Трудовой договор с водителем автомобиля образец

Содержание

Трудовой договор с водителем: образец 2020 скачать – Ваш юрист

Трудовой договор с водителем автомобиля образец

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля имеет определенную специфику, связанную с особенностями работы на этой должности.

Строгие требования к квалификации работника, его здоровью вполне обоснованы, так как ему предстоит работать на источнике повышенной опасности, которым является грузовая машина.

Причем по сложному графику, когда возможны и ночные переезды, и управление автомобилем сверх установленной нормы работы. Все эти нюансы необходимо учесть, заключая трудовой договор с водителем грузовика.

Особенности заключения трудового контракта

Прием на работу водителя грузового транспорта регламентирован двумя основными нормативными актами:

  • Трудовым кодексом РФ – 328-я статья (51-я глава кодекса полностью посвящена регулированию отношений с сотрудниками, работающих на различных видах транспорта);
  • Приказом Минтранса России № 59 от 11.03.2016, утвердившим Правила приема на работу, связанную с движением транспортных средств.

Более детально процедуру трудоустройства водителей, в том числе, и грузовых машин, определяет именно Приказ Министерства транспорта. В частности, в нем говорится:

  • до оформления трудового договора с соискателем на должность водителя проводится предварительная беседа, ее результаты заносятся в специальные «листы собеседования» (хранятся работодателем не менее 5 лет);
  • претендент, желающий водить транспорт, в обязательном порядке проходит предварительный медицинский медосмотр, по итогам которого определяется, способен ли он по состоянию здоровья занять вакантную должность.

Трудовой договор ИП с водителем заключается по тем же правилам, так как в Приказе сказано, что установленный им порядок распространяется и на юридических лиц, и на индивидуальных предпринимателей, чья деятельность связана с эксплуатацией разного транспорта.

При трудоустройстве на работу водителем грузовика гражданин предоставляет кадровику расширенный пакет документов:

  • гражданский паспорт;
  • трудовую книжку;
  • документ, свидетельствующий о полученном образовании;
  • воинский билет (если на работу принимается мужчина);
  • страховое пенсионное свидетельство;
  • удостоверение водителя требуемой категории (для водителей грузовых машин это категория «С» или «СЕ»);
  • справка о прохождении предварительного медосмотра – с положительным заключением.

Если гражданин впервые устраивается на такую работу, или перерыв с момента увольнения с аналогичной должности длился более года, его допускают к выполнению трудовых обязанностей только после прохождения стажировки под руководством водителя-наставника.

Образец трудового договора с водителем: особые пункты

Контракт с водителем грузовика должен включать все обязательные разделы, предусмотренные 57-й статьей Трудового кодекса. В частности, к ним относятся:

  • общие сведения о работодателе и сотруднике;
  • где и когда был заключен договор;
  • место работы водителя грузовой машины;
  • что входит в его трудовые обязанности;
  • дата начала работы и срок действия договора (или указание, что он бессрочный);
  • режим отдыха и работы;
  • порядок оплаты;
  • характер работы (разъездной, в пути и т.п.);
  • условия труда (в том числе, обусловлена ли ими материальная ответственность работника, своим ли управляет грузовиком водитель или машиной работодателя, возможные командировки), и т.д.

Однако некоторые пункты требуют пояснения.

Место работы водителя в трудовом договоре

Сложности с указанием места работы водителя грузовика возникают из-за ее разъездного характера. Такой сотрудник не сидит в офисе, располагающемся по определенному адресу, а постоянно перемещается в пространстве. Тем не менее, в качестве места его работы указывается адрес организации, где трудится работник, или ее структурного подразделения.

Материальная ответственность водителя

В трудовой договор с водителем-экспедитором обязательно включается пункт о его материальной ответственности – за сохранность перевозимых грузов. В иных случаях водитель отвечает только за машину, на которой работает, если она принадлежит организации-работодателю. Если же водитель, перевозя грузы, получает наличные деньги, он ответственен за их доставку в компанию в полном объеме.

