Трудовые нормы и нормативы

Цели и задачи нормирования труда, методы нормирования, система эталонных мер работы

Трудовые нормы и нормативы

Для того чтобы определить нормы производственных затрат, на предприятии проводят анализ организационно-технических предпосылок выполнения работ. При этом учитываются методы, приемы и разработки научной организации труда.

Нормирование сопоставляет степень объема работы и меры затрат труда. Конечной целью этой деятельности считается определение конкретных расходов труда на выполнение определенной работы и выявление возможностей по снижению трудоемкости.

Без определения и принятия нормативов производственного времени, степени интенсивности норм деятельности, обоснованного применения трудовых ресурсов и уменьшения расходов невозможно добиться положительных результатов в экономике. К основным свойствам нормирования, которые раскрывают его сущность, относятся:

  • Осуществление измерительной, оценочной и других функций.
  • Организация и регулирование трудовых отношений.
  • Динамичность и стабильность.
  • Массовое и адресное распределение.
  • Сохранение и передача основных показателей.
  • Способность распространяться на настоящий и будущий периоды.

Если говорить кратко, то особенно важными для работодателя считаются учет и контролирование всех издержек производства. Ему необходимо знать все условия для рационального применения рабочего времени, чтобы определить рост производительности.

С другой стороны, сотрудники без норм труда не смогут работать в полную силу. Доказано, что при отсутствии такого нормирования работник выкладывается только на 50%, то есть практически он выполняет только половину своей работы. Поэтому невозможно поднять производительность без интенсивных нормативов и стандартов.

Основные задачи

Нормирование труда используется для определения меры участия каждого сотрудника в производственном процессе. Главным вопросом считается определение необходимых расходов для выпуска единицы продукции или выполнения конкретного задания. Организация и нормирование труда на предприятии помогает решить задачи:

  • Увеличение выработки сотрудника — достигается это за счет распределения нормирования на все категории сотрудников, обеспечения выполнения задания с оптимальным количеством работников и минимальных затрат.
  • Повышение роли экономики в трудовых отношениях — обе стороны договора заинтересованы в применении обоснованных нормативов трудовых расходов и рациональном использовании рабочего времени.
  • Отражение в трудовых затратах усовершенствования технологических процессов — в этом случае разработку и планирование деятельности согласовывают с нормированием труда.
  • Установление оптимального уровня интенсивности работы — для работодателя и сотрудника важно, чтобы запланированная в нормировании напряженность работы гарантировала длительный рост производительности и увеличение дохода.
  • Социальная защита сотрудников от чрезмерного труда — это решение создает благоприятные условия для эффективной работы наемного сотрудника. В этом случае большая роль отводится профсоюзной организации.
  • Взаимодействие нормирования и стимулирования рабочего процесса — в этом случае норма, установленная предприятием, может стимулировать сотрудника на повышение эффективности и качества работы. Перевыполнение норм поощряется премиальными выплатами со стороны работодателя.

Нормирование рабочих операций действует в интересах улучшения эффективности не только для управления сотрудниками предприятия, но и для составления производственных задач, а именно: сменных, декадных, месячных, квартальных и годовых планов.

Система норм и нормативов

Существуют два понятия — нормативы и нормы труда. Нормативные показатели описывают централизованно созданные и подтвержденные значения затрат. Каждое предприятие на их основе разрабатывает свои эталонные меры, подходящие под местные условия деятельности.

Для однородных работ устанавливаются типовые отраслевые (межотраслевые) нормы труда, которые входят в перечень, утвержденный правовыми актами РФ. Обычно такой метод нормирования проводится в бюджетных организациях. Существуют и применяются в расчетах нормы:

  • Выработки — показывает количество выпущенных единиц продукции одним или несколькими сотрудниками за конкретный период.
  • Обслуживания — количество технологического оборудования, обслуживающегося одним работником или группой сотрудников в единицу времени.
  • Времени (нормочасы) — период, уходящий на выполнение одним сотрудником или бригадой единицы продукции.
  • Периода обслуживания — нормочасы, потраченные на обслуживание единицы оборудования.
  • Количества сотрудников — численность наемных работников, которые могут выполнить конкретный объем работы.
  • Управляемости — численность сотрудников, подчиненных одному должностному лицу.
  • Определенного задания — сюда входит номенклатурный перечень продукции, которая должна быть изготовлена за определенный период. Совместно с нормой выработки этот показатель отражает результат деятельности сотрудников.

