Трудовой договор срочный и бессрочный что лучше

Содержание

Срочный и бессрочный трудовой договор: отличия, перевод, сравнение

Трудовой договор срочный и бессрочный что лучше

Временного сотрудника компании может беспокоить вопрос, как изменить срочный трудовой договор (ТД) в бессрочный. Вначале следует установить, в чем отличия между этими трудовыми соглашениями. Затем рассмотрим, какой есть способ перевода срочного ТД в бессрочный.

Отличия срочного трудового договора от бессрочного в 2019

  • Срочный ТД заключают стороны на определенный период. По истечении указанного срока трудовое соглашение может быть расторгнуто.
  • Отличием бессрочного трудового договора является тот факт, что это соглашение не имеет каких-либо ограничений по срокам.

В ст.

58 Трудового Кодекса РФ указано, что трудовое соглашение заключается на определенный либо же неопределенный срок.

Срочный ТД стороны имеют право заключать при наличии оснований, которые предусматривает законодательство (ст. 59 ТК). Трудовое соглашение, которое заключают на конкретный срок при отсутствии серьезных оснований, установленных судом, положено считать заключенным на неопределенный период (ч. 5, ст. 58 ТК).

Срочное трудовое соглашение можно заключать на срок не более 5 лет (в том случае, когда ТК РФ, иной федеральный закон не устанавливает иной срок). ТД может быть срочным в определенных случаях, когда сотрудника принимают в компанию:

  • на срок производственной практики;
  • для направления рабочего в другие государства;
  • для выполнения работ, список которых указан в договоре;
  • на время выполнения специалистом сезонных работ;
  • если предприятие создали для конкретных работ/определенный срок.

С кем заключается СТД

Как перевести ТД в срочный

Перевод временного ТД в постоянный может быть осуществлен по соглашению руководства или самого работника, а также по решению компетентного органа.

Если срок увольнения был пропущен или не было оформлено расторжение срочного трудового соглашения, специалист предприятия может не согласиться с расторжением временного ТД.

Работник предприятия вправе обратиться в специальные органы, но нужно соблюдать процедуру, описанную в трудовом законодательстве.

В главе 60 ТК РФ указано, что специалист имеет право потребовать рассмотреть спор, касающийся несогласия с расторжением договора вместо перевода его в бессрочный.

Спор рассматривают в специальной комиссии по трудовым спорам. Эту комиссию формируют по требованию специалиста из представителей работодателя и рабочих.

Комиссия вправе встать на сторону специалиста, признав срочный ТД, бессрочным.

Работник также вправе обратиться к Федеральной службе труда (глава 57 ТК РФ). Следует обращаться в региональное представительство по месту нахождения нанимателя. ФСТ, после рассмотрения материалов по трудовому спору, может делать заключение о наличии оснований к переводу временного ТД в постоянное трудовое соглашение.

Основным защитником интересов рабочего остается суд. Все нюансы обращения в суд, сама процедура описаны в гл. 60 ТК РФ. Согласно решению суда работодателя могут обязать сделать временный ТД бессрочным.

Приказ о признании и другие необходимые документы

Перезаключение трудового соглашения по причине внесения пункта о сроке возможно лишь с согласия сотрудника предприятия. Для этого необходимо подписать дополнительное соглашение к ТД. Также в этом дополнительном соглашении могут указываться изменения должностных обязанностей специалиста.

При составлении дополнительного соглашения следует строго соблюдать нижеуказанные критерии:

  • подписывать документ об изменении срока договора можно лишь при условии, что есть объективная возможность перевести специалиста на срочный контракт;
  • вносить в дополнительно соглашение следует условия относительно изменения срока, условий труда, способных улучшить положение работника (к примеру, повышение оплаты);
  • изменение срока обязательно должно выполняться в более широком диапазоне. Это экономит время на многократное перезаключение договора, пролонгирование соглашения.

Приказ на перевод работника со срочного трудового договора на бессрочный

В каких случаях можно

Наем по срочному контракту допускается при определенных условиях, обстоятельствах, которые устанавливает Трудовой Кодекс. Существует ряд ограничений к переводу бессрочного ТД в срочный и это снижает в определенной степени возможность работодателя регулировать трудовые отношения с нанятым персоналом.