Командировки

Если работа водителя грузового автомобиля связана с регулярными командировками, в трудовом договоре прописывается, каким образом и в каком объеме компания будет компенсировать ему расходы на питание, проживание, обслуживание машины и другие необходимые траты.

Трудовой договор с водителем грузового автомобиля – образец документа можно скачать ниже

Трудовой договор с работником: образец 2020 года скачать бесплатно

Трудовой договор – это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на 2020 год, его можно скачать бесплатно.

Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт. Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год. А далее мы расскажем об особенностях этого документа.

Что нужно знать о трудовом договоре 2020

Трудовой договор – это продукт договоренности между работником и работодателем. Нюансы будущей работы обсуждаются еще на собеседовании. Оговоренные условия оформляются в виде договора или контракта.

Есть разные виды договоров, которые регулируют отношения между работником и работодателем. Наиболее похож гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг. Или авторский договор. От них трудовой договор отличается по нескольким пунктам:

  • Параметр
  • Трудовой договор
  • Гражданско-правовой договор
  • Конечный результат, например, выполненная работа, оказанная услуга
  • Исполнитель по договору
  • Исполнитель вправе за свой счет привлекать третьих лиц
  • Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, выполняет требования работодателя и его организационно-распорядительные документы
  • Исполнитель не подчиняется режиму труда и отдыха, установленному в компании, не находится в подчинении у заказчика
  • Работодатель обязан создать безопасное оборудованное рабочее место
  • Исполнитель создает себе рабочее место сам

Виды трудовых договоров 2020

Чаще всего заключается трудовой договор на основном месте работы на неопределенный срок. Но не всегда. Трудовой кодекс выделяет несколько видов контрактов:

Условие классификации

Виды договоров

  • Заключенные на неопределенный срок,
  • Срочные (на срок не более 5 лет)
  • На основную работу,
  • На временную работу,
  • На сезонные работы,
  • С надомниками,
  • С госслужащими и т.д.
  • С работодателем – юридическим лицом,
  • С работодателем – ИП,
  • С работодателем – физлицом
  • На основную работ,
  • На совместительство (внутреннее или внешнее)

Правовой статус работника

  • С обычным работником,
  • С работником-иностранцем,
  • С работником-инвалидом и т.д.

Заметим, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Это происходит, если срок договора истек, но ни одна из сторон не пожелали его расторгать. Обратная трансформация невозможна. Если необходимо бессрочные трудовые отношения заменить срочными, придется расторгнуть старый бессрочный договор и заключить новый срочный.

Форма трудового договора 2020

Трудовой договор составляют в простой письменной форме. Это означает, что:

  • Трудовой договор должен быть оформлен письменно,
  • Унифицированной формы договора не существует. Его составляют на простых листах с соблюдением стандартных правил делопроизводства и оформления документов. Заверять договор у нотариуса не нужно, достаточно подписей сторон.

Договор составляют в двух экземплярах:

  • Один хранится у работодателя,
  • Второй выдается на руки работнику.

На экземпляре работодателя работник расписывается в получении своей копии.

Что должен содержать трудовой договор 2020

Трудовой договор должен содержать следующие сведения:

  • Сведения о работодателе: наименование, адрес, банковские реквизиты, ИНН, ФИО руководителя,
  • Сведения о работнике: ФИО, адрес по прописке, паспортные данные. При этом часть сведений о работнике и работодателе располагают во вводной части, а часть – в заключительной,
  • Сведения о работе:
    • Место работы, структурное подразделение компании,
    • Название должности согласно штатному расписанию,
    • Режим труда и отдыха,
    • Размер зарплаты и условия ее выплаты (периодичность, способ и т.д.),
    • Права и обязанности сторон,
    • Гарантии и компенсации,
    • Условия труда,
    • Характер работы,
  • Дополнительные условия:
    • Условия об испытательном сроке,
    • О материальной ответственности,
    • О неразглашении коммерческой тайны,
    • О видах и условиях дополнительного страхования,
    • О видах и условиях предоставления дополнительного отдыха и т.д.

