Трудовые гарантии матерям одиночкам

Пособия и льготы материям-одиночкам

Трудовые гарантии матерям одиночкам

В соответствии с российским законодательством статус одинокой матери присваивается женщине, которая воспитывает детей без участия и финансовой поддержки биологического отца.

При этом на уровне федерального и регионального законодательства данной категории матерей оказывается помощь посредством предоставления преференций и денежных выплат.

Льготы и пособия матерям-одиночкам гарантированы государством, поэтому каждая женщина, имеющая такой статус, должна знать о своих правах.

Кто может быть матерью-одиночкой?

Отсутствие в жизни ребенка отца – явление нередкое. Однако одного только факта его отсутствия для присвоения статуса будет недостаточно.

По закону одинокой матерью признается женщина, отвечающая одному из следующих условий:

  • родившая ребенка в незарегистрированном союзе (если мужчина откажется признавать отцовство);
  • усыновившая (удочерившая) ребенка вне брака;
  • родившая ребенка по прошествии трехсот дней с момента расторжения брака;
  • родившая ребенка при отсутствии официальных брачных отношений (к примеру, если женщина не знает, кто отец или не желает вносить о нем сведения).

Что бы ни послужило основанием для присвоения статуса, в органах ЗАГС информация о биологическом отце ребенка должна отсутствовать, а в свидетельстве о рождении в графе «отец» будет стоять прочерк.

Иначе относится законодательство к матерям, воспитывающим детей без мужа. Принципиальная разница состоит в том, что дети таких матерей все же имеют отца, но в силу тех или иных причин не могут общаться с биологическим родителем.

В этой связи права на присвоение рассматриваемого статуса лишены:

  • разведенные с мужьями женщины;
  • вдовы;
  • женщины, родившие в течение трехсот дней после прекращения брачных отношений (в таких случаях бывший муж в силу закона признается отцом новорожденного);
  • матери, в отношении детей которых отец лишен родительских прав;
  • матери, в отношении детей которых установлено отцовство (добровольно или в порядке судопроизводства).

Какие права одиноких матерей закреплены в законе?

Стоит отметить, что законодатель не устанавливает общего понятия матери-одиночки, однако, акцентирует внимание на одиноких женщинах посредством предоставления гарантий и поддержки в каждой отдельно взятой отрасли права. Основные гарантии закреплены в трудовом законодательстве.

Преференции в трудовых правоотношениях

В сфере трудового права понятие одинокой матери приобретает несколько иной смысл.

С точки зрения законодателя, работодатель обязан особое внимание уделять соблюдению прав трудящейся женщины, муж которой:

  • умер;
  • без вести пропал;
  • ограничен в правах родителя, либо лишен таких прав;
  • признан недееспособным.

Иными словами, в разрезе трудовых правоотношений одинокой будет считаться мать, которая в силу независящих от нее обстоятельств вынуждена растить и воспитывать ребенка в одиночку.

При этом так как мужчины фактически нет либо он не может отвечать за свои поступки, бремя по содержанию ребенка наравне с другими родительскими обязанностями ложится исключительно на женщину.

В этой связи данная категория матерей приобретает следующие права и гарантии:

  1. Гарантия сохранения должности до достижения ребенком возраста 14 лет, либо до 18 лет, если последний является инвалидом.

Таким образом, если работодатель захочет избавиться от нежелательной сотрудницы, его действия будут квалифицированы как прямое нарушения прав матери-одиночки. Исключением из правил в данном случае выступают следующие основания для увольнения женщины:

  • ликвидация юридического лица либо прекращение деятельности ИП;
  • многократное неисполнение трудовых обязанностей при отсутствии на то уважительных причин;
  • неоднократное нарушение трудовой дисциплины (явка на работу с опозданием, неявка без уважительных причин, нахождение на работе в состоянии опьянения);
  • аморальное поведение сотрудницы (применительно к нарушителям, работающим с детьми);
  • однократное, но грубое нарушение (если женщина занимает должность руководителя);
  • однократное или систематическое применение к обучающимся методов воспитания, содержащих признаки физического или психологического насилия (актуально для женщин, занятых в образовательной сфере деятельности);
  • подлог сведений, предоставленных во время трудоустройства.
  1. Трудовые привилегии, согласно которым, женщина имеет право:
  • в случае сокращения штата работодателя одинокая мать будет иметь преимущество перед другими сотрудницами, имеющими детей, но воспитывающие их при участии мужа.
  • работать сокращенный день до исполнения ребенку 14-летнего возраста;
  • на получение рабочего места. В данном случае предполагается, что работодатель не должен отказывать матери- одиночке в трудоустройстве, аргументируя это наличием у нее несовершеннолетних детей;
  • на получение дополнительного отпуска, предоставляемого за счет сотрудника на период до двух недель;
  • отказаться от командировки. По закону работодатель обязан предварительно получить согласие женщины;
  • не работать в выходные или праздничные дни;
  • на получение 4 дополнительных выходных дней ежемесячно, если одинокая мать воспитывает ребенка-инвалида. При этом перенос таких дней на последующие месяцы категорически запрещен.

