстве по причине инвалидности ребенка соискателя.

Руководитель компании не должен лишать работника законных привилегий (увеличенного отпуска в любое время года, отгулов, сокращенного рабочего дня и т.д.). Допустимо утверждение неполной рабочей смены или по согласованию с исполнителем – неполной недели с дополнительными выходными днями. Эти аспекты должны быть указаны в договоре.

Начальник не вправе просить работника, который является родителем инвалида оставаться после работы, отправляться в командировки и требовать выполнять иные действия, которые вынудят человека оставить ребенка без надлежащего ухода.

Расторжение трудового договора с инвалидом

Расторгнуть трудовые отношения может как работодатель, так и работник-инвалид (по собственному желанию). На процесс расторжения влияет вид заключенного договора и условия, установленные им.

  1. Срок действия договора может закончиться, если установлена точная дата окончания действия документа.
  2. Если гражданин признан полностью недееспособным или нетрудоспособным, то он не может продолжать работать, соответственно, трудовые отношения с ним прекращаются.
  3. При бессрочном трудоустройстве у инвалида больше полномочий и меньше риска увольнения. При сокращении единицы работодателю предписано предоставить другую деятельность инвалиду, посильного для него характера. Если врачи предпишут сократить рабочую смену, уменьшить нагрузку или сменить (упростить) сферу деятельности, то работодатель должен выполнить эти требования. Увольнение сотрудника будет законным только в том случае, если на производстве нет возможности выполнить эти рекомендации. В остальных ситуациях разрыв трудового договора может произойти только по инициативе работника-инвалида.

Несмотря на то, что инвалиды имеют множество привилегий при трудоустройстве и исполнении обязанностей, они обязаны добросовестно выполнять работу. Если сотрудник с инвалидностью нарушит трудовой контракт или не исполнит возложенные обязательства, то руководитель производства может на законных основаниях расторгнуть соглашение.

Источник: https://medpravo.su/trudovoy-dogovor-s-invalidom/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.