Сведения в трудовом договоре группируются в разделы, обычно они идут в таком порядке:

  • Шапка документа с его названием, номером, датой и местом составления,
  • Вводная часть с наименованием сторон,
  • Предмет договора – основные положения, касающиеся работы,
  • Права и обязанности сторон,
  • Условия оплаты труда,
  • Режим труда и отдыха,
  • Ответственность сторон,
  • Реквизиты и подписи.

Можно ли составить трудовой договор самостоятельно

Трудовой договор можно составить самостоятельно. Можно воспользоваться и готовым бланком, но обязательно пересмотреть его условия. Трудовой договор должен, во-первых, отражать специфику вашей организации. А во-вторых, учитывать особенности отношений с конкретным работником.

Если бы учитывалась только специфика работодателя, можно было бы создать один или несколько типовых бланков. Но здесь задача намного сложнее: нужно учитывать особенности отношений с конкретным человеком на конкретном рабочем месте.

С учетом этого создать стандартный шаблон или даже несколько шаблонов невозможно. Но можно упростить свою задачу: разрабатывать документ не с чистого листа, а на основе одного из бланков.

Скачайте бланк и образец трудового договора на 2020 год по ссылке выше.

Трудовой договор с водителем образец 2020

При оформлении трудовых отношений с водителем транспортного средства следует руководствоваться общими правилами приема на работу. Однако, трудовой договор в этом случае будет иметь свои особенности, о которых мы расскажем далее.

Образец трудового договора с водителем можете скачать ниже.

Трудовой договор составляется на основании предоставленных кандидатом документов (ст. 65 ТК):

  • гражданского паспорта;
  • СНИЛС;
  • документов об образовании;
  • удостоверения водителя;
  • трудовой книжке;
  • справки медицинского учреждения о пройденном осмотре
  • военного билета.

Источник: https://genprokufo.ru/konsultatsii/trudovoj-dogovor-s-voditelem-obrazets-2020-skachat.html

Примерная форма трудового договора с водителем автомобиля (подготовлено экспертами компании

Трудовой договор с водителем автомобиля образец

Трудовой договор с водителем автомобиля

г. [место заключения договора][дата заключения договора]

[Полное наименование работодателя] в лице [должность, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, Положения, Доверенности], именуемое в дальнейшем “Работодатель”, с одной стороны и

[Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, а вместе именуемые “Стороны”, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности водителя в [место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.3. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.4. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.5. Срок испытания при приеме на работу составляет [срок].

1.6. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

1.7. Работнику не разрешается выполнять по совместительству работу, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:

– заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

– добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

– соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

– соблюдать трудовую дисциплину;

– выполнять установленные нормы труда;

– соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

– бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

– незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

2.3. Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

– требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты;

– создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

– создавать производственный совет.

2.4. Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудового договора, соглашений, коллективного договора;

– предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

– обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

– выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;

– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

– знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

– своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

– обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

– осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

– возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

3. Рабочее время и время отдыха

3.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: [вписать нужное].

3.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.

3.3. Время начала и окончания работы, время предоставления перерыва и его продолжительность [в случае предоставления выходных по скользящему графику – чередование рабочих и нерабочих дней] устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

4. Условия оплаты труда

4.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей в месяц.

4.2. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.3. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.

4.5. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5. Ответственность Сторон

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6. Заключительные положения

6.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

6.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7. Реквизиты и подписи сторон

Работодатель[вписать нужное][должность, подпись, инициалы, фамилия]М. П.Работник[вписать нужное][подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Источник: https://base.garant.ru/1967525/

Трудовой договор водителя грузового и других видов автомобилей. Нюансы заключения трудового договора с водителем и экспедитором

Трудовой договор с водителем автомобиля образец

В Российской Федерации не существует понятия неофициальное трудоустройство, поэтому принятие на работу без заключения договора – нарушение, за которое предусмотрено наказание.