Сейчас этот перечень основных норм широко используется на практике, но он не отражает полностью все характеристики трудового процесса. При его анализе прежде всего определяется эффективность рабочей деятельности из соотношения расходов и конечного итога производства.

К затратам труда относятся два вида расходов: производственного времени, энергии сотрудника. Если их сравнивать между собой, то нормы, которые относятся к расходу физической и нервной энергии сотрудников, изучены в меньшей степени. Обычно они характеризуются темпом рабочего процесса, уровнем занятости сотрудников, величиной утомления и т. д.

Кроме того, во внимание принимаются нормы сложности рабочего процесса, требующие исполнителей с высокой квалификацией. Решение этой проблемы лежит на технологах и нормировщиках, которые по конкретным формулам рассчитывают нормы времени и выработки.

Классификация методов

Методы нормирования труда подразделяются на две основные формы: суммарную, аналитическую. Первый способ состоит из опытного, опытно-статистического, сравнительного методов и описывается определением норм времени по всей операции.

При этом не проводится анализ производственного процесса, не учитываются целесообразность операций и потраченное на их производство время. Тогда регламентация труда опирается на использование статистического учета по реально затраченному времени.

Аналитические методы разделяют трудовой процесс на несколько элементов. Кроме того, осуществляется планирование рационального использования оборудования и труда сотрудников, устанавливаются нормы с учетом элементов рабочего процесса. В состав аналитических входят методы:

  • Исследовательские — основываются на изучении затрат производственного времени, которые необходимы для выполнения рабочих операций. Процедура проводится с помощью хронометража при предварительном устранении недостатков в организации рабочих зон. Технологи и нормировщики устанавливают перечень и последовательность выполнения диапазонов рабочих операций, вычисляя продолжительность запланированных элементов с использованием хронометража. Далее специалисты совместно с бухгалтером проводят расчеты и определяют нормы труда. После этого обязательно проводится контрольная проверка на практике.
  • Расчетные — в этом случае главными считаются предварительно установленные нормативы времени и режимы действия оборудования. Производственную операцию разделяют на части, включая приемы и рабочие действия. Затем устанавливается рациональность элементов процесса и последовательность их выполнения. Когда все расчеты произведены, планируется состав и строение всей операции. При этом значение времени определяется на основе нормативов или вычисляется в соответствии с режимом действия оборудования.
  • Математико-статистический — является способом, основанным на установлении зависимости нормы времени от моментов, которые оказывают влияние на трудоемкость нормируемого производства. Для расчетов применяются вычислительная аппаратура и специальные компьютерные программы.

От того, какой метод применяется, зависит точность полученных результатов нормирования труда.

Источник: https://nauka.club/kadrovoe-delo/normirovanie-truda.html

Понятие нормирования труда, нормы и нормативы

Трудовые нормы и нормативы

Нормирование туда – область экономической, инженерной и социальной деятельности в организации (на предприятии); система средств и методов установления меры труда, необходимой для объективной оценки его эффективности и адекватного уровня его оплаты. Цель нормирования труда – обеспечение эффективного использования производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе снижения затрат труда, внедрения достижений науки и передового опыта.

В современных условиях на основе нормирования труда. осуществляется:

– оценка эффективности труда и стимулирование высокопроизводительного труда;

– обеспечение нормальной (оптимальной) интенсивности труда и тяжести труда;

– соблюдение интересов работника (получает задания в соответствии с нормой, есть перспектива профессионального роста);

– организация производства, текущего и перспективного планирования;

– организация оплаты труда всех категорий работников;

чет индивидуальных и коллективных результатов труда.

К числу средств нормирования труда относятся разработанные нормы, нормативные материалы, средства измерения и анализа трудовых процессов, компьютерная техника. Методами нормирования труда являются технологии установления и применения норм труда.

Термин «норма» имеет два существенно различных значения: норма как правило и норма как величина.

Нормы-правила регулируют взаимоотношения между людьми в различных сферах деятельности. К таким нормам относятся, в частности, этические и правовые нормы, должностные инструкции, правила этики, обычаи, традиции.