Важно! В части предоставления и оплаты больничного листа для одиноких матерей льгот не предусмотрено. Расчет и выплата пособия осуществляются в общем порядке.

Преференции в жилищной сфере

Жилищное законодательство не устанавливает отдельных льгот и привилегий для одиноких матерей, однако, данная категория женщин вправе воспользоваться преференциями, предусмотренными для семей, имеющих детей. И в этом случае статус полной или неполной семьи не является определяющим.

В текущем году мать, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет возможность:

  1. Встать в очередь на получение бесплатного жилья. Сделать это можно по месту проживания при условии того, что женщина будет признана нуждающейся в предоставлении жилого помещения или расширении имеющейся жилплощади.

    Стоит отметить, что подобные программы в зависимости от региона реализуются по-разному. Соответственно и требования к участникам будут отличаться.

    Именно поэтому первоначально нужно обратиться в районную администрацию, чтобы уточнить порядок предоставления бесплатного жилья.

    Некоторые регионы практикуют предоставление матерям-одиночкам бесплатных земельных участков под строительство, другие предоставляют готовое жилье.

  2. Воспользоваться средствами маткапитала, в том числе при оформлении жилищного займа. Полученные от государства деньги в данном случае можно потратить на погашение кредита или для внесения первоначального взноса.
  3. Оформить ипотечный кредит по льготных условиях, например, в рамках программы «молодая семья».
  4. Компенсировать часть расходов по оплате коммунальных услуг. Реализация данного права доступна малоимущим семьям, чьи затраты на погашение коммунальных платежей составляют не менее 22 % от ежемесячного дохода. При этом на уровне субъектов процент расходов может быть установлен и в меньшей величине.

Налоговые преференции

Учитывая то, что одинокая мать не получает финансовой помощи от отца ребенка, действующее законодательство позволяет данной категории женщин получить налоговый вычет большей величины. Под вычетом в данном случае понимается сумма, не облагаемая НДФЛ.

Стандартный ежемесячный вычет для одинокой матери предоставляется на каждого ребенка и составляет:

  • 2800 рублей, если ребенок единственный;
  • 2800 рублей, если детей двое;
  • 6000 рублей вычитаются на третьего ребенка и последующих детей;
  • 24000 рублей не облагаются налогом, если ребенок является несовершеннолетним инвалидом или обучающимся по очной форме инвалидом в возрасте до 24 лет.

Таким образом, женщина, являющаяся единственным родителем ребенка, вправе уплатить в бюджет меньшую сумму НДФЛ и получить больший по величине доход.

Социальные преференции

Законодатель не предусматривает отдельных преференций социального характера для одиноких матерей, однако, за женщиной сохраняется право обратиться в органы соцзащиты, если ее семья попадает под категорию многодетной или малоимущей.

В зависимости от возможностей конкретного региона и принадлежности семьи к той или иной категории одинокая мать может воспользоваться следующими преференциями:

  1. Преимущество при оформлении ребенка в детский сад.
  2. Бесплатное питание ребенка в школе и обеспечение школьной формой.
  3. Неоплачиваемый проезд в городском транспорте.
  4. Право на получение бесплатных лекарств, выписанных по рецептам детям до 6 лет.
  5. Право на оформление предусмотренных федеральным и региональным законодательством пособий, в том числе:
  • выплата в связи с рождением ребенка;
  • пособие, назначаемое в связи с беременностью и последующими родами;
  • выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию;
  1. Детское пособие на ребенка, назначаемое:
  • от рождения до трех лет;
  • от рождения до полутора лет;
  • от трех до семи лет.
  1. Пособие, выплачиваемое в связи с отсутствием мест в Детском дошкольном учреждении.
  2. Выплаты на ребенка-инвалида.
  3. Материальная помощь, выплачиваемая для подготовки ребенка в школу.
  4. Иные виды материальной поддержки, предусмотренные для отдельных категорий семей.