Все этапы процедуры (подготовка, согласование, удостоверение подписями работника) должны проходить по правилам ТК РФ. Перевод на срочный ТД Трудовой Кодекс не регламентирует. Обычно такой перевод не выгоден специалисту компании.

Статья 57 Кодекса включает обязательные требования трудового контракта. Среди них срок заключения или бессрочность.

Невыполнение этого требования грозит административной ответственностью нанимателю (должностным лицам, которые некорректно ведут трудовую документацию).

Проведя инспекцию по труду, прокуратура, другие надзорные органы имеют право наложить штрафные санкции на руководящее лицо предприятия, если будет обнаружено умолчание о срочности/бессрочности договора.

Как оформить перевод

При оформлении срочного договора в бессрочное трудовое соглашение кадровая служба предприятия должна детально изучить вопросы согласования проекта соглашения со специалистом. В этом случае необходимо внимательно фиксировать весь этап ознакомления специалиста с документами, соблюдать сроки уведомления работника относительно изменений условий трудового соглашения.

Уведомление о переводе бессрочного ТД в срочный следует вручать специалисту под роспись.

В тексте дополнительного соглашения обязательно должны проставляться подписи руководителя фирмы и нанятого специалиста, указываться их персональные данные.

Соглашения должно заверяться печатью предприятия, издаваться в двух экземплярах (один необходим для выдачи сотруднику на руки, второй должен храниться в организации).

Также есть более безопасный путь перевода бессрочного трудового соглашения в срочное. Он заключается в расторжении прежнего контракта. подписании срочного договора. Но в этом случае есть и свои минусы:

  • процедура занимает больше времени;
  • для перевода потребуется оформление других кадровых документов;
  • подписание нового трудового соглашения, расторжение прежнего ТД сопровождается необходимостью окончательно рассчитать сотрудника организации.

Срочный договор нужно прекратить в установленном законодательством порядке. Это необходимо для того, чтобы он автоматически перевелся в статус соглашения, которое заключено на неопределенный срок. В обратном случае перевод на срочное трудовое соглашение ТТК РФ делает весьма сложным.

Необходимо предложить к подписанию проект дополнительного соглашения в срок, который превышает 3 мес. до окончания действия основного контракта.

В данной ситуации, если возникает трудовой спор с судебной перспективой, у нанимателя появится возможность заявить об оставлении иска без рассмотрения из-за пропуска срока для защиты права.

Согласно ч. 1, ст. 392 ТК он составляет 3 месяца.

Когда договор может быть только срочным

Срочный или бессрочный трудовой договор: что выбрать? Посоветует видео ниже:

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2019/trudovoj-dogovor-vozrazhenie/srochnyj-reglament/i-bessrochnyj-deklaracija/

Срок заключения трудового договора: каким он может быть, положительные и отрицательные стороны

Трудовой договор срочный и бессрочный что лучше

Найм Труда > Трудовые отношения > На какой срок заключается срочный и бессрочный трудовой договор, их преимущества и недостатки

Трудовой договор — гарант строгого исполнения прав и обязательств его сторон

Наиболее распространённой практикой для многих современных предприятий является процедура оформления трудового соглашения при найме трудового штата.Трудовой договор представляет собой документ, выступающий в качестве гаранта строгого исполнения прав и обязательств между руководителем и рабочим.

В обязанности рабочего входит исполнение трудовых функций и нормативно-правовых актов, имеющихся в компании. Руководитель в свою очередь обязуется предоставить трудовое место, возможность для развития, а также выдачу заработной платы.

Далее в статье будет рассказано, на какой срок заключается трудовой договор, согласно каким законодательным актам. Также будет описан порядок составления договора и его расторжения.

Исходя из норм, приведенных в пятьдесят восьмой статье Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть составлен на продолжительное время, не обговоренное определенной датой, а также на ограниченный период. Первый тип трудового договора имеет название бессрочного, вторым же является срочный трудовой договор.