Нормы-величины определяют необходимые затраты труда и других ресурсов; результаты деятельности работников; характеристики условий труда.

Нормы труда –совокупность предписаний и правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность.

К ним относятся:

– социальные и правовые нормы труда (организационная культура, трудовое законодательство);

– нормы условий труда (нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда, нормы режимов труда и отдыха);

– нормы оплаты труда (тарифные ставки, сетки, оклады; формы и системы заработной платы и материального стимулирования);

– нормы организации труда (нормы сложности труда, нормы разделения и кооперации труда, нормы организации рабочих мест);

– нормы затрат и результатов труда (нормы затрат рабочего времени, физической и нервной энергии, выработки, использования средств труда, нормированные задания).

Функции норм труда

1. Внутрифирменное и внутрипроизводственное планирование. На основе норм труда рассчитываются на будущее производственная мощность предприятия, затраты производства, количество трудовых ресурсов, потребность и закупка оборудования, календарные планы производства, длительность производственного цикла.

2. Оптимизация организации труда. Нормы труда определяют наилучший порядок выполнения операций и процедур, регламентируют соотношение между работниками различных профессий, специализаций и квалификаций, определяют рациональный режим труда и отдыха, условия труда и т.п. в целях более рационального использования рабочего времени и оборудования.

3. Устанавливает нормальный уровень производительности труда. Нормы труда учитывают социально-экономические и научно-технические достижения, которые позволяют эффективно включать потенциал работника в производственные отношения в конкретных производственно-технических условиях любой организации.

4. Организация оплаты труда. Нормы труда являются обязательным условием обоснованности размера заработной платы, материального стимулирования, надбавок и доплат.

5. Социальная защита наемных работников от чрезмерно высокой интенсивности труда приобретает особую значимость в условиях рыночной экономики.

Нормы труда регламентируют труд слабо защищенных групп (женщин, подростков, лиц предпенсионного и пенсионного возраста, инвалидов), совершенствование работников в процессе труда, роста его квалификации, повышение удовлетворенности содержанием и условиями труда.

6. Организация управления трудом. Нормы труда позволяют планировать, организовывать, мотивировать и контролировать деятельность на фирме, применять различные методы управления относительно возникающих условий, принимать решения.

Нормативы труда –регламентируемые величины трудовой деятельности разработанные на основе заранее проведенных исследований и предназначенные для многократного использования при расчета конкретных норм труда применительно к определенным организационно-техническим условиям.

Виды нормативов труда

Нормативы режимов работы оборудования содержат параметры оборудования, на основе которых устанавливаются наиболее эффективные режимы технологического процесса, обеспечивающие заданную производительность оборудования с минимальными затратами живого и овеществленного труда. В соответствии с выбранным режимом работы устанавливается величина машинного, аппаратурного и машинно(аппаратурно)-ручного времени.

Нормативы времени содержат регламентированные затраты времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса (трудовых движений, действий, приемов и т. д.), на изготовление деталей, узлов, изделий и на обслуживание единицы оборудования, рабочего места, единицы производственной площади.

Нормативы темпа устанавливают регламентированный темп выполнения работ.

Нормативы численностиопределяют регламентированную численность работников, необходимых для выполнения заданного объема работы.

На основе рассмотренных классификаций норм и нормативов можно отметить следующиеразличия между ними.

1. Норме соответствуют строго определенные значения факторов, определяющие ее величину в условиях конкретного производственного процесса. В отличие от этого нормативы устанавливаются для множества значений факторов.

Именно поэтому единые и типовые нормы относятся к нормативным материалам.

Если использовать математическую терминологию, то норматив следует рассматривать как функцию, которая устанавливает однозначное соответствие между множествами норм или их элементов и влияющих на них факторов.

Эта функция может быть задана аналитически, графически или таблично. Нормой является значение функции (нормативной зависимости) при фиксированных значениях аргументов (факторов). Таким образом, различие между нормативом и нормой прежде всего определяется различием между функцией и одним из ее значений.

2. Нормативы многократно используются для установления различных норм на работы данного вида. Норма устанавливается только для конкретной работы.

3. Нормативы действуют длительное время (пока сохраняется данная зависимость между нормой и факторами). В отличие от этого нормы должны пересматриваться при изменении условий, на которые они были установлены.