Куда обращаться?

В зависимости от необходимости получения той или иной льготы, матерям-одиночкам следует обращаться:

  • к своему непосредственному работодателю, если льгота предусмотрена трудовым законодательством, а при отказе последнего в предоставлении преференции – в трудовую инспекцию или в суд.
  • к работодателю или в налоговую инспекцию – для оформления налогового вычета;
  • в органы соцзащиты, если женщина намеревается оформить пособия или жилищные льготы.

В последнем случае первоначально требуется подтвердить свой статус.

Для этого нужно получить в органах ЗАГС справку формы № 25.

Итоговый пакет документов, необходимый для назначения пособия или льготы, может отличаться, однако, следующие документы необходимо подготовить обязательно:

  • заявление о присвоении статуса или назначении преференции;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка/детей;
  • справка из ЗАГС;
  • справка о доходах матери за последние три месяца;
  • реквизиты.

В заключение важно отметить следующее. Так как рассмотренный статус законодательно не определен, из всех существующих прав и гарантий защиты данной категории женщин на федеральном уровне определены только трудовые. В остальных сферах правоотношений ощущается нехватка гарантий и мер оказания помощи одиноким матерям.

Источник: https://pravorf24.ru/semejnoe-pravo/posobie-materyam-odinochkam/

Трудовые права матери одиночки

Трудовые гарантии матерям одиночкам

12.05.

2018

Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта работы, но никак не наличием ребёнка.

Мать – одиночка не может привлекаться к работам в ночную смену (ночное время работы: с 10 вечера до 6 утра), если только сама не дала на это письменное согласие, и у неё есть справка из мед.учреждения, что такие работы не вредят её здоровью (тоже самое относится к сверхурочным работам, а также к работам в праздники и по выходным).

Льготы и привилегии матерей-одиночек в 2020 году

Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.

  • при ликвидации предприятия;
  • если работник не выполняет свои трудовые обязанности должно быть документальное подтверждение, например, служебное взыскание);
  • нарушение трудовой дисциплины и должностных обязанностей (прогулы, опоздания, разглашение служебной информации);
  • предоставление ложных сведений во время трудоустройства.

Права матерей одиночек по трудовому кодексу: закон на страже незащищенных граждан

  • Начнем с устройства на работу. Если, скажем, безработную женщину направляет в какую-то конкретную организацию Центр занятости, то работодатель не вправе отказать ей в устройстве на работу из-за того, что у неё имеются дети. На деле ведь так зачастую и происходит.

    Как только потенциальный начальник узнает о наличии маленьких детей, которых в случае чего не с кем будет оставить, то привлекательность одинокой мамы, как хорошего работника, в его глазах стремительно падает. Но мотивировать свой отказ наличием детей по закону он не может.

    Только отсутствие необходимой квалификации или обязательного опыта работы может являться весомой причиной отказа. В этой ситуации права матерей одиночек по трудовому кодексу РФ отстаивает статья 64 ТК РФ, а именно часть 3 данной статьи.

  • Непосредственный процесс работы.

    Одиноких матерей не вправе заставлять работать в ночное время суток (с 22-00 и до 6-00), привлекать к сверхурочным работам, к работе как в выходные, так и в праздничные дни. Также мать-одиночку нельзя принуждать ехать в командировки и направлять на работу вахтовым методом.

    На все данные виды работ женщина может согласиться только по собственному желанию, причем она должна дать свое письменное согласие, в котором будет указано, что работница ознакомлена со ст.96 и ст.298 ТК РФ и знает, что вправе отказаться от этих видов работы. Помните, что данные правила законны в отношении одиноких матерей, воспитывающих детей в возрасте до 5 лет.

  • Отпуск. Если женщина в одиночку воспитывает детей в возрасте до 14 лет, то ей предоставляется дополнительный отпуск. Его продолжительность составляет 14 календарных дней. Не забывайте, что это неоплачиваемый отпуск. Кроме того, право на него должно быть закреплено в колдоговоре организации или предприятия.

    Если на попечении одинокой матери находится ребенок-инвалид, то ей в придачу к отпуску полагается еще 4 выходных дня в каждом месяце. Вот это уже оплачиваемые дни, но отгулять их надо именно в конкретном месяце, копить или переносить в следующий месяц нельзя.