Поэтому чаще всего работодатели поступают по закону, не являются исключением и водители легкового и грузового автомобиля. Чтобы избежать возможных неприятностей в виде штрафных санкций, с шоферами также заключается договор, регулирующий трудовые отношения.

В него стандартно входят пункты, согласно которым сотрудник, управляющий транспортным средством:

  • должен безотказно выполнять возложенные на него трудовые функции;
  • обязан неукоснительно соблюдать установленный работодателем режим работы и графики;
  • должен быть дисциплинированным в финансовых и производственных вопросах;
  • обязуется должным образом относиться к доверенным ему материальным ценностям, а в случае повреждения автомобиля или вверенных материальных ценностей быть готовым к тому, чтобы понести за это материальную ответственность, что особенно важно при приеме на работу водителя, совмещающего основную работу с экспедиторскими функциями;
  • обещает соблюдать требования положений об охране труда и ТБ;
  • не должен разглашать коммерческую и служебную тайну.

Со своей стороны лицо или организация, принимающие сотрудника на работу, должны обеспечить его работой. Работодатель также обязуется предоставить наемному работнику комфортные условия труда, не забывая при этом выплачивать заработную плату.

В случае несоблюдения пунктов договора работник имеет полное право требовать материальной и моральной компенсации через суд, чего не могут сделать сотрудники, нанятые «на словах».

К слову, и уволить участника трудовых отношений на законных основаниях без веских оснований работодатель не может, как в случае с сотрудниками, трудоустроенными неофициально. Остается выяснить, насколько отличается договор с водителем.

Особенности трудового договора с водителем

Вступая в трудовые отношения с шофером, руководитель предприятия или организации, как физическое лицо – предприниматель, должны понимать, что данная профессия имеет некоторые характерные особенности, которые придется учитывать при заполнении пунктов договора. В первую очередь, стоит учесть, что водитель не сидит в теплом офисе, а находится постоянно в движении, при этом довольно часто работа выполняется в выходные и праздники, сверхурочные выезды также далеко не редкость.

Сотрудник, вынужденный управлять грузовым или легковым транспортом, к тому же, должен иметь достаточный практический опыт, что также стоит учесть. Это особенно важно, учитывая сложности в виде ненормированного рабочего дня и сверхурочных работ, в том числе передвижение в ночное время суток.

Режим работы важно учитывать для того, чтобы организовать полноценный отдых дальнобойщика или маршруточника. Также стоит понимать, что работа водителя часто не предполагает привязки к определенному месту. Маршруты и направления движения постоянно меняются, а чтобы избежать необходимости внесения в документ постоянных изменений, в ТД с водителем не стоит указывать место осуществления работ.

Основные положения трудового договора с водителем

Об особенностях и тонкостях документа сказано доходчиво в ст. 56 ТК РФ, при этом положения о труде закреплены ст. 37 основного закона. Что касается трудового договора, то он в целом не отличатся от документа, который заключается с представителями других профессий. Он включает в себя:

  1. данные сторон-подписантов;
  2. время начала трудовых отношений;
  3. должность, на которую принимается сотрудник;
  4. режим и график работы;
  5. сумму заработной платы и сроки выплат;
  6. правовые отношения, включая ответственность подписантов в случае невыполнения взятых на себя обязательств.

Договор может заключаться на определенный срок (не более чем на 5 лет), в некоторых случаях целесообразно заключить срочный трудовой договор, но чаще всего приходится иметь дело с документом без определенного срока.

Практикуется также прием сотрудника с испытательным сроком, что также необходимо прописать в договоре.

При заключении договора с водителем также стоит указать случаи, когда он будет нести материальную ответственность (в случае повреждения по вине шофера самого транспортного средства или товара). Оговариваются в документе также вопросы страхования.