Классификация норм труда

Все нормы труда (времени, выработки, обслуживания, численности и управляемости) в зависимости от методов их разработки делятся на две группы: научно-обоснованные и опытно-статистические.

К первой группе относятся нормы труда, обоснованные с точки зрения наиболее эффективного использования технических технологических и организационных возможностей производства, а также имеющие психофизиологическое и социально-экономическое обоснования.

Опытно-статистические нормы определяются исходя из опыта нормировщика или мастера и статистических данных. Однако опыт работника и данные о затратах труда на операцию или изделие и фактической выработке отражают прошедший период. Они фиксируют достигнутый уровень и поэтому не способствуют выявлению внутрипроизводственных резервов и дальнейшему росту производительности труда.

По степени укрупнения все виды норм труда делятся на дифференцированные (элементные), укрупненные или комплексные.

К дифференцированнымотносятся нормы времени на элементы операции, установленные на основе дифференцированных нормативов.

Эти нормы рассчитываются на действия, приемы, отдельные комплексы приемов и являются наиболее точными нормами времени, отражающими все условия и возможности производства.

Применяются они в условиях крупносерийного и массового, а иногда и серийного производства, где требуется высокая точность норм.

Укрупненныенормы труда разрабатываются на изделие, технологический процесс в целом, на определенный объем работы. Определяются они по данным фотографии использования рабочего времени и хронометража, а также по укрупненным нормативным материалам.

Комплексной нормой труданазывается норма времени (выработки), рассчитанная на конечный укрупненный измеритель (например, м3 кладки, т угля), характеризующих комплекс взаимосвязанных работ.

Она широко применяется на различных работах в строительстве, лесной, угольной и других отраслях промышленности.

Комплексная норма устанавливается на основе элементных норм на каждый вид работ в том объеме, который входит в конечный измеритель.

Нормы труда в зависимости от охвата работ делятся на местные, отраслевые и общепромышленные. Местные нормы разрабатываются на работы или операции, свойственные одному или группе аналогичных предприятий.

Отраслевые нормы применяются на всех предприятиях отрасли независимо от их ведомственного подчинения. Применение таких норм обязательно для предприятий данной отрасли промышленности.

Общепромышленные нормыпредназначены для большинства или всех предприятий независимо от района их расположения, а также отраслевой и ведомственной принадлежности.

По способу построения нормы времени бывают типовые и единые.

Типовые нормы временирассчитываются на основе разработанного типового технологического процесса исходя из нормативов времени и режимов работы оборудования. Они предназначаются в основном для нормирования труда в условиях серийного производства, что является недостатком типовых норм.

Единые нормы времени(выработки) устанавливаются на выполнение технологически однородных работ, организационно-технические условия выполнения которых не везде одинаковы. Они разрабатываются для наиболее типичных условий работы и обязательны для применения.

В зависимости от периода или времени действия нормы труда делятся на разовые, временные, условно-постоянные и сезонные.

Разовые нормыустанавливаются на операцию (изделие), носящую единичный характер(внеплановые, аварийные),применяются в основном в опытном производстве и бывают преимущественно опытно-статистическими.

Временные нормы устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда. Срок действия временных норм не должен превышать трех месяцев. Они могут быть научно-обоснованными и опытно-статистическими.

Условно-постоянные нормы должны соответствовать организационно-техническим условиям и тщательно обосновываться. Постоянных норм вообще нет. Они динамичны и систематически уточняются.

Сезонные нормы применяются в сезонных производствах (сбор овощей, фруктов, торфопереработка и др.). На каждый сезон в зависимости от организационно-технических условий они уточняются.



Источник: https://infopedia.su/5x2e45.html

Организация и нормирование труда на предприятии 2020

Трудовые нормы и нормативы

Одной из важнейших составляющих процесса управления на предприятии является организация и нормирование труда. Данная область менеджмента постоянно развивается.

Экономисты на основании усовершенствованных технологических параметров и изменения допустимых нагрузок производства обосновывают и разрабатывают новые нормы труда, которые выражаются в показателях интенсивности и физиологической оправданности.

Основы нормирования

Для поиска резервов роста интенсивности, с которой выполняются отельные операции и комплекс по выпуску готовой продукции в целом, повышения показателей эффективности производства на предприятиях осуществляется непрерывный процесс улучшения организации труда. Главное условие успешности этого процесса – соблюдение принципов и задач организации труда.