  • Неполный рабочий день.

    Мать-одиночка, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет (если ребенок является инвалидом, то возрастная планка поднимается до 18 лет), вправе требовать предоставления ей льготного режима труда, заключающегося в сокращении времени рабочего или работе по неполной рабочей неделе. Эти условия оговариваются при заключении трудового договора.

    Срок их действия может быть конкретно установлен. В трудовой книжке не должно быть записи о данных льготах. Очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться в полном объеме. Премии начисляются также на общих основаниях.

  • Больничные листы.

    При уходе за заболевшим ребенком дошкольного возраста права матерей одиночек по трудовому кодексу в 2020 году заключаются в следующем: мать-одиночка получает 100% оплату больничного листа любой продолжительности. Для мам школьников от 7 до 15 лет оплачиваемый период составляет 15 календарных дней.

    Если ребенок находится на амбулаторном лечении, то полностью оплачиваются первые 10 дней, далее следует 50% оплата больнички.

  • Увольнение с работы. Нельзя уволить одинокую женщину, воспитывающую одного и более несовершеннолетних детей по следующим причинам:
  1. профессиональное несоответствие её занимаемой должности
  2. сокращение общего числа работников
  3. смена собственника предприятия

Однако уволить мать-одиночку по другим причинам вполне возможно. Если женщина- работник систематически нарушает трудовую дисциплину, прогуливает работу, появляется на ней в состоянии алкогольного или наркотического опьянения – то эти причины вполне могут повлечь за собой законное увольнение одинокой мамы, воспитывающей даже нескольких детей.

Трудовой кодекс для матерей одиночек

Обо всех льготах и пособиях, предусмотренных для матерей-одиночек конкретного региона, можно узнать в органах социальной защиты населения своего района по месту жительства. Также перечень документов для участия в программе «Молодая семья» можно узнать в местных органах власти региона, в департаменте, занимающемся решением жилищных проблем населения.

К сожалению, нормы Трудового кодекса РФ не дают определения понятия «одинокой матери». По российскому законодательству мать-одиночка записывает рожденного или усыновленного ею ребенка на свою фамилию, а имя и отчество ребенка указывает уже по своему желанию или же в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце — ставится прочерк.

График работы матери одиночки

уволить мать-одиночку можно только в случаях, прямо, закреплённых в кодексе – статья 261 ТК РФ; женщине, имеющей статус матери-одиночки, должны предоставляться дополнительные отпускные дни – статья 263 ТК РФ.

Гарантии при устройстве на Маме, воспитывающей ребёнка одной (равно, как и другим женщинам с детьми) в трудоустройстве просто из-за того, что у неё некому сидеть с ребёнком (например, если он болеет), или надо ходить на детские утренники и вечера, отказать не могут! То есть отказ в работе должен быть мотивирован отсутствием необходимой квалификации или опыта, но никак не наличием ребёнка. Гарантии при привлечении к в ночное время, в праздники и выходные, сверхурочным, при отправлении в командировку, а также при работе вахтовым методом Мать – одиночка не может привлекаться к в ночную смену (ночное время.

Права по трудовому законодательству Трудовой Кодекс предусматривает права одиноких матерей касательно режима, трудовой нагрузки, отпусков и командировок.

Служащая может рассчитывать на сокращенный день, добавочный отпуск и иные льготы.

ночью и командировки При необходимости привлечь к работе ночью сотрудницу, воспитывающую малыша до 5 лет без мужа, работодатель должен получить ее письменное согласие и справку об отсутствии противопоказаний от врача (96 ст.

Расторжение трудового договора с матерью-одиночкой

  • Нарушения трудовой дисциплины: опоздания на работу; прогул; преждевременный уход с рабочего места; появление в нетрезвом виде на работе; аморальное поведение, вызывающее конфликтную ситуацию среди коллег и т.д.
  • Игнорирование правил техники безопасности, которое может повлечь увечье или смерть самого сотрудника или других лиц.

  • Умышленное причинение порчи имуществу предприятия или его разворовывание.
  • Если выявлено, что сотрудница представила поддельные документы при трудоустройстве на работу.
  • Уклонение от выполнения должностных обязанностей.
  • Работница должна быть ознакомлена под роспись с приказом об увольнении. Ее виза должна стоять на обратной стороне документа.