Отличительной чертой этих взаимоотношений служит не только продолжительность действующего срока, но также и основные обязанности и предоставляемые гарантии.

Заключение срочного трудового соглашения возможно в результате введения на предприятии временных трудовых обязанностей. Например, это может быть вид деятельности, связанной с конкретными ремонтными работами, монтажом оборудования или же временный работник нанимается при отсутствии штатного сотрудника.

При этом социальные гарантии предоставляются сотруднику за отработанный период, но они также могут быть изначально зафиксированы в определенном значении.

Согласно законодательным актам было определено, что трудовое соглашение, установленное на определенный период, не имеющее конкретного основания для уменьшения льгот, зарплаты, признается бессрочным через суд с назначением определенной суммы компенсации, так как при этом нарушаются установленные права работника.

Законодательство предоставляет возможность руководителю и рабочему совершить перевод заключённого трудового договора с определенным периодом действия в бессрочный. Однако, при этом обе стороны должны обговорить продолжения сотрудничества.

Договор на неопределенный срок

Бессрочное трудовое соглашение

Бессрочный трудовой договор представляет собой трудовое соглашение, заключающееся при наличии длительной занятости, где предусмотрена постоянная основа в основном штате сотрудников. Трудовое соглашение, оформленное на неопределенный период, вступает в действие после прохождения процедуры подписания между руководителем и сотрудником.

Но может быть предусмотрена другая дата, которая также предварительно обговаривается между двумя сторонами.

Исходя из шестьдесят седьмой статьи Трудового Кодекса, период оформления трудового договора в письменном виде не превышает трех рабочих дней после начала трудовых правоотношений. Данный вид трудового договора заключается при наличии следующих оснований:

  • свободная штатная единица;
  • присутствие стремления работника выполнять обязанности согласно должностной инструкции;
  • одобрение работодателем нового штатного сотрудника.

Основным отличием трудового соглашения с руководителем от принятия на работу других специальностей является то, что необходимо строгое определение договора по типу срочного или бессрочного.

В основном это момент прописывается в уставе предприятия. Следовательно, если в документе стоит период занимаемых полномочий руководителя, то оформляется соглашение на установленное время. При отсутствии в уставе этого пункта оформляется бессрочное соглашение.

Преимущества договора на неопределенный срок

Основным преимуществом трудового соглашения на неопределенный период является в первую очередь гарантия отсутствия неправомерных действий работодателя.

Также среди положительных сторон этого соглашения присутствуют следующие моменты:

  1. Стабильная зарплата, постоянная штатная единица.
  2. Усложненный процесс расторжения трудового соглашения по инициативе руководителя.
  3. Наличие бонусов от производства, которые обычно выражаются в получении страхового полюса, премий, возможности участвовать в различных социальных программах.

Эти преимущества дают работнику возможность планирования собственных расходов, брать кредиты и участвовать в прочих финансовых действиях.

Недостатки договора на неопределенное время

Недостатки бессрочного трудового договора

Во время составления трудового соглашения не зависимо от того срочный это договор или бессрочный, важной составляющей является соблюдение всех норм трудового кодекса, в противном случае оформленный договор признается недействительным.

К основным недостаткам трудового договора на неопределенное время относятся следующие моменты:

  1. Строгое исполнение предписанных правил и внутреннего режима на предприятии.
  2. Присутствие испытательного периода.
  3. Две недели отработки при расторжении соглашения, необходимые работодателю для найма нового сотрудника.

Трудовой договор на неопределенное время заключается при наличии штатного расписания, требующего постоянного совершения рабочих функций производства определенными сотрудниками.

Договор на определенный срок

Отличительная черта этого трудового соглашения от договора на неопределенное время  — предварительно оговоренная дата его окончания. Таким образом, трудовой договор на определенное время оформляется для совершения какой-либо работы.

Это может быть сезонная работа, подмена отсутствующего рабочего, проектные работы и прочее. Исходя из пятьдесят восьмой статьи Трудового Кодекса Российской Федерации, продолжительность максимального срока действия при срочном трудовом соглашении составляет пять лет.