Принципы:

  1. Объединение производительных сил и средств производства.
  2. Разделение труда.
  3. Распределение результатов и обеспечение воспроизводства.

Задачи организации труда распределяются по видам:

  1. Технико-технологические – внедрение новых видов оборудования, оснастки и материалов.
  2. Экономические – обеспечение экономии при высокой производительности.
  3. Психофизиологические – создание и поддержание нормальных условий труда и отдыха работников.
  4. Социальные – обеспечение возможностей профессионального роста сотрудников предприятия.

Юридические основы процесса заложены в главе 22 кодекса, объединяющего нормы законодательства о труде. Работники, нанимаемые на предприятие, вправе могут требовать при установлении правил нормирования в обязательном порядке учитывать мнение профсоюзного комитета, который действует на предприятии от имени наёмных работников.

Ещё один документ, на основании которого осуществляется регламентирование норм труда – Положение об организации и нормировании труда. Оно утверждено совместным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС 19 июня 1986 года №226/П-6, и продолжает действовать поныне, так как не отменено никаким другим нормативным документом РФ.

Нормы и нормативы труда

Перечень основных норм труда, которые используются при определении эффективности производства.

Норма обслуживания

Норма обслуживания — число объектов производства, которые подлежат обслуживанию одним работником в течение смены.

Данная норма применяется как альтернатива нормы времени, для определения заработной платы работников, в должностные обязанности которых входит обслуживание рабочих мест и площадей, где ведётся производство. Частным случаем может выступать норма управляемости. В этом случае вычисляется количество подчинённых, которым должен управлять начальник структурного подразделения.

Норма времени обслуживания позволяет определить, каков минимум времени, которое затрачивается на обработку одного объекта.

Норма численности

Норма численности — количество работников отдельной квалификационной группы, которое необходимо для выполнения установленного объёма работ в определённых технических условиях. Данная норма – основа определения трудозатрат по отдельно взятой профессии или функциональной группе (например, цеху) в целом.

Порядок установки норм труда предусматривает два основных варианта:

  1. на отдельную операцию (операционная);
  2. на комплекс работ (комплексная).

Комплексные нормы устанавливаются на отдельные виды готовой продукции, либо на этапы проведения работ. Для тех работ, которые выполняются по сходной технологии, принято разрабатывать единые нормы, называемые отраслевыми. Они носят срочный характер, и могут быть пересмотрены в связи с изменением технологии производства одинаковых видов продукции.

Нормативным материалом для определения норм труда являются нормативы.

Таковыми являются регламентированные величины трудозатрат на выполнение отдельных операций, численности обслуживающего персонала, необходимого для выполнения функций различного характера – производственных или управленческих. Сюда же относится тайминг режимов протекания технологических процессов. На его основе рассчитывается машинно-ручное время.

В связи с тем, что нормативные материалы являются базой при расчёте трудозатрат, к ним предъявляется ряд требований:

  • соответствие производственно-технологической базе предприятия;
  • учёт четырёх основных задач организации труда;
  • обеспечение высокого качества и оптимального показателя напряжённости;
  • соблюдение необходимого уровня точности;
  • удобство в плане расчёта всех видов затрат и трудоёмкости видов работ;
  • возможность автоматизации норм с помощью средств машинного расчёта.

Обычно используются три вида норм:

  1. Дифференцированная, или операционная.
  2. Укрупнённая (групповая).
  3. Комплексная.

Характер дифференцирования или укрупнения норм труда зависит от условий применения, то есть от нюансов организации производства. Инструментом для различных сфер применения являются:

  • межотраслевые нормы – служат для нормирования труда в нескольких отраслях экономики;
  • отраслевые нормы – предназначены для нормирования в одной отрасли;
  • местные нормы – собственные разработки предприятий в случае отсутствия отраслевых норм на отдельные операции или комплекс.

Требования, предъявляемые к нормированию

Методики нормирования труда непрерывно развиваются. С изменением принципов устройства и действия финансовой и бухгалтерской систем, производственно-технической базы и юридических основ функционирования предприятий меняются предъявляемые к нормам труда требования. Они должны:

  • расширять перечень областей деятельности, на которые распространяется менеджмент нормирования труда;
  • использовать одинаковые методы оценки для нормирования работ, которые выполняются в сопоставимых условиях;
  • учитывать все факторы и применять достижения науки и техники для повышения обоснованности.