  • Прекращение деятельности одинокой матери на предприятии обязывает кадровую службу закрыть ее личные карточки Т-2 (ГС) и лицевого счета Т-54а.
  • В трудовую книжку работницы вносится запись об увольнении со ссылкой на действующую законодательную норму, по которой производится расторжение ее сотрудничества с предприятием. После чего документ выдается ей на руки.

Рекомендуем прочесть:  Алименты на сберкнижку бывшей жены

Льготы матерям-одиночкам

  • право на постановку на льготную очередь в детский сад;
  • скидку на оплату детского сада до 50%;
  • право на бесплатную медицинскую помощь в городских поликлиниках, в частности, ребенку матери-одиночке обязаны оказать бесплатные услуги в кабинете массажа детской районной поликлиники;
  • если мать-одиночка в возрасте до 35 лет не обеспечена жильем, она может участвовать в целевой программе 2011-2015 гг. «Молодая семья».
  • женщина, которая родила ребенка, не состоя в официальном браке;
  • если отсутствуют официальные документы об установлении отцовства у одного из родителей;
  • официальное усыновление ребенка женщиной, не состоящей в браке;
  • при условии, что женщина родила ребенка не менее, чем через 300 дней после развода, в противном случае потребуется решение суда о непризнании отцом ребенка бывшего супруга.

Важно! Достаточно часто встречаются ситуации, когда сотрудники ЗАГСа рекомендуют одинокой матери не вписывать в документы потенциального отца ребенка, если участвовать в его воспитании он не планирует. В этом конечно есть свой плюс: во-первых, в последующем не нужно будет получать согласие второго родителя при поездках с ребенком за границу или на хирургические операции, во-вторых, можно будет получать льготы и выплаты, положенные матерям-одиночкам государством. Но, в этом действии есть и вторая сторона – отрицательная: в последующем ребенок не сможет претендовать на наследство от настоящего отца, поскольку будут отсутствовать официальные подтверждения отцовства.

Права матери-одиночки(2020г)

  • для неработающих мам фиксированная денежная сумма пособия, которая ежегодно индексируется, а для трудящихся в размере 40% от заработка до достижения ребенку 1,5 лет;
  • региональная помощь в виде бесплатного 2-х разового питания в школе, бесплатные учебники;
  • льготы по оплате коммунальных услуг в виде 30% скидки;
  • бесплатный проезд на городском транспорте, а в случае проживании в сельской местности, возможность воспользоваться льготными междугородними автобусами;
  • обеспечение школьной и спортивной формами.

Если родители прописаны по разным адресам, то для постоянной регистрации ребенка по месту жительства матери не требуется согласие отца и выписка из «папиной» домовой книги. Безусловно, в законе четко сказано, что прописать ребенка к матери сотрудники паспортного стола обязаны при наличии свидетельства о рождении, паспорта матери и ее заявления, но это еще придется доказать.

Матери-одиночки: льготы, права

Во всех остальных случаях одинокие матери могут быть спокойны: им не грозит увольнение по сокращению, по несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, в результате смены собственника имущества организации, прекращения допуска к государственной тайне.

В-пятых, работодатель не имеет права отказать в приеме на работу или снизить заработную плату такой матери, по причине наличия у неё детей (ст. 65 ТК РФ). Если же одинокой матери, воспитывающей ребенка до 14 лет, отказано в приёме на работу, то работодатель обязан предоставить ей в письменной форме причину отказа. Юрист может обжаловать данный документ в судебных органах.

Мать-одиночка: льготы

В большинстве случаев работодатели пользуются юридической безграмотностью женщин и ущемляют их права. Многих из них угрожают женщине увольнением по статье и заставляют по собственному желанию писать заявление об уходе, несмотря на то что она мать-одиночка. Льготы, которые положены таким женщинам, они не берут в расчет. К сожалению, не все знают, что такие угрозы беспочвенны.

Также мало кто знает, что при приобретении некоторых лекарств для детей, не достигших 3-летнего возраста, одинокая мама может рассчитывать на скидку до 50%. Некоторые услуги в поликлиниках должны предоставляться детям бесплатно. Их перечень должен быть в каждом медицинском учреждении. Например, должны делать бесплатно массаж ребенку, у которого мать-одиночка.

Трудовые права матери одиночки Ссылка на основную публикацию

Источник: https://russianjurist.ru/pensiya/trudovye-prava-materi-odinochki

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.