По завершению предварительно оговоренного периода трудового соглашения между руководителем и рабочим может быть оформлено дальнейшее сотрудничество.

В трудовом кодексе не прописано минимальное время, на которое оформляется соглашение. Это связано с тем, что на сегодняшний день присутствуют разнообразные трудовые услуги и потребности в выполнении той или иной работы.

Но при этом обязательным является условие соблюдения трудовых соглашений, носящих срочный характер. В российском трудовом законодательстве прописана классификация трудовых соглашений на определенное время по следующим типам:

  1. Контракт, заключающийся на определенное время. Это касается, например, таких должностей, как ректор вуза, депутат, губернатор и прочие.
  2. Соглашение, оформленное с относительно определенным сроком. Это относиться к тем предприятиям и организациям, у которых сформированы места для выполнения временной работы.
  3. Соглашение, имеющее условно-срочный характер. Этот пункт относиться к случаю временного замещения отсутствующего сотрудника.

Регулирование вопросов при оформлении трудового соглашения на определенное время выполняется согласно пятьдесят девятой статьи Трудового Кодекса Российской Федерации. В ней же и описываются все определения и порядок оформления.

Расторжение трудового договора на определенное время выполняется по завершению его периода. Расторжение может произойти вследствие завершения временных работ, выход сотрудника, окончанию рабочего сезона.

Преимущества и недостатки договора на определенное время

Преимущества и недостатки срочного трудового договора

К преимуществам трудового договора на определенное время относятся следующие моменты:

  • обеспеченная занятость работника даже при условии обговоренного периода;
  • возможность работодателя не увеличивать штат сотрудников;
  • наличие всех льгот и гарантий. Таких, как заработная плата, больничный, отпуск.

Единственным отличием при расчетах отпускных и больничных дней является то, что в расчёт берётся средний оклад с периода трудоустройства до выхода на больничный или отпуск.

К недостаткам договора на определенное время относятся следующие моменты:

  1. Прописанный период действия соглашения;
  2. При условии неверно оформленного соглашения у сотрудника возрастает возможность перевести срочное соглашение в бессрочное. Этот недостаток касается в основном работодателей.

Таким образом из всего вышеперечисленного выходит, что подводные камни, как для руководителя, так и для рабочего возможны и в случае оформления бессрочного соглашения, так и при трудовом договоре на определенный период. Важным моментом для предприятия и потенциального сотрудника, является грамотное оформление двухсторонних трудовых отношений, подкрепленных законодательной базой.

Семинар на тему «Срочный трудовой договор» в нашем следующем видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/na-kakoj-srok-zaklyuchaetsya-trudovoj-dogovor.html

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Трудовой договор срочный и бессрочный что лучше

В последнее время у многих нанимателей возникает вопрос: как срочный трудовой договор перевести в бессрочный? В этом вопросе есть свои особенности и нюансы для различных категорий сотрудников. Эта статья поможет разобраться в данном вопросе.

Характерные черты бессрочного контракта:

  • Нанимателю на постоянной основе нужен определенный специалист.
  • Срок действия контракта не ограничивается.
  • Права и обязанности сторон описаны более детально.

Отличия между срочным и бессрочным трудовым договором заключаются в том, что характерные черты срочного контракта прямо противоположны характерным чертам бессрочного контракта.

Также, в бессрочном контракте приходится оговаривать такие моменты, как:

  • Отпуск;
  • График работы;
  • Размер зарплаты и премий;
  • Карьерный рост.

В срочном контракте этого делать не нужно.

Когда срочный трудовой договор становится бессрочным

  1. Срочный контракт заключается без законных оснований. В такой ситуации наниматели желают уклониться от предоставления прав и обязанностей.
  2. Срок действия контракта не прописан. Такой договор автоматически будет считаться бессрочным, то есть заключенным на неопределенное время.

  3. Ни одна сторона не пожелала прекращать трудовые отношения по истечению срока контракта. Стороны оформляют бессрочный договор и продолжают сотрудничество.
  4. Срочный контракт заключается на срок более пяти лет.

  5. Перезаключение срочного договора большое количество раз для выполнения одной и той же работы.