Для проведения комплексных расчётов показателей нормирования на предприятии создаётся отдельное структурное подразделение. Разработка, внедрение, замена и пересмотр норм труда осуществляются при участии выборного органа (профсоюзного комитета). Материалы нормирования труда отражаются в коллективном договоре:

  • установление, корректировка и изъятие норм труда;
  • установление повышенной оплаты при работе по напряжённым нормам;
  • введение системы стимулирования за внедрение предложений по снижению трудоёмкости производства;
  • виды работ, по которым предусмотрено изменение (в том числе снижение) норм труда;
  • перечень отраслевых, межотраслевых и местных норм, применяющихся для нормирования труда на предприятии.

Методы нормирования

Построение норм труда основано на сравнении двух основных типов операций:

  • фактических темпов труда с идеальными;
  • времени, затрачиваемого на технологические перерывы, отдых и удовлетворение личных потребностей.

Согласно закону нормирования труда норма времени на выполнение операции определяется по формуле

Н = В (В/П)У,

где В – минимум времени, затрачиваемый на максимально эффективное выполнение работы; П – длительность работы, час.;

У – степень утомляемости.

Изучение нормирования труда проводится с помощью нескольких методов:

  1. Хронометраж.
    Подлежащие нормированию операции с помощью наблюдений и замеров формируются в единую хронометражную карту. Чем больше число наблюдений, тем выше степень объективности используемого метода. Минимальное число наблюдений для формирования нормы труда – 6.
  2. Фотографирование.
    Метод предусматривает фиксацию всех операций, которые выполняются в процессе изготовления деталей и узлов готовой продукции. Подразделяется на индивидуальное, маршрутное, бригадное и групповое. По результатам наблюдений составляется фотокарта или индексно-графическое исследование отдельной операции.
  3. Моментное наблюдение.
    Статический метод получения информации о загрузке производительных сил и оборудования. Реализуется путём обхода всех мест выполнения операций при изготовлении отдельной единицы продукции.

Разработка и утверждение норм

Статьёй 161 ТК определено, что прерогатива установления правил разработки, утверждения и пересмотра норм труда предоставляется Правительству РФ. Постановлением от 11.11.2002 г. №804 главный орган исполнительной власти в стране установил такие правила, и определил структуры, на которые возлагается обязанность разрабатывать и вводить в использование типовые нормы:

  • межотраслевых – Минтруд РФ;
  • отраслевых, профессиональных и прочих – орган исполнительной власти федерального уровня (с учётом обязательного согласования с Минтрудом).

Для работ, которые выполняются постоянно, используются стабильные нормы. На разовые работы, или такие, которые ведутся в период разработки новой продукции, могут быть установлены временные нормативы. Ещё они могут называться единичными или разовыми. Для них могут быть установлены следующие сроки действия:

  • 3 месяца (при разработке на предприятии);
  • 6 месяцев (при разработке вышестоящей организацией);
  • 1 год (для норм, автором которых является профильное ведомство).

В процессе разработки необходимо комплексное обоснование норм – организационное, экономическое, психофизиологическое, техническое. При этом необходимо учитывать прогрессивные методы организации труда, проводиться комплексная аналитика основных показателей производства, расчёт максимальной эффективности и интенсивности процесса выполнения отдельных операций.

Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут

Вам также может понравиться

Источник: https://alaws.ru/organizaciya-i-normirovanie-truda-na-predpriyatii/

Трудовые нормы и нормативы. Их виды и назначение

Трудовые нормы и нормативы

Понятие и классификация системы норм и нормативов

Система норм нормативов является одним из важнейших базовых компонентов системы планирования и контроля деятельности предприятия.

Система норм и нормативов представляет собой комплекс обоснованных показателей, характеризующих оптимальный расход материальных, энергетических, трудовых и финансовых ресурсов, а также степень их использования.

Обоснованность норм и нормативов означает, что они отражают общественно необходимые затраты ресурсов с учетом передового производственного опыта, планомерного внедрения достижений науки и техники, постоянного совершенствования организации производства, труда и управления. Нормы и нормативы, отражающие общественно необходимые затраты называют прогрессивными.

