Трудовой договор с врачом по совместительству образец

Трудовой договор с врачом-специалистом

Трудовой договор с врачом по совместительству образец
г. __________ “___”__________ ____ г.

____________________, именуем__ в дальнейшем “Работодатель”, в лице ____________________, действующего на основании ____________________, с одной стороны, и гражданин ____________________, именуемый в дальнейшем “Работник”, с другой стороны, совместно именуемые “Стороны”, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в ___________________________________________ на должность врача-специалиста. (наименование структурного подразделения)

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству 1 .

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с “___”__________ ____ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до “___”__________ ____ г.

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.1.1.2. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.1.1.3. Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности.

3.1.1.4. Вести медицинскую документацию в установленном порядке.

3.1.1.5. Планировать и анализировать результаты своей работы.

3.1.1.6. Соблюдать принципы врачебной этики.

3.1.1.7. Руководить работой среднего и младшего медицинского персонала.

3.1.1.8. Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.1.6. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего Трудового договора.

3.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.6. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

3.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя.

3.2.8. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

3.2.9. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

3.2.10. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

Источник: https://blank-obrazets.ru/trudovoj_dogovor_s_vrachom_specialistom.htm

Особенности работы по совместительству медицинских работников

Трудовой договор с врачом по совместительству образец

В соответствии со статьей 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право трудиться по совместительству, то есть в свободное от основной работы время выполнять иные трудовые обязанности на основании отдельного трудового договора.

Однако для медицинских работников возможности работать на нескольких работах ограничены в связи с особым характером и ответственностью, связанной с выполняемыми ими задачами.

Рассмотрим подробнее, сколько может работать медик по совместительству и как это правильно оформить.

Сколько может медик работать по совместительству

По общему правилу, установленному статьей 284 Трудового кодекса РФ, продолжительность совместительства не должна превышать:

  • 4 часов в день; и
  • половины нормы рабочего времени, установленной для месяца работы или иного учетного периода.

Такая работа может выполняться в одной организации у того же работодателя (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство). Разрешено трудиться по совместительству у нескольких работодателей при условии соблюдения общей продолжительности рабочего времени.

Для фармацевтических и медицинских работников (врачей, медицинских сестер, фармацевтов) его общая продолжительность установлена Постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Постановление Минтруда РФ № 41) и Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 года № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в посёлках городского типа».

На основании Постановления Правительства РФ № 813 продолжительность «второй» и последующих работ для медицинских работников за пределами крупных населенных пунктов не должна превышать 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Постановление Минтруда № 41 регулирует работу медиков как в городах, так и в сельской местности. В соответствии с ним работа по совместительству врачей, медсестер и другого медицинского персонала не должна превышать:

  • половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • если половина месячной нормы рабочего времени по основному месту трудоустройства составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Продолжительность работы по должностям в федеральных учреждениях здравоохранения устанавливается в порядке, определяемом органами федеральной исполнительной власти. Для региональных учреждений этот порядок устанавливает субъект Российской Федерации или орган местного самоуправления (в зависимости от подчиненности).

Эти ограничения вызваны особенностями труда медиков и высокой ценой любой ошибки, которую может совершить уставший работник. С другой стороны, в условиях нехватки медицинских кадров в государственных учреждениях здравоохранения, совместительство разрешено в довольно большом объеме.

Не считается совместительством

В Постановлении Минтруда РФ № 41 дополнительно приведён перечень работ, которые не признаются совместительством:

  • педагогическая работа;
  • проведение медицинской экспертизы с разовой оплатой;
  • осуществление высококвалифицированными специалистами консультирования в объеме не более 300 часов в год;
  • осуществление работниками, не состоящими в штате руководства аспирантами и докторантами,
  • заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения;
  • работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации;
  • дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику;
  • литературный труд, редактирование, перевод, научная и творческая деятельность.

На эти виды работ не распространяются ограничения по продолжительности совместительства, установленные для медиков.

Работа главного врача по совместительству

Руководителем организации здравоохранения, как правило, является ее главный врач. К его работе по совместительству применимы все ограничения общего времени работы для медицинских работников, рассмотренные выше.

Кроме того, главврач должен соблюсти еще одно требование. В соответствии со статьей 276 ТК РФ, совместительство руководителя организации (вне зависимости от ее вида) допускается только с разрешения уполномоченного органа управления (участника) организации, либо собственника ее имущества.

В случае с государственными или муниципальными бюджетными учреждениями разрешение уполномочены давать федеральные, региональные или местные органы исполнительной власти, в зависимости от подчиненности организации здравоохранения. Получив такое разрешение, главврач вправе приступить к работе.

Как оформляется

До начала трудоустройства работник и работодатель подписывают два экземпляра трудового договора, в котором содержится:

  • указание на то, что предусмотренная им работа является совместительством;
  • условия труда работника;
  • размер заработной платы;
  • другие предусмотренные законом условия.

Оплата труда

Оплата совместительства осуществляется, как правило, пропорционально отработанному времени. Трудовой договор может предусматривать и другие условия оплаты (ст. 285 ТК РФ). К оплате совместителя применяются все установленные «северные» и другие районные повышающие коэффициенты.

Отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск медикам-совместителям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту трудоустройства. Если у этих отпусков разная продолжительность, недостающие дни отпуска по совместительству по желанию работника должны быть предоставлены за свой счёт по месту совместительства, но не наоборот (ст. 286 Трудового кодекса РФ).

Больничные

Медицинский работник вправе оформить больничный и отсутствовать как по основному месту работы, так и по месту совместительства. Однако выплаты по больничному производятся только один раз – как правило, по основному месту трудоустройства (подробнее об этом читайте здесь).

Мы надеемся, что эта статья была полезной для вас.  Данный материал носит ознакомительный характер и не заменяет юридическую консультацию. Обратитесь к юристу при возникновении вопросов.

Источник: https://TrudHran.ru/rabota/sovmestitelstvo/medik

Трудовой договор с врачом по совместительству образец

Трудовой договор с врачом по совместительству образец

Директор планирует взять на работу бухгалтера-совместителя. Кадровому специалисту поручено подготовить все необходимые бумаги. Нужно составить трудовой договор с внешним совместителем. Поможем кадровику выполнить задание, предоставив его распоряжение заполненный образец такого договора.

Для чего нужен договор

Совместительство, как внешнее, так и внутреннее основывается на трудовом договоре, заключенном сторонами трудовых отношений: работником и работодателем. Напомним, что совместительством считается работа, выполняемая по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

Внешний совместитель – это сотрудник, работающий у нескольких работодателей. В то время как внутренний совместитель работает по нескольким договорам в одной организации (у одного индивидуального предпринимателя).

Трудовой кодекс накладывает временные ограничения на работу совместителя. Так, по общему правилу, совместитель не должен работать больше 4 часов в день (ст. 284 ТК РФ).

Работа сверх этой нормы допускается, если совместитель свободен от основной работы, например, он находится в отпуске за свой счет.

Однако это не следует рассматривать в качестве возможности работать по 8 часов постоянно. Ведь по итогам учетного периода, принятого в организации (месяц, квартал и т.д.

) отработанное им время не может превышать половину нормы, установленной для обычных сотрудников.

Договор с совместителем

Итак, оформляя совместителя нужно заключить с ним трудовой договор. В таком договоре необходимо указать, что работа, на которую он устраивается, является совместительством (ст. 282 ТК РФ).

Также в трудовом договоре совместителем нужно установить режим рабочего времени и времени отдыха совместителя. Понятно, что эти условия будут зависеть от того, на каких условиях устраивается на работу сотрудник.

Самые популярные варианты совместительства – это работа на 0.5 и 0.25 ставки. Помимо этого нужно прописать условие о ежегодном отпуске. Ведь время отпуска совместителя зависит от времени отпуска на его основной работе.

Чтобы не ломать голову, составляя трудовой договор с внешним совместителем на 0.5 (0.25) ставки, наши специалисты подготовили заполненный образец.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

1. Предмет Договора

1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы/по совместительству 1 .

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Трудового договора.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

2. Срок действия Договора

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»__________ ____ г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок/на срок до «___»__________ ____ г.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник обязан:

3.1.1. Добросовестно выполнять следующие должностные обязанности:

3.1.1.1. Выполнять перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.1.1.2. Выполнять перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи.

3.1.1.3. Осуществлять экспертизу временной нетрудоспособности.

3.1.1.4. Вести медицинскую документацию в установленном порядке.

3.1.1.5. Планировать и анализировать результаты своей работы.

3.1.1.6. Соблюдать принципы врачебной этики.

3.1.1.7. Руководить работой среднего и младшего медицинского персонала.

3.1.1.8. Проводить санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

3.1.2. Не разглашать конфиденциальную информацию (служебную, коммерческую, техническую, персональную или иную), обладателями которой являются Работодатель и (или) его контрагенты.

3.1.3. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников и при необходимости принимать меры для предотвращения ущерба имуществу.

3.1.4. Соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей.

3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и производственной санитарии. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

3.1.6. Не допускать разглашения сведений, составляющих врачебную тайну, кроме случаев, установленных действующим законодательством РФ.

3.2. Работник имеет право на:

3.2.1. Изменение и расторжение настоящего Трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.2.2. Предоставление работы, указанной в п. 1.1 настоящего Трудового договора, а также рабочего места, соответствующего государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.2.3. Своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

3.2.4. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего Трудового договора.

3.2.5. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.2.6. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

3.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планом подготовки и повышения квалификации, действующим у Работодателя.

3.2.8. Получение квалификационных категорий в соответствии с достигнутым уровнем теоретической и практической подготовки.

3.2.9. Страхование профессиональной ошибки, из-за которой причинен вред или ущерб здоровью гражданина, не связанный с небрежным или халатным выполнением им профессиональных обязанностей.

3.2.10. Использовать в практике здравоохранения методы профилактики, диагностики, лечения, медицинские технологии, лекарственные средства, иммунобиологические препараты и дезинфекционные средства, разрешенные к применению в установленном законом порядке.

Источник: https://uristregist.ru/raznoe/trudovoj-dogovor-s-vrachom-po-sovmestitelstvu-obrazets.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.