Когда перевод договора не возможен

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный не возможен в следующих ситуациях:

  1. Договор заключен для выполнения работ сезонного характера:
  • Испытательный срок менее двух недель;
  • В договоре отмечено условие сезонности;
  • За каждый проработанный месяц положено два дня отпуска.
  1. Контракт заключен для выполнения работ временного характера:
  • Не установлен испытательный срок;
  • Отпуск – два дня за каждый проработанный месяц или компенсация за неиспользование отпуска.
  1. Контракт заключается с работниками, поступающими на работу во «временные организации». Срок договора соответствует сроку существования компании.
  2. Договор заключен с лицами, поступающими на определенную работу, срок завершения которой не может быть определен точно. В договоре прописывается не срок, а вид работы. После ее завершения контракт автоматически завершается.
  3. Контракт заключен с избранным сотрудником на выборную должность. Срок договора такой же, как и срок, на который выбирается работник.

Перевод со срочного договора в бессрочный

Перейти на бессрочный договор возможно двумя способами:

  • Оформление пакета документов;
  • Сотрудник просто продолжает выполнять свои обязанности без всяких формальностей.

В первом случае стороны подписывают дополнительное соглашение об изменении условий контракта. Такой способ подойдет в ситуации, если обязанности сотрудника не изменяются. Узнать подробнее о дополнительном соглашении и просмотреть образец можно в статье.

Если работник переходит на другую должность, подписывают еще приказ о переводе. В трудовой книжке делается соответствующая запись.

Изменение условий контракта о срочности

Как было выяснено ранее, при соблюдении ряда условий срочный договор может стать бессрочным. На основании этого возникает вопрос, можно ли совершить перевод с бессрочного договора на срочный? Попробуем разобраться в этом.

Специалисты кадровой службы считают, что такой перевод является незаконным, так как при этом для работника ухудшаются его условия труда. Но это не так. Трудовой Кодекс не наносит запрет на изменение условий работы в лучшую или худшую стороны.

Условие о срочности контракта обязательно должно быть указано. Поэтому, перевод бессрочного договора на срочный возможен путем подписания сторонами дополнительного соглашения об изменении условий договора. Изменить условия договора допускается только при обоюдном согласии сторон.

Грамотное заключение дополнительного соглашения

Дополнительное соглашение о переходе на срочный договор лучше всего составлять в соответствии с данными советами:

  1. Доп. соглашение заключается тогда, когда возможно заключить бессрочный трудовой договор.
  2. Вместе с изменением условия о срочности, следует изменить и другие трудовые условия, сделав их лучше. К примеру, заработную плату.
  3. Период действия должен быть максимально возможным. Это необходимо для того, чтобы не пришлось перезаключать договор несколько раз.

При соблюдении всех этих рекомендаций, наниматель будет «чист» перед инспекционными проверками и сможет избежать претензий со стороны сотрудника.

Нужно понимать, что срочный рабочий договор необходимо будет прекратить по общим правилам. То есть поставить работника в известность об увольнении за три дня до окончания действия контракта.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/srochnyj-i-bessrochnyj-trudovoj-dogovor

Чем отличается срочный трудовой договор от бессрочного?

Трудовой договор срочный и бессрочный что лучше

Поскольку на территории Российской Федерации ежегодно происходят изменения, направленные на улучшение положения работающих людей, было создано два типа договоров срочный и бессрочный. Как правило, эти виды договоров постоянно конкурируют между собой и каждый из них имеет как своих поклонников, так и своих недругов.

Особенности срочного трудового соглашения

Срочное трудовое соглашение – это договоренность между работником и его начальником заключенная на определённый срок. Как правило, такой вид соглашения используется в тех случаях, когда работник необходим для участия в разовом проекте.

Максимальное время, на которое может быть заключено срочное рабочее соглашение, составляет пять лет. Если в трудовом соглашении указанно более пяти лет, то этот вид соглашения уже не относиться к срочному соглашению.