Все применяемые нормы должны соответствовать тем условиям, для которых они разработаны и предназначены. Нормы и нормативы могут пересматриваться при изменении нормообразующих производственных факторов, к которым относятся внедрение прогрессивной техники и новых технологий, повышение уровня организации производства, труда и управления.

В современной экономической литературе единого общепринятого понятия о нормах и нормативах пока не существует. Термин «норма» в переводе с латинского означает образец, правило, установленную меру. Наиболее известные точки зрения на формулировки норм и нормативов заключаются в следующем.

Норма – это максимально допустимые, обоснованные величины абсолютного расхода сырья, материалов, топлива, трудовых и других ресурсов на производство единицы продукции или выполнение определенной работы установленного качества в соответствующем временном периоде. Исчисляются нормы, как правило, в натуральных единицах: тонны, килограммы, метры, метры погонные, квадратные и кубические, человеко-часы, нормо-часы, дни и т.д.

Под термином норматив понимают две категории показателей:

1) относительные показатели, относящиеся к удельному расходу или использованию ресурсов по отношению к другим соответствующим единицам, характеризующим объект потребления данных ресурсов. К нормативам можно отнести такие показатели, как выход годного продукта, коэффициент использования, нормативные коэффициенты отходов и потерь и т.д.;

2) норму, выраженную в стоимостном измерении. На практике это позволяет отделять норму, определяемую в натуральном выражении, от ее стоимостного выражения, то есть норматива. В качестве общеизвестного примера можно привести норму запаса материальных ресурсов, повсеместно устанавливаемую в днях, и норматив по складским запасам, определяемый в стоимостном выражении.

Рис. 4.1 – Взаимосвязь норм и нормативов на предприятии

Чем выше охват нормами и нормативами различных производственно-хозяйственных процессов, тем больше возможностей для реального контроля за расходованием ресурсов. Значимость норм возрастает на предприятиях с массовым, серийным характером производства.

Нормы имеют конкретное отраслевое, внутрихозяйственное назначение. Они создаются для соответствующих локальных условий определенного типа производства или рабочего места.

Все применяемые нормы должны соответствовать тем условиям, для которых они разработаны и предназначены, и пересматриваться при изменении нормообразующих производственных факторов.

Основными нормообразующими факторам являются:

1) технический уровень производства (техники и технологии);

2) уровень организации производства и труда.

При изменении данных факторов нормы и нормативы, используемые для определения расхода ресурсов в натуральном и стоимостном выражении на технологические цели, подлежат обязательному пересмотру.

Система норм нормативов является не только информационной базой, но и одним из важнейших механизмов планирования. Система норм и нормативов составляет нормативную базу планирования. Она позволяет на точной экономической и математической основе устанавливать оптимальные значения расходуемых ресурсов и закладывать их в план.

Система норм и нормативов представляет собой комплекс обоснованных показателей, характеризующих оптимальный расход материальных, энергетических, трудовых и финансовых ресурсов и степень их использования.

Существует следующая классификация норм и нормативов:

1) по стадиям производства различают нормы и нормативы текущих, страховых, производственных запасов, нормативы незавершенного производства, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции;

2) по видам ресурсов различают нормы и нормативы, регулирующих величину затрат средств производства и предметов труда, рабочей силы на изготовление единицы продукции или выполнение определенной работы;

3) по выполняемым функциям нормативы могут быть отнесены к техническим, социальным, трудовым, экологическим, управленческим и т.д.;

4) по сфере распространения выделяют нормативы межотраслевые, отраслевые, внутрипроизводственные, международные, федеральные, региональные, местные и т.д.;

5) по методам установления различают нормативы научно-обоснованные, расчетно-аналитические, отчетно-статистические, экспериментальные.

Сущность научно-обоснованных норм заключается в их соответствии оптимальным значениям расхода ресурсов, исходя из максимальной загрузки производственного оборудования согласно паспортным данным, исходя из передовых методов организации производства, труда и управления.

Расчетно-аналитические нормы разрабатываются на основе анализа техники и технологии производства в запроектированных условиях. Отчетно-статистические нормативы устанавливаются по данным оперативной, бухгалтерской и статистической отчетности.