Какие документы должен предоставить водитель

В стандартный набор документов, которые сотрудники должны предоставить для трудоустройства, входят паспорт, или его копия, трудовая книжка (в случае ее наличия), документ о пенсионном страховании, аттестат об окончании школы или документ о профильном образовании. В пакет документов также входит справка установленного образца из медучреждения, а в случае с водителями придется предоставить также водительское удостоверение.

К содержанию последнего документа надо отнестись особенно внимательно, обратив пристальное внимание на открытые категории. При приеме водителя на работу важно сразу учитывать, каким транспортным средством он будет управлять, то есть, у претендента на вакантное место должны быть открыты нужные категории.

Заслуживает внимание также прием на работу водителя экспедитора, который, помимо самого транспортного средства несет ответственность за доверенный ему груз.

Помимо трудового договора сотрудник в этом случае должен иметь действующую доверенность, в которой рассматриваются права на распоряжение материальными ценностями.

Обязательные условия

Согласно ст. 57 ТК РФ, если работа носит особенный характер, то условия, которые определяют ее выполнение, должны стать обязательными в контракте с работодателем. Поэтому в соглашении с шофером традиционные разделы заполняются более подробно.

В частности, при указании места работы необходимо вписать не только данные о фактическом месте нахождения организации-работодателя, но и сведения о транспортном средстве, которым будет управлять сотрудник. Кроме того, следует уточнить, что данная работа носит разъездной характер, поэтому устанавливается конкретный режим отдыха и работы с учетом отраслевых соглашений и утвержденных нормативных актов.

Что касается оплаты труда, то в связи с разъездным характером трудовой договор с водителем автобуса (образец мы приведем в этой статье) обязательно описывает условия о надбавках и выплатах за работу сверхурочно, в выходные и/или праздники. Одновременно прописывают размер и порядок возмещения расходов, связанных с разъездами, например, на питание или проживание.

Особое внимание к разделу о должностных обязанностях шофера. Указать необходимо самые важные из них, а остальные можно пропустить, ограничившись формулировкой о том, что работник ознакомлен и обязуется соблюдать должностную инструкцию. При этом саму инструкцию нежелательно делать приложением к контракту, иначе из-за любых поправок в ней надо будет подписывать дополнительные соглашения.

Стороны

Данное соглашение заключается между двумя сторонами – работодателем и водителем. В самом начале прописывается общие сведения, название организации, инициалы будущего сотрудника. Основная часть соглашения предусматривает:

  • предмет договора,
  • права и обязанности сторон,
  • порядок его расторжения.

Также необходимо указать гарантии и компенсации. Например, какие гарантии будут предусмотрены сотруднику в случае, если компания прекратит существование или же сотрудник будет уволен.

Режим рабочего времени

В обязательном порядке необходимо прописать, каким будет режим у сотрудника, в какие дни будут выходные. Например, пятидневная рабочая неделя и выходные – суббота, воскресенье. Кроме того, прописываются сроки и порядок оформления отпуска сотруднику.

Прекращение действия договора

В этом пункте прописываются условия, по которым договор теряет свою законную силу.

Конечные положения

Обязательно указываются адреса каждой из сторон, а также банковские и другие реквизиты. Далее обе стороны ставят свои подписи. Именно в этот момент соглашение обретает законную силу.

Работа с кандидатом

Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т.п. и не имеющий вредных привычек.

  1. Чтобы удостоверится, что нужный кандидат не имеет медицинских противопоказаний, работодатель обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, выдав соответствующее направление (п. п. 7, 8 Приложения 3 к Приказу от 12.04.2011 N 302н). Только после положительного заключения медицинского осмотра можно осуществить прием на работу (ст. 328 ТК РФ). Кандидат, не прошедший такой осмотр (выявлены какие-либо противопоказания), не может быть принят на работу в качестве водителя (ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Источник: http://copylegal.ru/vse-stati/trudovoj-dogovor-s-voditelem-2020-obrazec-skachat/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.