Для заключения срочного рабочего договора необходимо иметь особые причины:

  • Основной работник временно отсутствует на рабочем месте.
  • Данная работа является либо сезонной, либо временной.
  • данное рабочее место находится за рубежом.
  • Данная служба не относится к обычной деятельности работодателя.
  • По какой-то причине произошло временное увеличение количества работы на предприятии.
  • Нанимающая работника фирма создана на определённый срок.
  • Работника нанимают на работу во время его обучения или же стажировки.
  • Рабочий был направлен органами занятости на временную работу.
  • Рабочий относится к категории пенсионеров.
  • Если присутствуют показания врачей.

Если во время подписания срочного рабочего соглашения не существует одной из вышеуказанных причин, то такое соглашение является незаконным.

В том случае если по истечении срока срочного трудового соглашения работник продолжает работать на этом же месте, то договор автоматически переходит в разряд бессрочных договоров.

Во время подписания срочного трудового соглашения работодатель обязательно должен уточнить работнику тот момент, что данное соглашение заключается именно на определённый срок. Давать работнику обещания связанные с дальнейшим продлением срочного соглашения – строго запрещено.

Бессрочный договор – это соглашение между работником и его нанимателем заключённый на неопределённое время. Как правило, такой договор подписывается в тех ситуациях, когда работника принимают на постоянную работу. Чаще всего бессрочный договор подписывается уже со специалистами своего дела, намного реже подобные договоры подписываются с только окончившими университет, молодыми людьми.

Главные отличия между срочным и бессрочным трудовыми договорами

Между двумя видами рабочих договоров существует несколько главных отличий:

  1. Срок действия. В срочном рабочем соглашении указывается дата окончания договора, в бессрочном трудовом соглашении этой даты нет.
  2. Причина составления соглашения. Срочное трудовое соглашение может заключаться только по какой-то причине, например, главный специалист по какому-то вопросу ушёл в отпуск или декрет, а работу нужно выполнить срочно. Для заключения бессрочного договора никаких причин не нужно.
  3. Цель, для которой заключается договор. Срочный договор заключается для того, чтобы достигнуть какой-то определённой цели, а в бессрочном договоре никакая цель не ставиться.
  4. Истечение срока договора. После того как по срочному соглашению истекает срок, но человек продолжает работать договор переводиться в разряд бессрочных договоров. У бессрочного соглашения изначально нет никакого срока, а соответственно ни в какой другой разряд договор не переходит.

Именно с помощью этих отличий можно увидеть разницу между срочным и бессрочным рабочим договором.

Преимущества бессрочного трудового соглашения по отношению к срочному трудовому соглашению

Изредка случаются и такие ситуации, когда работодатель хочет заключить с работником срочный рабочий договор, чтобы уклониться от предоставления тому необходимых гарантий и прав. В этом случае работник должен либо настаивать на своей позиции о подписании бессрочного трудового соглашения, либо искать другое место работы.

Бессрочное трудовое соглашение имеет преимущество над срочным рабочим договором, преимущества заключаются в следующем:

  • Отношения работника и начальника являются устойчивыми и стабильными.
  • При подписании бессрочного договора выходит на новый уровень социальная и экономическая деятельность государства.

Стоит отметить, что законом устанавливаются два случая, когда срочный рабочий договор переводится в бессрочный вид договора:

  1. Во время подписания срочного договора не существовало никаких оснований на подписание именно этого вида соглашения.
  2. По истечении срока срочного договора ни начальник, ни работник не изъявили желания закончить дальнейшую совместную работу.

Рекомендуется всегда подписывать именно бессрочные трудовые договоры, поскольку это даёт уверенность в наличии определённых прав и не будет вероятности в любой момент остаться без рабочего места.

Но существуют и ярые противники бессрочного рабочего соглашения утверждающие, что он в значительной мере связывает работника и не даёт ему возможности покинуть рабочее место в тот самый момент, когда он пожелает (нужно отработать две недели или же найти человека на замену).

Результат таков, что у каждого из этих видов соглашений имеются свои положительные и отрицательные стороны.

Источник: https://vchemraznica.ru/chem-otlichaetsya-srochnyj-trudovoj-dogovor-ot-bessrochnogo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.