Их значения зачастую не отражают имеющиеся возможности снижения расхода ресурсов. Опытно-экспериментальные нормативы устанавливаются на основе опыта или экспериментальных данных, полученных в реальных условиях;

6) по степени детализации нормативы разделяют на индивидуальные, групповые, частные, общие, специализированные и.т.д.

В планово-экономической деятельности повсеместно используются разнообразные трудовые показатели, в состав которых входят следующие нормы и нормативы:

1) нормы времени выражают научно обоснованные затраты рабочего времени на выполнение одной работы (услуги, заказа или изготовление единицы продукции и т.д.) (мин/ед., сек/ед., час./ед. и т.д.). Нормы времени чаще всего используются при повременной системе оплаты труда персонала.

К нормам времени относится нормативная трудоемкость(Тр 1ед), которая определяет величину затрат живого труда на производство одного изделия, выполнение единицы работы или услуги.

Трудоемкость измеряется двухмерной величиной нормо-часах и человеко-часах на 1 единицу продукции (работ, услуг).

Нормативная трудоемкость может определяться как на 1 единицу продукции, так и на весь выпускаемый плановый объем продукции в натуральном выражении (Тр).

Тр = Тр 1ед · V (1.1)

где Тр 1ед – нормативная трудоемкость изготовления 1 ед. продукции (нормо-час/ед., чел-час/ед.)

V – плановый объем производства продукции в натуральном выражении.

В плановой деятельности применяют нормативы технологической, производственной и полной трудоемкости продукции.

Технологическая трудоемкость продукции выражает затраты труда основных рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда и занятых непосредственно выпуском основной продукции (работ, услуг).

Технологическая трудоемкость производства является основанием для определения численности основных рабочих.

Производственная трудоемкость включает затраты труда основных и вспомогательных рабочих на производство единицы продукции, выполнение работы или услуги. Данная трудоемкость является основанием для расчета численности рабочих, в том числе вспомогательных.

Полная трудоемкость характеризует общую величину затрат труда промышленно-производственного персонала на производство единиц продукции или определенного объема работ;

2) нормы выработки устанавливают необходимый объем изготовления продукции за соответствующий период рабочего времени. Величина нормы выработки определяется в натуральных показателях (штуках, метрах и т.д.

) за единицу времени. Нормы выработки являются величиной, обратной нормативной трудоемкости. Например, нормативная трудоемкость изготовления 1 изделия составляет 0,5 часа.

Норма выработки за 1 час составляет соответственно 1 : 0,5 = 2 изделия/час.

Нормы выработки применяются чаще всего при сдельной системе оплаты труда персонала.

3) нормы обслуживания характеризуют количество рабочих мест, оборудования, размер площади и других производственных объектов, закрепленных за одним рабочим, группой, бригадой или другим производственным звеном персонала. Нормы обслуживания применяются, как правило, при повременной системе оплаты труда (при аппаратурном производстве, сложном оборудовании и т.п.);

4) нормы численности определяют необходимое число работников соответствующей категории для выполнения заданного объема работы или обслуживания производственных процессов;

5) нормы управляемости регламентируют число подчиненных работников у одного руководителя (специалиста) соответствующего подразделения, службы или тех;

6) нормированные производственные заданияустанавливают одному работнику или группе работников плановые объемы и номенклатуру выпускаемой продукции, выполняемых услуг за определенный период рабочего времени (смену, неделю, месяц и т.д.);

7) специальные нормы численности применяются в соответствии с нормативными документами по труду (правилами техники безопасности и охраны труда). Например, при проведении отдельных видов электротехнических, монтажных и др. работ по правилам техники безопасности требуется выполнять работы двумя работниками, хотя по трудоемкости достаточно 1 человека.

Часто все нормы труда подразделяют на две взаимосвязанные подгруппы: нормы затрат труда и нормы результатов труда.

К нормам, характеризующим конечные результаты труда, относятся нормы выработки и нормированные производственные задания. Нормы результатов труда обычно устанавливаются на основе норм затрат труда.

Например, норма выработки определяется в общем виде установленного периода рабочего времени (час, смена, месяц) к норме времени на единицу продукции.

Источник: https://studopedia.su/9_39368_trudovie-normi-i-normativi-ih-vidi-i-naznachenie.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.